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新援闪耀，切尔西晋级🍳世俱杯决赛

北京时间7月9日凌晨，切尔西在🖤国际足联世俱杯半决赛中以2比0击💢败巴西弗鲁米嫩塞队，顺利挺进决赛。此役，新援若昂·佩德罗梅开二度，成为蓝军取胜的最🚃大功臣。

就📝在不到一周前，这位前布莱👔顿前锋刚刚以6000万欧元🥈的身价正式加盟切尔西。本场比😿赛是他首次代表球队🚲首发登场，便以两记🔯精彩的弧线球技惊四座🍊，帮助球队强势杀入决🥖赛。

凭借这场胜利，切尔西第三次💩闯入由国际足联📞主办的这项💺赛事的决赛，并确保获👪得至少8000万欧元的奖金。他们的决赛对手😋将在巴黎圣日⌛耳曼与皇家马德里之间产生。

战术压制，切尔西掌控全场

尽管弗鲁米嫩塞带着🔖11场不败的战绩进入✳本场半决赛，并展现出顽强斗志，但🎩整体实力和关键时刻的把握能❓力还是让切🚴尔西逐渐掌控了比赛节🍃奏。

上半场第18分钟，切尔🔤西终于打破僵局。若昂·佩德罗接队🎋友传球后禁区外果断起脚，一记精❌准无比的远射直挂死角，门将法比🚗奥毫无反应。这是他加🏪盟蓝军后的首秀进球，瞬间点燃全队士气🦅。

第26分钟，弗鲁米嫩塞曾险💼些扳平比分——赫尔丘斯🎸突破门将罗伯特·桑切斯后射门，被库库雷🌄利亚在门线上关键解围。随后上半场补时阶📩段，切尔🦖西后卫查洛巴手球送点，不过经过VAR回放，主裁判弗朗索瓦·勒♌蒂西埃最终取消了点球判罚。

若昂再下一城，比赛失去悬念

易边再战，切尔西继续施压。第56分钟，科尔·帕尔默与恩佐·费尔南德😔斯完成精彩配合后🎮送出助攻，若昂·佩德罗再度施展“弯刀绝技”，皮球击中横梁后🎆弹入网窝，比分变为2-0。

反观弗鲁米🤢嫩塞方面，始终难以组🏥织起有效进攻。虽然他们在控球率✔上稍占优势，但面对切尔西严🏺密的防守体系，始终无法制造😴实质性威胁。

比赛尾声阶段，尼古拉斯·杰克逊曾两次获得绝📎佳机会，可惜未能把握住。但最终，切尔西依然以2-0的比分稳稳守住胜果，如愿晋级决赛。

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“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落幕的全💄球首届人形机🚠器人运动会上，随着🤘最终成绩的揭晓，人形机🙅器人在赛场上完成了一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法和机械结🥪构设计的技术🖨类人才，正跃升为职场上🌼的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和机构👖同台竞技的背后，正是人形机器🧡人领域人才🐒加速补位的生动体现，运🍾动场既是比赛场也是🏷人才试炼场，以赛促🐲教将推动实🍧现人才供给与需求的精准🥇对接。未来，人形机器📳人领域高复合型人才🦒需求将保持增🥋长显著，供不应求。　　需求井喷　　机器人算法🔵工程师“最贵”　　智联招聘发布的《2025年🦄二季度人才市场热点快报》显示，今年二季度，人形机器人🤼领域招聘职位数同✒比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机器人产业👌人才发展报告》(以下简称《报告》)，基于智联招聘在线♍招聘数🔲据库的数据监测统计分析✍，2025年前5个月，国内机器人⛪产业招📌聘职位数与求职人🐂数实现供需双增。　　北京银🎀河通用机器人有限公司招聘📱负责人盛小康对🖊北京商报记者表示，“在人形机🏨器人领域，目前🆕各方面的人才都比较稀缺，最稀🐵缺的人才主要集中🏋在算法类，包括具身大模🍌型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等人才也⚓很稀缺”。　　根据《报告》，我国机器🎶人产业当前仍处于技术研📟发与场景验证的关键🍛期，尚未进入🚚大规模批量生产阶段，因此对技术研发🙄、系统调试及🎌解决方案优化等环节的人🕧才需求更为迫切。而人形机👟器人的发展，需要具备较强🏦的智能交互能👬力和复杂环境下的💾灵活运动能力，这些都离不开算🕵法的支💩持和精确的机械结构设计。　　对核心技🏓术人才的需求🦀也反映在了薪酬上。《报告》显示，在技术岗位平🏔均招聘薪资排名🔘前三的职业分🏙别是机器人算法工程师、导🔴航与定位工程师、机械结构设计工程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是比📰赛场也是人才试炼场　　8月14日至17日，全球💗首个以人形机器人为参赛主⏺体的综合🚠性体育盛会“2025世界人形机器🥥人运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京人形机器👶人创新中心、加速进化、松延动力等头部人🎫形机器人企业参赛🐹外，全国有约70所高校带着自主⬜研发、设计、改造的机🤵器人上场“炫技”。　　以中国矿业大学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务🍒处综合办公室主任🦑张文秀在接受北京商报🍍记者采访时介绍，学校共有6支队伍报名参赛🥞，涵盖场景赛和竞😗技赛。当前，机器人🈸工程专业教学偏课堂教学，缺少一个能将🗽学生📠所学知识串起来、融会贯通的实践平台。首届人形机😂器人运动会恰好🖋提供了这样一个平台，达到以赛促学、以赛促教的目的。　　“此次运动🌩会不仅提供了一个实践👊平台，更重构了🚣一个教学场景。通过搭建一个🐢未来机器人🍀工作的场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学生在这种搭建好🗾的场景下训练，会学习到更多课⛏堂之外的东西。其次，能锻👾炼学生的跨学科整合能力，不单是机🍃械结构、运动控制、智能决策等⏹多模块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨学科交叉融合。比如，舞蹈赛需将艺术📤动作与机器人运🙇动💖轨迹算法结合。”张文秀强调。　　此外，在京津🗽冀职教改革示范园区人工智🌐能专业教师桑海🐁翎看来，此次带队比🌅赛最看重的是“参与度”。“希望学生在⛎投入赛事的过程中，创造出更多新🎮的东西，和更🕊多的头部企业进行交流学习。院校作为职普教📸育示范区，以就🚋业为主要导向，从学生大一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以🚥人工智能专业大一新生为例，此次参🌅赛也属于很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现了很多机器♌人企🔆业在技术售后和🤨维修方面很缺人才，我们的学生通过这㊙次比赛完成了😏一次重要试炼，这有🍓助于院校向市场精准输送相🔵关人才。”　　产教融合　　将成人才🐹培养重要来源　　“现阶段，人形🐐机器人企业与高校、职业院校之间🐟的对齐人才需求、精准匹配显🤨得尤为重要。”新智派🚾新质生产力会客厅联合创始🚡发起人袁帅认为，应建立企🦖业与高校、职业院校之👙间的常态化沟🤹通机制，定期交流行业动态、技术趋势和🗼人才需求变化，确保教育🙅内容与产业需求同频共振。以赛促🏇教正是这一理念下🗯的生动实践，推动实现🏾人才供给与需求的精准🍵对接。　　桑海翎介绍，目前，京津冀职教🍟改革示范园🛳区已经在实行企业导师入🕵驻授课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学期还🎻有两周的实践课，主要是邀🖤请企业进行有针对🐚性的培训，培训结束，有合💹适的岗位和可匹配🌋的学生就能直接到岗实习。　　国际注册创新😺管理师、鹿客岛科技创🙄始人兼CEO卢🚠克林进一步指出，以赛促教🆖也是一把动态人才标尺，企业把最新技术难💬题变成赛题，学生在真💱实工况中解题，成绩直接映射岗位📅胜任度，缩短试错周期。随着🏜产教融合加速推进，校企合作也🎄可以直接共用一套“能力坐标”。　　“未来，人形机器人领🕳域高复合型人才需🌀求将保持增长显著，供不应求；机器人开发依赖产🌹业链，人才培养🖼更需要产业集聚配合；产教融合将成为人👻才培养的重要来🚤源。”工信部信息通🏗信经济专家🚉委员会委员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓【哪🦃个平台片源最全】千鹤えま所导影片《打屁股ThePorn国产㊙️》以叫河⚾乡法院审理过的歪🔜歪韩漫被❌到爽🔞流漫画案件💔为蓝本，所有细⬛节经脱敏处理后仍令人不适，如任🚟商业展览销售部限18岁以上观看。党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系❔党的生死存亡。习近🌤平总书记指出，作✖风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固和扩大🕴已经取得的成果，努力💌以优良的党风政风带动全社📃会风气根本好转。面对作风问题的顽固🐮性、反复性，我们应深👄刻把握作风建👓设的内在规律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如磐石的决心🌁和久久为功的韧劲，持续推动党的🈷作风建设向好。　　日常监督须常在，织密无死角防护🌾网。作风👵建设是攻坚战，也是持久战。必须让监督🛣如影随形、无处不在。健全完善日常监📄督体系，将监督触角延🐔伸至权力运行的每一个😇神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重💞点领域和关键环节，加强对权力运行的制🖌约和监督，让人民监督权力🐩，让权力在🥜阳光下运行。综合🖊运用谈心谈话、督导检查、信访举报等多种🗄方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真正成为🔥带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思🗣想根基堤坝。从思想根源上看，作风问题往往源🆙于理想信念的动摇和宗😾旨意识的淡薄。坚持🚓不懈强化理想信念教育，引导党员干🍬部从党的百🐣年奋斗历程中⚡汲取精神滋养，不断筑牢信仰👊之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党纪学🌜习教育，让党员干部知敬畏🙉、存戒惧、守底线。创新教育方式方🚈法，善于运用♎正反典型案例开展警示🧠教育，用身边事♏教育身边人，使党🈯员干部受警醒、明底线、知敬畏，真正将优良作🕋风内化为价值追求、外化为自觉行🚓动。　　作风建🎷设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持🌊高度警惕，对🐴歪风邪气坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和🤙新表现，深挖㊙细查改头换面、潜入地下的隐形🐴变异问题。对🦒群众反映强烈、损害党的形象和群众🌉利益的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩治🏐不正之风的同时，大力弘扬新🥊风正气，推动化风成俗，不断巩固🎖拓展作风建设成效。　　制度体系须长立，扎紧管权治😥吏笼子。将作风建🐣设中行之有效的做法和经验及🧒时固化为制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的制📓度体系。围绕权力运行的🦅监督制约，进一步完善决策🔜机制、执行机制、监督机制，把权力关进制🙋度的笼子里。特别是要聚焦作风建设的📶关键点、风险点，锲而不舍落实中🚈央八项规定精神，健全防治形式主义、官僚主义制度⤴机制，使🦒制度的篱笆越扎越紧、越扎越密，为作风建设提供坚💚实的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”我们的制度不少，可以说基本🤾形成，但不要让🧙它们形同虚设，成为“稻草人”。必🚓须强化制度执行力，坚持制度面前🍘人人平等、执🏊行制度没有例外。加强🕎对制度执行情况的监督检查，严肃查处有令不行、有禁不止、阳🐛奉阴违的行为，确保各🗄项铁规发力生威。领导干部🏈要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形🎽成一级带一级、层层抓落🔍实的良好局面，让遵规守纪蔚👄然成风。　　文化涵养须长久，培厚清正廉洁🌄沃土。作风问题本📥质上是党性问题，需要深厚文化🏎土壤的滋养。大力弘扬🚠党的光荣传🚲统和优良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积极健康的党内📇政治文化，倡导清清爽爽的同🌙志关系、规规矩矩的上下😷级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁文化建设，深挖中🎯华优秀传统文化、革命文化💱和社会主义先进文化中的廉洁元素🔙，引导党员干部修身律己、廉洁齐家，自🧡觉抵制歪风邪气，营造崇廉尚洁、风👒清气正的良好政治🚀生态和社会氛围。　　推动作风🚻建设向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之功促长效🔱之治。“长”寓于“常”，以长效之🦁制固常态之效。健全完💯善的制度体系、刚性有力的执行保🌡障、深厚👿持久的文化涵养，为日常的监督、教育、纠治提🕚供了稳定遵循和有力支撑。制度的长效性确保🤥了监督的规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长久浸润则内化为😹党员干部的行为自😞觉，使遵规守纪、弘扬正气成为🐟一种习惯和本能。长效机制🥤的建立，使得作风建设㊙不再是“一阵风”，而是嵌入日🏬常肌理，融入组织血脉，确保常态之功行稳🎖致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风建设🛏的新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极🌊运用大数据、人📗工智能等现代信👝息技术赋能监督执纪，提升精🅰准发现和处置问题的能力。探索建立作风✈建设效果评估反馈机制🧕，及时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部干🐕事创业积极性。创新廉洁教育🛡载体和形式，增强吸引力感染力。通过持续创新，不断为作风💹建设注入新的活力，确保“常”“长”之道在时代发🎨展中永葆生机。　　作者：刘党英(信阳师范大学🧕纪委常务副书记、副教授)　　《光明日报》(2025年08月20日 02版)Becky Bandini自拍泄露引来🕡多位明星下场评论。对于在凉山卖🙄葡萄的电商陈玉(化名)来说，今年“阳光玫瑰”葡萄(下称“阳光玫瑰”)的行🌌情开局就有点惨淡。　　“价格比去年便🎍宜了三分之一，销量却少了一半。”今年“阳光玫瑰”到底能卖多少🥝钱，陈玉心里🖇没有底。　　“阳光玫瑰”原产于日本，“晴王”是其❤中知名度最高的品牌。因“晴王”已在日本被注册🧞为区域公众品牌，国内便😅将这种绿色透亮、带有玫瑰般♊香味的葡萄称为“阳光玫瑰”。最初引进时，其每🔩斤价格一度超过300元，被称为“葡萄中的爱马仕🛩”。　　在消费者眼中，“阳光玫瑰”曾是高端葡萄的🔯代名词，如今却💚身价暴跌。以“阳光玫瑰”高品质🚬主产区之一的凉山州西👰昌市为例，今年品质稍🈷好的果子，每斤市场价大多在7元至10元，在电商平台上，有的甚至低至5元左右一斤。　　从“葡萄中的爱马仕”到消费者“9.9元一斤都嫌贵”，“阳光玫瑰”为何跌下神坛？近日，华西都市报、封面新闻记者😮进行了调查。　　产能过🔀剩与跌到“地板价”的网红水果　　因糖分充足，西昌的葡萄深♉受市场青睐。“阳光玫瑰”走红后，当地不少📋葡萄种植户也🕒开始转向这一赛道。　　2021年，吴贵艳踩着风口，在家种植了约17亩“阳光玫瑰”。彼时，因为“阳光玫瑰”成为抢手货，西💕昌市不少果农开始换种。“当时，西昌种的‘阳光玫瑰’销往外地都不够卖，本地很少有卖的🔬。”她说。　　吴贵艳见证🚈了一批又一批果农投身“阳光玫瑰”种植，也见证了这种😢葡萄价格的“滑铁卢”。她回忆说，她家种植的“阳光玫瑰”从之前每亩能卖9万元，到今年预🙈估每亩只能卖2万元，中间🗳只经历了短短3年。“价格不止是腰斩，简直是‘地板价’，今年能保本就🐾很好了。”　　“今年可能70%的‘阳光玫瑰’种植户要亏钱。”究其原因，吴贵艳🎪和大部分果农看法一致：主要是因为产量过剩，供大于求。　　一家专门做调查研✉究报告的网🗾站发布的《2025—2030年🛵全球及中国葡萄行业市🙊场现状调研及发展前🏮景分析报告》显示，“阳光玫瑰”2015年引🚉入中国市场时，凭借📼独特的风味迅速占据高端市场。彼🥣时每斤批发价曾高达150元，零售终端🔽每斤更突破300元，堪称“贵族水果”。但随着种植技🍊术扩散与嫁接推🚎广加速，全国种植面积在5年间扩大了近3倍。据行业数据显示，当前“阳光玫瑰”种植面积已🌷占国内鲜食葡萄总产量的40%以上，产能过📚剩导致价格进入下行通道。　　供大于求，价格一年比📼一年低。杨杰(化名)在西昌💾市经营一家水果店，今年他店里品质最好💒的“阳光玫瑰”，每斤售价9.9元，品质次⛸一点的低至4.98元。杨杰说，去年相🚕同好品质的果子，每斤可以卖到19.8元，次等品质也是10元。　　“到处都在种，产量过剩，价格🙄自然就便宜了。”杨杰说，“白菜价”的“阳光玫瑰”吸🍰引了不少市民购买，“毕竟，你啥时候见过‘阳光玫瑰’的单价降到个♒位数？”　　电商🍎间的博弈与“抢早卖”的后果　　5年前，陈玉来到西昌，加入“阳光玫瑰”种植大军。为了拓宽销路，2022年，她开始在直🌐播间售卖，因对标高品质果子，价格要比一般的商铺略贵。　　“今年的价格🕗比去年低了三分之一🛢，销量却少了一半。”陈玉说，去年“阳光玫瑰”大果69元3斤，今年低到49元3斤。面对价格大跌，她有些无奈，“没办法，价格一家比一家🔘低，大家都在打‘价格战’。”　　“往年价格高一点，很多做低🍰价的商家无法入局，今年价格便宜，很多‘卷’低🚲价的电商都来了，品质也开始参差👗不齐。”陈玉说，今年就算卖得✒很好的同行，销量👊都在整体下滑，“很多消费者⏺在线下都能以😕比较便宜的价格买到‘阳光玫瑰’，就不🖱愿意在线上买了。”　　在短视频平台上，来自西昌的“阳光玫瑰”出现🙋在不少直播间。记者梳理发现，今年直播间里，单果14克重的“阳光玫瑰”每斤价格约5元至7元，单果20克重的每斤⏰价格约为9元。　　即使价🎀格已经比预想中的低，但面对直播间里“我家附近3元一斤”的评论，主播只能表示，“如果🖤你来我们地里，我3元都不要，但是有运费和🛰其他成本，实在没办法。”　　陈玉和吴⚡贵艳认为，除了价格战，西昌的“阳光玫瑰”也曾因为“抢早卖”，被不少消🔐费者吐槽“不好吃”，失去👑了部分市场。　　“西昌的‘阳光玫瑰’要比云南的熟得🐃晚，之前商家为了抢占🐜市场，部分糖🧥分不够的也会被🧑提前采摘销售，给顾客留下了不好的印🏟象，大家自然就不会再💝买了。”吴贵艳说。　　止不住的🐾差评和满天飞的谣言　　8月11日，陈玉收到了一🚜条差评，顾客指出：“‘阳光玫瑰’甜到发齁，葡👱萄原有的香味消失殆尽，吃的全是🤚甜蜜素。”　　这样的评论，常常👎让许多种植户哭笑不得。“因为有评论说‘阳光玫瑰’太甜是🍥打了甜蜜素、农药，吃了不健康，所以大众对“阳光玫瑰”的热情自然就🥪没有那么高了。”吴贵艳说。　　“其实我们就是正常施肥，用🐀农药防止病害，以及出🏙现长虫情况后，打点驱虫药。”陈玉说，根本没有网上说的打24遍农药那么夸张。　　记者发现，网上针对“阳光玫瑰”的负面评论，主要集中在频🎏繁使用农药、通过甜蜜📡素增加甜度、靠膨大剂增🥑大果粒、加了防腐剂🌱保鲜等。针对这些问题，2023年，国家葡萄产业技🐬术🚠体系岗位科学家、浙🚔江省农业科学院➗农产品质量安全与营🚋养研究所首席专家王强🌑在接受媒体✖采访时曾进行了专业解读。　　“首先，在‘阳光玫瑰’的生长周期内，一般使用5次至10次农药已🍝经能保证效果。其次，从种植角度来考🏦虑，‘阳光玫瑰’的用药时间一般集中在🍟开花🗺期和幼果期，由于开花期、幼果期和🤣收获期的间隔期比较长，因此不存在👯施药间隔期农药残留不达🔷标的情况。”王强说，另外，大多数农药的半🐷衰期在7天至14天，雨水可以冲刷掉，照射紫外线也🧡可以分解，所以不用过度担心。　　据王强介绍，“阳光玫瑰”具有🌹果肉硬脆的特点，耐贮存、运输，在保湿无菌冷藏条件下，贮存1个月不腐烂是🧚完全有可能的，专业性大规✨模贮存时间甚至可达3个月左右。此外，他还提到，口感较甜是“阳光玫瑰”的品种决定的，由于其🥘本身具有含糖量较高的特点，通常糖度在20%左右，最高的可达到26%。　　即使有专家证⏮明，网上谣言💛也中伤了“阳光玫瑰”，让不少消费者望而却🍌步。加之今年行🍀情不好，“阳光玫瑰”逐渐“失宠”。　　吴贵艳说，去年，她身👲边就有一些果农及时止损，转种蓝莓、金桔等水果，今年可🌙能还有人陆续转型。　　但吴贵艳不🤫愿意放弃，仍准备继续种下去👭。“很多人都在🕖退出，等种的人没那🕛么多了，价格可能就上去⬜了，只能咬紧牙🤳关再熬一熬吧。”华西都市报-封面新闻记者 罗石芊

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水咲涼子/大隈美裕/Chloe (VII)/長川阿希

（青岛日报／观海新闻记者 櫻之宮天滿）