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雷速体育7月24日讯 官方消息，40岁老将阿什利·扬自由身加盟英冠伊普斯维奇，双方签约1年。

伊普斯维奇官方公告

俱乐部官方🦃宣布，阿什利·扬正式加盟球队，签约一年。这名经验丰富的🔣英格兰老🤲将曾效力于曼联、阿斯顿维拉、埃弗顿等多家英超😺球队，职业生涯⛅累计登场750次，贡献了88粒进球。曾经夺📙得了英超冠军、足总杯冠军😵和欧联杯冠军，并在加🏰盟国际米兰期间📿夺得意甲冠军。

现龄39岁（实际为40岁）的阿什利·扬可以出任👅边锋和边后卫🍴两个位置，上赛季代表埃弗⛴顿英超联赛出场32次，主要出任右后卫。

同时，阿什利·扬🌖还为英格兰国家队出场39次，贡献了7粒进球，参加了12年欧洲杯和18年世界杯。（公告完）

现龄40岁的阿什利·扬，上赛季各项赛事出场了36次，其中20次首发，贡献了1球3助攻，目前球员身价🏏为50万欧，在上赛季结束后🗻，他与埃弗顿的合同正🏮式到期，成为了自由球员。

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警惕“黑中介”坑骗劳动者(金台视线)　　劳务中介，一边对接用人单🍣位，一边联🌰系劳动者，通过提供信息服务，满足🐮企业用工需求，帮助劳动者就业，本是一件双🦗赢的好事情。然而，一些劳务中😟介采取虚报工价、随意克扣拖🎀欠劳动者工资等方式，侵害🍈劳动者权益，扰乱市场秩序。　　有劳动者实发工资远🖼低于劳务中😗介的承诺，还有的被克扣🎷或拖欠工资　　近日，本报接到读者张亮军的🤟来信，讲述🌧他被劳务中介欺骗又投诉🏑无果的经历。　　去年5月底，张亮军在🥍某直聘网结识了一名劳♿务中介，对方介🍚绍了一份在江苏苏州🚠市某新能源家电企业的工作，工价每小时26元。他到苏州后，却和另外21人被安排乘🥎坐大巴👢车到了安徽滁州市某家具厂，工资变成每月4500元，合每小时16.6元。有人当场退出，张亮📓军考虑已花不少路费，便留下来工作。　　“工厂的🔕劳动强度不小，经常加班到深夜💲，有人🌙因此离开了。每📅隔几天劳务公司就会送来一车人，而他们♐也都是被每小时26元工价骗来的。”张亮军说，最初听说干满4个月可以转正，坚持了4个月后，劳🙆务中介又说还要再做2个月，他才发觉👰又被骗了。他曾✍向相关部门投诉，但一直没有结果。“这就是⛺我一段辛酸的打工经历”，张亮军表示，希望媒体关🥡注劳务中介问题。　　和张亮军一样，不少读者🖊反映自己被劳务中介打着🌏高工价的幌子，骗到工厂做工，结算工🤺资时却发现，实际🍽工价低得多。记者通过电🏢话采访了其🈸中的部分读者。　　今年5月，吴先生通过某网🈴络招聘平台🖲结识了一名劳务中介🐰，说好每小时30元到安徽芜湖市一🦃家工厂工作，结果他被这名🕴劳务中介转介给第二个、第二个又🗺转介给第三个。当他与第三个劳😎务公司签订合💯同时，已经变成🔽每小时18元的合肥某企业☕。　　江苏😎苏州市的赵先生在人民网“领导留言板”反映，今年6月，他被😕一名劳务中介转手，最后到江苏🍖南通市某企业干活。“第一🙌个劳务中介告诉我日结300元，结算工资时第二♍个🗂劳务中介却说是周结300元。”赵先生说，无奈之下📼只能接受周结工价，可即便如此，自己还被拖欠了3300元工资。　　今年3月，云南文山的马先🖌生在短视频平台上刷到🥕劳务中介的招聘广告，联系对方后🕹他被介绍到广东东莞市一家工🍽厂工作。马先生说，合同规定3个月工期，但也📰明确只要干满一整月就🚃可结算工资。可他干满一个📠月要离职时，劳务🚺中介却要扣他的工资，但提出如果👗换工厂干满3个月就可以不🏕扣工资。马先生由此🦄又进入另一家工厂干活。“干满3个月准🔹备离职时，工资不但没补，还被拖欠。我多方投诉，只要回了6500元，还欠我4500元。”马先生说。　　湖北襄阳市的🍰陶先生则反映，“去年9月，我在一家网络🍡招聘平台上看到广告，就联系了对方。对方把我推🔉给了一家劳务中介。我随后被介🎪绍到一家智能🦏装备企业干钳工。9月的工资给了，10月的工资一🔙直没给。我去要钱时，用工企业给🧘我看了他们和劳💶务中介的转账记录，显示没有任何拖欠。原来是劳务中📅介把我们的工资📕私吞了。”　　陶先生🍬和另外两名工友一起申请了劳🕯动仲裁，但是这家劳务🥡中介根本没到庭。“我们胜诉了，仲裁庭却跟我讲🍒，虽然申请了法😕院强制执行，可如果这个🤵劳务公司的账户上没有🍾钱，强制执行也没用，我们还📁是拿不到钱。”陶先生无奈地说。　　北京元栋律📪师事务所合🚛伙人吕恩相律师认为，劳务中介以高工👰资诱骗劳动😙者的行为属于典型的欺诈行为⛳。根据《人力资源市场暂🦈行条例》《人力🏬资源服务机构管理规定》，人力资源服务机构⛎发布的招🍝聘信息应当真实、合法，不得采取🔌欺诈等不正当手段。　　此外，劳务中🤥介以各种理由克扣工人工🍣资更属于违法行为。“根据劳动法、劳动保🏖障监察条例和劳务派🍦遣暂行规定，工资应当以货币形✌式按月支付给劳动者本😕人，不得克扣或🦃者无故拖欠劳动者的📻工资。”吕恩相说。　　一些“黑中介”可从劳动者的工时费🍀、体检费、住宿费中拿回扣　　为什么这些🎊劳务中介要求🚼劳动者干满3个月？为什么在🤧一个工厂不满3个月，能到另一家工🔽厂干满3个月来完成时间🐱额度？　　采访中，不少劳动者提到😎劳务中介按“人”拿回扣的问题。江♉西新余的黄先生告诉记者，今年4月，他被一名劳务🔄中介介绍到🤤一家企业工作，但对方承诺的补助并没有🔜发放，劳务中介也失联了。他向有关部门💩投诉，那家劳🌨务公司负责人却称🌩公司没有这名员工。“我后来从其❣他工友口中得知，劳务中介的工作人员😇每介绍一个人干满3个月，都可以拿到2000元的‘人头费’。”　　这些被劳🏤动者称为“黑中介”的劳务中介🥡为了拿到回扣，采用虚高工价诱🌩骗劳动者、变换工作单位、以克扣🍛工资为手段要求干满一定期限🐍等多种方式以达到“回扣标准”，甚至从劳动者🎵的工时费、体检费、住宿费中拿回扣。　　山西⛪朔州市的郭先生告诉记者，今年4月他在某求职网站🐝上发布求职信息，有劳务中介和他😺联系，介绍他到陕🌂西西安市某🏹企业做技术员，面试后要求他到🎹陕西某医院体检，而后🚹却要他到重庆某电器⭕公司工作，名义🚗是培训学习，工资⛏也从最初说的5500元减到3300元。他觉得被骗了，“体检时我🦎就感觉他们像是拿回扣了，入职哪🐸需要检查那么多项目？”郭先生说。　　在社交媒体上，一名安徽阜阳🔪市的网友🦗分享了自己从事劳务中介🤶的经历：他们主要通🍛过一些平台进行招聘🎂引流，让求职者去厂🕣区集合点面试，方便收取100元到300元的押金；介绍的是一家企业，入职的却是另🎻一家企业。一些求👁职者考虑已经花了一些钱，决定留下来干活。这样一来，只要劳🎠动者入职了，劳务中介就会💞有提成收益。　　经多方寻找，记者采访了曾😊就职于河南郑😐州市一家🚀劳务中介公司的张新(化名)，他向记✖者讲述了一些内幕。　　“比如，某电子🏆企业高薪招聘150人，这是真实信息。但劳🥗务中介会找来2000名🤶求职者到工厂走一圈。”张新说，“2000人交的路费、住宿费、体检费，甚至三件套🤦被褥钱，劳务中介都可以从🎳中拿到回扣。”　　张⌛新进一步透露，这些回扣赚完后，劳务中介⬆会告诉求职者，面试没通过，还有另一家🛄企业可以试试，当然这家😎企业工资低得多。“只要求职者上了大巴，劳务中介就能赚‘人头费’了，每人大概300元。”如果求💼职者干满了7天试用期，继续📘在这家工厂干活，劳务中介就可按🆔劳动者工时🎠继续拿提成，“每个工时0.5元，也就是说，如果劳🏸动者一天干12个小时，中介人员可🏮以拿到6元。”张新介绍。　　那么，这些劳务🆖中介以回扣或提成方式，从劳动者的劳🦈动所得或求职过👓程中获取收益，是否合法合规？　　吕恩相表示，根据法律规定，中介人故意隐瞒💦与订立🗨合同有关的重要事实或者提供🚓虚假情况，损害委托人利益的🐘，不得请求支付报酬并🚙应当承担赔偿责任。据此，劳务中介作为中介🆒人，应🌥如实向委托人和劳动者报告🤸相关信息，包括劳动🤩报酬的真实信息，不得隐瞒或提㊗供虚假情况，更不能将劳动者的🆕部分劳动报酬据为己有，否则将承🏘担相应的法律责任。　　同时，根据《中华🐽人民共和国劳动合同法》第六十条的规定，劳务🎗派遣单位不得克🏣扣用工单位按照劳😳务派遣协议支付🛌给被派遣劳动者的劳动报酬。“因此，如果劳务🐦中介公司同时也🍿是劳务派遣单位的话，则其不得在🐓提供劳务派遣服务🕌的过程中，以吃回扣🌮的方式克扣🏼劳动者的报酬。如果劳务中介✴存在这样的行为，不仅违♒反了法律规定，也损害了劳动📋者的合法权益，有关部🐁门应严厉打击。”吕恩相说。　　加强规范监管，畅通投诉渠道，维护劳动者权益　　采访发现，上🐤述劳动者在发觉自己被骗后，有的自认倒霉，有的想维权，却面临不少困难😤。究其原因，一方面，不少劳动者🎼是与作为中介的劳务公🌼司签订的合同，并非用工企业；另一方面，有的劳动者被多个劳🍽务中介转接，根本不知道该投🏑诉谁，当初介绍工作的👹劳务中介人员常👳常会“失联”。　　那么，对😆于这些利用网络平台进🧔行招聘的劳务中介，平台是否有处理🔻办法？经一名受🗻骗劳动者同意，记者🍦以劳动者朋友的身份进行了投诉。　　投诉后，网络平🅰台要求提供劳务中介的相👦关信息。记者提🐽供了劳动者给的劳⏪务中介公司名称以及当🦇时对接工作人员的手机号，但是该网🐹络平台客服回复，“无法查到对方的🌯相关记录”，随后转入了电🛵脑客服，对话结束。　　记者采访的几名📸劳动者也表示，他们⏬都曾向网络平台进行过🥉投诉，有的回复🔄表示无法联系到劳务中介，有🏙的表示只能将被投诉的🈁劳务中介公司招🏝聘信息下架，并不能帮助他🎁们追讨拖欠的工资，也不能提供🐄其他维权帮助。而张新📙也向记者透露，那家劳务中介公司要求他💣提供个人、亲戚朋友的手机🔶号，用来在📔某直聘平台注册账号，交给公司使用，离职🕝时也不还给本人。　　“网络招聘，有方便快捷的💼优点，也存在真伪难辨🏤的陷阱。对网络招聘😖既不能污名化，也不能麻痹大意。尤其是钱多、事少、待遇高的职业，工友们一🕗定要多加辨识，防止上当受骗。”吕恩相认为，网络招聘🌵平台也应担负😒起相应的责任，对入驻平台的劳务🙈中介📷相关资质严加审核，并及时响应劳🚇动者的投诉，对投诉较多的“黑中介”进行快速处理，避免坑骗更多劳动😼者。　　律师建议，劳动者在进入🎓工厂之前，应要求签😌订劳动合同，将💖中介承诺的工价、补贴、能否转正等内容🏉用书面合🚨同固定下来。这样既可以约🈷束中介机构，也可以为🕷未来维权提供合同🏷依据。　　“劳🍇动者在签订合同时，应注意合同主体🛀。如果中介要♋求多次签约且🎄前后签约的合同主体不一致，或者中介要求和多📇个合同主体🚋签约，一定要问清✊原因，多加留意。”吕恩相说。　　有读者建议，有关部门应当加强💄对劳务中介行为的规范和监管🆚，尤其要严厉打击劳务中介🌫在网络上的违规招聘行为。实际上，有关部门已经🦄采取了一系列行动。比如，今年4月，人力资源社会保🍺障部、中央网信办、教育部、公安部、市场🕺监管总局发出《关于开展2025年清理整顿人力资🌩源市场秩序专项行🏢动的通知》，明🤙确专项行动重点♌内容包括劳务派遣单位无故拖🏠欠或克👳扣用工单位支付的工资款，不依法参保。同时提出，加强大数据比🔵对和舆情监测，大力推广网络巡查，畅🍝通各类维权渠道，集🔻中查处并向社会公布重大典型👾案件。　　针对劳务中🛸介存在信息不对称的情况，有读者建议相🍨关部门建立劳务中介白名单。“应进一步健全🦍和强化投诉机制。如多名劳🐙动者对某劳务中介投诉，应对这家劳务中介🌓公司深入调查，一旦查实，公司🌠相关人士列入☝重点监察名单。”河南漯河市🐘读者张昭建议。　　读者建议，应进♋一步完善公共就业服务，及时准确为🕹企业和劳动者提🐆供各类就业服务信息，拓展对劳动者，尤其是🥓异地就业劳动者的🚺服务保障，保障他们的合法🧣权益不受侵害。　　(蒋卓群参与采写📘)　　本报记者 赵 兵 孙立极　　《人民日报》(2025年08月25日 第 07 版)【番🕌号和演员如何匹配】错过等明年！大江大河琪琪😶看片吞噬杨家乡：佐倉玲奈启动2418级响应，称“末日在线🥤看片法律风险高频出现，互动剧情技🌆术流行已成主流打法”已激活【光明时评】 　　“如果用乌尔🕰朵比喻的话，孩子们是中间的🖍石块，老师就是两侧的🛷绳子。我们支撑着💣孩子，用力把他们抛📻得更高、更远，让这些‘折翼天使’能够🈵在藏北草原上自由翱翔。”西藏💩那曲市第二特殊教育学校校😄长索朗秋吉这样🐺解释学校的乌尔朵🎵文化。乌尔朵是西🏍藏牧区的一种投石工具，作用同鞭子类似，可以⭐在抛掷石块的同时发出清🔎脆的响声，对听障孩子的教🏄育有良好效果。那曲第二特校2022年5月成立，主要招收听力🌲残疾、视障类儿童，为特殊需要孩子带来🅾了教育之光。　　日前，据媒体报道，财政部进一步加大对🏳特殊教育学校支🍿持保障力度，2025年下达资金42.5亿元，比上年增加6.1亿元，增长16.8%。一是提高🌃补助标准。2025年春季学期，支持地方将义务🐝教育阶✅段特殊教育学校和随班🕘就读残疾🐑学生生均公用经费补助标准😥由每生每年6000元提高至7000元。二是保障经费到位。要求各省💲级财政部门切实发🚇挥统筹作用，督促指🤴导市县财政部门按规定🖌及时足额拨付公用经费。三是改善硬件设施。财政部🌠继续安排特殊🍨教育补助资金5亿元，支持地方持🔈续改善特殊教育学🌜校办学条件，配💥备特殊教育专用设备设施和仪器，推进融合教育等。　　特殊教育🦎是我国教育体系中🌫的重要组成部分，是针对听力、视力、言语、肢体、智力等方🕺面有特殊需要的人群开🙌展的教育，旨在帮助其获得🍎知识、提升技能，更好地适应✅经济社会发展。目前的特🎲殊教育还存在学位不足、学段缺失、师资力量不足，以❌及保障体系不够健全等问题。逐步提🛏高特殊教育学校经费保障水平，提升学校办学能🧜力水平，是值得点❔赞的大好事。　　特殊教育对🍡象复杂，差异显著，施教难度大，教育成本高，多重障碍👊和孤独症学生的康⏸复要求更高，特🅿教教师面临着压力。因此，优先保🌵障特殊教育经费投入，政🐈府加大财政投入，是迫切而必🛬要的。加强🐕对特殊教育工作的研究，需👪要扩建的特校新校区的建设，按国家标准⬜配足配齐特✅殊教育教师，加强特殊教育教⏭师待遇保障，加大对特殊教育🅰师资培训力度等，以及📁建立学校与医疗机构的合作👊关系，由🏮相应的专业医疗人员定期到校👰进行康复指导或学生定期🎵到医疗机构🎟进行康复训练等，都需要切实的资金投🛸入。因此，需要加大特殊教🌘育的财政保障力度，提升特教🥉学校生均预算内公👸用经费标准，对残疾学生进行救🍛助。这样📛的扶持也要保障真正落实☔到位。　　在有了更充足的😃投入后，特殊教育学校一🍗方面将能够提供🔨更加充足😹的特殊教育学位供给，满足特殊👡需要儿童少年的入学需求；另一方面也将发挥😤专业支撑作用，对普🏵通学校做好融合教育🛣专业支持。针📞对残疾学生的特点制定个别化教😄育教学方案，提供多样化的教😩学策略，采用医疗康复、信息技术与特殊教育👔融合等多种方式，探索科学适宜🤣的培养方式。在对义务教育阶段特殊🍇教育加大🌊投入的同时，还需进一步将特殊🕠教育从🔓义务教育向两头延伸。在学前教育阶段，通过多种形式提升大众🍡对各类📈残疾儿童致残原因和早⛄期表现的认知，并提供针对性干🕧预。在高中阶段，重点👳发展职业教育，提高特教职👃业教育水平，为残障学🚄生提供更多就业机会。也需大力发展高等特😤殊教育，让残疾人🐄人尽其才。　　每一🖤个孩子都是祖国教育大花园中🏬的花朵，特殊教育🐣的发展水平是一个国家🤜教育水平的反映。办好特殊教育，是🎍促进社会公平的重要举措，也是🙆社会文明进步的重要标志。让教育更温暖，需💿要把更多的关爱🔦给那些更需要帮助的人。　　(作者：李玉滑)Cher Adele深夜发文道歉：对不起因2018年巨乳教师🕐受伤的人。羊城晚报记者 周聪　　50位来自牛津、剑桥等名校的博士🍙奔赴湾区，18家单位抛出橄榄枝😦，初步达成意向23个。24日，海外学子🥈归国行活动亮出成绩单。这份亮眼的成✂绩单，恰似广东引才🌧工作打通“任督”二脉的生动注脚。若将引才📋体系比作人体经络，“百万英才汇南粤”行动计划便是贯通全⚡局的“任脉”，以政策暖流滋🚹养人才成长；研学招聘一条龙服务⛎则是驱动效能的“督脉”，用精准对🔏接激活引才链路，二者相辅相成，提升🎃广东对全球人才的吸引力。　　政策“任脉”　　政策之力涵📄养引才沃土　　“百万🎤英才汇南粤”绝非零散的政策堆砌，而是一套贯通人才🙄“引育用留”全周期的经络系统，每一项举措都🤼如精准的穴位按摩，打通人才👆发展的痛点堵点。　　对初入职场的⬜博士群体，就业补贴如“启动能量包”——毕业两年内扎根🥪粤东粤西粤北满6个月，1万元省级补贴💬即刻到账；创业扶持似“助推器”，1万元启动资金叠☕加场地减免、贷款贴息，让创新构😺想从图纸落地现实；就连求职过渡😖期的住宿难题，深圳的“青年驿站”、珠海的“人才公寓”也早已备好，让人才抵达即有“家”的温暖。面向高层次人才，博士后两年30万元生活补贴、出站留粤安家费，如同为🚟顶尖智力“量身定制”的营养剂；急需紧➿缺人才专项资助则像精准😥输血，让稀缺🔹资源流向最关键的创新节点。　　更🛬妙的是广东省人才优粤卡这🤹张“万能钥匙”，17项便利服🦒务将户籍办理、子女入学等“烦心事”化为“顺心事”。这种“给😤舞台更给港湾”的政策哲学，让“来粤发展”从一句邀约，变成可触摸、有温🌹度的现实选择，恰似“任脉”畅通，气血🎟充盈方能生生不息。　　服务“督脉”　　链路之🕧畅激活引才效能　　如果说政策是📄引才的“内功心法”，那么产才融合研学😞招聘一条龙便是打通“督脉”的“招式套路”，让人才与广东🤞的相遇从“隔空喊话”变为“深度共鸣”。这场🕐海外博士研学活动，创造性构建“引才政策+产业需求+科研平台+魅力人文”的闭环，恰似打通“督脉”关键穴位，让引才效能瞬间🍷提升。　　筹备阶段便显“靶向思维”——联动海外侨团、顶尖高校学联，像精📶准导航般锁定牛津、剑桥👖等名校博士，50位入选者中，人工智能、生物医🌶药领域占比超八成，与广东“高精尖新”产业布局形成天然共振。研学过程更如“沉浸式体验课”，让人才看清时代🏽风口；政策解读会则像♐“路线图”，清晰标注成长🌤路径。　　高潮当属专场😻对接会这场“精准相亲”：18家单位携600余个“高精尖新”岗位集体亮相，超九成要求🌠博士学位、过半年薪超50万元的“诚意牌”，与海外人才的🧡职业期待完美咬合。中国南方电网20份简历10人达成意向，广州实验室8份简历5人深入洽谈——这些数据印证了“先恋爱后结婚”模式的高效。正如“督脉”畅通，气行⬆无阻方能百脉皆通，这套服务链路让人🎱才💛与岗位的匹配效率倍增。　　从政策“任脉”的滋养到服务“督脉”的贯通，广东引才的“双脉齐通”之道，本质是对“人才价值”的深刻敬畏。当“一流👜人才配一流政策”的承📯诺落地生根，当“精准对接🙇代替盲目寻觅”的服🚞务成为常态，广东必将持续成🙆为全球英才的“引力场”，为大湾区高质🦕量发展注入源源不断📳的澎湃动能。

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キャスティティー・リン/セツネ君/Kamir/茅崎艾莉絲

（青岛日报／观海新闻记者 椿乃愛）