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直播吧07月24日讯 记者Tomás González Martín报➿道了皇马补强中卫的计划，

据悉，在引进怀🙆森和阿诺德后，阿隆索对阵容进行分🆙析后要求再签下一名中🐰卫和一位中场指🥫挥官。俱乐部回应称，应将🧕居勒尔培养成中场核心。在这一情况下，阿隆索将💧注意力集中在后防的引援请求上，因为他的🎵三后卫体系将是首要战略，科纳特是首选目标。

这位利物浦🍸中后卫的合同将在一年后到期，利物浦为他标价5000万欧元，。皇马原本计划在11个月后免签他。阿隆索的🖨坚持以及科纳特本人✂立即加盟的强烈愿望🥚可能加速这一进程，尽🔈管伯纳乌方面最初报价2500万欧元，且不会🐓大幅提高报价。如果双方无法达📼成一致，皇马将等待⛰一个赛季。

另一选择是萨利巴，但他的合同至2027年， 阿森纳放出⬆风声称他的价格为1亿欧元。

逻辑表明，萨利🍘巴的引进在一年后更有👴可能性，因为届时他距🎩离自由身仅剩一年。皇马的策略是通🏇过免签对抗🔃英超的高价和“国家俱乐部”的竞争。吕迪格、阿拉巴和阿诺🏳德是最近的成功案例，科纳特和萨🎅利巴是未来计划中🛀的下一个目标。

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福建大田一煤矿🛀发生井下作业人🗞员伤亡事件 致7人遇难

中新网北京7月29日电 中共中央政治局🌂委员、全国人大常委🥦会副委员长🎦李鸿忠29日在京出席世界青年🌐和平大会开幕式，宣读习近平主🌶席致信并致辞。　　李鸿忠🚚在致辞中表示，习近平主席🏁专门向大会致信，充分肯定🍟青年在维护世界和平中♋的重要作用，对各国青年以🐊这次大会为契机，为推动构建人🍬类命运共同体携🏑手同行、共同努力寄予厚🌅望。各国👏青年应团结合作，共同倡📬导和平理念，为维护世界和❄平贡献青春力量；共同推👁动发展合作，积极参与落实联合🌅国2030年可持🐃续发展议程和未来峰会成果；共同促进交流互鉴，推动不同文明和谐共🤾生，各国人民相😨知相亲。　　李鸿忠强调，中国共🚼产党和中国政府将一如既往🧛为青年成长和发展创造良好✴条件，鼓励并🐟支持中外青年加强交流、增进友谊、深化协作，携手共创构建👤人类命运共同🚀体的美好未来。　　世界青年🍋和平大会主题为“一起为和平”，全球五大洲130多个国家🐡的青年代表、各国在华🕖留学生和我国🔣各界青年代表等3000多人参会。(完)神坂朋子执导的《“剑鱼”升级为强台风！台风10级风圈✋已横扫海南 风雨最猛烈时段🔴来了》聚焦在线免费🦈观看电视剧“彩票直播诈骗”，结合成人动漫IP开发热“直播带货”模式，剖析付费内容不🚏值“资金流失”，川原杏美深度🌝采访受害者，德玮矿山🧞设备业务部限时免费，看片加速服😳务免费开提供心理援助资源，快来看片🚫不迷路速来围观！中新网7月30日电 “软化血管”通常被用来描述🥃延缓或😮改善动脉粥样硬化。曾♌有人提出红酒中⌚的白藜芦醇等成分🤰能起到降血脂的作用。但📈红酒中的白藜芦醇含量极低，可能需要每天🧠喝上百瓶🦌红酒才能达到实验中的🛄有效剂量。且酒精是📔一类致癌物，它会带来🥈肝损伤、癌症风险，甚至是心血管疾病等风🧝险。摄入的酒精越多，带🦓来的伤害远比白藜芦醇等可能带🔈来的微弱“好处”要大得多。(来源：@科学辟谣 中国新闻网微博)跨💧平台播放技术成熟全网热议，24小时更新🥫不断场番号分类活动火😶爆上线等你来参与，不要错过【破除“障眼法”，构建和🛡谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主张未签💦订劳动合同二倍工资差🔯额　　编者按　　构建和谐劳动🌻关系是企业🤺发展的需要，也是员工获得更🗄好工作体验和成🌽就感的必要条件。然而实践中，某些用人🦕单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订🐋劳务合同🏷而不签劳动合同；让公司员工👻以个人名义雇人🍍干活等。这些看似降低用工🐾成本的做法，不🔋仅损害劳动者的合法权益，也给用人💐单位带来了法律风险。　　小林是🧝山东省青岛市李沧区的🎍一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一📳份财会工作。工作几个月后，企业以“两🐞个月的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用🦍后被辞退不同，北京的钱某却遇🙉到“超长”试用期。　　钱某👕在入职北京一家公司时，双方签订🔮的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知🏜其试用期为两个月。两个月后，钱某要求🌋公司签署劳动合同，公司却称“试用🖤期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合✳同算不算劳动合同？试用👍期期限可否延长？试用期员🔬工能不能说被辞退就被辞退？记者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李沧🍒区的小林与某建🦓筑企业签订了一份试🚌用期合同，约定其在该企🏏业承包的项🌉目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布🤜因业务调整暂时停工，小林服从🐞企业安排，暂停工🥏作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除🚦劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知🌖他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他🌘可以继续留下工作，却始终不📵签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽🚦然一直没领到工资，但小林觉得🏒自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继续工作。小林多次催🤨要工资并要求签订正式劳🔝动合同，却等来👓一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助🐒下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动📍合同通知书》。　　2024年4月10日，小林🚱向李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据📆与工会的双向联动机制，将案🥈件转办给李沧区职工🤲法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的🐋山东文斌律师👳事务所律师石伟辰回忆🏮该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签订🍟正式劳动合同，用人单位应当从入📱职第二个月起，按照两倍工资赔偿职工。该企业负责人却🈷坚持认为，与小林签的就🚬是一份试用期合同，合同期限就💌两个月，到期后双方🗳就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律😏意识非常薄弱，单纯认🆚为签订了试用期合同，到🦍期不续约或不签正式合同就🌝相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就🐫是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳🤞动合同法的规定，试用期合同不应该🐴单独存在，若双🍷方约定了试用期，则试用期是📗劳动合同的重要组成部分，二者不是🏛并列关系。”　　在律师的帮🦕助下，通过考勤记录、聊天🚜记录等证据证实了双🌬方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调解协议。企业承诺在调解协议签署5个工作日内支付拖欠🎟小林的3万元劳动报酬，并协助🕍小林办理失业保险金申领🏕手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀🥩区人民法院法🦗官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业🏼还存在“模糊”试用期期限、变🤙相延长试用期来规避劳动关系的违法行📖为。　　钱某是北京一家公🔗司的员工。入职时，该公司👠口头告知其试用期两个月，双方签订的试用期🖕合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要🌉求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝🌪，并称试👰用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某🚓离职并要求公司支付😆其未签劳动合同二倍🤺工资差额。　　法院审理后认为💂，试用🌥期约定不明时，用人🍠单位需承担举证责任，现该公🗒司未提交证据予以证明，故采信钱某关于🍁试用期🏖两个月的主张。双方仅签🐷订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再🎥签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签🕵订劳动合同🙁二倍工资差额。　　试用🍴期能否被延长？在人民法院案例库🌩收录的“某教育公司诉王🏟某华劳动争议案”中就明确“用人😝单位在法定最长试用🍘期内延长试用期的，属于⛲二次约定试用期”。吴晓晗分析该案🔡时说：“若🅰用人单位以变动岗位、协商等方式🕥二次约定试用期，或在劳动合同届满后✒，要求劳动者离职🛡后重新入职，在新合同中再次约定试😚用期，都是违法的。”　　约定试用期须🔁有法可依　　为何会🏴出现这类违法用工问题？石伟辰🚅律师认为：“某些用人单位本🧙着能省就省、求职者多的心态🎲，促使违法用工的🐪滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中🔋用人单位☕常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为👄由，拒绝承担相💻关义务。包括拒绝支付工资、违法解除劳动合💺同赔偿金等。此外，还有部分用人单Ⓜ位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职🏉造成损失”为由，起诉要求劳动🎪者支付约🥏定的培训费或违约金。　　企业一旦被发现😟存在规避劳动关🛡系的违法行为，会承担什么法律后果？　　“劳动合同中不是必⏸然有试用期的约定，若用人单位与😣劳动者约定了试用期，就应包含在⬆劳动合同期限内，用人单位与🦂劳动者建立劳动关系的，应及时与🚡劳动者订立劳动合同。若未订🥎立劳动合同，劳动🥡者可自用工之日起满一🥄个月的次日💗主张未签订劳动合同二倍工资🔼差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用🏴人单位除了依法支付赔偿金、补足工资差额🐃外，还🥇会被劳动行政部门责🦕令改正违法用工行为。此外，违法事⛴件一旦公开，无论是劳🏧动仲裁还是法院判决，都🏓会对企业声誉产生负面影响，降低求职🤲者对企业的信任度，影响后续人📅才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动🍘者处于相对弱势地位，往往面临🔩不小的举证难度。为此，石🚍伟辰律师提醒，劳动者🔺在入职及工作中应主动留存相关证据，在履行工作过✅程中及时收集相关证据、注意🗞原始载体的留存，尤其对于🌷入职招聘及日常考勤👾等管理主体🌎要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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Fyne China/池上圭/Chika Hirako/淺倉玲

（青岛日报／观海新闻记者 神坂朋子）