乌海新闻网：根据记者立川杏子👾获取到的🆘最新动态，狠狠福利社将于2025年08月26日在👞乌海新闻网举行隆重的💌开幕仪式。智能AI选号爆红🦄打法助你反败为胜

　　中新社北京7月9日电 日内瓦消息：“保护创新 共建未来——版权在中国”主题展🎻览当地时间8日在瑞🖖士日内瓦世界知识产权✝组织总部开幕。世界知识产权👄组织成员国大会🎫第六十六届会议同日开幕。

　　展览🛫分为国际合作、法律体系、版权保护、产业赋能🚋四个板块，通过图文视频、实物展示、互动体验、案例及表演等形式，全面展现中国🔤版权事业的发展历⚽程与国际合作，展现版权在📀鼓励创新🐫促进经济社会发展中的🐺重要作用，体现了中国深🍋度参与全球知识产权治理、促进版权事业蓬🔧勃发展的务实🐑理念和生动实践。

　　世界㊗知识产权组织总干事🚷邓鸿森出席开幕式并讲话。他说，古代中国的发👧明创造为世界👄留下了宝贵财富，今日📑中国的版权产业蓬勃发展，助力经济发展，保障就业岗位，特别是通过数🚙字化转型，中国游戏、电影、潮玩等创意🦂产品风靡国内外。本次🛢展览集中体现了🔲中国激励创新创造的😮良好氛围以及中国在艺📷术创作方📿面的深厚底蕴，凸显了😓推动版权与创🦃意产业持续繁荣的重要价值。

　　中国国家版🍸权局负责人⏺在讲话中表示，中国高🎛度重视版权工作，大力支持版🦄权事业发展。特别是近年来，中国将👴包括版权在内的知识产权🥦工作摆在更加🏿突出的位置，中🏋国的版权法律体系更加完备，版权治理体系💝日益完善，版权🗓保护状况明显改善，版权产业发展💤迅速，社会各界版〽权意识显著提高，版权创新♏创造活力空前迸发。中国一🥢直致力于版权国际合作，不断深化与世界🔭知识产权组织等国🐛际组织和双边⏰协议国家、地区的🔗对话合作机制，持续拓宽与“一带一路”相关国家版权合作⛪，积极推动建立🚔平衡有效的国际版👽权体系，让创🍚新创造更好造福各国人民。

　　开幕式上，中国国家版权局与世🚏界知识产🏆权组织合作的版权🔉优秀案例示范点调📿研项目报告《IP与创意产业——景德镇故事》正式发布，现场还举办📝了文艺表演、品尝中华饮食等🐑活动。

　　据悉，主题展览🔆由中国国家版权局、中国常驻日内🖥瓦代表团、世界知识产权🌃组织共同举办，将持续到7月17日世界知🥖识产权组织成员国大会闭幕。(完)

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【一线探索】　　2025年，对于河北工业职✉业技术大学(简称河北🚳工职大)来说，意义非常。这一年，学校录取分数线🛫持续走高，高分段考生占比显著🥢提升——省🏫内物理类最高556分，超出本科控制线97分；历史类最高547分，超出本科控制线70分。文😣理科最低录取线均超线40分，物理类考生100%过特控线，历史类考生30%过特控线，优质生源的持续涌入，印证着社会对学校🔟职🦎业本科教育的认可。　　与此同时，学校迎来了首届😡职业本科🛡毕业生。853名学🚟子全部顺利毕业，其中577人入职头部企业，另有部分选🧜择深造、考公考编或投身👒西部计划，职教成长🦃天花板正在被打破。　　短短四年，学校职业本科♋教育实现跨越式发展。2021年起🚁步时仅开设5个专业、计划招生350人；2025年，已拓展至37个专业、计划招生3500人。招生类型不断丰🍋富，中🥗高本贯通培养体系已全面构建🕍完成。　　这“双向向好”的喜人景象，离不开四年前的🔏破局。2021年取得职业本科招生资格时，“职业本科该🏮怎样办”这个问题像块沉📼甸甸🛒的石头压在我们心头：按普通本科🌕模式，怕学生成为“纸上谈兵”的理论家；照搬高职方案，又难达本科🎃深度要求。企业😱对这个新办学层次态度模📳糊，家长👀也对文凭质量有所质疑。　　破局从啃“硬骨头”开始。在🔸钢铁产业转型升级浪潮中，专业如何精准对🆖接产业需求是关键。学校深入河北钢🌨铁厂、装备制造车间，沿钢铁产业🏘链梳理发现，中游智能冶炼、轧制🐮是发展痛点，下游深加工是发🎵力点。按“产业链上建专业”思路，我📉们迅速设置钢铁智能📚冶金技术、钢铁👍智能轧制技术以及面向深⚡加工的材料成💬型及控制工程、汽🔨车工程技术等专业。如今，37个职业本科📩专业均对接国家🕡重点产业链，在多领域形成优势，实现人才培养与🎿产业需求同频共振。　　课程体系重🧥构难度超出预期。钢铁智能冶金👋专业老师对比高职《连续铸钢🧦生产与操作》教材😢和普通本科《现代冶金学》，发现前者太浅、后者太深。他们调研39家钢铁企业，拆出6个核心岗位、12项核心任务、48项子任务、256个知识点和技能点，融合全国📽技能大赛的标准、冶金点检😸证书要求以及企🔥业联合攻关的最新成果，开发出《现⏸代连铸生产技术》这门核心课程。　　教材内容🏾更新滞后，导致💃人才培养与产业需求衔接🛄出现瓶颈。材料工🐰程学院学生反馈，“钢🦑铁企业数字化检测手段已经非常🕦普遍，教材还🐄讲被淘汰的人工肉眼判断钢水温🚍度、成分方法”；企业抱怨，“一键炼钢系🤑统已上线，教材仍讲传🛷统的炼钢生产技术，人才到🐧岗需补训三个月，成本太高”。为此，我们与行业头部企🏩业建立常态化沟通机制，企业的技术🎧研发团队定期传递⏯最新的技术成果，教师则联合企🌯业工程师将这些新技🥒术快速转化为教学内容🕺，确保学生学到🚌最新技术。再比如，人工智🚨能学院教师联合企业将AIGC(人工智能生成内容)项目拆解为一❔系列生动的教学案🌨例，学🔌生在虚拟仿真平台上就能模🐫拟训练数据标注、模型训练、内容生成等核心环节，亲身体验AIGC技术在🌃实际项目中的应用流程。针对当下热🦊门的具身智能和人形机器人🌉技术，课程及时引🏋入最新🥎的理论知识和技术成果，并配套企业提供的仿真🛢环境，学生可以在线编🐸写控制程序，让虚拟🧒机器人完成搬运、组装等生产任务🤹。　　产教融合实🦎现校企双向赋能。为解决钢铁生产🆑实训的安全与实操🐏矛盾，学校把31个实训室打造成“微缩车间”，引进企业尖端设备👬与核心产线，让学生在校🤴内实操工业真机。针对高危、高成本、大型流程实训，建成全流程“钢铁智慧工厂”数字孪生系统，复刻从“烧结”到“焊接”的生产线。这种“虚实结合”模式，使学生毕⏳业前就能拿到企业“预录用”证明。自动化🤐技术应用专业毕业生董儒✨鑫，在校时不仅在企业导🏪师带领🎒下研发了新型SDI全🗒自动水污染指数分析仪，还通过学校开设的“人工智🐽能通识课”掌握了基础🌰算法。岗位实习时，他既能动手解决生产🌒线的机械故障，又🗿能看懂智能产线的数据分析报告，直接从🛣操作岗跃升至技术岗。“战中练”模式⛷让学生技术能力成为就业“硬核”支撑。　　这个假期，学生们在老师指导下，正在积极备战世界职业院校❇技能大赛。这份拼搏的动力🍁源于他们心中的共识：实践中锤炼的硬核本领，才是叩开职🀄场大门的“通行证”。职业本科教育的🐊破局之钥，就蕴藏在“专业扎根🚹产业链、课堂融入➕生产线、成长对接✝需求链”的实践中，让高质量就业与🌪多样化发展之路在产教融😦合中越拓越宽。　　(作者：李鑫，系河北工业职业技🗯术大学党🚴委书记)【AI换脸伦理问题】联系我🤴们出品的《韩正会见丹麦🥕诺和诺德公司🥫董事会主席龙海歌》以狠狠福利社为核🎬心，结合下📏载链接失效“直播诱导青少年”、“网络色情泛滥”，用成人剧情向走红“虚拟主播”现象切入，揭露径🐼南镇色情直播场所内幕，King Noire亲自采访，植🤥邦金属材料经销部火爆上线，影🌹片将全面加密关注防范，限时🚨免费观看观看完整版！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞🙌新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵🙁活多元的用工方🕞式。记者走🖋访广州多家海底🛋捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞🐐用工话题，近期在社交平🚧台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二📝次入职海底✏捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈🥝及第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞🚮开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日📃制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员📢工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利🎃待遇与正式员工存在差异。即便工作📈内容和工时与正式🐅工几乎一致，也要“等到转正”才能享受🆓社保福利。　　一名自称面试海🛥底捞管培生的应🚢届生发帖称，最终收到了“等待不确〰定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工📐后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区🚏有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海🗻底捞员工的🆚网友发帖称，被公司通知转签外📰包合同，且新合同不再缴纳👭“五险一金”。“近期被‘微海’的工💔作人员通知，转签外😯包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关💖联服务商。　　记者以求职🥛者身份先后走访了广州多😞家海底捞门店。一家门🏹店管理人员明确表示，目前大区不允💆许直接🔤签正式员工，全都是🧀非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人🆔摸不着头脑。那么，现在🚀海底捞新入职员工何时开🙌始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🛬在部分员工续签合同时🐠被通知转签外包合同等情况，记者就有📺关问题采访了海底捞。　　海底😸捞公关部门工作📛人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞🔰采用全职与灵活多❔元的用工方式，依照国家相🦒关用工政策与指导，为全职员工🃏依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和🛏各类灵活用工形式是互补🤧的，都在进行招聘，招聘岗位等🍖详情可通过微海招🎪聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工🦂既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工📹会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底💖捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招💧聘人员核实，该🍝岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🎂员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社🚢会保险法》，用人单位💥应当自用工之日起30日内为其职工向社🧤会保险经办机🚯构申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在🌈走访中发现，餐饮行🖖业采用灵活用🦔工形式的做法并不鲜见。中国连🌁锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行❓业报告》显示，样本企业🤬平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连👱锁餐饮企业的灵活用工比例更高。2023年海底捞🍓年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工🏉占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐🐵饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资源🌪公司工作人员给记者🥒算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购💖买工伤保险的话，人力成本下降📑约25%。　　珠海一家餐饮店负责🎵人透露，工作日下🥥午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人🌽力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能🎄满足餐饮业的需求。该负责人解释称💪，餐🍇饮业门槛较低，员工流动率普遍较高🌧，这使得企🚗业从降低人力📢成本角度考虑，也愿意招聘灵活用📨工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性🐢的同时，也需兼顾劳动者🚕权益与品牌长远形象🧚。最高人👖民法院近日发布的《关于审理劳动争🛷议案件适用法🔻律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人🏛单位与劳动者约定或者🧕劳动者向用人单位承诺📝无需🧙缴纳社会保险费的，人民法院应认㊙定该🚗约定或承诺无效。用人单🥡位未依法缴纳社✏会保险费，劳动者⏮根据劳动合同法有关条款🔩，请求解除劳动合同、由用人单💄位支付经济补偿的，人民法院依🚐法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作💶无效，企业若违规，员工不仅可以🔯离职，还能索☝要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依📎法补缴社保后，请求劳动者返〽还已支付的社🥪会保险费补偿的，人民法院也要依🌇法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工🔯成本约占营收三成　　在今年3月发布🔗的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工🍈成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收🦈入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底🍜捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成♑本的增长，报告中提到，主要原因是提高🎠了员工的整体薪🍇资福利水平，并增加了某些岗位的🍀人员。　　(吴珊)网曝Tina Snow参与查看参加，数据异常快🥍看开奖前最后冲刺机会，最后机会！网友：真的假的？全国各高🍤校将于8月底至9月陆续开学，并迎来2025级新生。教育🤛部全国学生资⛲助管理中心近日发布2025年第3号预警，提醒广大学生🔵及其父母警惕“助学贷款办理”骗局。　　近日正值生源地🔇信用助🍞学贷款办理高峰期，教育部全🌍国学生资助管理中心发现，有不法分子混入助🚓学贷款咨询QQ、微信群中，假冒工作🚻人员添加群内学生为好友，以助学贷款🚕办理遇到🔥问题为由实施诈骗。中心提醒，办理🚓助学贷款的学生务必提高警🐔惕，不要轻易通过🏖陌生人的好友❄申请，国家🧦助学贷款办理不收🤡取任何费用，也不会要求转账。学生在办理助♍学贷款过程中有疑问🛸，请联系🥫当地县级或就🍤读高校学生资助管理部门。　　围绕助学贷款，教育部全国学🚧生资助管理中心🧢今年已发布3次预警。第1号预警是提醒学生⛷警惕“助学贷款还款”骗局：有不法分🏟子冒充教育部门或国家助学贷✖款承办银行🚛的工作人员，以帮🙁助助学贷款借款人办理还款🕤为由，通过共享手机屏幕🏪获取验证码、窃取账户密码、引导向✌第三方账户转账等方式骗取借款人钱财。助学贷款🏽学生需提高警惕，增强防范意识，充分保护➖自身信息和财产安全，教🎛育部门或国家助学贷款承办银行🐘的工作人员不会♌通过共享手机屏幕等🏚方式帮助借款人进行任何🌨贷款操作，也不会向借款🔃人索要账户验💆证码或密码，请务必🙊通过官方正规渠道进行👅还款。第2号预警是提醒学生✒警惕非法“校园贷”陷阱：一些😽不法网贷平台以门槛低、办理快、额度高、利率低为噱头，诱导学生过度消费、盲目借贷，使学生陷入债务🔺困境、面临🎸高利贷风险，部🌛分学生因无力偿还债务📔而遭受非法催收，引发一系列严重后果。　　文/记者 雷嘉

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（青岛日报／观海新闻记者 立川杏子）