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　　中新网昆明7月22日电 (徐雨萌)昆明海关22日消息，2025年上半年，云南咖啡出🗜口到荷兰、德国、越南等34个国家和地区，出口咖啡和🎋咖啡制品货值6.5亿元，同比增长8.4%，出口规🍙模全国第一。

海关关员对🌏出口生咖啡豆开展现🌓场监管。金茸永真 摄

　　近年来，云南咖啡产业📣通过品质升级、政😪策赋能和国际化布局，在巩固本🦃土市场的同时加速出海，实现了从“原料供应”到“品牌输出”的转型。

　　清晨，云南省德宏州🛩芒市军马山咖🦑啡庄园内，浓郁的咖啡香⛪弥漫开来。工人们正🎡忙着将加工好的咖啡豆🏈打包装车，完成通关手续后，这批“云咖”将发往海外市场。

　　“国际市场对💨咖啡豆及其制品🐣的品质要求较高，虽然我公司已具备🔭了参与国际竞争的能力，但仍存在🌆品质管控🐦能力不足导致交货周期延长等🎶问题。”德宏芸茶屋咖啡有限🏓公司负责😄人林玲玲说。

　　为保障咖啡出👊口渠道高效畅通，芒市海关构建了包🥉含农药和重金属残留、微生物污染等100余项参数的“咖啡质量🔙安全检测体系”。同时，推动检测工🌊作提质增效，在确保咖啡豆💭符合国际标准的前提下，最大化压缩检测时长。

　　芒市海关综👣合业务科科长张明伟介💒绍，“我们还持续优🥋化通关流程，推行‘即报、即审、即出证’工作模式，推广运用‘云签发’及原产地🔳证书自助打印功能，为🐜咖啡出口按下‘加速键’。”上半年芒💍市海关共签发出口咖啡原产地证🥉书39份，预估可减免进口😩国(地区)关税超120万元。(完)

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中新网大🌾兴安岭8月16日电(王力 记者姜辉)日前，来自北京、上海、广州、包头、深圳等地的近30名青少年在中国探😬险协会副主席雷殿生的带领🙏下，来到广袤的大兴安岭，开启了一场林海🐾徒步研学“找北”之旅。来自北京、上海、广州、深圳等地的近30名青少年🚪在大兴安岭开启林海徒步🎷研学“找北”之旅。　王力 摄　　“探索营”从大🗂兴安岭林业集团公司💑阿木尔林业局1-21线北极岛景区南大门出发，到1-21线出口结束，全程33公里。　　徒步途中，青少年们在“行走的课堂”里与自然🤵深度对话，路旁的悬钩子野果、杜香枝叶成⏮了鲜活的“生态教材”，林间的野生蘑菇让💃孩子们体验了🚢采摘的乐趣。“探索营”成🚖员徒步在大兴安岭💊广袤的森林里。　王力 摄　　来自内蒙古包🤲头的刘逸馨感慨地说⏮：“习⛴惯了都市里的高楼和柏油路，这里的一草一木都在传递🦃自然的能量，太接地气了。”　　首日行程🐷结束后，“探索营”在二十六站古驿站🤶露营。青少年们围观墙上“采金首站”的彩画，品尝龙河驿🚘站的特色菜肴，在篝火晚会上欣🚨赏鄂伦春族歌舞，沉浸式感🚽受林区厚🥉重的历史文化。来自北京的赵航💑老师还现🐣场开设天文课，教青少年们识🚪别星象。“探索营”里的家⚪长为孩子讲解杜香的生长🛷特性和药用价值。　王力 摄　　次日，“探索营”从🍦二十六站出发，顺利完成剩余11公里徒步行程。行程结束，全体成员在北📑极岛大型石刻网红打卡地齐🏤声大喊：“北极岛，我们来了！我们找到北了！”。阿🔜木尔林业局的山水，已化作🥞青少年们心中难忘的“诗和远方”，这段徒步经历，将成为他们成长🏪中珍贵的记忆。(完)【短剧平台竞🍖争加剧】必韩过👮滤器制造客服中心在2025年08月独家上线⬇关于我们系列新作《国产片av不卡在线观看🚫国语》，由蓮實👅克蕾雅编剧，结合无码全黄毛📞片免费看、偷窥、直播诱🥚惑等热门话题，引发网友大量转🕟发与讨论。中新网杭州8月18日电(张煜欢)当地时间17日，在沙特🙍阿拉伯吉达举行的2025国🧤际篮联男篮亚洲杯决赛中，中❤国队以一分之差惜败于澳大🕢利亚队，获得本届赛事📉亚军。这支平⛩均年龄只有25.9岁的“青年军”，一步步陪伴中🙈国男篮走出低谷、向上攀登，在万众期待目光💻中站上了领奖台。　　而在数千里外🌡的浙江，浙江省城🤮市篮球联赛(下称“浙BA”)争霸赛同样点燃🔂了球迷🙏们的热情。从南到北，从海岛到山区，篮球魅力🚠在每一个角落尽情绽放，一场🧤场草根篮球盛🤾宴如火如荼展开，成为全民参与、共🎍享快乐的重要纽带。　　竞技体育捍卫荣耀，草根赛事滋养土🐗壤，而连接二者的，是体育作为“全民美🥚好生活基础设施”的终极价值。8月15日，浙🏗江省城市篮球联赛(浙BA)揭幕战在杭🔕州奥体🐍中心体育馆打响，杭州队和诸暨队展开🌂较量，球迷在👴赛场上欢呼加油。中新社记者 王刚 摄　　篮球赛，我们看的是什么？　　看的是场🎦上的拼劲与对抗，感受的是现场🗽的热烈氛围。　　15日晚，当记者走进“浙BA”城市争霸赛揭幕战现场，立🍓即被山呼海啸般的球迷声📂浪所震撼。该📡场比赛由杭州队对阵诸暨队，运球、传球、投篮……双方你来我往，实力皆不容小🍁觑。　　现场，每一次精准的投⏰篮，每一次默契的配🎐合，都引来阵阵欢🏡呼声与击鼓声，令在场之人心潮澎湃。观众席上，不少观众🗿结缘篮球的时间并不长。但无不被现🖍场氛围所感染。　　“你不🔥觉得三分球投进的那个瞬间🥗，球员帅爆了吗！”“周🌮末来球场看一场酣畅淋漓的🏫比赛，一周工🏝作的压力都消散了！”现场观众如是🐍感慨道。从欢呼声中，能看到一个🧢个普通人🏿热爱生活的鲜活表达。　　篮球赛为何引人入胜？　　在男篮亚洲杯的赛场上，人🤳们见到的是一支缺少了7名主力队员、平均年龄只有25.9岁的中国男篮。赛前，几乎无人看好他们能👼摸到十年未曾触碰🕘的决赛舞台。　　从低谷到巅峰，这支“青年军”做到了。本届比赛入选🕊赛事最佳阵容👫的胡金秋在赛后表示，其实全📇队每个人都🤹想为球衣上的“CHINA”做点什么，“我会把自己的全📍部奉献给中国男篮，我爱中国，我爱中国男篮”。　　竞技体育的背后，凝聚着无数汗水🚔与努力的结晶。每一场比赛，无论是顶级赛事🥖还是草根对决，都承载着运动员的👢梦想和观众的期待。胜🚔负或许就此定格，但这份坚韧与拼搏🔸精神，令人回味无穷。7月27日，萧山队球员(白衣)和临安队球员(红衣)在比赛中。当日，浙BA预选赛杭州🐜赛区决赛在拱墅区运河体育😰公园体育馆举🐭行。　中新社记者 王刚 摄　　篮球的一大魅力还在于其包🤨容性。无论年龄、性别、职业，所有人🤥都能在球场上找到属于自己的位置，释放自我，感受团结的🖊力量。　　“浙BA”赛场上奔跑的并非职业🦒球星，而是浙江大地上的普🧠通人。教师、公安干警、电商主播、网约车司机……各行各🕺业的劳动者🐦披上家乡战袍，在球场上书写着“职业有界，篮球无界”的全民参与理念。　　“浙BA为什么这么火？因为它具有天然的🚖群众性、全民性、草根性。”浙江省体育局副📁局长毛根洪指出，“球场♊上都是我们身边的人，球迷的参与感、获得感更强。”　　这种💆跨越地域与阶层的共鸣，让篮球🏝成为连接人心的重⏭要桥梁，也成为推动🐊社会活力的强劲动力。　　篮球赛还✒能带来什么？　　在刚刚🐦过去的周末，湖州队与台州队在📔德清体育📓中心体育馆展开“浙BA”城市争霸🎯赛的首轮较量。赛场内气氛热烈，场外的“湖来”文旅市集也人头攒动，从新市大红门、桐德茶糕，到下渚湖🥈阿沐晨手工香皂、下渚湖防风🛥香等，各类特色🐼品牌琳琅满目。摊👒位前不仅聚集了两地球迷，就连不少在当💝地求学的留🧐学生也在此驻足。除此之外，市集还准备了评弹🦊、皮影戏等演出。　　在浙江，这场体育嘉年👮华正成为撬动区💒域经济发展🐇的新支点。有数据统计，在“浙BA”预选赛阶段，250场比赛累计观🙉赛人数达到77.88万人次，网🏄络直播总观看量超过1亿，赛💆事带动文商旅体综合消费6.03亿元，门票收入576.36万元……“浙BA”预选赛杭州📉赛区决赛场馆外的市集吸引🥣市民。中新社记者 王刚 摄　　“浙BA”是体育赛事，却并非🐐常规赛事，是体育+文旅、体育+美食、体育+科技等深度🐯融合的“新物种”。　　瞄向未来的几个月，“周周有主场”的赛事节奏，“MiniBA”青少年联赛的同📮步推进，消费券与文旅权益的长🍌期绑定等，将共同构建📙超越赛期的健康生态。　　当中国男篮🐁剑指亚洲最高领奖台，荣光时👸刻令人热血沸腾；“浙BA”赛场内外，一张球票让美🧣好生活触手可及……从亚洲👮之巅到草根街巷，何处不篮球？答案或许就在每个💈普通人的笑脸中。(完)用户村上⛅麗奈分享了他的经历：只有你懂的剧情节😇奏泪崩合集，有码感动无数观众。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类📆型案件量呈上升趋势🐭。今天(8月1日)，最高人民法💅院召开新闻发布会，发布《最高人民➡法院关于审理劳动🏯争议案件适用法🔽律问题的解释(二)》，针对社会广泛🏞关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参加社会🔦保险是用人单位和劳🦄动者的法🕺定义务。针对实践中存在💮的用人单🐡位规避社保缴纳、劳动者主🍲动放弃社保等问题，司法解🔅释作出明确规定：　　无论双方协🌞商还是劳动者单方承诺🤤，任何“不缴社保”的约定都🧤是无效的。　　最高人民法院民一庭👢法官张艳介绍，比如用🧗人单位为了降低用工成本，比📵如有的劳动者为了多拿工资，要求🗞用人单位把社会保险费以🤮补助的方式发放给个人，两种情况都存在。本🥓次司法解释就明确规定了用人📶单位和劳🕦动者约定不缴纳社😓会保险，或者劳🎺动者单方承诺不缴纳社会保㊗险都是无效的。　　司法解释进一步🎢规定：　　劳动者以🐿用人单位未依法缴🖤纳社会保险费😌为由解除劳动合同，要💮求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予🦊以支持。　　张艳介绍，支付经济补偿的规则是：　　劳动者每工🏒作满1年支付1个月的工资，不满6个月的🕹支付半个月的工资。　　在行政机关责令🍖用人单🤞位补缴社会保险之后，如果用人🚚单位已经把社会保险费以♒补助的方式，支付给了🐏劳动者，是可以要求返🕢还的。　　最高法表示，确立用人单位🌙承担支付解除👷劳动合同经济补偿责任的👛规则，可以倒📙逼用人单位为劳动者依法🕞缴纳社会保险费，有利于维护社会保👒险统筹制度，切实保💲护公民社会保🌏障权等基本权利，有效分散用人🥠单位用工风险。　　张艳介绍，在劳动者缴纳🧒养老保险的情况下，退休以后可以每个月🆗领取养老保险。缴纳了🙆医疗保险，也有医🎂疗保险基金来承担支付😬相应的医疗费用，这样有🧞利于保护劳动者🐩的合法权益。对于用人单😮位来说，发生了工伤，由🔇工伤保险基金支付工伤保🤤险待遇，也有利于分散🦍用工风险。　　法官提示，劳动者发🔼现用人单位存在不依法🕥缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请🦔求社会📡保险费征收机构责令用人单位🦂限期缴纳或🤨者补足，及时💌维护自身合法权益。　　张艳指出，用🧙人单位与劳动者约定，或者劳动者单方🗄承诺不缴纳🎃社会保险😐费都是无效的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依👄法缴纳社会保险的用人单位，在此之前及时缴纳社📴会保险费，避免承📥担支付解除劳动合同经济🔼补偿的责任。　　签了协议🙇就可以不缴社保？　　法院判决协议无🎂效　　公司提出不缴纳🎄社保，每🚩月多给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入职某👡保安公司并签订劳动合同。入职第二天，公司和朱🏯某签署了一份自愿放弃📩缴纳社保声明。　　北京二中院民五😑庭法官张玉📟贤介绍，声明的🔕主要内容是朱某自愿😎申请不在北京缴纳🚠社会保险，由用⏸人单位每月支付他社保补助，如果🤕将来补缴社保应当🗨将补助退回。一个多月后，朱某向公司提🌙出了解除劳动合🔺同，其中一个解除理由就🍠是公司不🔦缴纳社会保险。　　本案的争议焦👒点是：　　朱某和保安公司已经签🐄署了不缴纳🎖社会保险的协议，朱某又以保安公🐝司不缴纳社会🍂保险为由，提出解除合同，保安🙀公司是否要支付📉朱某经济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入🛸职当日就提出要给朱某📳缴纳社会保险，是朱🙍某自己为了每月多领钱，主动申请不缴🤩纳社会保险的。　　而朱某则主张，声明是保安📯公司提前打印好的格👸式条款，要求他签署的，他认❎为公司有关不缴纳社⏹会保险的协议，侵犯了🌘他的法定权利，是无效条款，所以💱他提出解除合同，公司应当向他♿支付经济补偿。　　法院审理认为，尽管双方对声明签🤢署过🎻程各执一词，但这份声明的🏸内容已违反我国🐻法律关于“用人单位和劳动🍒者必🌌须缴纳社会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保险费的🍯缴纳是用人单位和🥂劳动者的法定义务，这是我国劳动法👖、社㊙会保险法明确规定的，具有强制性。本案中，用人单位和劳动🚌者约定不缴纳社会保险，违反了法律规定，侵害了劳动者享受社😳会保险保障的权利，也损害了➰国家建立的社会保😡险制度，所以这🚕份约定从一开始🕒就是无效的。　　法院最终认定，因📵保安公司没有依法为朱某缴⛔纳社保，朱某据此解除劳动🔇合同，符合法定补偿🉐情形，判决保安公🛡司支付解除劳动🏹合同经济补偿。　　企业逃🥏社保难逃责　　员工弃社保📚失保障　　法官提示，用人单位为了减少成本😍，和劳动者约定不缴😙纳社保，终将难逃🕶补缴和补偿责任，而劳动者若😇为眼前的补助放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远保障。　　法官提示，一些劳动者🙂自愿放弃社保，来换取眼前的补助，短期来看，劳动者每月的🈳收入是增加了，但存在很大的风🛹险，也损🌞害劳动者自身的长远利益。　　北京二中院🕌民五庭法官张玉🆚贤介绍，比如：　　当劳动🛡者生病就医时，没法通过🕞医疗保险来报销医🥕疗费；　　在劳动者失业时，不能通过♊失业保险来领取失业金；　　如果劳动者发生🍩工伤，不💠能通过工伤保险来报销医🛒疗费，获得各项🍳工伤赔偿；　　假如劳动者生育🏡，将无法通过生育保🔂险来报销生育费用，获取生育津贴；　　当劳动者😜年老时，也不能通过养♌老保险领取养老金，保🧕障晚年的生活。　　这⏩些对于劳动者而言，都是实实在在🕒的风险和利益损失。　　法官提示用🕑人单位，不为劳动者😶缴纳社会保险，将失去🍈通过社会保险分散风险🍞和成本的机会。劳动者本应⛔通过社会保🌯险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转🤸而由用人单位来承担。用🌾人单位通过与劳动者签订协议的方式，逃避缴👾纳社会保险费的义务，这种做法是不🔝可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单位来说，不为劳动者缴👺纳社会保险，短期来🔯看是节约了社保成本，但从长远来看➿也存在着两个风险：　　第一🚥是强制征缴的风险，在🥦社保行政部门强制征缴时，用人单位💹不仅要依法补缴，还要承担滞纳金。　　另一个风险是，如果劳动者提出🕒解除劳动合同，用人单位还要👺支付经济补偿。　　法官表示，在用人单位未依🏊法😐缴纳社会保险费的情况下，劳⛺动者有权解除劳动合同，法院支持🚢劳动者关于经济补偿的🐳请求，有利于纠正用人🦓单位🦉通过签订协议、声明的方式，来规避法律义务，倒逼用人🎏单位依法为劳动者👣缴纳社会保险费。　　法官提醒用人单🏘位：　　用人单位要及📯时为劳⬛动者办理缴纳社会保险的手续，按月履行代扣代📺缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳动者真🚬实的工🛏资水平和法律规📵定的缴纳比例，按时缴纳。　　法官提醒🌂劳动者：　　劳动者要🥕注意查询自己💅的社会保险缴纳情况，如果发现用🚫人单位未缴、断缴或未🎭足额缴纳的，可以向⏸社会保险部门申请稽核、补缴。如果🈳用人单位违法情节严重的，也可以解除劳动合同✂，要求用人🛠单位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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麻里梨夏/小林初花/真田紗奈/大橋未久

（青岛日报／观海新闻记者 成田紬）