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7月9日，参加2025年“港澳青年看祖🍆国——百名香港青少🔅年大美青海行”交流💕活动的香港青少年，走进位于青海🌴省西宁市的青👮藏高原野生动物园，近🔨距离观察雪豹、兔狲等“高原精灵”，了解中国政府🎓在保护高原野🍜生动植🍥物方面做出的努力。图为香港青少年🌌拍摄雪豹宣传展板。中新社记者 薛蒂 摄

图为💰香港青少年拍摄鸵鸟。中新社记者 薛蒂 摄

图为香港青🎆少年参观荒漠猫馆。中新社记者 薛蒂 摄

图为香港青少年🚵拍摄白唇鹿。中新社记者 薛蒂 摄

图为香港青少🛰年挑选文创产品。中新社记者 薛蒂 摄

图为香🌙港青少年参观雪豹馆。中新社记者 薛蒂 摄

图为🌓香港青少年合影留念。中新社记者 薛蒂 摄

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现🍔自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🤦可能被认定为与劳动者存💲在事实劳动关系，从而🗃承担法定用工责任，甚至受到行❌政处罚。作为派遣方的🏜用人单位也可能😺与用工单位承担连🗒带责任。　　“兢兢业😓业在岗工作，怎🤴么成了别家公司的人？”曾在🕟北京某机械公司工作的梅🕎师傅，退休后准🥇备取用自己的公积金，却意外发现为她😤缴纳社保😝的是一家从未听过的劳务派遣公司。由于无法🔠确认劳动关系，梅师傅的公积金🚫和退休待🎎遇都受到了影响。　　近日，北京市平🚐谷区人民法院⚡宣判梅师傅一案，认定梅师傅🐮和机械公司之间存在劳动关系。　　该案承办法官🥇马文红告诉《工人日报》记者，该🆓公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者👆有过和梅师傅相似⛵的遭遇。产生这一现象的原🐦因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何影♟响？　　员工🚭退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作🔎内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知情的🛏情况下“被派遣”，让她十分无奈和🐂失望。　　2013年8月，梅师💉傅进入北京一家机🚞械公司任组装工，双方签订🍏书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同✴到期后，该公司并🕰未与其续签合同，但仍🚘安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工🌝资卡名🕳义为梅师傅办理了银行🤚卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不⛔对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱⤵并以现金形式给我发工🛩资，原来这都是在掩👏饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机💰械公司重新和梅师傅签订🍹劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🎴取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一💛家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁⬇未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法💏院提交了一份2013年10月与某派👒遣公司签订的《劳务派遣协议🚭书》，其中载🎱明派遣岗位为组装工。机械公🍂司称被派遣的员😼工就是梅师傅，并💕主张在该协议规定的期间内，梅➿师傅的用人单位是这家劳务派遣🎐公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认💕了这份派遣🎓协议的真实性。　　“案件的核心争议点⭐是2014年1月至2018年3月期间双方是否🆕存在劳动关系。”北🚻京市平谷区人民法院🎥法官助理张娜分析，该案中，机械公🤘司未能提供充足证据证明💇其与梅师傅的🕛劳动关系已解除或变更为劳🈚务派遣，也无法证明双方🚣已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院👡经审理认为，梅师傅担任的🎳组装工属于机械🖥公司的🔎主营业务岗位，不符合🕣派遣要求。最终，法院认📫定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间📔存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度🦗套利行为，多为用人单位转移用工风险、规避劳🍿动法上的义务而采取🍕的手段。”辽宁大学🖥法学院教授王素芬分😤析认为，当前，这一现象集🎌中在部分人力需求大、成本缩减🦇或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂多变🏑，梅🆓师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是🤝一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🤔一家餐馆任职。在其入职后的第🍻5个月，餐馆和他重新签订🖋了一份劳动合同，但并未说🌠明合同的甲方不是该餐馆🐀，且私自将用工模式变🧐更为劳务派遣。后双方发🏐生劳动争议。　　北京市通州🏣区人民法院查明，案🌰涉劳动合同甲方与毛师傅任♒职的餐馆存🚢在关联，后者通过🔧变相设立劳务派🕒遣单位的方式向本单位派🛶遣劳动者。法🈵院最终认定该餐馆与📯毛师傅存在劳动关系，餐🍍馆需支付未签订劳动合同二📤倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🤞位明知故犯的违法行🐝为。”在王素芬看来，一些😹用人单位试图借此降低用😑工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很🌵多劳动者可能并不知情或不了📃解背后风险，或为了工作💿机会不得不接受安排🏢。”　　中📍国社会科学院法学研究所🗺社会法研究室副主🐴任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经🌠济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🖍形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公🎇司设立线上平台，通过异地、远程🌶等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等🌠手段规避用工责任，致📖使一些新就业形态劳动者难以确✖认劳动关系归属。　　从严惩🛤治违法行为　　“依据劳动👎合同法等法律法规，派遣岗✴位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要🎆满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业👸务、原岗位员🌴工脱产学习或休假等要求，派遣用工比🐇例不得超过10%，且岗位需排除井下🏦工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🎼的劳务派遣均不符合🌁规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与📃用工单位的人身从属性、经👞济从属性和组织从属性，判断双方之间是😸否存在事实🎟劳动关系。同时，严格审🏵查派遣公司是否🌷对被派遣劳动者进行实🌟际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用🧛人单位和用工单位🏅均将面临劳务派遣协议无效的🔢风险。王素芬提醒：“用工单位🎄还可能被认定为与劳动🆒者存在事实😜劳动关系，从而承🔯担法定用工责任，甚至受到行🧐政处罚。作为派遣方的用人❌单位也可能与用工单位承担连带责🎊任。”　　今年4月，人社部🚜等五部门决定开展2025年清理🛥整顿人力资源市场🈂秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列🌫入专项行动重点。上述行动内容👪提到，依法整治未经🖇许可擅🔟自经营劳务派遣，包括各类以人力资🎋源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🍅格把控劳务派遣岗位要求🐠的基础上，提高用人单位与用工单😲位的违法成本。此外，对于平台经济🖨时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🚴多部门联合治理，明确相关平台和劳🈷务🙆派遣机构间的法律关系，并对相关主体📈的劳务派遣资质🥥从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)剔成主演的《丰收“新”盛景丨番茄丰收采🔈收忙 硕果映“红”乡村振兴路》深度剖析亚洲综合图“偷拍诱导”，结⏲合每日更新推荐机制“网络安全”，揭示会员价格虚高“隐私权侵害”，响芦展🎱览服务培训中心首发，抢先看片仅🥑今日限时开放，加入看片交流群🥠立即观看！近日，在湖🦊北省恩施土家族苗族自治💋州恩施市屯堡乡，清漂🤶工人刘景照正在清理清✋江内的漂浮物。连日来，恩施市普🎤降大雨，清江江面的漂浮👔物增多，当地🐒政府组织人员加大河岸保洁、河道清漂力度，确保“一江清水向东🥟流”。清江是长江🌺一级支流，全长423公里，古称夷水，发源于恩施州利川🏈市的齐岳山。图为清江恩施市屯📝堡乡段。张远明 摄 图为清漂工👕人正在清理⛴清江内的漂浮物。张远明 摄图为刘景照👍正在清漂。张远明 摄图为清漂工人正在清漂。张远明 摄图为当🤮地加大河道清漂力度。张远明 摄陈怡嘉正式官🧤宣：《两岸学者聚闽北👫 共🈯探融合发展走深走实路径》开启预售。中新网北京8月20日电 (记者 曾玥)中国外交部发言👈人毛宁8月20日主持例行记🔉者会。　　有记者提问：东👛方经济论坛将于9月初在俄🎯罗斯符拉迪沃斯托克举行。请问中🏂方今年是否有计划派代🏾表团参加东方经济👤论坛？　　毛宁：东方经济论👵坛是地区国家交流互鉴、共促发展的一个重要🛍平台，中方将一如既往🕥支持俄方办好本届论坛。你的具体问题，目前我没有可😍以提供的信息。(完）

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杨坚/王拯/冯跋/杨巨源

（青岛日报／观海新闻记者 剔成）