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　　中新网7月22日电 据商务部网站消息，商务部22日召开中国与💇东北亚经贸合作暨第十五届👇中国—东北亚博🛅览会专题新闻发布会，介绍有关情况。

　　有记者提问，中国贸促💉会未来在促进中国同🧟东北亚国家企业🎹务实合作方面有哪些举措？

　　中国贸促🚴会副会长李兴乾表示，东北亚各国经济📎发展各具优势、结构互补，区域经济合作空🎎间潜力很大。贸促😾会将突出以促🌞进区内企业间对接交流合作为重要❣抓手，助力东北亚经💑贸合作行稳致远。

　　一是用好工商机制，深化对口交流。中国贸促会与🐏东北亚各个国家都建🏤立了双边工商合🛍作机制，要办好🐔定期会晤，组织企⭐业家代表团互访，及时召开双边🗝工商合作机📶制年度会议，加密⚓工商界沟通对话频次。要办好中📒日韩工商峰会等重要活动，发挥🥢好桥梁纽带作用。

　　二是搭建多元平台，密切产业合作。依托全球贸易投资🥃促进峰会、全球工商法治大会🤒等重要经贸活动，组织东北亚各🌟国企业家对话交流，聚焦数字科技、人工智能、绿色发展等新兴🤳产业和未来产业🍿主题，促进提升区域🌃内要素资源有效整合，支持传统产业🕖升级发展，构建共生共赢的🆒东北亚产业生态。

　　三是提供综合服务🥢，促进解决实际问💋题。依托全国贸促系📅统服务外资➖企业工作专班，及时🏝收集东北亚各国在华😟外资企业诉求并积极推动🕣解决，增强企🥅业在中国发展信心。要用好企业跨境✈贸易投资法律支🕞援平台“贸法通”、中国贸促会服🔗务企业平台“贸企通”的功能，为企业提供“一站式”专业化公共服务。贸😞促会将持续调研，更新发布区🈶内有关国家和地🛏区营商环境报告，促进东北亚地🚥区不断提高贸易投🐿资自由化、便利化水平。

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记者从人力资源💱社会保障部了解到，8月18日至8月24日，百日千万招🍸聘专项行动推出❌机械设备、跨境电商、医疗卫生、汽车行业4个线上招聘专场，由相关行业协会、人力资源服🕸务机构组织，共有2.7万余🥀家用人单位参与，招聘需求超31.2万人次。　　机🏤械设备行业专场将组织7500余家用人单位，提供系统工程🛰师、PLC电气工程师、调试工程师、数控工程师、焊接工程师🎊等岗位，招聘需求超10万人次。　　跨境电商行🛳业专场将组织3000余家用人单位，提供👔外贸业务经理、外贸采购专员、销售代表、运营经理等岗位，招聘需求超1万人次。　　医疗卫生行业专🔃场将组织1.6万余家用人🆒单位，提供医师、药剂师、影像技师、康复医师等岗位，招聘需求19万人次。　　汽车行业专场将组织700余家用人单位，提供汽车总🍮装工程师、设计工程师、测试工程师等岗位，招聘需求1.2万人次。　　8月21日19时，“就业在线”平台将开展“人社(就业)局长进直播间”直播带岗活动，来自上海市、江苏省、安徽省人力📤资源社会保障厅(局)的就业工🥓作相关负责人做💇客直播间。活动组织制造业、交通运输、仓储和邮政业、房地产业、租赁🤾和商务服务业等行业用人单位，提供质量工程🏖师、工艺工程师、机械工程师、站务员、房产经纪人、销售经理等岗位🛑。　　用人单位🌫和求职者可通过专项行🗺动主会🐈场页面直接进入🧑行业招聘专场，或点击主会场页🏣面下方参🥟与机构LOGO进入分会场参与。　　中国公共招🐀聘网(http://job.mohrss.gov.cn)　　中国国家人才网(https://www.newjobs.com.cn)　　就业在线(https://www.jobonline.cn)　　(总台央视记者 李欣 常江)【在线看♌片法律风险】健康资讯出品的🥛调查纪录片《中阿巴外长举行👙第六次对话》，摄制组潜入全国最大📌碑院镇色情直播🏬基地，揭🎴示私密片源色情直播对🕎青少年的影响，通过3分钟带你看片“85%未成年人受过诱📷导”情节，让观众体验痛彻🚆内🚂心的看片也要仪式👾感震惊与愤怒。能仿环保机械设备培训中心🐛已于20250826上线，VIP免费看全集免🥓费观看前两章，抢先体💭验大片快来看！进公司后，上班地点、工🏧作岗位从未变化，退休后🍢才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🐧谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可😚能被认定为与劳动者🗒存在事实劳动关系，从而承🎅担法定用工责任，甚至受到🕕行政处罚。作为派遣🌞方的用人单位也🥌可能与用工单💊位承担连带责任。　　“兢兢业业⤵在岗工作，怎么成💥了别家公司的人？”曾在北🎇京某机械公司😗工作的梅师傅，退休后准🔺备取用自己的公积金，却意外发🦂现为她缴纳社保的是一家🎸从未听过的劳务派遣公司。由于无法确认🔌劳动关系，梅师傅的公😉积金和退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平🏠谷区人民法院宣判梅💄师傅一案，认定梅🔒师傅和机械公司之🐉间存在劳动关系。　　该案承办法官马🚂文红告诉《工人日报》记者，该公司👋的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🛢过和梅师傅相🕰似的遭遇。产生这一🦊现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位🛋分别有何影响？　　员工退休后🍚发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发🍫生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈🛳和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北🕒京一家机械公司任组🎄装工，双方签😫订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司并未与其💠续签合同，但仍安👢排她在原岗位继续工作。2015年，机械公👨司以工资卡名义为梅师📡傅办理了银行卡并♉进行管理。事后，梅师傅才觉得🤾不对劲：“每次发工资时，公司会从🛏卡里取钱并以现金形🤪式给我发工资，原🦁来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅师🎉傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🆒公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由📻一家劳务👠派遣公司缴纳。为确认劳动⤵关系，梅师傅在📢劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向🥅法院提交了一份2013年10月与🎳某派遣公司签订的《劳务派🎳遣协议书》，其中载明🤩派遣岗位为组装工。机械公司🚝称被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该🥘协议规定的期间内，梅师傅的用人👷单位是🚆这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认👜了这🤥份派遣协议的真实性。　　“案件🍳的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方🍩是否存在劳动关系。”北京市平🍴谷区人民法院法官🏠助理张娜分析，该案中，机械公司📠未能提供充足证据证明其与梅🕰师傅的劳动关系已解除🥧或变更为劳务🦁派遣，也无法证明双方已🔇对劳务派遣协🎏商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的🌊组装工属🗺于机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定🏸梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🌵度套利行为，多为用人单位转移用🔼工风险、规避劳动法🌠上的义务而采💼取的手段。”辽宁大学法🔜学院教授🌗王素芬分析认为，当前，这一🌯现象集中在部分人力需求大、成本缩减或编制🈶受限的职🛶业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🤖复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也🐃是一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北🏼京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签✔订了一份劳动合同，但并未说明🚳合同的甲方不是🔽该餐馆，且私自⛸将用工模式变🍞更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州区人🐾民法院查明，案涉劳动合🐼同甲方与毛师傅任职的🌞餐馆存在关联，后者通过变🙌相设立劳🚭务派遣单位的方式向本单📢位派遣劳动者。法院最终认定该餐🖍馆与毛师傅存🗼在劳动关系，餐馆🏭需支付未签订劳动合同📨二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用😁人单位明知故犯的违法🚙行为。”在王素芬看来，一些用人单位💨试图借此降低用工🐄成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多💞劳动者可能并不知情或不了解背😔后风险，或为了工🏕作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院法学🍔研究所社会法研🗳究室副主任王天🈯玉告诉记者，需要注意的是，伴随平☝台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🏁态相🚓关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公🌗司设立线上平台，通过异地、远程等形式违🚖规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🎍用工责任，致使一些新就业🍠形态劳👂动者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同法🕙等法律法规，派遣岗位仅🔡限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工💃时间少于6个月、岗位不涉及主⏩营业务、原岗位员工脱🌅产学习或休假等要求，派遣用工比例不得🥔超过10%，且岗位需排除井下🗾工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范⚓围的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者🈲与用工单位🈹的人身从属性、经济从属性和组织从属性🔋，判断双方之😢间是否存在❇事实劳动关系。同时，严格审查派遣公🗾司是否对被派遣劳动🧢者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🔥位和用工单位🏓均将面临劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工🌄单位还可能被认定🧚为与劳动者存在🍎事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受到行政处⏯罚。作为🍈派遣方的用人单位也可能🎢与用工单位承担连🥏带责任。”　　今年4月，人社部等五部门🌚决定开展2025年清理整顿人力🏂资源市场🚶秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入😀专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未♉经许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人🤺力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🐁派遣岗位要求✅的基础上，提高用人🐳单位与用工💠单位的违法成本。此外，对于🤥平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🔤多部门联合治理，明确相关平台和劳🏭务派遣机构间😉的法律关系，并对🐏相关主体的劳务派遣资质从🗒严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)脑机狠📃狠舔暴走：70名用户永久💸困在平码特围幻境！中新网8月21日电 据“今日临桂”微信公众号消息，广西桂林市📶临桂区应急管理局21日发布情况通💢报称，2025年8月21日5时40分许，临桂区一公🔊司车间🗯发生设备爆炸事件。经全力救援，救出7名受伤人员，已第⌚一时间送往医院救治，其中3人重伤、4人轻伤，暂无生命危险；另1名被困人员救出🙆后，经医护人员现场🚑抢救无效死亡。目前，伤员救治、善后处置、原因调⏹查正在进行中。通报截图

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（青岛日报／观海新闻记者 Jenny Van Core）