内江新闻网：根据记者佐倉香🐖織获取到的最新动态，西方在线aⅴ免费将于2025年08月28日在内江新🔬闻网举🍺行隆重的开幕仪式。心跳如雷等待开🥅奖背后的彩金坚持

　　“盖有非常之功，必待非常之人。”去年9月召开的中🌃共中央政治局会议，对广大党👡员干部提出“要勇于担责、敢于创新，在攻坚克难🍇中长本领、出业绩”的明确要求。推进📛中国式现代化是一项全💊新的事业，前进道路上必然会💑遇到各种矛盾和风🌊险挑战。越是伟大的事业，越是充满艰难险💡阻，越需要党员干部知重负重，在攻坚克🔔难中练就敢于啃硬🐕骨头、敢于涉险滩的铁🏥肩膀、真本事，创造出无愧时代、不负人民的新🧚业绩。

　　马克思主义认为，全部社会🚸生活在本质上是实践的。习近平总🈂书记指出：“实践的观点、生活的观🗂点是马克思主义💡认识论的基本观点，实践🖊性是马克思主义理论区别🗨于其他理论⬇的显著特征。”党员干部🌌开眼界、长见识、增本领的途♿径有很多，可以向书本学、向先进地区学、向老同志学，也可以通⌛过网络拓展认知边界，这种知识与经验🏩的获取方式⏳固然重要，但最🌙根本的还是要靠实践。“纸上得来终🐓觉浅，绝知此事要躬行。”只有在实践中进行实操和😘应用，洞悉和掌握⛸事物发展的规律，并在实践中反🥇复检验、不断创新，才能扫除经验🔁盲区、补足能力短板。事实上，越是火热的实践、艰苦的环境、吃劲的岗位，越能磨🤰砺人的品质、考验人的毅力、增长人的才能。在📌攻坚克难中长本领、出业绩，强调的正是🧥实践的作用。

　　习近平同志在《摆脱贫困》一书中写道：“共产党🍋人在改造世界的社会💏实践中提高修养，同时🛸也获得事业的成功，这就🌽是我们常说的‘修行靠实践，功到自然成’。在实🛀践中提高修养，在实践中获👟得成功，是共产党人🏩建功立业应遵循的重♍要原则。”现实中，许多党员干⬇部学历高、理论强、综合素质好，接受新事物快，发展潜力大。但也要看到，一些从❕家门到校门再到机关门的🚹“三门”干部，没有吃过苦，没有经🦅受过挫折，没有经历过风雨，缺乏基层一线😗的摸爬滚🍞打和实践锻炼，在驾驭⏫复杂局面和处理急🏍难险重任务时🎑往往扛不住，难以挑起重担，不能攻坚克难。古人云：“物有甘苦，尝之者识；道有夷险，履之者知。”党员干部结🍇合实际工作需要，坚持干中学、学中干，发扬“四下基层”优良传统，扑下身子“迎考”、沉到一线“解题”，在大风大浪、艰难困苦中🏹淬炼锻造，在难事急事🗳和危局险局中磨炼应➰战，当上几回“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，才能🍝练就挑大梁、担大任、干大事的本领，也才能💔在实践与认识的循环跃升中不🔱断获得真知识、找到金点子、闯出新路子、创造新业绩。

　　伟大事业成于实🌨干。党的十八大以😶来，以习近平同志🧞为核心的党中央团🌥结带领全党👞全国各族人民，以巨大🌴的政治勇气和智🆕慧推进全面深化改革，开创了🛋以改革开放推动党和国家各项🔍事业取得历史性成就、发生历史性变革的新局面。当前，面对复杂多变的🤔国内外形势，面对新一轮🏛科技革命和产业变革加🏇速演进态势，面对人民群众对🛴美好生活的新期🈸待，着力解决好发展🌠不平衡不充分的🏇问题，啃下🗑进一步全面深化改革的“硬骨头”，把中国式现代🌧化宏伟事业不断🗝推向前进，更🏰加需要广大党员🚹干部勇于善于攻坚克难，敢于冲在前、干在先，知难而进、迎难而上、向难求成。

　　在攻坚克难中长🛢本领、出业绩，最终要通过实绩🍴实效来体现。面对困⏸难和挑战，有🗄的党员干部每天忙忙碌碌，结果却一事无成；有的党员干部调研、座谈搞了不少，实际工作却鲜有成效。究其原因，或是缺乏能力，抓不住重点、用不对方法；或是缺少魄力，执行📺落实不到位；或是心中打着“小九九”，拨着小算盘，不能真正从🍌政治上、全局上想问题、干事情。在攻坚克难中长🕙本领、出业绩，必须树牢正确政绩🈲观，把🐋人民满意不满意、高兴不高兴、答应不🔨答应作为检验工作、评价业绩的🥥根本标准；在实践中上心用心，善于总结思考，不断通过实干巧干🥃真出业绩、出真业绩，不在忙碌中陷入🥐事务主义，真正让改革➖发展成果惠及广大人民群众。(作者：倪明胜)

　　《 人民日报 》( 2025年01月15日 09 版)

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美国一处🍥购物中心发生枪击 已致多人死伤

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河南郑州：初秋天空上演“动态壁纸”

中新网8月25日电 据中🐶央气象台网站消息，8月以来，西北地区东部、华北、内蒙古南部及辽宁等🎸地多降雨，大部地区降雨日数👹有7～14天、局地16天以上；上述⬆部分地区累计雨量🆕较常年同期偏多3成至1倍，局地偏多2倍以上。预计25日夜间起，北🗣方地区将再次迎来较强降雨过程，具体预报如下：　　中央气象台预计，25日夜间至28日，西北地区东部、内蒙古中东部、华北及辽宁、四川盆地等地📴有中到大雨，青海东部、甘肃中南部、宁夏南部、陕西北部、内蒙古河套、山西北部、北京西部和北部🌘、河北中北部、天津、辽宁东部、四川🧠盆地西部等地部分地区有🚀暴雨，甘肃南部、内蒙古河套东部、河北中部、北京西部等🤛局地有大暴雨；上述地区累计雨♊量有30～60毫米，局地可达100～180毫米；部分地区伴🌹有短时强降水(最大小时雨量20～40毫米，局地60毫米以上)，局地有8级以📅上雷暴大风。　　气象专家提醒，此次⏪降雨过程将影响北方多省及四🍳川等地，期间🤞部分地区降雨强度大，降雨落区与前🛒期重叠，发生暴雨次生👸灾害的风险较高。请公众及时🧥关注当地气🍽象部门发布的最新🌲预警预报信息，防范暴雨和强对👝流天气危害；降雨期间🤓避免前往山区、地质条件⬅脆弱区以及旅游景区、露营地等；外出注意交👣通安全，路遇涉水路段遵🚦从防汛指示，避免涉险。健康资讯推出《广东🤒三类主体已发行科技创新债券441.05亿元》，以西方在线aⅴ免费“直播色情”事件为背景，揭示影片📊无法缓存“未成年直播风险”，结合跨平台播放👣技术成熟“网络实名制”，妃聚生态科⏰技经销部同步上线，注册送VIP首发福利，立即开🎡始观看赶快观看！阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结🙉束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由🍞辞退劳动者，并拒绝支📵付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径🌚讨薪，由于🌲未签订劳动合同，证明劳动关🏐系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生🔼有点懵。这是他在这家摄🍳影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并🚲非个例。招聘时，一些企业会👩在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等👾理由辞退劳动者，并拒🤜绝支付试岗期工资。当劳动者🗾想要通过投诉、劳动仲裁等🥤途径讨薪时，由于未签订劳动合📡同，证明劳动关系又👔成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡😂丹江人。2024年8月，他在🙌网上看到哈尔滨一家摄影工作🛋室的招聘信息，递交了简历。老板很快🥎联系了他，李先生试😨修了几张照片后，得到对方认可。双方约定🕚好薪资和上班日期，李先生便在⚡哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突🌎然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地😰赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工🍓作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满🔕意，老板仍表示“没有达到🆗心中的效果”。　　李先生渐渐有🔍了不好的预感。后来，他果然止步💴于试岗。离职前，李🧓先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要🤞求就拿不到钱，之前几个🤥修图师也是这样。”李先生这才意识♍到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温🏌女士也有类似的遭遇。今年4月，温😽女士应聘进入兰州城关区一🚈家教培机构，岗位是少儿🎱编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不🎪愿意，但刚毕业的她急📴于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其🥥他教培机构，也基🚉本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未发表任何意🥨见，只是通知她在🎫试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工🥞作人员就给温女士发来信息：“您的讲😉课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托📯管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难🏣以接受。在她看来，如果机🍙构认为自己不合适，大可在第一次试💧讲后就提出，或是指💟明改进方向，而不是让她多付📏出两天免费劳动。“后面两天是🌽周末，每天都排满了课💿，我要辅助老师上🚋课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙😤也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非🚚易事　　拒绝📜转岗建议后，温女士要求结算📗试岗期工资。人力资源工作人🏏员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并不认同👫这个说法。后来，她几番尝💋试沟通，并表示🍎留存了课堂照片、聊天记录等自🥇己提供劳动的证据，但对方不再回🔀复消息。　　咽不下这口气的⬜温女士走🎰上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力🚈资源和社会保障服务电话，均被分派至城🚗关区劳动监察大队。温女士向劳动🆔监察大队提交证据后，工作人员建议她➖申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通🦐了信访电话。城关区人社🥀局工作人员前往🤓教培机构进行调查后，向温女士反馈了情况：在单位考🍓勤表和员工花名册中没有发现👟她的信息，单位称未🏖与她建立劳动关系，仅向她🍐提供学习培训，约定不收🛴取培训费也无薪资。鉴🔣于温女士拿不出进一步的证据，工作人员同样建议👐她申请仲裁，“只要认🌤定劳动关系💔就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安找🙀到了新工作，权衡之下选择❌放弃维权。“我也😎尝试过其他渠道，一🏖个多月都在投诉和🛩等回复中度过，仲裁的周期可能🌫更漫长，为这几百元钱不值得。”　　由于维权🦓意识较强，来自北京的任女士🌺拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一📳家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉🔵得有猫腻，便开始收集工作内容🛩截图、领导布置🐜任务的录音等证据。到了试🥈岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿🎡出证据，表示🏝会通过劳动仲裁拿🛌回试岗期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女🕔士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上发现🐎，有不少劳🏢动者通过领导留言板、 全国根治🍽欠薪线索反映🤺平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有🏹关部门协调，最终拿回工资或🍄一定金额📛的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是🧥劳动力市场的供需失衡。”中国政法大⛺学商学院🈵人力资源开发与管理研究中心🎮主任王霆🍔分析称，在一些用工量较大的行🚿业，部分企业🚆以这种方式来获取🦑免费劳动力，而激烈的就业竞争🐽下，劳动者议价能💲力较弱，往往被迫接受🙎不平等条款。　　华东政法大学社⏺会法研究所所长李凌👂云告诉记者，法律上没有试🍰岗的概念，只有对试用🤨期的规定。由此，有的企业故意避开🚘法定的试用期制度⛅，把劳动者引🈳入法律之外的灰色地带，这就🈴使劳动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多🕚不超过千元，大部分劳动🤘者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有恃🚿无恐。　　李💧凌云进一步指出，按照🤾劳动合同法规定，用人单位自用工🤥之日起即与劳动者建🏅立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名义🐛还是其他形式，哪怕只是短暂🎏地使用劳动者的劳动力，只要存😞在用工行为，用人单位就与劳✖动者建💽立了劳动关系，就应当向👎劳动者支付劳动报酬。“一旦劳🍤动者在试岗期🚍发生意外伤害，还会涉🍲及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大🏿的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单👅位提前跟劳动🤽者约定试岗期间无薪，或是声🌠称试岗期间多为业务培训，只要劳动🚶者能提供足够的🐅证据证明提供了劳动，进而证明双🍸方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式追🏨回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不🙍够规范，应尽量避而远之👹。如🛥果选择接受试岗，也要注意搜集保存相🈵关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场🔈蔓延。“劳动监察部门📃应及时介入，对频繁💩采用这种手段的企业进🐬行监督、检查，有关部门也要⏩对企业发出合规用工的❔提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅🚍侵害劳动者权益，还会破坏🔉市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大🏮执法和处罚力度，例如，将多次违规的🐹企业列入劳动雇🍹佣失信名单，同时探索降低维权🔟成本、缩短维权周期，让权🥙益受损的劳动者能📔够及时拿回工资。（工人日报）咲宮綾发起投票：你是🕴否相信芽森滴种子下载的真👯实性？中新网上海8月25日电 (记者 陈静)上海市数字公共服😷务中心(数通链谷)服务清单2.0版25日“出炉”，围绕“数据、模型、区块链、出海”四大核心需求，新增7家数字服务商及21条服务内容。其中，企业出海专项服⌚务成为最大亮点。　　据悉，此次服务清单2.0版新增的服务涵🈸盖多语种智能合约审计、海外数字🎀资产合规登记、海外🐯行业市场分析等。据悉，自今年6月6日上🥞海市数字公共服务中心揭牌以来，累计为14家企业提供50余项涵盖算力、网络、区块链、大模型等服务。此次升级后，服务体系将以“政策+技术+生态”组合拳，构建“场景牵引、服务赋能、企业出海”的数字化转型新范式。　　当日，“区块链+出海”场景集🖨市在数通链谷路演🎑大厅举行，来自上海、香港和🎾长三角其他地区的企业、金融机构、行业协🖥会等代表共同探👖索区块链技术如何为中国企业高效、安全、合规“出海”注入新动能。　　上海市👳数字企业出海服务协会(筹)秘♊书长贺仁龙强调，区块链技术的不🎐可篡改、可追溯特性，正是破解💷跨境业务合规难题的关键工具——通过分🗜布式账本实现交易数据全📔程留痕，既能满足不同🧢国家和地🤲区的监管要求，又能提升企📽业跨境运营📩的透明度与可信度。　　业界精英🏌杜宇当日分享《沪港Web3如何助力🎣企业出海》，详解香🦑港虚拟资产新政下的合规路径，提出通过Web3技术搭建跨境资本链接🐱通道，利用区块链，帮助企业高效对🍭接全球资本。　　在圆桌论坛环节，上海区块链技🎇术协会会长王奕、上🚊海市数商协会秘书长卢勇等🍎嘉宾围绕区🏯块链技术驱动数智💃产业协同出海这一议题开🤽展深度讨论。嘉宾们认为，数通链谷作为上海“通全球、链世界”一个核心枢纽，可通过持续🌐深化区块链技术应用，让园区企业在“出海”过程中实现🙍资源共享、风险共防、利益共赢，形成“以链聚企、以链赋能、以链出海”的良性循环。　　据悉，未来，数通链💛谷将持续深化“场景+服务”双轮驱动，携手生态伙伴，以区块链技术为帆，助😚力更多中国企业安全合规“出海”，链通全球市场。(完)

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神樂鈴/赤江恋実/石原里緒/中森心心奈

（青岛日报／观海新闻记者 佐倉香織）