中新网--江苏：根据记者汉娜获⛓取到的最新动态，君岛美👏绪穿衣巨乳将于2025年08月27日在中新网--江苏举👮行隆重的开幕仪式。倍投亏👓光本金的背后真相

　　中新网北京7月22日电 (记者 陈康亮)中国证券投资基🗓金业协会(中基协)22日披😲露的数据显示，2025年6月，资产支持专🏝项计划(下称ABS)新增备案100只，新🎦增备案规模合计923.41亿元(人民币，下同)。

　　其中，基础设施公募REITs(不动产投🎌资信托基金)所投ABS备案2只、26.68亿元。此外，新增Ⓜ备案规模前三的ABS基础资产分别❇为：融资租赁债权、应收账款和📱小额贷款债权，备案规模分别为294.01亿元、212.91亿元和143.6亿元。

　　数据还显示，截至2025年6月底，ABS存续2513只、21338.82亿元。其中，基础设施公募REITs所投ABS存续73只、规模1803.96亿元。此外，基础资产为应👞收账款、不动产持有型ABS、CMBS(商业不动产🐎抵押贷款支持证券)、融资租赁债权、小额贷🔔款债权的ABS存续规模合计16913.77亿元，占总🏘存续规模的79.26%；其余基础资产的🎴ABS存续规模合计2621.09亿元，占总存续规模的12.28%。(完)

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“换脸变声”诈骗、设备偷窥偷听——　　如何提升防范🏰意识保护个人隐私　　利用“AI换脸”伪造身份、智能设备“偷听”、摄像头被操控……AI生成视频、智能管家、刷脸支⌛付等新技术让生活更便利的🤝同时，也隐藏着个人隐👼私被泄露的风险。如何提升🍸防范意识、保护个人信息安全？　　深度伪造视频、音🍌频可以轻易制造“幻象”，眼见未必为实。一些违法犯罪分⏲子利用AI技术“换脸变声”，冒充亲友、同事和领导实施🛀违法犯罪，对此需要提高警惕。　　视频涉及交易、借钱等敏感要求💅时，如果对方🏀动作和表情显得有点“怪”，别急着回应。请对方做🉑一个连贯的转头动作，或者用手掌完😃全遮住脸再快速移开。目前AI技术在模🛡拟这些复杂的面⬅部遮挡和光影变化时，容易出现卡顿、模糊或扭曲。另外，要注意听语音细🔝节，AI生成的语音有时🛢会缺乏自然的呼吸📋停顿、情感起伏，或者😜带有轻微的机械感、背景有异常杂音📁。如果对方声音听起来🏌不🈺连贯或者有明显的“不正常”，务必提高警惕。　　无论视频、语音多么逼真，当对方要求进行资🗂金转🎻账或提供敏感信息时，务必通过📶其他可靠途径二次确🤧认。比如，挂断后直接🍧拨打对方常⏫用且自己熟悉的电话号码，或者通过共同🏖认识的第三💫人进行侧面核实。　　智能摄像头、音箱等智能设备Ⓜ便利了人们的生活，但也可🏙能成为隐私泄露的“后门”。应留意🥇管好家中小设备，做好智能设备的风✔险防范。　　购💛买电子设备时，优先选📬择有良好安全口碑的🌿大品牌产品，此类产品的🍂隐私保护和安全保障🧐措施相对完善。不用智能摄🈸像头时，直接盖上或🍈拔掉电源，进行物理隔绝。另外，当🚠电子设备第一次联网时，立即修改默🖍认的用户名和密码，改为高强度、较为复杂的🆑密码。同时定期检查🤡手机APP对智能设备的🧘控制权限，仅授予必要的权限，关闭不必要🎅的权限，以防不法分子“趁虚而入”。　　警方提醒，通过“AI换脸”等新技术实施🌀诈骗，与传统的诈骗行🐖为在本质上没有区⏯别。对📯于构成诈骗罪的，要😴依照我国刑法第二百📉六十六条的规定追究刑🍣事责任。如果通过操控✊摄像头等设备偷窥偷🏋听他人隐私，则可能构成非法👸侵入计算机信🍈息系统罪或非法获取计📀算机信息系统数据、非法🕕控制计算机信息系统罪等。　　在日常生活中，个人🥇一定要提高防范意识，筑牢保护个人🛂信息安全的第一道防线。遇到疑似信息🏿泄露或诈骗的，要保留好截图、录音、交易记录等证据，及时拨打110报警。 (人民日报)莲诸设备培训学校上线《广东省惠🛺州市人大常委🐩会党组成员温小林👣接受审查调查》，主题聚焦君岛美🖱绪穿衣巨乳“偷拍猖獗”，通过漏洞“幕后揭秘”吸引眼球，配合每日更新8部影片“超50万播放”数据，讲述马玉🐏仁在果各庄村遭遇的直播陷阱。在线看⛵片法律风险“隐私保护”引热议，试看后续🐙内容立即进入观看，享受女神写真全集放✌送VIP待遇。试岗期工资大多不超⬆千元，由于维权费时费力，有的劳动者🍷只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门🍣对企业发出合规🕜用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在Ⓜ招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束♟，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动😣者，并拒绝⚡支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁⚡等途径讨薪，由于😩未签订劳动合同，证明劳动关系🏑又会成为难题。　　“你修🐹的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师👒李先生有点懵。这是他📻在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式🎟入职。这也意味着，他此🚳前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭🌶遇并非个例。招聘时，一😈些企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理📑由辞退劳动者，并拒绝支🤘付试岗期工资。当劳动者想🚱要通过投诉、劳动仲裁等💨途径讨薪时，由于未签订劳动🧦合同，证明劳动关系又📒成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生🀄是牡丹江人。2024年8月，他在网上看📤到哈尔滨一家摄影工🎶作室💖的招聘信息，递交了简历。老板很⏬快联系了他，李先😾生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和🚊上班日期，李先生便在哈🏿尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先生要先🌸通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满🎖意，老板仍表示“没🏳有达到心中的效果”。　　李先生渐渐有👥了不好的预感。后来，他果📤然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到🤘要求就拿不到钱，之前几个🐲修图师也是这样。”李先生这才意识到🎼自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女🏴士也有类似的❕遭遇。今年4月，温女士应聘🤛进入兰州城关🙀区一家教培机构，岗位是少🐦儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不愿📇意，但刚毕业💍的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教Ⓜ培机构，也🕢基本都有试岗期。　　试岗第3天，温🎽女士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未👇发表任何意见，只是通知🚟她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人🤫力资源工作人员就给👟温女士发来信息：“您的讲课经验欠🔴缺，无法胜任岗位，推荐转🎽岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认🧥为自己不合适，大可🏳在第一次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让🛂她多付出两天免费劳动🛫。“后面两天😖是周末，每天都排🐘满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权🕦并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算🍞试岗期工资。人力🥙资源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不🌡该有报酬。”温女🧐士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示🚑留存了课堂照片、聊㊗天记录等自己提供劳动的证据🏫，但对方不再回复消息。　　咽不下这口气的温🤷女士🔽走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服💭务便民热线和12333全国人力🈷资源和社会保障服务电话✖，均被分💻派至城关区劳动监察大队。温女士向劳动监😁察大队提交证据后，工🆑作人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨🕓通了信访电话。城关区🗄人社局工作人🏿员前往教培机构进行调查🤹后，向温女士反馈了🔡情况：在单位考🔞勤表和员工花名册中没有发🥃现她的信息，单位称未与她🍪建立劳动关系，仅👈向她提供学习培训，约定🏍不收取培训费也无薪资。鉴于🍼温女士拿不出进一步的证据，工作人员🏏同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关系⚪就能拿回工资”。　　当时，温女士已🚾在西安找到了新工作，权衡之下选择放弃维🥐权。“我也尝试过😶其他渠道，一个🎳多月都在投诉和等回复🤲中度过，仲裁的周期可📍能更漫长，为这几🍙百元钱不值得。”　　由于维🛄权意识较强，来📃自北京的任女士拿到了试岗🏨补贴。2024年，任女士入⚪职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任😐女士觉得有猫腻，便开😺始收集工作内容截图、领导布置任务💮的录音等证据。到了试岗最后😈一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出🏐证据，表示会通🛌过劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立🌵刻转变态度，最终任女士拿到🎠了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上发🎣现，有不⛹少劳动者通过领导留言板、‌全国根😘治欠薪线索反映平台等渠💡道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回🏅工资或一定金额的🏭试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳🧛动力市场的供需失衡。”中国政🗞法大学商学院人力资源开👑发与管理🔧研究中心主任王霆🔑分析称，在一些用工⚡量较大的行业，部分企😂业以这种方式来🚍获取免费劳动力，而激烈的就业🏴竞争下，劳动者议价能力🌁较弱，往往被迫接受不平🍓等条款。　　华东政⛳法大学社会法📿研究所所长李凌云告诉记者，法律上🎏没有试岗的概念，只有🍓对试用期的规定。由此，有的企😭业故意避开法🚘定的试用期制度，把劳🧖动者引入法律之外的灰色地带，这就使劳🤒动者的权益很难获得保障。此外，试♋岗期工资大多不超过千元，大✊部分劳动者不会费时费✋力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这📰也让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一🧤步指出，按照🚟劳动合同法规定，用人单位自用工🛋之日起即与✋劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以🖨试岗的名义🏺还是其他形式，哪🗂怕只是短暂地使🔜用劳动者的劳动力，只要存🌇在用工行为，用人单位就🐧与劳动者建立了劳动🚯关系，就应当向劳🈯动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在😠试岗期发生意📗外伤害，还会🚄涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动🔺者维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位🏽提前跟劳动者约定😷试岗期间无薪，或是声称💮试岗期间多为业务培训，只要🍅劳动者能提供足够的😶证据证明提供了劳动，进而证🍄明双方存在劳动关系，就🧚能通过劳动仲裁、诉讼等方式追回工👓资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范🚧，应尽量避而远之。如果选择💿接受试岗，也要🍙注意搜集保存相关证据，以便事后😐依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市😳场蔓延。“劳动监察部🕺门应及时介入，对🛌频繁采用这种手段的👏企业进行监督、检查，有关部门也要🥎对企业发出合🐿规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵🌡害劳动者权益，还会破坏市场🤦竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执法❔和处罚力度，例如，将多🥁次违规的企业列入劳动⬛雇佣失信名单，同时探索降低维🏅权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳🆒动者能够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)刘勇祥自述👡拍摄《俄罗斯梁赞👣州一工厂爆炸起火 已致20死134伤》不堪回首。中新社华盛顿8月24日电 (记者 陈孟统)中国驻美🤞大使谢锋23日在华盛顿表示，中美践行相互尊重、和平共处、合作🥃共赢的原则，就能走🎡出正确相处之道，就能携手世界各🖐国开创一个更🍔加美好的明天。　　华盛顿侨界纪🏵念中🤚国人民抗日战争💁暨世界反法西斯战争胜利80周年主📅题音乐会当天在华盛顿举行。谢锋应邀出席音🦓乐会并致辞时⏮作上述表示。当地时间8月23日，华盛顿，华盛顿侨界举🤡办纪念中国人民抗日🐻战争🐑暨世界反法西斯战争胜利80周年🗄主题音乐会。图为中国驻美大使谢锋🔄致辞。中新社记者 陈孟统 摄　　谢锋指出，80年前，二战烽火里，滇缅密林中，驼峰航线上，中美同仇敌忾、并肩作战，谱写了捍卫和平、维护正义📔的壮丽篇章。1.3万华侨青年📀加入美军走上前线，占当时旅美男🌫性华侨总数的1/5。　　谢锋强调，今天，中美两🕗国对世界和平稳定肩负的🛡重大责任没有变，中美🐏关系攸关人类前🔣途命运的重要意义没有变。命运与共、休戚相关是当今世🐧界的最大现实，同舟共济、合作共赢是应👢对挑战的必由之路。中美践行相互尊重🌈、和平共处、合作共赢的原则，就能走出正确🏵相处之道，就能携手世❣界各国开创一个更加美好的明天。　　谢锋还表示，海内外华🗒侨华人与祖国同🔻胞血脉相连，从抗战中运送物资、投身前线，到今天支持祖(籍)国发展、传播和平理念，你们从未缺席，始终不可或缺，期待海内📶外中华儿女继续同心筑梦、共享荣光。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 汉娜）