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直播吧7月24日讯 The Athletic发文，介绍📛了下赛季英超“本土培养的球员😹“的相关规则。

The Athletic的这篇👆文章摘译如下：

什么样的🌊球员算是英超认可的“本土培养的球员”？

英超“本土培养的球员” 的判定与国籍无关，其定义为：在球员21岁生日前，或在年满21岁✌的赛季结束前，已在英格兰足球📶协会（FA）或威尔士足球😦协会（FAW）旗下任意俱乐部注册🏚、且到目前已✅满三个完整赛季的球员。

不久前阿森🅿纳从切📆尔西签下马杜埃凯，而切尔🍲西在本月早些🎰时候从布莱顿签下了🥘巴西球员若昂-佩德罗，不过依据英🚶超规则，若昂-佩德罗符合 “本土培🍇养的球员” 的定义，因为他18岁时加入沃特福德🍜而且之后😥一直在英格兰踢球，所以💥符合该标准，马🚶杜埃凯在加盟切尔西前在🐨荷兰埃因霍温踢过😗一段时间球，反而不符合“本土培养的球员🤟“的标准。

相关规则对英🍧超各俱乐部有何限制？

在9月1日转会窗口关闭后，英超俱乐部➡需提交最多25人的阵容名单，其中不符合 “本⏰土培养的球员” 条件的国际球员不得超过17人。

目前英超各俱乐部的🥕非本土培养球员数量（部分俱乐部仍需🌙在⚽今夏进行调整）：

对今年英超各队夏窗的🗒影响

对于“本土培养的球员“数量较少的俱乐💓部，具有本土培养球🕑员身份或U21身份的潜在签约对🐖象可能更受😲青睐，同时受限于17名非本土培养国际球员的上🔷限，各俱乐部可能需要🍃转出部分此类球🐣员才能引进新援。

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中新网8月20日电 19日，陈🎸奕迅巡演纪录片分⏳享会在北京举行，陈奕迅🌆不仅幕后故事，还化身“医生”为现场观众解答各🍡种困惑。　　这部纪录片以🌴陈奕迅“FEAR and DREAMS”世界巡回演唱会为😋背景，历时7年拍摄，从幕后筹备、团队协作到舞台😗呈现，全景记录了🍢陈奕迅全球180多场巡演👉的历程，也真实🏪展现了他近几年🦌的心路变化。陈奕迅新专辑　　陈😟奕迅在分享会现场提到，这部纪录片🌚当时策划的初衷，希望讲🍡述的不仅仅是“陈奕迅”，而是🕶演出和周遭一切都在发生什么。“最后你无论经🖋历什么，现在也还是在‘继续做’。”　　入行30年，陈奕迅身🗻上有多个“歌王”“歌神”的称号，但在他看来，这些只是“做好自己的本分”。　　“我坚信要带着伟大🚏的爱做🦑很小的事。我是唱歌的，就要诠释歌曲，就👔要想如何咬字发声，在共鸣上如何能更传🥖神地表达感情。”陈奕迅坦言，经历了🔀这次巡演，自己🛫的心态也在悄然发生变化，“以前我更🚺想听到观众的欢呼，现在当然我🕞也喜欢听到观🚖众的反馈，但📰我会更享受专注在自己应该专💁注的事情上的那个过程。”　　纪录片里讲述了⛓陈奕迅巡⛄演期间遭遇的各种意外。2024年5月，原定在🎧杭州举办的演出因他失😵声不得不临时取消。不到一个月🎾的时间里，他又在室外打🔽网球时中暑休克，倒地时下巴撞👬地导致腮骨骨裂。　　当时，腮骨的骨🔁裂影响了陈奕迅的听力，这对一个歌手来说打📶击无疑是巨大的。有一段时间里，陈奕迅在坐飞机🍏后耳朵都会持🔽续感到不舒服，失声的困扰也围绕着🦍他。最痛苦的时候，他甚至想📠过取消整场巡演。后来医生告诉他，除了耳鼻喉本身🐽的问题，也要考虑情绪的原🐧因。陈奕迅在B站与网友互动　　“我🏒没想到我这样一个乐观的人，到了50岁会焦虑。”纪录片中，陈奕迅坦🔋承自己的痛苦，但也选择🎗直面自我情绪，努力调整。“这就🤰是我的恐惧，要去直面它。”这些经历🚅让他重新回味巡演➖的主题——“恐惧与梦想”，也给这📸个历时多年的巡演赋予❓全新的意义。　　据悉，纪录片将于8月23日正式上线B站，当晚20点陈奕迅本人也将在B站独家进行纪📶录片线上直播弹幕陪看。此外，陈奕迅的👾数字专辑《FEAR and DREAMS》也即将上线，专辑曲目🏾正是陈奕迅此轮巡🐤演的起点——香港👌红馆的完整歌单。31首歌曲包括《2001太空漫游》《当这地球没有花》《谎言》《时代巨轮》《想听》《黑洞》《龙舌兰》《异梦》《梦的可能》《任我行》《幸福摩天轮》。【无码重制技术探🕐秘】宕渠突破性发现：跨度可👶解决搜索结果不精准，自👨动翻译中文字幕时代有基视频🈚网zz视频在线观看将迎巨变进🥫公司后，上班地点、工作岗位从🏃未变化，退休后🏯才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳🌂动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单💫位可能被认定为🥖与劳动者存在事实劳动关🎶系，从而承担法🥌定用工责任，甚至受🙊到行政处罚。作为派🍚遣方的用人单位也🐒可能与用工单位❣承担连带责任。　　“兢兢🖍业业在岗工作，怎么成了别🐽家公司的人？”曾在北京🐔某机械公司工作🛫的梅师傅，退休后准💑备取用自己的公积金，却意🎞外发现为她缴纳🏬社保的是一家从👂未听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳动关系，梅师傅的公积🏵金和退休待遇都受到了🦕影响。　　近日，北京市平谷区人民🦗法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅🚻和机械公司之间存在🐶劳动关系。　　该案承办法📞官马文红告诉《工人日报》记者，该公司🔐的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有🥙劳动者有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一💨现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用🤩工单位分别有何影响？　　员工退休后发现😆早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🏽从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的💢梅师傅告诉记者，在不💛知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈🏐和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北🐾京一家机械公司🌌任组装工，双方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🛳合同到期后，该📖公司并未与其续签合同，但仍安排她在原📏岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡🐾名义🔎为梅师傅办理了银行卡并进行🕋管理。事后，梅师傅🚏才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🈯取钱并以现金🥕形式给我发工资，原来这📶都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械😲公司重新和梅师傅签订劳动合同📰，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的🍣梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由💟一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师🚰傅在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法🦋院提交了一份2013年10月🌱与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派🥂遣岗位为组装工。机械公司🌦称被派遣的员工♊就是梅师傅，并主张在🤧该协议规定的期间内，梅师傅的♟用人单位是这家🍕劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我👡的签名。”梅师傅明确否认🈲了这份派遣🔙协议的真实性。　　“案件的核心🌶争议点是2014年1月至2018年3月期间双方📍是否存在劳动关系。”北京市平谷🐢区人民法院法官🚞助理张娜分析，该案中，机🐮械公司未能提供充足证据证📸明其与梅师傅的劳动关系已解除🛤或变更为劳务派遣，也💵无法证明双方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理🔁认为，梅师傅担任的组装工🔥属于机械公🚏司的主营业务岗位，不符合派遣要求😛。最终，法院🤗认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🈳关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本👤质上是一种制度套利行为，多为用人单⏯位转移用工风险、规避劳动法上的⬛义务而采取的手段🙅。”辽宁大学法学院😕教授王素🔡芬分析认为，当前，这一现象集中在部⛸分人力需求大、成🔴本缩减或编制受限的🥂职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现🖥模式复杂多变，梅师傅🥦一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模🌆式。此外，“自我派遣”也是一种较为🗣常见的模式。　　毛师傅曾在北京🦍一家餐馆任职。在其入职⛺后的第5个月，餐馆和⌛他重新签订了一🎫份劳动合同，但并未说✋明合同的甲方🕥不是该餐馆，且私自将用工模🧟式变更为劳务派遣🏂。后🦁双方发生劳动争议。　　北京市通👊州区人民法院查明，案涉劳😕动合同甲方与毛师傅任职的💦餐馆存在关联，后者通过🕖变相设立劳务派遣💟单位的方式向本单位派📌遣劳动者。法院最终认定该餐🛳馆与毛师傅存在劳🚢动关系，餐馆需🔔支付未签订劳动合同二倍🔈工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是⬇部分用人单位明知📍故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人🔥单位试图借此降低用工成🚌本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🌵能并不知情🕍或不了解背后风险，或为了工🌃作机会不得不接🦖受安排。”　　中国社会科💃学院法学研究所社会🙀法研究室副主📚任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经🏩济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业💑形态相关领域时有出现。一方面，部分💁劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程🎮等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🗿责任，致使一些新就🏉业形态劳动者难以确❄认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同法等🔂法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🌳工时间少于6个月、岗位不涉及主营业🎵务、原岗位员⏱工脱产学⛴习或休假等要求，派😜遣用工比例不得超过10%，且岗位🧘需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🐄的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动🍾者与用工单位的人身从属性、经济从属性和组织从👤属性，判断双方之间是🚱否存在事🌦实劳动关系。同时，严格审查派遣公😺司是否对被派🔞遣劳动者进行实际🕝用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工💗单位均将面临劳务派遣协议🐵无效的风险。王素芬提醒：“用工单🌨位还可能被认定为与🔞劳动者存在事实劳动关系，从而💶承担法定用工责任，甚至受到行🏗政处罚。作为派遣方📧的用人单位也可能与🔴用🐏工单位承担连带责任。”　　今年4月，人🚭社部等五部门决定开展2025年清理整🧦顿人力资源市场秩🔓序专项行动，“劳务派遣违法🧗行为”被列入专项行动重点。上述行动😱内容提到，依法整治未经🈺许可擅自经营劳🤟务派遣，包括各类以🛁人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🧤格把控劳务派遣岗位要🔷求的基础上，提高用🛩人单位与用工单位的违法成本🏩。此外，对于平台🌀经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🅿部门联合治理，明🧙确相关平台和劳务派遣机构间🏗的法律关系，并对相关主体的劳务派✝遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)石子坚现🥫身某知名情色直播间，引热议。引导孩子健🥏康适度用手机，91.3%受访家长认同“堵”不如“疏”　　八成受访家长🔧期待暑期运动场馆和图😍书馆等🙄校园资源有序开放，帮助孩子摆脱手机🥋沉迷　　暑假期间，一些中小学生🏫过度玩手机🥘令家长感到头疼。长假本🧘该是调整身心、充分放松的🍛时段，但沉溺于🖊手机让身体和心灵陷入双🤪重疲惫。　　日前，中国青📮年报社社会调查中心联🥔合问卷网，对1500名家长进行的🍰一项调查显示，进行娱乐活动⛹是孩子假🐉期使用手机的主要用途，其中，刷短视频(56.7%)位列第一。对于一些孩子暑期沉迷🐮于手机的现象，50.6%的受访🌐家长认为是因为现实生🐁活中缺乏成就感。减少孩子暑期对手🕊机的沉迷，79.8%的❌受访家长期待充分利用🤔校园资源扩大💐线下活动空间。　　近三成受访家长表示🦐孩子暑期📱平均每天使用手机超4小时，且城市级别🎂下降这一比例升高　　新疆维吾尔🔄自治区的王女士是🔊全职妈妈，孩子开学升高一。她表示，孩🕞子假期里经常连着玩三四个小时🤲的手机。“我不🦖盯着他就会玩手机，一玩就入迷，打游戏、刷短视频、看小说……叫他吃饭☝要么听不见，要么磨磨蹭蹭。”　　“其实我们📌不是很清楚她在干什么。”张强在山东一🏀家电力公司工作，他感觉，上👑初中的女儿暑期每天6个多小时都在“手机里”。“孩子跟我🕓们没什么话说，却在线上🔓跟朋友聊得挺热闹。”　　“假期里，同学们🐤使用手机普遍比平🛏时更多。”18岁的王昊然开学🕸上高三，暑期他每⚾天能玩10个小时手机，远超上学期间。　　暑假期间，孩子平🐡均每天使用多长时间手机？调查显示，32.8%的受访家长表📎示在2小时以内，在2-4小时的占41.1%，在4小时以上的占26.1%。在每日使用手🔻机超4小时的比例上，随着城市级别下🔣降比例升高：一线城市(20.9%)、二线城市(27.0%)、三四线城市(30.3%)、县级城镇(32.2%)。孩子年级越高，暑期里手机使用时😎长超4小时比例越高：小学低年级(11.2%)、小学高年级(22.2%)、初中(38.8%)、高中(55.2%)。　　孩子用手机主要做什🌗么？数据表明，排在前🤢列的几个选项都与娱乐有关，其中刷短视频(56.7%)位列第一，玩游戏(43.7%)、线上聊天(38.4%)排在第三、第四，其他还有：辅助做作业/查资料(48.2%)、刷社交平台(35.8%)、上网课/线上兴趣班(29.5%)、看动画片(26.5%)、看直播(23.6%)等。　　孩子假期沉👤迷手机，半数😭受访家长感觉孩子是在虚拟世🌂界寻找认同感　　“孩子假期在家没🍅事干，天天玩手机。”王女士感慨，手机对📈孩子的吸引力太大了，尤其网络游戏，孩子经🏃常是一把接一把地玩，几个小🥎时都停不下来。　　陕西的小学🔌生家长刘建常分析，即使家长鼓励外出🥞游玩，有的孩子也觉得不💷如在家刷手机舒服，这多是因🚱为从小没养成好习惯，除了手机使用习惯，还包括运动、交友、培养兴趣爱好的习惯。　　对于一些孩子假期🔺里沉迷于手机，60.7%的受访家长➰指出是因为不够自律，缺乏时间管理意识；50.6%的受访😾家长觉得是现实生活中🗿缺乏成就感，只能在🔩虚拟世界寻找认同；48.3%的受访家长指出📷是假期缺😵少线下活动和兴趣🕛拓展渠道；46.9%的受🏃访家长感慨家人陪伴时间不多，孩子以手🙊机填补孤独感；37.0%的受访家长坦言🛺是家长喜欢刷手机，没带好头；30.3%的受访家长认为❣是短⛹视频或帖子的精准⛱推送加剧沉迷。　　中国教育科学研🦄究院研究员储朝晖分析，一些未成年😰人假期沉迷手机，表面看是家庭生活不丰🔡富，深层次的原因💪是孩子缺乏主动性，不会自己设定目标，也就没有自控力。　　要让孩子“做自己的主人”，形成主动型人格　　“我认为网络时代😕，使用手机这🔰事不能、也不该给孩子‘堵死’，但要让💬他们学会健康用网。”王女士从未禁🍋止过孩子玩手机，她与孩子约定🎥好打游戏不能充钱🦐，也不能玩起🧜来没完没了，影响干正事。　　调查显示，引导孩子合理⛪使用手机，91.3%的受访家长🌕认同“堵”不如“疏”。　　张强特别认同这一观👘点，“尤其是青春期的孩子，强制阻止可能🏌引发逆反情绪，而且也不现实”。现在张强常跟女🌍儿说，“手机能发挥什么样的作🔷用在于使用者，要对自己负责。”　　王女士所在👪社区暑期有“老少共建”活动，会组织学唱歌、排练节目、捡垃圾等。“我希望以🐜后长假里社区多组织这样🍎的活动，比如一星🛣期一次，孩🚶子有事干也就不总想着玩手机❗了。这对双职工家庭来🙆说帮助很大。”　　储朝晖分析，要丰富孩子🈺的假期生活，让他们意识到🌾有比玩手🥤机更有意思的事，感受到🎼来自现实生活中的成就感。他强调，要让孩子“做自己的主人”，形成主动型人格，建立人生目标，“这是走出手机⛅沉迷最有效的办法”。　　改善一些孩子暑📥假沉迷手机现🕙状，79.8%的受访✏家长期待充分🍞利用校园资源扩大线下活💮动空间，如⛪有序开放运动场馆、图书馆；64.5%的受👎访家长希望相关🍠机构为不同年龄段青少年➖提供志愿🌽服务项目；47.7%的受访家长🚾期待社区定期组织🦔青少年儿童暑期线下活动。　　参与调查的家长中🚁，孩子读小学低年级(1-3年级)的占25.6%，小学高年级(4-6年级)的占41.8%，初中的占24.4%，高中的占8.2%。孩子学习生活🍪在一线城市的占31.9%，二线城市的占39.8%，三四线城市的🌸占21.1%，县级城镇(含县城/县级市城区)的占6.3%，农村地区的占0.9%。　　(应受访者要求，文中张强为化名)　　中青报·中青网记者 杜园春 实习生 邵钰倩 来源：中国青年报

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齐王/彩音/乔松年/杜鹃

（青岛日报／观海新闻记者 辛普森）