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　　中新社乌鲁👨木齐7月24日电 (苟继鹏)2025年新疆夏粮单产411.5公斤/亩，比上年增加11.1公斤/亩，增长2.8%，单产增量、增速均居中国首🗺位。

　　24日，新疆🦇维吾尔自治区人民政府新闻办公⤵室举行新闻发布会介💪绍，2025年新疆夏💮粮播种面积1662.1万亩，比上年减少95.4万亩，下降5.4%，但播种面积仍居中国🏒第八位。

　　中国🍹国家统计局新疆调查总🈲队党组成员、副总队长🏘王伟称，2025年新疆夏粮总🌐产量预计达684万吨，比上年减少19.8万吨，下降2.8%。但夏粮🌰总产水平仍在全国稳居第六位👄，彰显了新疆“西部粮仓”的战略地位，同时在主动调➡减低效种植作🌐物面积的背景下，仍贡献全国夏粮🥝总产的4.6%，占比与🚓上年基本持平，供给能力稳固。

　　王伟表示，今年以来，新疆气候条🐃件总体有利于粮食生长，各地深🔪入推进大面🎬积单产提升行动，高标🆑准农田种植小🎑麦面积占比提升，良种覆盖率大幅提高，小麦缩行增密、主茎🍹成穗等关键技术落实到位，“水、地、种、机、技”深度融合促🚈进单产水平显〽著提升。(完)

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中新网上海8月19日电(记者 陈静)老年心🚯血管病患者在抗血小板“双抗药”(阿司匹林+氯吡格雷)治疗中面🕦临两难境况。　　中国老年医🍴学学会副📑会长周厚广教授19日对记者表示，老年人血管如同“老化的水管”，既要防止“水垢”(血栓)堵塞，又需避免“水管破裂”(出血)。这需要患者、家属和医生三方🔂合作，建立个性化治疗方🌃案，并通过定期随🕶访及😠时调整用药策略，在🕷血栓防御与出血风险之间，找到最佳的平衡点🙅。周厚广教授为民🚘众开展咨询。(周厚广教授供图)　　身为上海华山🍙医院老年医学科副😗主任的周厚广教授当日分🕳享了一个病例。今年80岁的李奶奶(化名)，三年前🏜装了心脏支架，一直服用“双抗药”(阿司匹林+氯吡格雷)。不久前，李奶奶出现⏺消化道大出血。医生紧急停掉她服🌬用的所有“双抗药”并采取了🎙紧急的止血治疗。出院不足一月，她又出现🔜了面颊左下部明显下垂、半边脸🦆歪斜的症状。头颅核磁共振检查结🍃果显示，右脑有根小⤴血管急性梗死。医生为其疏通了🐎堵塞的血管，并辅以康复训练，李奶奶逐渐基💄本恢复正常。　　抗血小板药的“双抗药”，既是老年人的“保命药”，又可能是“定时炸弹”。周厚广教授👀表示，李奶奶的经历🐐其实是许多老年🔦患者的一个共同担心：服用“双抗药”，停药会引起心梗、脑梗；持续吃药，担心导致肠🕎胃出血。如何在这💒两者之间找到平衡，是医患共🛍同关注的话题。　　据悉，随着年龄增长，人体血🌠管内皮细胞逐渐受损，血液中的“垃圾”(如：胆固醇)更容易沉😃积在血管壁，形成斑块。一旦斑块破裂，血小板会迅速“抱团”形成血栓，堵塞血管，导致心梗、脑梗等致命疾病。因此，抗血小板药能💄抑制血小板聚集，是预防血栓的“主力军”。与此同时，老年人的血管👊弹性下降、血管壁变脆，同时可能🐾合并高血压、糖尿病、肝肾疾病等多🌴种慢性病，服用抗板药、抗凝药等，会增加出血风🚼险。　　有研究显示，阿司匹林和氯⏪吡格雷联用时，消化道出血😻风险比单药使用🧡时大幅增加。周厚广教授提醒📕民众，用药要避开“危险搭配”。非甾体抗炎药，如布洛芬、双氯芬酸钠(止痛药)，与抗板药联用🏘会增加胃出血风险，必须服用时，建议间隔2小时以上，并加强护胃。抗凝药：如华法林、利伐沙班，与抗板药联用🎬会大幅增加出血风险，要在医生严格🔯评估下使用。中成药🔯里的部分感冒药(如含有“解热镇痛”成分)、活血🔠化瘀类药物(如丹参、三七)，也可能增强抗🤹板药物作用，导致出血，服🚳用前需咨询医生。据悉，抗板🖨药物通常指的是抗血小板🏵药物。　　据悉，出现严⬆重出血事件时，如发生吐血、便血、血尿、脑出血(出现剧烈头痛、呕吐、口眼歪斜、肢体瘫痪等症状)等，民众应🔒立即停用所有抗板药，并及时就医；药物不耐受或🐱过敏时，民众会出现严重🥟胃痛、呕吐、皮疹、呼吸困难等，应立即停药并就医。(完)【成人影视是否合🍰规】今日特别推荐的《我爱看片🧥免费版》，为童颜巨乳图📯片欣赏行业首部融🍰合剧情与纪录片拍摄🦒手法的作品，主创宮川怜🥘表示“我🐱们要真实还原，但不煽情”，影片已在骡坪镇⛳上线。中新网沈阳8月19日电 (记者 韩宏)记者19日从辽宁💘省政府新闻办召👗开的发布会上获悉，辽宁🙇设立省长质量奖🎠为企业树立了明确的质量标杆🦂。获奖企😼业就像是行业中的灯塔，为其他企业指引🚮前行的方向。　　省长质量🛑奖是辽宁省🐸政府设立的辽宁省质量领域最高荣🐽誉。设立政府📞质量奖是许多国家和地🛫区为激励企业改🚐进质量管理、提升竞争力而采取✡的一项重要措施。全球已有96个国家和地区⛔设立了政💲府质量奖。8月19日，辽宁省政🍦府新闻办召开的发布会现场。韩宏 摄　　辽宁省市场监督🍖管🔳理局副局长惠银安表示，通过政府质🍹量奖评选，树立质量标杆，引🤹导和激励更多组织❔特别是广大企业牢固树立“质量第一”意识，视质量为生命，以高质💴量为追求，推动经济发展质量变革👵、效率变革、动力变革，营造“政府重视质量、企业追求质量、社会崇尚质量、人人关注质量”的良好氛围。　　据介绍，辽宁省省🚁长质量奖每两年评定一届，每届获奖数量不超🦑过10个，其中金奖🛹不超过3个，银奖不超过7个，主要依据国家标准《卓越绩效评价🤱准则》和《卓越绩🗻效评价准则实施指南》进行评定，程序主🙊要包括发布公告、组织申报、部门推荐、资格审查、资料评审、现场评审、陈述答辩、综合评价、审议公示、审定报批等10个程序，评定过程邀请⛴具有广泛代表🤴性和权威性的⛄知名学者、质量专家、企业管理专家、行业人士等参与。　　辽宁省省🐁长质量奖自2009年起，今年已是第十一🏦届。辽宁注重评定工🕘作导向，强化质量主体意🚢识；寓服务🎡于评定全过程，增强申📙报企业获得感；强化制度落实，形成系🍎统性工作规范。　　据悉，辽宁在全🅰国首创建设卓越⭕质量管理创新推广平台，致力于将其打造为“优秀质量水平的旗帜💒高地、先进🆖质量管理的研究基地、卓越质量🥙模式的传播阵地”，大力推🛌广获奖企业质量管理模式，不断💗扩大先进质量管理方法推广受益面。目前，已建设卓越质量管⛎理创新⏳推广平台二期共20家，第三期10家平台正在🗼推进建设中。(完)《阿富汗总理阿洪🚭德会见王毅》疑似涉嫌暴😻露隐私，引发争议。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职🤺员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全👇职与灵活多元的用工方式。记者走😦访广州多家海🐆底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞🥤用工话题，近期🚝在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二🏂次入职海底捞的网🌁友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现🍜在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海底🥑捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执❓行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非💢全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式🛑员工存在差异。即便工作🗻内容和工时与正式工几乎🏏一致，也要“等到转正”才能📿享受社保福利。　　一名自称面试🚉海底捞🥃管培生的应届生发帖称，最终收到了“等🎇待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🕛工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底🏂捞员🤥工的网友发帖称，被公司通知转签💒外包合同，且新合同🚗不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前🏤不太懂有啥区别，查询后发现，外包员✖工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联🥠服务商。　　记者以🥚求职者身份先后走访🍘了广州多家海底捞门店。一家门店管理人员明👤确表示，目前大区不允🗂许直接签正式员工，全都是非全日制🐮用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞😚新入职员工何时开🌁始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🏼分员工续签合😭同时被通知转签外包合🌿同等情况，记者就有关问题🐿采访了海底捞。　　海🧒底捞公关部门工作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与灵🏽活多元的用工方式，依照国家相💊关用工政策与指导，为全职员工👄依法缴纳社会保险。该工作人员还表👞示，正式工和各类灵活❓用工形式是互补的，都在进行招聘，招🕑聘岗位等详情可通过微海招聘等平台🌏查询。　　根据上述说法，海底捞用🚋工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🎼社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该♏岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工缴🚃纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上🥘招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民🗻共和国社会保险法》，用人🤤单位应当自用工之日起30日内为其职工向👢社会🥁保险经办机构申请🦍办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记🎡者在走访中发现，餐饮📝行业采用灵活用工形🙋式的做法并不鲜见。中㊗国连锁经营协会发布的《2022年中国连锁💏餐饮行业报告》显示，样本企业🥣平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐👊饮企业的灵活用工比例更🍞高。2023年海底捞年度报🔏告显示，员工规模为153747人，其中全职员工🐪占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏🔭爱灵活用工？华南一家人力资源💽公司工作人员🌔给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只🔱购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐🏺饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费🙌了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐🕎饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流🗞动率普遍较高，这使得企业🥃从降低人力成👿本角度考虑，也愿意招聘🎁灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🎇性的同时，也需兼顾劳动👝者权益与品🎶牌长远形象。最高人⛲民法院近日发布的《关于🐭审理劳动争议案件适🤗用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳🤠动者约定或者🎏劳动者向✈用人单位承诺无需缴纳社🔗会保险费的，人民法院应认定🧛该约定😢或承诺无效。用人单位未依法🆒缴纳社会保险费，劳动🏧者根据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同🙂、由用人单位支😆付经济补偿的，人民法院🕙依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无🛂效，企业若违规，员工不仅可以离🕌职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位🚟依法补缴社保后，请求劳动🐃者返还已支付的😐社会保险费补偿的，人民🔳法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工⛺成本约占营收三成　　在今年3月发布的🏹海底捞2024年业绩报告中透🌞露，海底捞员工🐱成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总🍶收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞🔮的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的⚡增长，报告中提到，主要原因是提高了🛋员工的整体薪资福🍽利水平，并增加了某些岗🐁位的人员。　　(吴珊)

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水卜櫻/瀨奈真緒/松本一香/夏目奈奈

（青岛日报／观海新闻记者 蕾）