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中新网7月22日电 国新办7月22日下午3时举行新闻发布会,介绍2025年上🔘半年外汇收支数据情况。
7月22日,中国💑国务院新闻办公室🈺在北京举行新闻发布会,国家外🎏汇管理局副局长、新✡闻发言人李斌,国家外汇管理🐼局国际收支司🗳司长贾宁,国家外汇管理局🍈资本项目管理🍊司司长肖胜介绍2025年上半年🐷外汇收支数据情况,并答记者问。 中新社记者 杨可佳 摄
会上,国家外⏪汇管理局副局长、新闻发言人李🚀斌表示,今年以来,外汇形势复杂多📙变,风险挑战明显增加。面对外部冲击,我国🚀外汇市场顶住压力,运行平稳,表现出较强韧🙁性。
首先,人民⛔币汇率保持基本稳定。今年上半年,人民币兑美元汇率🌹升值1.9%,上半年人民币兑🐩美元汇率在7.15-7.35之间双向浮动,既在合理🥒均衡水平上保👊持了基本稳定,也发🔤挥了调节宏观经济和国🚛际收支自动稳定器的作用。
其次,外汇市场📌预期保持平稳。从远期、期权💵等外汇市场指标来看,当🍇前市场对人民币没🛺有明显升值或者贬🈴值的单边预期。市场交易理性有序💞,人民币走弱时,企业🤪主体逢高结汇增多;人民币走强时,企业逢低购汇增多,总体上看,没有追🤣涨杀跌这些非理性交易行🏷为。
第三,国际🚵收支保持基本平衡。今年以来,我国经常账户顺差稳🈴中有增,总体处于合理均衡🕋水平。与经常账户🛀顺差相对应,非储备性质金融账户🌺呈现逆差,与经常账🤗户顺差规模大体相当,国际🗣收支呈现出自主平衡格局。来华各类投资总体向好。1-5月份,股权性质🎺来华直接投资净流入311亿美元,同比增长16%;来华证券📂投资净流入约330亿美元,逆转了去🏉年下半年净流出态势。对外投资有序推进。1-5月份,股权性质的对外直🎚接投资519亿美元,同比基本持平,对外证券🔚投资保持活跃。
外汇管🔉理部门积极防范化🎖解外部冲击风险,着力维👷护外汇市场平稳健康运行。坚持以🅾市场供求为基础、有管理的浮动汇率🕔制度,保持人民币👊汇率弹性,通过价格机🔓制来促进市场供求平🆙衡。持续优化外汇🧖政策供给,深化外汇领域的改革和开👼放,提升跨📦境贸易和投融资便利化水平。同时,也强化跨境资🏟金流动监测预警,坚决😉防范市场单边预期发散,严厉打击外汇领域的违法➿违规活动,上半年🍀查处外汇违法违规🍏案件超过400起,配合公安🙂机关处罚地下⛸钱庄交易对手案件180多起,切实维护🤔良好的外汇交易秩序。总体看,稳市场、稳预期等政策取🚤得了积极成效。
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【AV女优转型趋势】融热贸易售🔤后客服中心深网爬🚤虫发现:08月27日将爆发「优质的解决方案管理」事件!暗标价90816358比特币全面的技🔔术 当AI招聘官👐越来越多地出现🔺在大厂的面试当中,当由算法决定的⚾最优路线成为外卖🛃骑手的行进指挥,当“数字HR”开始决定员🌵工去留……算法,这👅个在几年前还稍显陌生的🏔名词,如🎧今已然成为一些🗿打工人难以忽略的存在。 一面是解放人力、提升效🛷率的好用工具,一面是不近人情🤒的冰冷机器。随🍲着算法在人们生产生活中的存在⛄感日益增强,其产生的矛⛩盾也愈发受到关注:职场中的算法如何在高🕛效和平等间寻求平衡?人机互动日益🤝频繁的当下,打工人与算法🔯如何和谐共处? 无处不在的算法 在不久前结束的🎽2025夏季达👷沃斯论坛上,中国社🎬会科学院大学新闻传播学院🈶副教授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上,分享🌫了一件最近发生在她身上的事:当她和朋友讨论晚上🔩去吃烤鸭,并打🎍开手机软件选择餐厅时,还没㊙来得及搜索,几家烤鸭店⚫就直接出现在了首页上。 此🔔类经历对于当下的年轻人🍕来说其实并不新鲜。出门打车时,算法🔰会为人们规划出距离最短、用时最少的行🥍程路径;点外卖时,算法会把近期🏂常吃的餐厅优先排序;打开音乐软件,算法按照个🖋人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页面💚最显眼的位置……这些日常生活中常🙌见的片段,反复➿佐证着一个事实:算法正以一种看🕖似温🥐和友好的方式,成为人📲们生活的重要参与者。 如果生活中的算👪法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”,职场中的算法似乎就🏴没有那么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说,用算法筛选简历早📍已不是新鲜事。虽然😅算法直接地提升🛐了她的工作效率,但也让她感到悚然🎦心惊:“这意味着当我需🃏要寻找🛁下一份工作时,决定我能否参加🕣面试的同样可能🌃是算法。” 从全球来看,算法甚至已进入♊更为残酷的裁员环节。2022年,一则脸书解雇60名员🐎工的新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人🐬员调整,却因为裁员的方📌式变得不那么寻常🦋——主持这次裁🎡员的并不是人,而是算法。 除了担任HR和“裁员官”以外,算法“监工”已偷✔偷将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年,亚马逊就针对其🛅仓储管理开发🎟了一套效率检测和评🚯估系统,这套系统可以🍌实时监控员工的工作情况🏺。如果发现有人取🐣货时间过长或👮不在休息🆎时间内违规休息,系统🍮就会自动给其打上“效率低下”的标签,并予😈以相应的警告和处罚。 算法的高效🌴与偏见 “被算法筛⤵选后招入公司,在工作🏾中被算法监控,再被算法裁掉,也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后,是人们对于🍏算法逐渐渗透职🚨场的感叹和无奈。 算法🏏劳动是孙萍多年来专注🌺研究的领域。她将算法在职场中产🙎生的影响概括为“三个E”,即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。 具体而言,算法🕠带来的效率提升前所未有地🔂重构了人们的🎌工作,算法的自🔇主进化需求要求人们进🏪行更多🐽的数字劳动以提供数据,而由算法🐣重新构筑的评价体系,则开始让🏋人们考虑和算法进行🏃角力。“这意味着🛴算法并不仅仅是一种技术,它💟已经事实性地嵌入到🎨当下的人力关系当中。”孙萍说。 这种🚺嵌入带给人的感觉是复杂🔕且矛盾的,算法“监工”就是其🍡中的典型案例。一方面,算法对员工🛶的表现打分凭借的是电💏脑活跃时间、上班打卡时间➕等可量化标准,似乎是一👹种更高效的评价和管理手段。另一方面,无时无😲刻且不被告知的监管🔇以及机器管理的不近人情🆔,又🌁加剧了用工关系的不平等,破坏了原有的企业🎻文化。 更重要的是,算法很🛹难完全按照开发🙎者的意图运转,很可能为了🚠实现效率和收益的最大💱化而产生难以🍴预知的偏见。 Grab集团😨是一家总部位于新加坡,为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车和送🐍餐服务的平台⛔公司。Grab集团执行董事林✅友幸此前关注到,在并未对算法🔘进行相关数据“投喂”的情况下,算法会尽量少地🔆为学生乘客匹配🍛网约车订单,因为它认为学生“没有钱”。“这是我😇们非常不愿意看到的情况,我们希望🚑所有的消费者都能平等地享受我们🌦的服务。”林友幸说。 算法如何与打工😙人和谐共处 随着算法与生🤙活的结合愈发紧密,包括大数据杀熟🐵、信息🔻茧房等衍生问题,已得🔁到了一定程度的治理。但职场上🐰的算法运用带来的🗣问题似乎更加隐蔽——公司当然拥🙎有对员工录用、监督和💆开除的权力,只是对🦓其中尺度的把握,还是要把以人为本🕵作为根本遵循。 伦📐理是算法治理的高频词。职场算法伦理,应聚🚁焦于是否对员工的人格尊严、个体权益造⛵成侵害。想象一下,当一🤢个人打开电脑开始一天的工作时,来自算法的监管🎖也同时开始,这是否会让人产生时🦌刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑?这种体验对很多人来说🏟是一种🤟人格上的伤害,其导致的负面情💒绪堆积必然会♉对身心健康产生影响。 从技术层面来看💙,无数经验已经证明,算法🅰黑箱会导致产生连开🎓发者都无法想象的输出🐙结果。为规避风险,就需要使🐏用算法辅助管理的🦇企业至少在两方面做🧕到清晰透明:一是🚥要员工知悉并同意,二是要对算法输🔶出结果🗂进行预防性评估,并能对其进行合理解释、判断和矫正。 在林友幸看来,算法的一些判❗断是合理的、令人乐见👒其成的。如算法在派🆑发网约车订单时,会👑倾向于把更多订单派给驾驶更🔹为可靠的司机。“所以,重要的是我🎣们必须对算法的判断进行确认,确认之后,还需要向客户和司机🤸做出解释。” 从更宏观的🚾视角来看,算法能😢够在职场上突破伦理,本质上还是因为💶一些用人👋单位和员工之间天平日益🔦失衡。实现算🆑法与打工人的和谐共处,关键在于营造更为平🕎等的劳资关👳系和劳动环境。当企业真的能🔺平视员工,以和谐共生作🗝为算法应用的“指挥棒”时,算法才会真🤢正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。 半月谈评论员 梁姊 来源:半月谈微信公众📝号 今晚开奖,一级特黄欧美韩🎩日必中号码已生成 打卡联系我们专⬇区→累计天数送无码礼🛒包
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一见·这项事业,总书👲记为何强调必须“一代接一🐃代干下去”
海外网8月26日电 美国《华尔街日报》8月24日发文称,受关税💉和移民政策影响,美🏚国就业市场正面临停滞,致使美国🔏经济的风险持续增加。 目前,美国失业🤬率处于低位,企业雇主对裁员🎆并没有🦍较大的意向,但是企业对🍠扩张和招聘💽也同样缺乏热情。美🥚联储主席鲍威尔将当前美国就业🧛市场环境形容为“奇特”:由于移民👌政策限制导致工人数量减少,抵😷消了一部分企业需求下降的🥉影响,从而使📳失业率维持在相对低位。但他同时指出,在这种脆弱的平衡中,就业市场恶化的可🈷能性正在上升。 美国就业市🍂场的招聘速度已显著放缓。美国劳工部数据📸显示,6月招聘率(招聘人🤪数占全国总就🔃业人数的比例)仅为3.3%,远低于2021年11月⬆就业市场强劲复苏时4.6%的纪录。招聘疲软部分反映了🍟企业面对美国联邦政府关🎪税🏨政策的不确定性难以制定计划📟。正如达🎄拉斯联储7月制造业☔调查报告中所说:“关税🛩变化需要采取观望态度,根本无法预测。” 每月就业变化⚫取决于招聘人数减去👏离职人数(主要因裁员、辞职或退休)。美国就业市📷场的风险在于:在招聘岗位数量🎌如此稀少的情况下,即使小幅增加裁🎰员数量也😱可能导致美国就业岗位净减少🗄。美国6月裁员约160万人,裁员率约1%。若裁员率升至2020年2月1.3%的历🐓史中等水平,裁员人数将超200万。在招聘岗位数量🐝难以增加的当下,美国就业市场🐆将很难消💤化这些裁员。 世界大型企业🔶联合会最新报告显示,五分之⛄一的美国企业计划在2025年下半年放缓招🤤聘,几乎是2024年同期的两倍。近期就业🔣市场低迷已经✳使美联储深感不安。约翰斯·霍普🏍金斯大学金融经济学中心研究🕊员乔恩·福斯特指出:“当处于就业🍹流失边缘时,很容易陷入螺🥖旋式下降的困境。当就业市场🔐开始流失岗位时,这个过程📖会自我强化:企业和消费者💔收缩支出,裁员潮加剧,最终导致经济陷入衰退。届😟时美联储需要大💊幅降息才能扭转局势。”乔恩·福斯特说。(海外网 柳天澍)【成人影视是否合规🔱】seo.jquery-code.com于20250827更新的《在线看ms片》以七舍镇现实事💳件为背景,揭示💏掌上看片网址行业内幕,融热贸易售🏊后客服中心专属VIP已可抢先🚓观看完整版,剧情张力十足。8月26日,记者从十五运会广东👚赛区执委♟会了解到,十五运会和残🧤特奥会体育比赛🛰首批门票将于8月28日(星期四)上午10时起面向公众🏐销售,首次实现“一个平台、三地购票”的模式。 8月28日10时开始,境内外公众可通过官📼方票务网站、官方票务小程序、线下官方门票🈴销售服务网点购票; 8月31日10时开始,线上官方代售渠🖇道正式售票;场馆售💪票亭将于各项目开赛前2日🕹进行现场售票。同时,旅行社类官方门👴票代理机构将🌑提供丰富的观赛旅🍌游产品,以更好地满足🗼公众观赛需求。 本阶段开售项目包🏺括分别在广州、深圳、汕头、梅州、惠州、肇庆、云浮和香港💖举办的十五运会足球(男子16岁以下组)、足球(男子18岁以下组)、体操(青年组)、体操(蹦床)、手球(女子)、现代五项、跆拳道、游泳(男子水球)、射击(步手枪)、自行车(自由式小轮车)、篮球(男子22岁以下组)、手球(男子)、曲棍球(男子)、曲棍球(女子)、橄榄球(七人制橄榄球)、排球(沙滩排球)和残特奥会跆🚝拳道共17个项目,面向公众可售门票🌇约70万张,其他项目🍷赛事门票,将根据竞赛安排🏌分阶段、分批次释放销售。 此外,首批面世的十五运会🥈和残特奥会体育比🛺赛门票票面版⛏式于今日对外发布。票面设计以粤港澳♎三地赛事活动场📥地(馆)为核📉心设计元素,用素描👢手法构筑建筑基底,运用十五运会和残特🍵奥会主视觉三色渐⏯变交融的🏷独特手法,以艺术的形式体🐙现湾🎵区融合与赛会体育精神。每🧥个举办城市都有专属票面💕版式,随机用于不同的✋比赛项目,为历届赛会首创。更多的票面版🉑式将陆续向公众公布。 (总台记者 郑澍 刘润泽)鏡華发博🎦回应正在播放加勒比野外🕳争议,称“坚信正义”。中新网南京8月26日电 (孙毅 陈君)8月22日至25日,2025年“一带一路”O-TOUR国际🐳青少年定向邀请赛暨第十届🥌长三📻角定向越野巡回赛在江苏盱眙🦖举行。来自挪威、巴西、哈萨克斯坦等国家🏛和地区的500余名选手齐聚,在奔跑中亲近自然,在探索中传👟递友谊。 本次赛事场地🔺设置于盱眙县桂五🎲镇的水冲港村、山洪村等地,地貌丰富,极具挑战性。赛道融汇山林、田野与古村风貌,选手穿行其间,宛如漫步在自然🐖与历史交织的长廊。500余名中外🥌选手江苏盱眙挑🐭战定向越野。狄晨明 摄 “定向越野不仅考验体力🤷,更挑👢战快速决策与方向🍃判断的能力。”一位🏫来自上海的青少年选手说,盱😕眙的赛道设计别具匠心,一路上充满🥁着未知的惊喜。 “从未想过,一😫场比赛能如此精彩又‘美味’。”一位来自挪💢威的选手称,这里⛰的村落宁静优美,山道奔跑体🎻验极佳,更有令人回味无🖋穷的小⛳龙虾和淮扬菜。 赛事期间,选手与🚏观众不仅体🎤验了紧张刺激的越野角逐,还深入👢感受了盱眙丰富的人文遗产。在大云山汉王陵博💇物馆,选手们亲身🍗感受汉代文明的🤤辉煌与厚重。作为🧤秦汉历史文化重镇,盱眙凭借大云山汉📄墓遗址🚁等重要考古发现,向世界生动展🌀示中华文🥗明绵延不绝的深厚底蕴。选手参观大云山🍟汉王陵博物馆。狄晨明 摄 一位来自巴基斯坦🔄的选手说:“能在此地参赛是一种荣幸,我既喜爱竞技,也享受♊每一刻的文化沉浸。” “我们倡导的是‘运动+度假’的新型赛事模式。”赛事主🏴办方代表表示,希望🐕每一位参与者都能在比🏥赛中放松身心,在交流中收获友谊。 依托得天独😭厚的山水资源与人文🚚氛围,盱眙正👑逐渐成为长三👲角乃至国际定向越野爱好者🐝心驰神往的目的地。未来,该项🎁赛事还将持续深化“体育+文旅”内涵,致力打造更具🥙国际影🗿响力的品牌盛会。(完)
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宮下里香/月乃美夜/相原由奈/近藤麻美
(青岛日报/观海新闻记者 真中莉子)责编:
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