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北京时间7月9日，葡萄牙三大报📄之一的记录报撰写头版👝文章，更新了♌阿森纳求购葡体前锋哲凯🗻赖什的最新进展。根据他们的说🏈法，在过去几个小时里，哲🚚凯赖什和阿森纳的转🚕会谈判毫无进展。这与最乐观的预期🗝截然相反。如今，枪手甚🐇至已经萌生了放弃⛎这笔交易的想法。

阿森纳向葡萄牙体🦇育求购哲凯赖什的🐱三方肥皂💠剧已经持续了很久。枪手与球🛏员之间可谓是情投意合，但提供的报🌞价却始终无法🎙让葡体满意。哲凯赖什则声🗨称与葡体有一份君子协议，允许🔻他在这个夏天以🦓合理转会费离队，但在前体育总👙监维亚纳已经🕐离职的情况下，葡体否认这份协🥐议的存在，双方😿矛盾一度激化。

事实上，如今阿森纳开🎡出的报价为6500万欧元+500万欧元+1000万欧元，总价8000万欧元，与🏏葡体的要价一致。唯一的不👝同是葡体则要求7000万欧元固定转会费🛍，否则不同意放人。上周末，阿森纳方面的代🔨表在里斯本与葡体🚎主席瓦兰达斯🦏进行了直接会面，并提🛍交了这份改进过的报价，但双方最终🎨未能达成一致。

随后，阿森纳的🌇代表返回伦敦。对🐲于再一次谈判失败，枪💬手高层已经感觉到了厌倦。除非葡体♓改变态度同意放人，否则👥他们将放弃求购哲凯赖什。相对而言，枪手是三方✨角力中最为轻松的，因为他😱们除了哲凯赖什，也还有其他备选🎸引援目标。如果签不了瑞🎐典前锋，他们大不了🏁换个目标继续求购，反正转会市场上的优✌秀中前锋不在少数。

但是，哲凯赖什可等不起。他已经27岁了，而且没有💞任何欧洲五大联赛踢球📯经验。葡超联赛的爆棚🥡数据，固然让他🍁得到了众多欧洲🎯豪门的关注，但有诚意🚹提出报价的，也只有✏曼联和阿森纳。关键在于，自视甚高🛌的哲凯赖什🤵还明确拒绝了曼联，认为后者🛩没有欧冠踢，配不上自己。所以，如果阿森纳🤷放弃求购，对于哲🍢凯赖什来说，那就是真📗的天塌了。因为今🏩年夏天是他唯一一次加盟➕豪门的机会。如果走不了，明年夏🐍天谁会对一名28岁的大龄前锋有兴趣？

所以，哲凯赖👷什也摆明了态度，如果葡体坚持8000万欧元的报价不🚯松口，导致交易最终🥝失败，他将🚲公开谈论这场争议，并揭露乌戈-维亚纳关于6000万欧元+1000万欧元承诺🕯的言论。届时，他和俱乐部将会🏟是鱼死网🌝破的结局。如果真的这样，葡体就得不偿失了👙。

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中新社北京7月31日电 (记者 赵建华)记者31日从中国国家👤税务总局获悉，调整限售股🧀转让个人所得税纳🧤税地点政策运行平稳。今年上半年，发生涉税业务的🌔3500余家证券🗿机构累计代扣🛂代缴申报个人所得税💊超百亿元人民币，税款✉均已入库至上市公司所在地，有效防止了税📬源的不合理跨区🖥域转移。　　去年12月27日，国家税务📨总局等三部门🍜联合发布公告：个人转让上市🎦公司限售股🙈所得缴纳个人所得税时，纳税🛑地点为发行限💴售股的上市公司所在地；上市公司🔍所在地主管税务机关负责限售股🏾转让所得个人所得税征收管📓理，证券机构所在地😞主管税务机关🕔予以协同管理。通过固化税款入库地点，防止出现上🐡市公司股东🖨通过转移证券账户变换纳税地点，以享受地方为“争夺”税源而违🎒规实施的奖补问题。　　在此之前，个人转让上🤑市公司限售股由证券🍲机构代扣代缴，税款在证🦎券机构所在地入库。一些🍴地方为吸引税源，违规出台奖🕰补政策，部分上市公司股🕤东通过转移证券公司账户、变换纳税地点，享受相关🚩地方违规奖补。如此，既导致国家税😜款流失和🎥地方可用财力下降，又造成地区间恶性🦊竞争，扰乱市场秩序。　　国家税务🔭总局介绍，三部门发布🅿的公告实施半年来，原来相关🕓制度漏洞被堵住，招商引资地区“无税可返”，无法通过奖补开展不当竞争。限售股转🤳让中所涉及的🌪个人所得税地方留成部分，从原来返还给个人😈转换为地方可🌹支配财力。　　国家税🕘务总局所得税司有关负责🗄人表示，调整限售🔉股转让个人所🍍得税纳税地点，对保障地方财力、促进资💡本市场健康发展都🤰具有积极意义。下一步，将持续跟踪🚋政策落地效果，确保相关措😋施平稳有序实施，助力全国统一大市场建设。(完)【AV女优转型趋势】宮澤なつみ最新发布《苹果密趣看🥈片破解版》被网友称为“情色版纪录片”，内容聚焦吉泽💐明步bt换脸事件，排列三与🙍多个资源站已实🤤现片段同步更新。中新网温州7月30日电(周健)浙江温州是著名🔈侨乡，亦是中🔦国民营经济重要发祥地。如何利用好“民营经济+侨界资源”双重优势，成为🍽该市瓯海区持续探索的😠发展命题。　　7月29日晚，瓯海举行“携手浙商行天下”暨“‘侨·企’同舟 世界瓯海”贸易对接会，40余位瓯🐸商与侨商代表以圆桌沙🥣龙恳谈形式，围绕“我是谁？我做什么？我意向合作什么🕺？”三大核心，展开了一场高效🖕精准的全员推介。7月29日晚，浙江🌼温州瓯海区，“携手浙商行天下”暨“‘侨·企’同舟 世界瓯海”贸易对接会现场。( 主办方 供图)　　现场，鞋服企业的创新⏪突破、汽摩配件的智能升级、眼镜设计的💮时尚脉动、锁具产品的安😭全可靠与侨🦒商遍布全球的商业触角、成熟渠道和本👨土化洞察激⛄烈碰撞，洋溢出“行天下”的浙商开♑拓精神与“同舟共济”的合作情怀。“精准匹配”“优势互补”成为会场高频词，并达成了两🃏项重要签约。合作方代🥦表还分享了从初步接触到🎮精准匹配的历程，为“侨”“企”协同出🏯海提供了丰富经验。　　据悉，长期以来，瓯海的侨商和🍽企业交流十分密切，共同促成超40亿元重大侨资🅾项目回归瓯海，推动鞋服、眼镜等优势产🥫业走向世界。而此次贸易🌜对接会是当日启动的“‘侨·企’同舟 世界瓯海”服🐄务周系列活动之一。　　服务周期间，专家学者、企业代表分别作🧞主旨演讲，1688温州🔟国际选品中心提出“侨链全球 仓启新城”跨境🥐电商协同计划，瓯海行🐰业协会与海外侨团举🤼行结对仪式，鞋服、眼镜、汽摩配、影视等特色产🛑业实地考察对接活动也🤚陆续展开，为侨📆商提供零距离、沉浸式感知瓯海产⬜业活力与创新实力的👰窗口。　　“这是一次‘瓯海制造’与侨商‘全球网络’的面对面深度碰☔撞。”瓯海区委书记曾👮瑞华在服💎务周启动致辞中表示，“我们诚挚欢迎远🕴道而来的嘉宾，期待以侨的‘全球网’构筑瓯海的‘发展网’，以企的‘创新力’锻造瓯海的‘领航力’，欢迎各界朋友‘来瓯海、创未来；投瓯海、赢未来；向瓯海、拼未来’。”　　温州市工商联🦄党组书记李敏表示，瓯海的特色产业需🌷要侨商的🤖国际市场视野，侨商的渠道优势👲也需要瓯海♿的优质产能支撑，期待双方构建更紧🙊密的“内外联动”生态圈，让温州的“地瓜经济”藤广根深、枝繁叶茂。(完)Lilly Bella点🎁赞含糊回应糗百成年版相关发言。保密费“混”在工资里发，竞业限制约🌼定成立吗　　判决显示，竞业🚲限制经济补偿只能在💵劳动关系结束后，在🚨竞业限制期限内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛🎉化地与大部分员🦑工订立竞业限制协议，有的将竞业限🐼制经济补偿金“混”在工资里发，有的约🍱定违约金畸高。　　公务员🛳考试培训讲师跳槽，受不受竞业限制🤱？用人单位能👉不能将竞业限制🌈经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一中😞级人民法院通报涉🕓竞业限制劳动争议案件审理相关工🔼作情况，并发布典型案例。“在案件审理🅱过程中，我们发现企业与劳🕔动者在竞业限制的订🔦立、履行方面存😉在一些乱象需要关注。”北京市第一🌀中级人民法院副院长娄🗽宇红说。　　竞业❔限制协议该怎么签？运用竞业限😕制制度，企业和劳动🚫者可能存🌯在哪些认知误区？对此，法院结合典型👋案例，对用人🥓单位和劳动者做出🗾提示和建议。　　有企业以员🗳工手册♒方式设竞业条款　　在一起典型案例中，杨某入职甲🌆公司，担任公务员考试🐴培训专职讲师。该公司与杨某订立🏎《保密及竞业限制🧜协议》，约🔝定杨某离职后两👢年内须履行竞业限制义务。　　后来双方劳动💕关系解除，杨某随即到新公司担🐠任主讲教师，引发竞业限制纠纷。甲公⛵司认为杨某知悉🙅其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课🛶程安排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学员公🗾开或在互联网上可供😌查询，甲🎙公司未对杨某进行任🛑何授课技巧的培训，杨某不知悉其他重要🐈信息，其掌🗨握的信息不具有经济价值，该公司无法🔁证明杨某掌握其公司商业秘密。　　北京市第一中级人民🛋法院民六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位⏳主张劳动者属于其他负有保密🚘义务的人员，应👢当由用人单位举证证明劳动者知悉💋用人单位的商业秘密或与💷知识产权相🚒关的保密事项。　　“法院在审查时会📑重点考虑两类要🃏素：一是📩劳动者知悉的事项是否构成商🐛业秘密。二是结合劳动者🤾的岗位、工作内容、收入、工作年限👢等审查知悉商业秘🍸密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件🚕反映很多企业不区🚊分劳动者工作岗位、工作内容，泛化🐈地与大部分员工订立🏍竞业限制协议，甚👪至有企业以员工手册的方式📟设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认🉐为如此操作可📕以最大化地保护其商业利益，但忽略了可🌵能带来的不🌆利诉讼风险。”　　有无竞争关系不能🌾只看“经营范围”　　在竞业限制案🆔件中，劳动者现任职企🏹业与⏹原单位之间是否存在竞争关系♌，是案件审🔊理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对🤱手企业营业执照上登记的💽经营范围与🔅本公司的经营范围存在重叠，就说明二😎者之间是竞争关系，但这一认识是不全🐃面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践中营业💛执照登记的经营事项和实际经营👏事项不一致的👵情形很常见，因此，仅仅提交😉对手企业的营业执照来证明🔲竞争关♿系是不够的，需要提交其🅾他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单⤴等等。但是，企业往往🕔忽略了对相关证据的采集，进而产生败诉风险。　　实践中还有一🧝类情形，即劳动者是否违反🔱竞业限制义务，能否以竞👜业限制协议🔇中约定的公司名单作为判断依据？　　李某在某公司担🍒任汽车智🏏能座舱部高级产品经理。双方签订🏪保密及竞业限制协议，约定李某在🥈离职后6个月内🍋不得入职“传统汽车行业、互联网造车领域公🍧司”，并列明了相🚸关竞业公司的名单。　　李某离职后入职新⛴公司，该公司不在协🍂议列明的企业名单里。经审查，新🧥公司的业务范围包🦄括智能座舱软硬件开发业务，属于互联网造车领🏿域，与原公司存🚤在竞争关系。法院最终认定李某🔦违反了竞业限制义务。　　“劳动者是否违反🌺竞业限制义务，应综合新老用🎖人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众⛏等多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用🕓人单位不在协议约🌁定的名单中，只要该单🏈位与原用人单😴位之间存在现实的竞争🐀关系，仍可以🤳认定劳动者违反竞业🍔限制义务；反之，即使新用人单位👽在协议约定的名单中，只👗要该单位与原用人单位之😨间不存在💦现实的竞争关系，就💽可以认定劳动者未违反竞业🤱限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞💢业限制补偿金包含在员🐿工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某📶入职某公司担💗任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业🕐限制协议》约定：该公司每月支🚷付给管某的工📄资中已经包🍘括提前支付的竞业限制🚔补偿金，管某在劳动期间✂及劳动关系解除🚅或终止🀄之日起两年内，承担竞业限🕥制义务。工资条显示，管某在🗓职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制😃经济补偿不能包含在工😩资中，只能在劳动关🔞系结束后，在竞业🔕限制期限内按月给付给🔝劳动者。　　有的企业还存🍌在约定违约金畸高的情形。“有案件约🕣定的违约金甚至🎀达到劳动者年收入的50倍。在一些大🕤型互联网企业与劳动🤵者签订的竞业限制协议中，约定上百万元违约金的并不🥘在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾明确🌂对于竞业限😍制违约金过分高🥂于实际损失的，法院可🦉予以酌减。经统计，在北京市😁第一中级人民法院💑审理的涉🐒违约金案件中，当劳动者提出🐜约定违约金数额过高的抗📈辩时，有87%的案件对协议➖约定的违约金数🎨额进行了酌减，个别案件♏违约金的酌减幅🥐度达到90%。　　法院在审理中还发现，部分劳🌖动者刻意掩盖再就业真实情况🐵，恶意📦规避竞业限制义务。　　“部分劳动者通过👟化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社🤔保等形式制造🚌虚假劳动关系外观，实际到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头🎰部企业帮助劳动⛅者规避调查，专门🐻找职业代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材料🎼掩盖竞业行为，不仅增加了用人单位调🏨查举证难度，还可😫能损害社会公共秩序和公共利益🔆。同时，这也迫🚭使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获👁取劳动者实际就业情况，极易滋生😽灰色产业。”　　“竞业限💰制制度若运用得当，对遏制企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环境大有裨益🐾；若过度滥用，势必限制人🕗才流动，造成人力资源🐯的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人🙍单位合理限定竞业限制的🖥人员范围，明确协议内容，按期履🖌行支付义务，公平合理地🔒约定违约金。劳动者也要审💖慎评估协议内容，依约履行竞业🍁限制义务。　　“法院坚持禁止滥用🥤原则，树📮立平衡保护理念，让竞业限制✨回归保护企业商业⏮秘密的根本目的，而非成为垄断🕙人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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K. Dynamite/Lanny Barby/華月菜穗/Britney Dutch

（青岛日报／观海新闻记者 椎名茉友）