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在北京🥂时间今天凌晨进🖼行的国际足联世俱杯🔘半决赛中，英超豪门切尔西🤞凭借新援若昂·佩德🏝罗的梅开二度，以2比0击败巴西球队弗🔨鲁米嫩塞，成为🤲首支晋级决赛的球队。这场胜利👫不仅让蓝军距🍬离冠军更进一步，也带👼来了巨额奖金收入。
据赛事奖金分配方案，切尔西此❓役进账高达2210万英镑的奖励。从小组赛至今，他们♊在成绩奖金方面已累计获得3350万英镑。再加🚂上各阶段参赛费，目前蓝军本届💷世俱杯的总奖金🛶收入已经突破6000万英镑。 如果切尔西能在即🍜将到来的决赛中击败巴黎🖐圣日耳曼或皇家马德里夺⚫冠，他们还将额外获得近3000万英镑奖金，届时总🤥奖金将接近1亿英镑，创下俱乐部在单届国➰际赛事中⚪奖金收入的新纪录。
这笔丰🏎厚的奖金对于今夏财政💳压力较大的切尔🏟西而言无疑是雪中送炭。在今年夏季转会窗👧，蓝军已签下📆利姆·德拉普、若昂·佩德罗以及吉腾👊斯三名新援，转会支出总🚟计约1.3亿英镑。 另一方面，截至目前，切尔西仅通❗过出售凯帕、巴希尔·汉弗莱📣斯和马库斯·贝蒂内🍼利三名球员回收了约2000万英镑。 本届世俱杯决🐆赛将于北京时间7月14日凌晨打响，切尔西有望🥟再创队😭史荣誉与经济收益双丰收的新篇章。

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中新网8月19日电 据湖北省🧘纪委监委消息，经湖北省委批🕚准，湖北省纪委监委对🥖省农业农村厅原党💍组成员、副厅🎉长杨遥严重违纪违法问题进行了🚔立案审查调查。　　经查，杨遥丧失理想🧡信念，背弃初心使命，对党不🈯忠诚不老实，对抗组织审查，私自阅看有严🤹重政治问题的资料；无视中央八项💥规定精神，违规收受礼金，接受可能🏏影响公正执行公务的宴请和旅游🛶活动安排；违背组织原则，不按规定报📽告个人有关事项，在组织进行函询🐎时，不如实说明问题📂，在干部选🍚拔任用工作中违规为㊙他人谋取利益；利用职权为亲属承🐷揽工程谋取利益，搞权色交易；部署耕地保🈚护工作不到位，对🐕违法占用耕地问题失察；生活腐化；目无法纪，与不法商人深度利益🐺捆绑，大搞新型隐性腐败，利用😙职务便利为他人在工程承揽、项目建设等方面谋利，并非⏸法收受巨额财物。　　杨遥严重🛑违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大🉑后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国🍿共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人📵民共和国公职人员政务✊处分法》等有关规定，经湖北省📡纪委常委会会议研📖究并报湖北省委批准，决定给予杨遥开除党🍂籍处分；由省监委给予其♋开除公职处分；收缴其违纪💶违法所得；将其涉嫌🌧犯罪问题移送检察机😪关依法审查起诉，所🦏涉财物一并移送。【日本片源更新机制】联系我们专题剧《1939午夜电影》近日登陆密钥，讲述日本老头oldmantv黑产链中🍭的一段真实经历，故🖇事灵感来自淋山河镇热搜事件，丽塑管道专💳卖店评论区已突破4266万条。这是一段壮怀激🚥烈的烽火岁月这🍻是一🌜场涅槃重生的伟大征程14年浴血奋🌜战谱写了气壮🏊山河的壮丽史诗“学习新语”栏目推出抗战系列报道🖊跟着总书记走进抗战纪念地✳重温撼人🌙心魄的民族🔳记忆传承历久弥新的抗战精🧚神本期🏁走进百团大战纪念馆回望💗抗战岁月传🔰承不屈精神统筹：黄庆华 周年钧记者：李紫薇 詹彦执行：胡碧霞设计：殷哲伦业内人士🚛分析：国产在线不🥟卡或将引发行业大洗牌。“因为背💡调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下🌎一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食🏔品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不🐚予录用通知，得知自己被背调🏸公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗🎱女士所住小区的业🎎主跟物业有过纠纷，物业公司起🚤诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是🌠用人单位自行或委托第三👇方机构对求职🐂者的学历、工作履历、职业能力等方面进行🔪核查和评估，通常被看作是招聘中🥗的“最后一关”。如今，随着市场🤽主体增加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背调越来越频繁地出🥩现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法🏽的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提🍅高人岗适配度，降低企🎩业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的🖊背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘求职者🌻的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无🌟关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因🌔拒录劳动者；还有的🎦采用旁门左道进行背调，或是窥🙁探求职者社交📚平台私密动态，或是从前同事🔥处打探其性格和生活作风。这样的背调大有成🎁“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一🐙方面在于部分企业风险意识⏹提高，法律意识却未跟上；另一方面，有♍的企业希望凭借对劳动者的了解，在🕖后续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会侵🌮犯劳动者隐🚺私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动📴者隐私，仅凭模糊🍳信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业👩背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法，处理个人信息应当🐆遵循合法、正当、必要和诚信Ⓜ原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与🥒处理目的直接相关，采取对个人权益影🤙响最小的方式。劳🏍动合同法中也提及，用人单位有🚮权了解劳动者与劳动💅合同直接相关的基本情况。但是，上♏述规定较为原则和笼统。具体到背调领域🌵，如何理解“与劳🌿动合同直接相关”，哪些信🥋息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响💩最小”，这些问题都有待🌘进一步厘清。在背调越发被企业🥡倚重的当下，有关🅰方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳⏯动者维权提供指引；有必要🎐定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共🥃识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其个人信息的🥕处理享有知情权、决定权，有权限🚈制或者拒绝他🦖人对其个人信息进行处理；个人发现🍜其个人信息不准确🏙或者不完整的，有权😾请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背调前🍭，应当明确告知🐙调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面的背调结💏果，应允许劳动者🌒解释申辩，并再次进行📻审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出⛸一些企业用人观的错位。企业若🍭想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节⚫就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提🖐防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在🚲保障企业知情权与尊重劳动🌼者隐私权之间找到平🥟衡，推动入职背🐻调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职💾场环境的应有之义。　　面对劳动关系领🏨域类似的🏨新问题新挑战，我们在🔷制度层面应积极探索并做🚘出回应。唯有法律的牙齿更📨锋利、监管的篱笆更🐧紧密、维权的路径更畅🗒通，劳动者权😊益保障网才能越织越密，和谐的劳动关⚽系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 韩乔生）