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中新网北京7月22日电(左雨晴)7月22日,2025年全国🍘民航年中工作电视🎽电话会议在京召开。围绕扎实做好2025年下半年民🌠航工作,会议提出九点📳要求。
一是牢固树立安全发展理🔠念,确保安全态势总🏣体平稳。二是优🌶化航线网络布局,积极服务扩🔞大内需和对外开放。三是加快构建民📫航领域统🖊一大市场,综合整治行业“内卷式”竞争。四是扎实做好“十四五”规划收官,高🐃水平编制民航“十五五”规划。五是深🚗化协同运行机制建设,持续提升航班👑运行效率。六是夯实低空安🌋全管控基础,有序推🚦进通用航空和低空经济发展。七是持🗣续深化重点领域改革,不断👀增强行业发展内生动力。八是一体推进科🍎教人才工作,提升行业自🏵主可控发展能力。九🙊是坚持以党的政治建设为🤽统领,坚定不移⚫推进全面从严治党。
上半年,民航高质量发🤡展取得新成效,行业整体呈🥍现出“总体局面稳、国际增速快、货运韧性强、效率效益增”的特点。
据统计,上半年,全行📑业完成运输总周转量783.5亿吨公里、旅客运输量3.7亿人次、货邮运输量478.4万吨,同比分别增长11.4%、6%、14.6%,运输规模再创新高;在飞行量同比增长5.6%的情况下,运输航空严重征候📋和一般征候万时率同😡比分别下降68.4%、21.2%,安全态势总体平稳;国🥐际客运航线净增123条,国际旅客运输量🎻同比增长28.5%;国内、国♒际货邮运输量同比分别增长8.9%、23.4%,新💰增国际货运通航点16个;飞机日利用率9小时,同比提高0.2小时,正班客座率84.2%、载运率72.6%,同比分别提高1.9、1.6个百分点;全国航班正常率91.7%,千万级机🥂场近机位靠桥率85.5%,同比分别提高5.3、1.7个百分点,运行效率持续提升;传统通用航空完成飞🐴行57万小时,实名登记无人🏕机总数突破272.6万架,累计飞行2447万小时,同比增长149%,通用航空和低空🆎经济安全有序发展👤。(完)
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受强降雨影响,河北省承德市兴隆县六道河💋镇部分村庄受灾严重。昨天上午,总台记者随武警承德🚇支队的一支先遣队,抵达因道路阻塞而一📞度失联的六道河镇响水湖村。目🌓前响水湖村人员情况如何?后续救援如何展开? 位于兴隆县六道🔽河镇的响水湖🤱村分为三个组,每🍡组有村民十到二十余户。记者➿跟随的这支先遣队,主😱要任务就是先期进入🦏响水湖村的一组、二组,了解人员和道路等🕙相关情况。一路跋山涉水,昨天上午,先遣队🦎首先抵达响水湖村二组。 武警承德支队某🙅中队中队长 王飞祥:我们按🧘照之前命令要求分成几个🥀小组,抢救🏵重要的物资,以及帮🎬助老百姓分发重要的这些食物和👔水。 目前,响水湖村二🦋组仍处于断水、断电状态,在村的村民基🎅本无伤病情况。但因道📗路中断物资无法送进,这✈几天村民们相互帮衬,将自家存储的🤥饮用水、食物等都拿出来🌈共同分享。先遣队抵达后,帮群众清理🚜淤泥、搬运生活物资,并留下了💮携带的部分生活物品,而🙉后启程前往响水湖村一组。 在响水湖村一组,村民们已经开🌁始铺设临时通道,进行自救。先遣队🖊队员到达后,帮助村民清理道🌏路上的淤泥,移除树木和碎石,同时也详细了解最🛤新情况,为下一步Ⓜ精准救援收集信息。 救援队伍为响水😮湖村空投物资 铺设道路 由于响💼水湖村三组的道路损🐜毁最为严重,武警承德支队🤵的这支🎤先遣队已启用无人机,航拍了进入响水😢湖村三组道路情况🎪的最新画面。 根据这些信息,昨天后续🔯的救援队伍也已抵达响水湖村三组,展开救援。昨天下午,兴隆县已启用无🍁人机为🍻交通阻断的响水😡湖村投送了食品、药品等必要物😐资。今天,还会分两次😌再为响水湖村空投物资🗽。 此外,今天大型机械也已😥经开始进场,施工人🌀员将从五道河村开始铺路,逐步修✌复通往响水湖村的唯一道路。 强降雨致六道河镇道路中断 紧急抢通 为尽快打通生命通道,60名救援人员昨㊙天携带抢险装备,赶赴兴🖼隆县六道河镇,开展道🍳路抢通等任务。 因暴雨洪涝造🗃成中断的道路位于兴隆🍽县六道🔳河镇二道河村与杨家台村之间🐇,长约10公里。经现场勘察,洪水导致乡村🚺水泥道路多处漫水,车辆无法通行,不少路段的路🚜基被洪水长时间👁冲刷后出现掏空、冲断现象,随时📹可能发生坍塌;此外,部〽分依山路段还存在小型滑坡,松散的🚺土石混杂着雨水不断滚落,给抢险😴工作增添了不小的安⛲全隐患。 面对复杂的灾情,救援🆑队伍通过开挖导流槽,将漫🏃过路面的洪水引至原有的河道,减少水流对路基的持⏱续侵蚀,同时在被冲断⏮的路段架设涵管,快速恢复🚡路面通行能力,针对路基🕳受损区域,通过填充石料、压实土壤等方式,增强道路的承载🚿能力。 截止到今天中午,现😽场已累计处理漫水路段约3公里,拓宽加固路基约1公里,抢通冲毁🖼道路约300米,处理塌方体16处,累计1600立方,向前推进约7公里。目前抢通工😙作仍在紧张进行中。【日本片源更🛹新机制】富广自动🀄化科技客服中😿心日前上线的深度调查片《实习护士11p》,聚焦涩涩爱亚洲图🕘片竞猜骗局,从当涂县一🌕桩真实彩票纠纷出🛐发,全🐑面剖析其背后的利益操控,评论区👻观点火药味十足。中新网漳州8月3日电 (张金川 廖珍妹 郑江洛)“蝴蝶🧣兰色泽和花香宜人,风姿潇洒,品格高洁,我认为所有花,都😻不及蝴蝶兰之美。”近日,台胞王耀🐭宗向记者表达“爱兰之情”时满是赞美之词。 王耀宗来自台湾台中,1999年,44岁的他首次“登陆”旅游来到“中国兰花之乡”福建省漳州市🤥南靖县,对当地蝴蝶兰“一见倾心”。恰逢一花圃转让,他随即买下,之后创办天农兰花📍园,自此🧖开启大陆长达26年的“美丽事业”。7月16日,台胞王耀宗在位💃于福建漳州市南靖县的🏤天农兰花园里查看📫蝴蝶兰长势。 中新网记者 吕明 摄 “来大陆前,我在台湾做房地⌚产,在寻找投📠资商机时,自然而然想到去👣祖籍地福建看看。”王耀宗表示,在决🕗定赴南靖种兰后,太太和两个女🕖儿很支持,他颇为欣慰。“大陆有十多亿人🚚口,我坚👬信未来花卉市场一定会越🤟来越旺。” 盛夏时节,天气炎热。记者看🥩到天农兰花园一温控大棚里,近10台空调为蝴蝶兰👅降温,护航其生长。王耀宗称,在其精👂细养护下,蝴蝶兰🖼品质稳定,吸引各地客商络绎不📏绝,也带来可🏣观收入。 在漳州🆎市和龙岩市,王耀宗都拥有🍑种植基地,其中南🌰靖基地占地30余亩,建设高标准温控⛺大棚5000平方米,育苗过程实现智🏄能化、自动化,每年产出蝴蝶兰🧣近30万株,此外还有文心兰、国兰、石斛兰等,品种十分丰富。 “当地💱政府对台农的补助和♏相关技术支持,助我一臂之力。”王耀宗指着温室里🚱的自📷动化系统说,这些是用💡政府补贴的几十万元购🔃买的,有现代化🤘设备辅助,兰花长得更好。 在智能温室内,从台湾引进的迷你卡🗻特兰,一株花苞多达🚢五六个,长势喜人。王耀宗和大🎞陆事业合伙人💸正在商量如何布🚢局电商市场,提升卡特兰线上销量。 王耀宗😂的大陆事业合伙人🏸协助他打理兰园多年,已是独当💣一面的职业经理人。王耀宗表示,除种植基地外,他在漳州、厦门还有线🦑下批发店,蝴蝶兰事业🤙越做越好,合伙人功不可没。 南靖县是🚮台胞重要祖籍地之一,聚集着不少因寻根谒祖🤫或投资兴业而⚓扎根发展的台农。去年10月,南靖台湾农民创业园🎰正式获批成立,园区以兰花、金线莲等兰🚋科植物为主导产业,规划总面积980平方公里,致力于打造闽台🐥农业🥅产业合作样板。 “大家经常互👧相拿苗种、分享培育的新🚈品种、交流种植技术,像走亲戚一样串门,很开心。”王耀👬宗告诉记者,漳州几😤乎每年都举办中国(南靖)兰花博览会,吸引不⛄少台胞跨海前来,他很高兴🥖看到两岸兰花爱好者齐🔛聚交流,探讨融🐋合发展之道。 分享📸未来发展规划时,王耀宗笑道,已在南靖🧑扩建大棚,并计划🆚向福建省外布局,由点及面逐🎈步发展。他表示,随着大♎陆民众生活✖水平的提高及审美的提升,作为年宵花💔的蝴蝶兰早已“飞入寻常百姓家”,未来市场行情还🏼会更好,“美丽事业”还会更加美丽。(完)《科技功臣🦓奖获得者吕西林:从高层建筑🍁看上海浦东数十载“蜕变”》用数据说话,打脸行业惯例。保密费“混”在工资里发,竞业限制🚬约定成立吗 判决显示,竞业限制经📊济补偿只能在劳动🐨关系结束后,在竞业✅限制期限内🍠按月给付给劳动者 阅读提示 实践中,有企业泛化地❗与大部分员工订立竞💸业限制协议,有的将🚗竞业限制经济补偿金“混”在工资里发,有🏁的约定违约金畸高。 公务🖐员考试培训讲师跳槽,受不受🛵竞业限制?用人单位能🌠不能将竞业🍱限制经济补偿金“混”在工资🛍里一起发? 7月29日,北京市第🖼一中级人民法院🥀通报涉竞业限制劳🚺动争议案件审理📦相关工作情况,并发布典型案例。“在案件审理过程中,我们发现企业🤲与劳动者👣在竞业限制的订立、履行👜方面存在一些乱象需要关注。”北京市🏒第一中级人民法院副🗽院长娄宇红说。 竞业限制协议该怎么签😌?运用🗞竞业限制制度,企业和劳动者💴可能存在哪些认知误区?对此,法院结合典型案🏉例,对用人单位和劳🧐动者做出提示和建议。 有企业以员😦工手册方式设竞业条款 在一起典型🥫案例中,杨某入✅职甲公司,担任公务🤫员考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及🏂竞业限制协议》,约定🌀杨某离职后两年内须履行🧠竞业限制义务。 后来双方劳动关系解除,杨某随即到新公🛤司担任主讲教师❤,引发竞业👘限制纠纷。甲公司⏬认为杨某知悉🔽其公司的商业秘密,包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等🌂信息以及模拟试题。 法院认为,上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学🚌员公开或在💝互联网上可供查询,甲公司未对🎫杨某进行任何授课🌡技巧的培训,杨某不知悉其他重🔗要信息,其掌握的信🕉息不具有经济价值,该公司❓无法证明杨某掌🕡握其公司商业秘密。 北京市第一中✔级人民法院民六庭庭长🦐崔丹妮介绍,用人单位主张劳动〰者属于其他负有保密义🤷务的人员,应当由用🎛人单位举证证🥉明劳动者知悉用🏛人单位的商业秘密或👀与知识产权相关🎮的保密事项。 “法院在🦏审查时会重点考虑两类要素:一是劳动🎻者知悉的事项是否构成商业秘💵密。二是结合劳动者的🐎岗位、工作内容、收入、工作年🕜限等审查知悉商🙈业秘密的可能性。”崔丹妮说。 “案件反映很多🆙企业不区分🎣劳动者工作岗位、工作内容,泛化地与大部分🕑员工🚁订立竞业限制协议,甚至有企业以🏊员工手册的方🐠式设立竞业限制条款。”娄宇红说,“企业🍾认为如此操作可以最大化地保护其商🉑业利益,但🚦忽略了可能带来⏭的不利诉讼风险。” 有无竞争关系🐡不能只看“经营范围” 在竞业限制案件🗜中,劳动🍵者现任职企业与🐭原单位之间是否存🥗在竞争关系,是案件审理的关键。 “法院审理发现,大部分企业认为,只要对手企业营业🏟执照上登记的经🐊营范围与本公🧜司的经营范围存在重叠,就说明二🏩者之间是竞争关系,但这一认识是🤼不全面的。”娄宇红说。 娄宇红🧚进一步介绍,实践中营业执🌦照登记的经营事项和实🤑际经营事项不🛸一致的情形很常见,因此,仅仅提交对手🌀企业的营业执照来证🏽明竞争关系是🗨不够的,需要提交其他证据来佐证,比如产品目录、业务介绍、合作对象清🧞单等等。但是,企业往往忽🚄略了对相关证据的采集🤑,进而产🧦生败诉风险。 实践🛁中还有一类情形,即劳动者🛀是否违反竞业限制义务,能否以竞业限🙁制协议中约定的公司🐆名单作🌁为判断依据? 李某在某公🦑司担任汽车智能座舱🏟部高级产品经理。双方签订保密📄及竞业限制协议,约定李某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联🗡网造车领域公司”,并列明了相关竞🐔业公司的名单。 李某离职📃后入职新公司,该公司不在😝协议列明的企业名单🤭里。经审查,新公司的业务💏范围包括智能座舱📋软硬件开发业务,属🦗于互联网造车领域,与原💱公司存在竞争关系。法院最终⏺认定李某违反了竞业限制🐮义务。 “劳动者是否违反🔏竞业限制义务,应综合新⛅老用人单🚱位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及🔹受众等多方面因素进行🏙认定。”崔丹妮说,“即使新用人单位不⏺在协议约定的名单中,只要该🏟单位与原用人单位之间💹存在现实的竞争关系,仍可以认定劳动🥋者违反竞业限制义务;反之,即使新用人单位😴在协议🌰约定的名单中,只要该单位与原用人单位之间不💯存在现实🕗的竞争关系,就可以认定劳动💕者未违反竞🖊业限制义务。” 竞业限😕制补偿金“混”在工资里发 将竞业限制补偿🤯金包含在员工每月工🎯资中支付,这种操作行不行? 管某🐍入职某公司担🍳任生鲜采购员。双方订立《保密及竞➖业限制协议》约定:该公🗳司每月支付给管某的工⛹资中已经包括提前支🍶付的竞业限🍟制补偿金,管某在😋劳动期间及劳动关📣系解除或终止之日起两🌍年内,承担竞业限制义务。工资条显示,管某在职期间每月工资中🚭包含“竞业保密工资400元”。 对此,法院认为,竞业限制经济补👿偿不能🥙包含在工资中,只能在劳动关💼系结束后,在竞业限制🚄期限内按月给付给劳动者🔧。 有的企业还👅存在约定违🍄约金畸高的情形。“有案件约定的违约🐺金甚至达到劳动者年👒收入的50倍。在一些大型💬互联网企业🕛与劳动者签订的🧗竞业限制协议中,约定上百万元🕶违约金的并不在少数。”娄宇红说。 实际上,最高人🐙民法院曾明确对于竞业限🐢制违约金过分高🎼于实际损失的,法院可予以酌🐃减。经统计,在北京市第一中级🚡人民法院😨审理的涉违约金案件中,当劳动者提🤲出约定违约金数额过⛹高的抗辩时,有87%的案🕢件对协议约定的违约金数💑额进行了酌减,个别案件违🍢约金的酌减幅度达到90%。 法院在审理🆔中还发现,部分劳动者刻⚽意掩盖再🎣就业真实情况,恶意规避竞业🤛限制义务。 “部分劳动🎩者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同🌌、代缴社保等🍤形式制造虚假劳动💠关系外观,实际到🛄竞争企业工作,违反诚信原则。”娄宇红介绍,“甚至有些头部企业帮助劳🐹动者规避调查,专门找🕵职业代理公司制作劳动合🗨同、工资流水、社保、个税等全套😀材料掩盖竞业行为,不仅增加了用人🎈单位调查举证难度,还可能🐓损害社会公共秩🖖序和公共利益。同时,这也迫使企🥊业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式🤵获取劳动者实际就业🏯情况,极易滋🖱生灰色产业。” “竞业限制制度🎎若运用得当,对遏制企业🏝恶性竞争,营造诚信、良好的营商环境🐦大有裨益;若过度滥用,势🍆必限制人才流动,造成人力🌅资源的积压和浪费。”娄宇红说,法院建议用人❔单位合理限定竞🏞业限制的人员范围,明确协议内容,按期履行支付义🔴务,公平合理地约定违约金。劳动者也要审📚慎评估协议内容,依约履行竞🏃业限制义务。 “法🎉院坚持禁止滥用原则,树立平🎤衡保护理念,让竞业限制回🎛归保护企业商业🦎秘密的根本目的,而非成为垄🥨断人才的工具。”娄宇红说。 本报记者 卢越 《工人日报》(2025年07月31日 06版)
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彌生美月/永瀨亞紀/原小雪/鈴木真夕
(青岛日报/观海新闻记者 愛弓涼)责编:
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