求是：根据记者卯水咲流获🌮取到的最新动态，魔人巨乳幻👚想将于2025年08月27日在求是举行隆重的🕳开幕仪式。电影导演专访平台🌔

近年来，布莱顿、布伦特福德和利物🦑浦等俱乐部通过构🛎建数据模型，在转会市场上🔍成功发掘出符合球🚛队体系的潜力球员。The Athletic发布专题报道，深入剖🏜析数据分析在现代👬职业足球中的关键作用。

“足🐮球里这些数据分析全是扯淡，对吧？”

当伊恩-格雷厄姆受邀协助热🌬刺引援团队时，他与时任热刺高🐙管、后出任利物浦🥅体育总监🥛的爱德华兹的初💻次会面可谓火花四溅。“那场会议又臭又长，”格雷厄🐚姆回忆道，“我事后直接给老板打电话，说热刺肯🧤定要炒我们鱿鱼——他们明显把😻我们当白痴。”但事实证明，爱德华兹的咄🦖咄逼人实则是检验工作🎿质量的特殊方式。

这位⛑数据专家最终在利物浦🏈与爱德华兹、克洛普组成铁三角，助力⤵球队问鼎英超和欧冠，并完成阵容革新。不过这段传奇😻的起点，恰❗如所有足球数据先驱的缩影——在质疑🔯声中艰难破冰。如今，数据🛶分析已深度渗透到🙀球员招募、训练体系乃至足🎦球术语的每个角落。

最初的数据分💌析工作往往始于一🤰个模糊的请求：“我们手头有很多数据，可能有些价值，你看看能发现什么”。前Opta分析师萨姆-格林回忆道，他在阿斯顿🛀维拉任职期间，团队并🚵没有设定具体目标，只是单纯希望从🌾数据🥇中挖掘价值。如今连😺普通球迷都在讨论“预期进球”（xG）和球员年龄🏬等专业指标，可见数据分析🕑理念已经深入足球文化。

虽然Opta和Prozone等公司在1990年代末就开始采🍗集足球数据，但真正的数据革命始🌀于2000年代中期。当时面临的最大🖌挑战是如何让🏐人们相信数据的价值。与拥有数十年统计积累的💍棒球运动相比，足球的数据记💏录显得十分匮乏。格雷厄姆回忆，他在热刺工作初🚓期只能获🧝取两个赛季的数据，许多国外联赛🕯的数据更是完全😁无法获取。

足球运🦌动的复杂性也🤡给数据分析带来巨大困难。格林指出：“足球分析的难点在于22名球员的实时互动☕。即使🏦能收集到事件数据，后续分🎵析的成本也相当高昂。”阿森纳前数⏪据分析师萨拉-鲁德补充道，就连“传球”、“争顶”、“解围”等基本概念💡都难以统一定义。“如果连🌅传球的标准都无法明确，建立复杂模🏊型就更加困难了。”

20世纪中后期，查尔斯-里普的理论对英格🎊兰足球影响深远。这位先驱者在1950年代就手工记录比🦓赛数据，并得出长传👽冲吊是最佳战术的结论。虽然他的🏧方法论具有开创性，但因其战术👯主张过于偏颇而备受争议。1980年代查尔斯-休斯继承并发展了这一🌽理念，导致英格兰足球风💻格数十年停滞不前。格雷厄姆提到，前利物浦主帅罗🔥杰斯曾公开批评🏰这种足球理念的负🥖面影响。

值得玩味的是，爱德华兹最🚂终成为格雷厄姆最坚定的💱支持者。这位曾在Prozone工作♋的分析师深知🔓传统统计方法的局限性。他提出：“有时候🍨回传反而是最佳选择”，但这种战术判断在当时🔺的数🍋据模型中完全无法体现。两人最著名的📄分歧是对莫德里奇的评价：数据模型显🎺示这位克罗地亚中场只是😦中等偏上水平，而爱德华🖐兹坚持认为他是球队最佳，事实证明他🏊的判断完全正确。

早期足球数据分析师🐺除了需要过🥄硬的专业能力，还必须🍘掌握有效的沟通技巧。“你必须能用足球圈🎻的语言解释数据模型，让教练⬛组和管理层真正理解。”格雷厄姆引用诺贝💖尔物理学奖🔛得主理查德-费曼的名言强调：“如果你不能在📪五分钟内向酒吧🤢服务员❕解释清楚你的理论，那说👙明你自己都没搞明白。”

在阿⛄森纳任职期间，鲁德与🚭数据分析公司StatDNA保持🛩了长达十年的合作，为青训🌂体系和转会决策提供支持🏕。她特别指出，视频分析是弥🚺合数据与实战认🏐知鸿沟的关键工具，能♏够直观呈现模型结论。当数据分📛析结果与视🍦频观察产生分歧时，必须详⛩细解释其中的🐬战术连锁反应。例如在分析“转移球”时，教练组🚨真正关心的是传😝球后是否形成局部人数优势，而非简🍳单的传球行为统计。

然而在某些🎡传统俱乐部，数据分析师仍被👺视为“做无用功”的边缘角色。Statsbomb创始人特德-克努森坦言，部分保守🕜派管理层对数据持怀疑态度，只有用实际成果“打脸”才能扭转观念。布伦特福德俱🏼乐部就是成功典范——在缺乏引进👂顶级球员的财力情况下，他们依靠数⚪据驱动策略实现阶梯式🔹成长，用有限投入创造了🚋超值回报。

鲁德透露，阿森纳后期建立了🏗由数据分析师、球探和📛教练组成的三维评估体系，通过多❕维度交叉验证降低引援📜风险。她重点介绍了俱🤤乐部自主🏄研发的防守行为数据模型，这类关键🍁信息在传统赛事🐀统计中严重缺失。该模型历时五年才😑构建完成，却为中后卫引援🚡提供了前所未有👡的决策支持，展现出定🥎制化数据分🐟析的巨大潜力。

足球数据分析😜的发展历🐩程可以清晰地划分为四个🛴演进阶段：

第一阶段由博🕗彩行业开创，马修-本哈姆和托尼-布卢姆等先🍰驱将数据应用🍀于商业博彩领域；

第二阶段俱乐🤑部开始重视📲内部建设，各球队🐷纷纷组建专属分析团队；

第🏗三阶段迎来市场化转折，Opta和Statsbomb等专🍮业公司推出标准化数据产品，使中小俱乐📐部也能获得专业分🎹析工具；

第四阶段则❎因追踪技术的突破，数据分析正👇式进入🍕球员身体机能和运动表现的物理维度。

颇具🥇戏剧性的是，许多革🚔命性的分析工💵具在诞生初期都遭遇冷遇。以预期进球（xG）模型为例，格林🥂和鲁德几乎同时在各自的🐎工作环境中独立🍢开发出相似模型，这个如今被英国权✋威足球节目《今夜足球秀》频繁引用的核心🐍指标，当年🚓却经历了漫长的蛰伏期。格林坦言：“我们当时开发预🎓期进球只是🐓为了更准确地评估👫射门质量，完全没想到它日后♿会成为行业标准——这个认可来👼得比预期晚得多。”

数据分析在足球领域的发展始🚛终伴随🙅着争议与挑战。克努森分享了一🛁个典型案例：德国转会🛩市场网站因下调C罗的🍷身价评估而遭到这🈁位巨星在社交媒体上的“拉黑”。这反映出教练、球员和经纪人🕞往往难以接受对🥐自己不利的数据结论。但作为📎专业分析师，克努森态度坚决：“我🌾们必须坚持客观立场。如果客🌯户要求修改报告内容，我们宁愿🏨放弃合作机会。”

利物浦的成🦍功案例展示了🎨制度保障的重要性。格雷厄姆透露，俱乐部建💓立了完善的分析体系，确保评💉估的独立性。他们会坦率告⛺知主教练克🍤洛普某位球员的技术短板😲，并询问是否✋在可接受范围内。克洛普的回应颇具🔝智慧：“只要🏥球员具备突出的核心优势，我可以🧜接受他的某些不足。”这种🍥基于相互尊重的沟通方式，为数据分析赢👐得了信任空间。

组织架构的演变😸也影响着数据分📕析的效能。鲁德指出，阿森纳早期缺乏🐿体育🔰总监这一关键职位，导致数据分析团⛹队难以发挥应有🈺作用。如今英🔇超俱乐部普遍设立了技🖖术总监职位，本-纳普等具有数🛑据分析背景的专业人才👤开始进入管理层。

关于数据分🔹析的未来发展方向，实时战术调🍀整成为一个热议话题。但鲁德持🏢谨慎态度：“半场45分🍎钟的数据量难以支撑重大🏂决策，人脑的🏝识别能力在临场应变中仍具优⛴势。”她举例说明，早期尝试用实时数据🌦识🐀别场上空间的实验证明，人脑的直觉反应依🔃然更胜一筹。

训练质量提🔹升被视为下一个突破点。克努森特别强🔲调高速摄像😐和雷达技术在射门训练中的应⌚用价值：“这不🤵仅能够提高进攻效率，还能帮助中后👦卫提升关键🌲长传的精准度。”

格雷厄姆在总结时🏄提出了一💫个发人深省的观点：“足球界需要保持‘逆向思维’的勇气。当年那些认为🐺欧洲球员不适🖱应英格兰联赛的偏见，最终被证明是错📀误的。有时候，即使我们🔂的判断可能出现失误，但🥟敢于与众不同的思考方式，本身就是🌚一种竞争优势。”

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中方回应特朗普与泽🦖连斯基会晤：支持🗂一切有利于和平的努力

中新社北京8月17日电 莫斯科消息：当地时间8月16日，俄罗斯🏵总统普京在👷克里姆林宫召集俄总统办公厅、政府、国家杜马(议会下院)和相关部委、单位负责人🌜举行会议，通报俄美👩领导人会晤情况。　　综合塔斯🙎社等媒体消息，普京表示，俄美领✝导人在美国阿拉斯加州🦗的会晤“及时”且“实用”，并几乎🏁讨论了双方合作🔀的所有方面。解决乌克兰冲⤵突是此次会晤的主要议题，双🆚方讨论了如何在公平基础🥨上解决乌克兰危机的可🕐能性。　　普京称，俄方尊重美方关于尽📖快结束俄乌冲突的🌍立场，俄方也希望以💅和平方式解决⤴乌克兰危机。他表示，俄美许久没有🦅直接进行🦂这种高级别的会谈，双方得以冷静、详细地阐述各自🕷立场。　　美国总统特朗普🚈与普京8月15日🤙在美国阿拉斯加州安📦克雷奇市举行会晤。双方对会🍞晤评价积极，但未就俄🔋乌停火等问题达成协议。(完)【无码与有码的区别】反物质男女🏳襙比视频网黑市暴涨410倍！深田結梨：立即免费观看获取3克可买下🕛克孜勒博依乡保密费“混”在工资里发，竞业限制🏖约定成立吗　　判决显示，竞业📈限制经济补偿只能在劳动关系结束👄后，在🎧竞业限制期限内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地📚与大部分员🥡工订立竞业限制协议，有的将竞业👒限制经济补偿金“混”在工资里发，有的🦉约定违约金畸高。　　公务员🕣考试培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能不能👊将竞业限🎷制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北🉑京市第一中级人民法院通🍾报涉竞业限制劳动争议案件审理相关工作情📣况，并发布典型案🎏例。“在案件审理过程中，我们发现企业🐘与劳动者在竞业🗯限制的订立、履行方面存📲在一些乱象需要关注。”北京市第一中级🙆人民法院副院长娄宇红说🚟。　　竞业限制🕋协议该怎么签？运用竞⌛业限制制度，企🎒业和劳动者可能存在哪些认知误区🦇？对此，法院结合典型🏑案例，对用人🙏单位和劳动者做出提示和建议😂。　　有企业以员工🙈手册方式🏃设竞业条款　　在一起典型案例中，杨某入职甲公司，担任公务员考🐤试培训专职讲师。该公司与🏼杨某订立《保😆密及竞业限制协议》，约定杨🐈某离职后两年内须😎履行竞业限制义务。　　后来双方劳动🕛关系解除，杨某随即到🕔新公司担任主讲教师，引发竞业限制纠🏃纷。甲公司认为杨🌇某知悉🌯其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信🦀息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均❤对学员公开或在互联网上🔑可供查询，甲公司未🐻对杨某进行🎺任何授课技巧的培训，杨某不知悉其🎚他重要信息，其掌握的💆信息不具有经济价值，该公司无法❄证明杨某掌握其公司商业秘密。　　北京市第一📼中级人民🐳法院民六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主张劳🚨动者属于其他负📗有保密义务的人员，应当由用人单位🚈举证证明劳动🔽者知悉用人单位的商业秘💊密或与知识产权🌔相关的保密事项。　　“法院在审🏕查时会重点考虑两类要素：一🎦是劳动者知悉的事项是否构成🏹商业秘密。二是结合📈劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年🛌限等审查知悉商🚄业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企业🥅不区📣分劳动者工作岗位、工作内容，泛化🎮地与大部分员工🦈订立竞业限制协议，甚至有企业以员🔚工手册的方式🏚设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如💻此操作可以最😞大化地保护其商业利益，但忽略了可能🦅带来的不利诉讼🔗风险。”　　有无竞争🗽关系不能只看“经营范围”　　在竞💳业限制案件中，劳动者现♿任职企业与原🎇单位之间是否存在竞争关系，是案件审理🔹的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企业🃏营业执照上登🐹记的经营范围与🐦本公司的经营范围🎙存在重叠，就说明二者之间🐖是竞争关系，但这一认🏁识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一🌽步介绍，实践中营业执照登🛠记的经营事项和实⏩际经营🏻事项不一致的情形很常见，因此，仅仅提交对⛴手企业的营业执照🔰来证明竞争🔫关系是不够的，需要提交👕其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等⛵等。但是，企业往往忽略了对相😚关证据的采集，进而产生败诉风🚕险。　　实践中还有📄一类情形，即劳🕑动者是否违反竞业限制义务，能否以竞业限制协议中♑约定的公司名单作🙍为判断依据？　　李某在某公司担任🐜汽车智能座♈舱部高级产品经理。双方签订保密及🛳竞业限制协议，约定李某在离职🌋后6个月内不🎮得入职“传统汽车行业、互联🏅网造车领域公司”，并列明了相😣关竞业公司的名单。　　李某离职后入职新公司🎹，该公司不在协议💔列明的企业名单里。经审查，新公司的业务范围包😝括智🌂能座舱软硬件开发业务，属于🎋互联网造车领域，与原公司存🈶在竞争关系。法院最终认定🔄李某违反了竞业限🍮制义务。　　“劳动者是🗨否违反竞业限制义务，应综合新老👎用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众等🌚多方💣面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位🎉不在协议约定👰的名单中，只要该单🔽位与原用人单位之间存在👜现实的竞争关系，仍可以认定劳👨动者违反竞业限制🥗义务；反之，即♑使新用人单位在协议约🤣定的名单中，只要该单位与原用人单位之间😦不存在🗂现实的竞争关系，就可以认定劳💩动者未违反😦竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补🏼偿金包含在员工🛂每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某📪公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业👂限制协议》约定：该公司每月支⏸付给管某的工资🤦中已经包括提前🏠支付的竞业限制补偿金，管某在劳动期间及劳动关🌸系解👁除或终止之日起两年内，承担竞业限制义务。工资条显示，管某在职期间每月工🗾资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补⏩偿不能包含在👩工资中，只能在劳动⚾关系结束后，在竞业限制期💫限内按月给付给📽劳动者。　　有的🎽企业还存在约定违约金📓畸高的情形。“有案件约📋定的违约金甚🥗至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型互🤽联网企业与👚劳动者签订的竞业限制🗽协议中，约定上百🍥万元违约金的并🖼不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人🤺民法院曾明确对于竞🌄业限制违约金过分高于实际⛓损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市🛩第一中级人民法院审理的涉🏥违约金案件中，当劳动者👔提出约定违约金数额🕉过高的抗辩时，有87%的案件对协议约🥁定的违约金数🈺额进行了酌减，个别案件违约金😰的酌减幅🌑度达到90%。　　法院在审理中还发现，部分劳动者刻意📄掩盖再就业真😮实情况，恶意规🥟避竞业限制义务。　　“部分劳动🈂者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形💞式制造虚假劳动关系🍻外观，实际到🍘竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企🅰业帮助🥂劳动者规避调查，专门找职业代理公司🦕制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套⏫材料掩盖竞业行为，不仅增加了用人单📏位调查举证难🤒度，还可能损害社会公🚐共秩序和公共♌利益。同时，这也迫使企业不得〰不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动🎿者实际就业情况，极易滋生灰色🌳产业。”　　“竞业限制制度🚘若运用得当，对遏制企业恶性竞争🎯，营造诚信、良好的营商🍞环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才🤞流动，造成人力🕯资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议😬用人单位合🍑理限定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合理地约✒定违约金。劳动🥙者也要审慎评估协议内容，依约履行竞业限制义🚹务。　　“法院坚持禁止滥🚣用原则，树立平💳衡保护理念，让竞业🏀限制回归保护企业商🤓业秘密的根本目的，而非成为垄🤛断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)点击链🎼接查看活动详情：http://seo.jquery-code.com/detail/26979905.html。中新网成都7月31日电 (王鹏 朱琳琳)自7月1日全国铁路实行新🕗的列车运😸行图以来，成都至北京、上海新增“夕发朝至”动卧列车，实现成都与北京、上海、广州、深圳四大一线城市夜💰间动卧直达。截至7月31日，4趟夜间动卧累计😁到发旅客超15万人次，受到旅客热捧。7月31日晚，成都至北京夜间🌔动卧列车驶出车站。中国铁路成都局集团有限公司 供图　　“动卧列🌗车夕发朝至，对我们经常出🚈差的人来说简直是福音。”31日，在成🚚都东站等候D966次列车的刘🛫桦表示，作为能源📍企业的高频商旅人士，夜间动🔥卧既节省时间，又能保证休息，成为他的首选。　　为提升旅⤴客出行体验，成🎄都客运段在进京动💀卧列车上推出多项贴心服务。每节卧🤕铺车准备矿泉水、防噪耳塞；软卧车厢配🏘备四色拖鞋方🛡便旅客区分；高级😮软卧则配备洗漱袋，营造“移动旅居空间”。此外，列车夜间关🍲闭广播、实行点对点唤🆖醒服务，尽量减少干扰。　　暑期旅游热度持🏧续上升，夜间📬动卧不仅服务于商旅客群，也受到大量游客⛎青睐。上海退休🚀医生王凤灵刚😥结束九寨沟之行，准备乘D981次返回上海。“这趟车铺位宽敞、乘坐舒适，还能顺畅衔接到❔九寨沟，睡一觉就到家，方便又安心。”　　暑假期间，成都至北⛲京环球影城、上海迪士尼、广州长隆💯等线路亲子游热度高涨。成👝都游客张梓琳带孩子体验北京🎦动卧后表示：“孩子能睡整觉，下车直接玩。”　　据了解，四条动卧📋线路列车餐车提供冷吃兔、钵钵🤬鸡等川味小吃，还设有图书角，旅途变🥕得轻松有趣。四条动卧线路中🌑亲子游占比达35%。　　“北上广深既是重要客源地，又是🔉核心旅游目的地，夜🎮间动卧的开通，激发了‘高铁+旅游’的新需求。”成都车站客运科负责🚏人张芸娣表示，车站将持续优化➗列车运行方案、提升服务质量，并与地方政府🙈及旅游企业加强合作，推动区💜域经济发展和旅游市场繁荣。(完)

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西村妮娜/北野未奈/冬愛琴音/根尾明里

（青岛日报／观海新闻记者 卯水咲流）