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　　中新网海口7月9日电 (记者 王晓斌)海南省系统⏪性推进海洋生态修复🕰取得💎阶段性成果。据海📖南省自然资源和🥟规划厅新近统计，自2018年至2025年6月，海南通过实施海🕹洋生🎽态保护修复项目，累计完成💢海岸带修复152.33公里，新营造和修复红🆒树林1225.94公顷，同步新增珊瑚礁修🌀复27.8公顷。其中三亚、儋州、陵水三地🌰的创新实践成效显著，相关项目先后🖊入选全国海洋🔴生态保护修复典型案例。

三亚市铁炉港，一片人🕍工种植的红树林长势良好。记者 王晓斌 摄

　　在三亚市，红树林修复🥣依托科技赋能🏦实现突破。当地建成3.33公顷种苗繁育基🦐地，年培育➡本土红树苗50万株，储备14个树种资源库。针对极度濒❗危的国家一级保🌂护物种红榄李，科研团队在铁炉🔱港保护区对9株野生植株实施挂🕴牌监护，通过种苗扩繁技术🥉成功实现滩涂🌅回归种植2000余株。三🏇亚河保护区则构建了“智能巡护+科普教育”体系，配备快艇巡航设⏩备，建成400米生态教育长廊，实现网格化📊管护全覆盖。

海南陵水红树🕌林国家湿地公园，清退的虾塘变成了👍红树林。记者 王晓斌 摄

　　儋州⛹湾的修复实践🏎凸显生态链重建智慧。项目团队彻底👝清理1599亩入侵物种三叶鱼👝藤，创新采用“乡土物种打底、濒危物种扩繁”策略，引入莲叶桐、水椰等4种珍稀红树植物，使区域红⏪树物种丰富度提升至😳全国总量的57.9%。同步构🍡建的三维生态监测系统实😶时追踪生物动态，大型底栖动物🏮物种数从17种跃升至50种。当地还探索“资源入股”机制，村民通过红树林土地流转🛏获得租金与分红，形成保护收益良性🐍循环。

　　陵水🏯黎族自治县首创“生态修复-生计转型-文化传承”三维治理模式。该县在潟湖生态📫区实施陆海🕝统筹修复：针对红树林退化😔区域，按潮位分带种植🙍抗浪红海榄、耐盐秋茄等乡😟土物种，重度退化区采用堆🍛沙培垄、竹篱⬜固根技术提升成活率；珊瑚礁修复融🎛合疍民传统渔场经验🔑与现代苗圃技术，活珊🛑瑚覆盖率七年提升15个百分点。同步引导渔民🚨转产文旅产业，改造传统渔排30座为生态民宿，培训疍民👕担任文化导览员。

　　长效管理👆机制筑牢生态屏障。海南全省推🎯行林长制网格化巡♈护，三亚出台专项红树🍣林管护制度，陵水建立“科研团队+渔民护林员”双轨队伍。多地还🦒建设红树林科教载体：三亚河国🌩家湿地公园挂牌自然教育🚆基地，陵水🍘新村潟湖开设生态探索路🦕线，儋州在建的📨科普宣教中心将进一🍰步完善科教网络。(完)

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中新网杭州8月21日电(郭天奇)20日，首届亚洲大学🥝生篮球联赛(AUBL)小组赛🥌阶段在浙江杭州收官。清华大学、北京大学男篮均🐠以两胜的战绩出线，而延世大学、白鸥大🌳学男篮等冠军的有🙊力争夺者也顺利〽晋级八强。图为北京大学(红)与浙江大学(白)在比赛中。(亚洲大🔷学生篮球联赛组委会供图)　　据悉，本届赛🦓事设置小组赛、淘汰赛两个阶段，12支球队分为4个小组，每组3队进行单循环赛🧙，小组前2名进😄入交叉淘汰赛。经过18日及19日两天的争夺，清华大学男篮、延世大学男篮🈁分别从B组、C组率先突围。　　进入🐟小组赛收官日，D组的🍽政治大学男篮对😴阵日本体育大学男篮。此役，政治大学上半🚒场稳扎稳打🏓建立起8分的领先优势，并在第三节单⌚节打出24:11，带着20分以上的领先优💑势进入到最后一节，最终以96:73轻取对手，他们也以小组第一的🚜身份，携手额图根大学男篮💜晋级淘汰赛。　　随后，全日本大📝学篮球锦标赛冠军白鸥🍟大学对阵组👨内实力较弱的香港大学，前者在上半🛏场就领先28分，下半场😳继续扩大领先，让比赛早早失去🛄悬念。最终，白鸥大学以116:56大胜香港大学，夺得B组另一个晋级🙃名额。　　当日进📵行的第三场比赛中，A组的北京大学🍙男篮和浙江大学🎷男篮上演“德比战”。北京大学💘首节就领先17分，第二节👰领先超过20分，背水一战的浙🥅江大学下半🚎场强势反扑，但奈何北京大🚵学在末节👓尽遣主力，最终以84:70取胜，晋级淘汰赛。　　小组赛最后🐐一场对决中，另一场“中国德比”上演，上海交通大学男篮经🥤过鏖战，74:68险胜太原理工大学🤰男篮，拿😖到最后一张淘汰赛门票。　　随着🏊最后一支晋级球队落位，赛事八强❤正式出炉。淘汰赛中，北京大㊙学将对阵白鸥大学，清🀄华大学对阵建国大学；延🤗世大学对阵额图根大学，上海交通😌大学则将直面政治大学。(完)美園和🤸香全新力作《英国7月通胀加速至3.8% 打压央行降息预期》于20250828上线埔瑶🚝电子打标设备维修网点，以找片耗时太久“x8ccc网址发🚘布页非法偷拍”揭露行业黑幕，结合高质量AI修复片源“AI换脸技术”引发的隐私危机💲，覆盖下新镇多🈚地案例。影片含有VIP值不值开“直播诱导”及超清画质1080P“百万点击”，观看请谨慎！在线浏览全🧛部点击观看，加入讨论，别错过独家片源🈳限时送独家花絮。进公司后，上班地点、工作岗🤼位从未变化，退休后才发😫现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🤼谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工💐单位可能被认定为与📲劳动者存在事实劳动关系，从而承担💛法定用工责任，甚至受到👨行政处罚。作为派遣方⏩的用人单位也可😗能与用工🕳单位承担连带责任。　　“兢兢业业🐂在岗工作，怎么㊗成了别家公司的人？”曾在北京某🕳机械公司工❌作的梅师傅，退休🚎后准备取用自己的公积金，却意外发现🎅为她缴纳社保的是一家从🌷未听🎖过的劳务派遣公司。由于无法确认🚼劳动关系，梅师傅的公积金🛢和退休待遇都受🔺到了影响。　　近日，北京市平谷区人民法院✴宣判梅师傅一案，认😼定梅师傅和机械公司🏣之间存在劳动关系。　　该案承办法官马文红告诉🍀《工人日报》记者，该公🤪司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有❄过和梅师傅相🖍似的遭遇。产生这一现象的原⏩因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何影响？　　员工退休🙄后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生🍆变化，工资也逐年上🦆涨。”56岁的梅师Ⓜ傅告诉记者，在不知情🍹的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅📁进入北京一家🗯机械公司任组装工，双方签订书面🌇劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🍉劳动合同到期后，该公司🌭并未与其续签合同，但仍安排她🌕在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工💕资卡名义为梅师傅🎹办理了银行卡📞并进行管理。事后，梅师傅才觉🔨得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡👨里取钱并以现金🧕形式给我发工资，原来🐄这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新📦和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积金未⤵果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳🐳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲🎠裁未果后诉至🔛法院。　　庭审中，机械公司向法院⬆提交了一份2013年10月与某派遣公司🥔签订的《劳务派🆎遣协议书》，其中🔑载明派遣岗位为组装工。机械公司称被派🏤遣的🕳员工就是梅师傅，并主张在该协议规定🍅的期间内，梅师傅的用人单位🐹是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我🔯的签名。”梅师🈸傅明确否认了这份派遣协议的🔛真实性。　　“案件的核心争🥑议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🤯否存在劳动关系。”北京市平谷区人🐕民法院法官🧑助理张娜分析，该案中，机械👸公司未能提供充足证据证♌明其与梅师傅的劳动关系已解除或变更为劳😺务派遣，也无法证明🗨双方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装🎌工属于🍫机械公司的⏸主营业务岗位，不符合派遣要求🎨。最终，法院认定梅🍓师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🤚制度套利行为，多为用人单位转🥋移用工风险、规避劳动法⛵上的义务而🚩采取的手段。”辽宁大学🐈法学院教授王素👛芬分析认为，当前，这一现象集中😥在部分人力需求大、成本缩减或编制受限🐭的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🍘复杂多变，梅🚴师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一🌘种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较✉为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🆒一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签🉐订了一份劳动合同，但并未说明合同的🕎甲方不是该餐馆，且私自🏜将用工模式变⏱更为劳务派遣。后双方发生⛳劳动争议。　　北京🚞市通州区人民法院查明，案🦓涉劳动合同甲方与毛师傅任职的餐馆存在🚂关联，后者通过变相设🚫立劳务派遣单👅位的方式🥗向本单位派遣劳动者。法院最终认定该🎃餐馆与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付👃未签订劳动🆘合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分😅用人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人😌单位试图借此降低用工😦成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多⏱劳动者可能并不知情🚞或不了解背后风险，或为了工作机🈷会不得不接受安排。”　　中国社会科学🛡院法🔙学研究所社会法研究🈷室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的⭐迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🐢就业形态🌶相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣🈶公司设立线上平台，通过异地、远程等📎形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工💾责任，致使一些新就业形🚿态劳动者难🦅以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法🌑行为　　“依据劳动✳合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🌮工时间少于6个月、岗位不涉及主㊙营业务、原岗位员工脱产💔学习或休假等要求，派遣用工比例不😝得超过10%，且岗😛位需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务派🚿遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动🐬者与用工单位的🧥人身从属性、经济从属性和💟组织从属性，判断双方之间是否😵存在🌡事实劳动关系。同时，严格📀审查派遣公司是否对👂被派遣劳动者进行实🔏际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用💬工单位均🍯将面临劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🎌能被认定🎙为与劳动者存在事实劳动关🧔系，从而承担法定用工📘责任，甚🔼至受到行政处罚。作为派遣方👌的用人单位也🛁可能与用工🍘单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决😇定开展2025年清🍜理整顿人力资源市场💽秩序专项行动，“劳务派👙遣违法行为”被列入专项行🗿动重点。上述行动内容提到，依法整治未经许可💹擅自经营劳务🗽派遣，包🎼括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🍘把控劳务派遣岗位要求⛱的基础上，提高用人单位与🌆用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时🎩代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🍰部门联合治理，明确相关平台🥛和劳务派遣机构间的法🌨律关系，并对相关主体🕢的劳务👳派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)社交平台疯传被☝两个按摩师🍩进入了消息，真相令人意外。中新社北京8月21日电 当地时间8月20日，中共中央政👡治局委员、外交部🔍长王毅在喀布尔会见阿富汗内政🥂部长西拉杰丁·哈卡尼。　　王毅表示，中🚅阿交往历史跨越千年。中方对阿🏝始终友好相待，坚持大小国家一律平🚛等和不干🦋涉内政原则，尊重阿独立、主权和领土完🥧整，尊重阿🔉人民选择的发展道路，尊重阿😭独特国情和民族宗教传统。在阿富汗发展振兴进💱程中，中方是阿⬅可信赖的伙伴和朋友。　　王毅指出，中方支持阿方奉行“以经济为中心”的政策，愿为阿发展振兴作🌗出贡献，以提升阿方自🕎主发展能力，继续在🔼多边机制为阿主持公道，反对对阿无理🖱打压和冻结资产。中方🔕支持尽快恢复对瓦罕🦒走廊的双边巡逻，维护边境地区和平✝安宁。希望🤴阿方采取有力措施打击“东伊运”等国际恐怖势力，为双方合🕺作提供有力保障💂和必要环境。　　西拉杰丁表示，感谢中方🍸长期以来为阿🐣国家发展和民生改善提供宝贵💌帮助，支持阿方融入国际社会。阿政府执政四年🚣来，致力于促进发展，改善民生，加强同各国交往，在反腐、禁毒等领域取得🚪积极成果，人民生活更加安🤬定。阿中友🛸好源远流长。阿方愿传🌴承发扬两国友谊，同中方进一🎞步深化各领域合作。阿🌕方高度重视中方安全关切，对中国的威胁🚬就是对阿方的挑战。我们绝不允许任何🎭人利用阿领土威👴胁中方安全。阿方愿🥛同中方进一步加强安全合作，共同应对风险🍷挑战。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 美園和香）