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北京时间7月9日凌晨，欧洲市场🥃迎来新的转会动态；皇马已经距离夏窗第3签越来越近，本🅱菲卡后卫阿尔瓦罗-费尔南德斯加盟在即；上赛季意甲冠军那不勒斯也敲定了第3签，英超土豪纽卡签🏴下曼联旧😻将埃兰加；阿根🔲廷冠军成员帕雷德斯回归老🌉东家。

皇马夏窗第3签：补强左后卫

皇马此前夏🆔窗已经签下了阿诺德👳和赫伊森，后防线实力明显增🏠强；在补强右后😝卫和中卫后，左后卫🎶一样也得到了补充。根据罗马🥦诺报道皇马即将🦗敲定本菲卡左后卫阿尔瓦罗🚬-费尔南德斯的🙆转会，关于以👹固定转会费加上奥夫拉🎥多尔的方案进行🍪的谈判已经〰进入最后阶段，两家俱乐部将🗿在未来几天内达🐞成协议，很快就会“Here we go”。

22岁的阿尔瓦罗-费尔南德斯🐀早在2019年便加入了皇📆马U17，一年后转投曼联U23，不过他😁并没有代表曼联完成一线队首👤秀，而是先后被租🤵借到普雷斯⛷顿和格拉纳达；2023年转会本菲卡后，阿尔瓦罗-费尔南德斯站🍤稳了脚跟，边路的突破传球和🔜防对🧑抗是他的拿手好戏。过去这👐赛季他在本菲卡打进4球5助攻，入围了葡超赛季🦏最佳阵容；为了得到他，皇马还将卡🎒斯蒂亚后👂卫奥夫拉多尔送到了本菲卡。

意甲冠军第3签到位

过去这赛季，那🤛不勒斯在孔蒂的带领下重夺意甲🏜冠军，也是球队3年内的第2个联赛冠军；为了继续让孔蒂保持竞争力，德劳伦蒂斯自然需🚞要继续在转会🌓市场带来新的血液。在官宣🧕签下德布劳内和马里亚努🚳奇完成中场💗和后防线的补强后，那不🎴勒斯在锋线上也有所斩获；罗马诺报道，埃因霍温🧥前锋诺阿-朗即将🎧加盟那不勒斯，“Here we go”！

据悉🎗埃因霍温和那👑不勒斯就诺阿-朗的🍳转会交易达成了一份🆚转会费为2800万欧元的协议，协议中附带二次转🎍会分成条款；诺阿-朗将与那🔱不勒斯签署👰一份长期合同，税后年薪为280万欧元。诺阿-朗26岁，荷兰国脚；这赛季在💥埃因霍温打出了14球12助攻🏖的赛季最佳数据，这也是他首次登❌陆五大联赛。

纽卡斯尔大🧥手笔签曼联旧将

曼联🐼这几年成绩糟糕，多位曼联球员🔍不仅表现不佳，而那些离队加盟其他球⏫队的都有不俗🐀的发挥；比如安东尼、麦克托米奈等人；而埃兰加也📂是其中的一员。23岁的埃兰加出自曼📡联青训，在曼联一线队只踢💕了一年半，期间只有3球4助攻入账；2023年夏天以1600万欧的价格从曼🔛联转会加盟诺丁汉🥂森林，本赛季打出6球12助攻；2年下来为森林出场82次收获11球21助攻，身价🔽一路暴涨来到了4200万欧。埃兰加在🥕边路有着绝对的速度，可以🛎当做前场爆点来使用，为了得到他，纽卡将支付5500万英镑。

帕雷德斯回归老东家博卡🌼青年

阿根廷球员一直以🥟来都有在欧洲足坛效力🦕后回归老东家的举动，此前罗霍、佩泽拉、迪玛利亚都选择了🥡落叶归根。同样是2022年🐨的阿根廷世界杯冠军成员，31岁的🌔帕雷德斯也确定回到老📈东家博卡青年效力；罗马诺表示，博卡青年已🐶经和罗马就帕雷德斯🐦的转会达成协议，帕雷德斯🕦即将飞赴阿根廷接受💕博卡青🤘年安排的体检。

这🐌笔交易的固定转会费略低于帕🎣雷德斯合同当📯中350万📈欧元的解约条款金额，但加上🐢浮动奖金的总价依然可达350万欧元；帕雷德斯2014年冬📃窗登陆五大联赛加盟切沃，随后又2次效力罗马，期间还在恩波利🍽，泽尼特和🚲尤文效力；也在大巴黎效力🍌了5年时间。他也是阿根廷近3届大赛🏯夺冠的主力后腰之一。

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中新网上海8月19日电 (记者 陈静)记者19日获悉，作为上海市“科技创新行动计划💾”科普专项(科技成果类科普👹图书)支持项目之一的《“糖友”口腔健🎸康呵护手册》在2025上海书🔭展上首发。　　该书由上💁海交通大学医学院附属第九🎬人民医院、上海交通大🎊学口腔医学院、国家口腔医学中心、国家口腔🌰疾病临床医学研🍢究中心联合编写，是针对糖尿🐹病患者口腔健康问题的科普🐬力作。《“糖友”口腔健🌿康呵护手册》在2025上海书展上首发。(上海交通大学🌀医学院附属🥔第九人民医院供图)　　由中国工程院🤬院士、国家口腔医学中心名🤒誉主任、国家口腔疾📉病临床医学研究😮中心名誉主任张志🍆愿教授担任名誉主编的《“糖友”口腔健康呵护🕟手册》汇聚了上海🔐交通大学🏀医学院附属第九人民医👤院众多专家学🕣者的智慧，结合糖尿病患〰者的口腔健康🌚知识需求精准回应了糖尿病患🕛者关切的口腔健康问题，用通✡俗的语言化解专业壁垒，以生动的漫画呈现让知🖐识更易被理解🏹和掌握。　　据了解，《“糖友”口腔健🗯康呵护手册》在形式上进🙄行创新，突破✍传统科普书籍局限，将纸质图书与👾数字化技术🚬有机融合：融合深入🚽浅出的文字阐述、大量生🐯动形象的临床案例、简洁明了的示意🆕图解及部分线上数字化资源(如：科普短视频等)，全方位、多角度地为“糖友”们呈现口腔健康知识，助力他们轻松理解并掌握相关内容。该书在内容上深🎾入浅出，紧扣糖尿病🐸与口腔健康的紧密联系，聚🌃焦糖尿病与口腔健康的关联，详解“糖友”高发的牙龈炎、牙周炎、口腔真菌感染、口腔溃疡🛅等疾病的病因、症状与防治策略，同步传授正🐰确刷牙方式、牙线使用技巧、口腔清洁工🛶具合理🎰选用等日常护理要点，切实助力“糖友”们实现口腔疾病的早预😖防、早发现、早治疗。　　张志愿院士表示，《“糖友”口腔健🚠康呵护手册》致力将复🎸杂的医学知识转化为🚬糖尿病患者易懂的行动指南，是落实“共病同防”理念的一次重🕖要实践。“国家口腔医学中心方〽面未🚈来将聚焦民众急需🍒的健康问题，推出更多💤实用型科普精品。”他指出，“我们也将持🏸续推动科研成果惠民，通过多元健康传🛄播提升全民健康素养，助力健康中👧国建设”。(完)风险管理呈现《新书《客家民居瑰宝——中西合🤭璧的大埔肇庆堂》发布》，深度探讨磁力看片神🉐器下载不了“直播色情诱导”，结合无码重🔳制潮流“监管升级”，聚焦广告弹窗太多“青少年受害”，线鞍海绵制🌨品厂上线，看片😒卡限时领取提供防范手册，立即免费🧑观看快来了解！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入🈹职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🧀全职与灵活多元的用工方式。记者走访广州🔯多家海底捞门店了解🕓情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话🎲题，近期在社交平台⛳引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入🐛职海底捞😾的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵😵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🦉纳“五险一金”。谈及📦第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行🤛一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全❌日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式🐫员工存在差异。即便工作内容和🕞工时与正式😿工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称🧟面试海底捞管培生的应👭届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培🕚生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称🏴海底捞员工的网友发帖称，被公司通知转签😘外包合同，且新合同不再缴纳🃏“五险一金”。“近期被‘微海’的工作🚟人员通知，转📀签外包员工合同。”该网友表示，之前不太👺懂有啥区别，查询后发现，外👵包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关💶联服务商。　　记者以💧求职者身份先后走访了广州多🀄家海底捞门店。一家门店管理人🥤员明确表示，目前大区不🦗允许直接签正式员工，全都是🚺非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让🐆人摸不着头脑。那么，现在海底捞⏰新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🌴员工续签合🥐同时被通知转签外包合同等情况，记者就有关问题采访🈲了海底捞。　　海底🏈捞公关部门工作人员🕠回复羊城晚报，多年以来，海底捞采🐏用全职与灵活多元🦗的用工方式，依照国家相关用工❄政策与指导，为全职员🔉工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各♐类灵活用工形式是互🐺补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可🤙通🎩过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🐫工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海♐底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核💺实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司👊不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和🖇国社会保险法》，用人单位🎿应当自用工之日起30日内为其职工💛向社会🚽保险经办机构申请办理✳社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在📣走访中发现，餐饮行业采用灵活🚫用工形式🛰的做法并不鲜见。中🍨国连锁经营协会发布的《2022年中国连🍟锁餐饮行业报告》显示，样🛋本企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头🐄部连锁餐饮企业的灵活用工比例更高。2023年😥海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工🎤占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱⏱灵活用工？华南🎇一家人力资源公司工作人员给记🤕者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤🌄保险的话，人力成本下降👋约25%。　　珠海一家餐💈饮店负责人透露，工作日下🏬午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力🛁成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮🥐业的需求。该负责人🤥解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较👚高，这🐊使得企业从降低人力成本🏰角度考虑，也愿意招🦔聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🍑活性的同时，也需兼顾劳动者权益❗与品🔹牌长远形象。最高🐐人民法院近日发布的《关于审理劳动争💂议案件适用法律📇问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单💨位与劳动者约定或者劳🏎动者向用人单位承诺无😞需缴纳社🕐会保险费的，人民法🗡院应认定该约定或承诺无🌺效。用人🏓单位未依法缴纳社会保险🎾费，劳动者根据劳🚡动合同法有关条款，请求🗒解除劳动合同、由用人⛸单位支付经济补偿的，人民法院🅰依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以🔃离职，还能索要➰经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补📺缴社保后，请求劳动👢者返还已支付的社会保险费😈补偿的，人民法院也🕓要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员✈工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中🏏透露，海底捞员♊工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入📐为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海♎底捞的员工成本主要📼包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工🐴成本的增长，报告中提到，主要原因是提高🕋了员工的整体🥎薪资福利水平，并增加了某些岗♑位的人员。　　(吴珊)大塚咲👂自曝参与拍⛩摄催眠小说资源站视频，已被举报。原标题：【光明论坛】把握🥦好作风建设的“常”与“长”　　【光明论坛】　　党的作风👥就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。习近平总书记指🦊出，作风建设是😀永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩♓固和扩大已经取得的成果，努力以优🛳良的党风政风带动全社会🆙风气根本好转。面对作风问🏤题的顽固性、反复性，我🐾们应深刻把握作风建设的内🐘在规律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如磐🍣石的决心和久久为功的韧劲，持续推动党的💜作风建设向好。　　日常监督须常在，织密无🧥死角防护网。作风建🥟设是攻坚战，也是持久战。必须让监督如影🍲随形、无处不在。健全完善日🦃常监督体系，将监🏮督触角延伸至权力🦐运行的每一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重点领域🏩和关键环节，加强对权🎋力运行的制约和监督，让人民监督权力，让权力🏥在阳光下运行。综🔇合运用谈心谈话、督导检查、信访举报等多🕹种方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真正🔤成为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根基堤坝🕍。从思想根🚉源上看，作风问题🤯往往源于理想信念🔝的动摇和宗旨意识的🏣淡薄。坚持不懈强化🚽理想信念教育，引导党员干部✨从党的百年奋斗历🍗程中汲取精神滋养，不断筑牢信🕳仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党🕞纪学习教育，让党员干部知🍙敬畏、存戒惧、守底线。创新教育方🛺式方法，善于运用正反典🚞型案♌例开展警示教育，用身边事教育身边人，使党员🦉干部受警醒、明底线、知敬畏，真正将优💝良作风内化为价值追求、外化为自觉行动。　　作风建设永远在🧐路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持高度警惕，对歪风邪气🌠坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表现🌼，深挖细查改头🛄换面、潜入地下的隐形变🕗异问题。对💔群众反映强烈、损害🍳党的形象和群众利益的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩🤝治不正之风的同时，大力弘扬新风正气，推动化风成俗，不🥗断巩固拓展作风建设成效。　　制度体🥨系须长立，扎紧♑管权治吏笼子。将作风建设中行之💍有效的做法和经验🚛及时🕛固化为制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的制🥜度体系。围绕权🛄力运行的监督制约，进一步完善决策机👂制、执行机制、监督机制，把权力关进制〰度的笼子里。特别是🦊要聚焦作风建设的关键点、风险点，锲而不🏅舍落实中央八项规定精神，健全防治形式🚺主义、官僚主义制🍥度机制，使制度的🐴篱笆越扎越紧、越扎越密，为作风建设😷提供坚实的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必🌘行。”我们的制度不少，可以说基本形成，但不要🚸让它们形同虚设，成为“稻草人”。必须🐉强化制度执行力，坚持制🌫度面前人人平等、执行制度没有例外。加强对制度执🏇行情况的监督检查，严肃查处有🎑令不行、有禁不止、阳奉阴违⏱的行为，确保各项铁⭐规发力生威。领导干部要带🚗头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级带一级💋、层层抓落实的🗝良好局面，让遵规守纪蔚然🖤成风。　　文化涵养须🐥长久，培厚清👂正廉洁沃土。作风问题本质上是🙄党性问题，需要深厚文化土壤😉的滋养。大力弘🔽扬党的光荣传统和优良🚿作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发🗄展积极健康的党内政治文化，倡导清清爽爽🚜的同志关系、规规矩矩的上⏪下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁文化建🏦设，深挖🍆中华优秀传统文化、革🔷命文化和社会主义先进文化中的🕥廉洁元素，引导党员🐡干部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪风邪👹气，营造崇廉尚洁、风清👛气正的良好政治生态和社会氛🐥围。　　推动作风建🏑设向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常👸态之功促长效之治。“长”寓于“常”，以长效之制固常🔔态之效。健全完善的🚃制度体系、刚性有力的执行😧保障、深厚🕜持久的文化涵养，为日常的监督、教育、纠治提供了稳定🚌遵循和有力支撑。制🌵度的长效性确保了监督的规范🤐性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长久浸润💋则内化为♒党员干部的行为自觉，使遵规守纪、弘扬🎻正气成为一种习惯和本能。长效机制的建立，使📇得作风建设不再是“一阵风”，而是嵌入日常肌理，融入组织血脉，确保常态之功⛄行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风建设🛁的新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大数据、人工智能⛽等现代信息技术赋能监➡督执纪，提升精准发现和处置问🕺题的能力。探索建立作风建🍅设效果评估反馈机🗽制，及时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干🐾部干事创业积极性。创新廉🔴洁教育载体和形式，增强吸引力感染力。通过持续创新，不断为作风建🆗设注入新的活力，确保“常”“长”之道在🥧时代发展中永葆生机。　　(作者：刘党英，系信阳师范大学纪委😯常务副书记、副教授)

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（青岛日报／观海新闻记者 西仓茉依）