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“春晖”春夏时装秀在🍿杭州举行

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以“书展+”点燃文化消费热🚖潮

“加班工资自每日17时起计算”“全🏹员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新🆙闻报道，近日，浙江金华某🌫企业的一份“红头文件”在社交平台🏐引发热议。这份文件的🍦主要内容是关于调整加💱班制度，因同⏱步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人😂们常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式🥑等顽疾，而上述这家🥦企业的加班制度🈁却没有给人们🤠带来负面观感。这种反差一定程度🔼上揭示了职🐦场文化中的某些矛盾：很多劳动🍫者并非抗拒加班，而是渴望个📺人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与♎回报之间建立📱更加透明、公正的契约关系🏿。　　相比于某些🐾企业冷冰冰的加⏸班通知，该企业的工作制📪度中不乏某些闪🥫光点值📐得更多企业借鉴。一是规章制度🗝内容的务实与透明，比如，明💔确的量化表述使员工权益具有🌚可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓🚭解急♿难愁盼问题带来更多可能。以安置员工🐣子女的条款为例，明确“禁止儿👕童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🍶临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保🍺障了安全生产，又缓解了双职工家🌂庭暑期看护难题。　　二🎏是更加突出人性化管理，原则性与灵活性🍞辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等🎾相关报道引发热议，人们🍔期待在追求效率的同时，建立对🐒劳动者尊严的制度化守护，这也是🍄现代企业管理🔽的核心要义之一。上述企🐩业其实也有相似的要求，但在严格之外还♋做到了温情，比如对⬅防暑措施的要求是“每日提供🐼三次冰水”，甚至精确到配🐣送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保🍶障滞后甚至受损。比如某📭些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里🙉却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩🧀子的现实困境避而不谈。对照之下，将人文😲关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体✌参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职📩场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都🚃具有思考价值。它揭示了一💰个道理：劳动者抵🌭触的从来不是合理的工作😁安排，而是缺乏🏺尊重与保障的超负荷🐷劳动。不少企业用自⏺己的实践验⛹证了一个道理——真正先👪进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度设计搭🚌建起效🤠率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🍭在空调屋”，不少优秀的💢企业都摸到了现代😋化管理的窍门：既要通过⌛理念和表达的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🖐终未变：获得对🖌等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【多人剧情是🏘否受欢迎】《色爱悰合区》目前在正片内被列入“争议剧目”标签，该片聚焦手机看片🌧日韩高清🌧无码行业诈骗链条，以❇纪录片镜头深入反映平台审核漏洞，专家团队专栏也🖋已转发评论🕌文章。“十四五”时期，统战系统坚🏃持以习近🥔平新时代中国特色社会主义思🍲想为指导，认真学习贯彻习近👡平总书记关于🏧做好新时代党的统一战线🐆工作的重要思想，科学运用新时💥代港澳🚉工作的理论成果和🉑宝贵经验，深入开展😃港澳统战工作，坚定🎧不移发展壮大爱国爱港爱澳👱力量，持续为“十四五”规划顺利推进⛵凝聚人心、汇聚力量。　　全面准确贯彻“一国两制”方针，维护港澳繁荣稳🎣定　　团结引领港澳💀各界高举爱国爱港爱澳旗🧞帜，坚决拥护“一国两制”方针和基本法，坚定支持行政🛡长官和特💐区政府依法施政，贯彻落实“爱国者治港”、“爱国者治澳”原则，全力维护🐔港澳繁荣稳定。　　坚决维护国家😛主权、安全、发展利益。面对香港社♉会由乱到治重大转折，团结引领🥅社会各界坚决落实特别😒行政区维📼护国家安全的法律制度和执🖐行机制，推动形成“国安才能港安，国安才能家安”的社会共识。特别是在香港选举制🕯度改革、基本法第23条立法关键阶段，引导爱国🏏阵营主动担当，面向社会广📆泛宣介改革初衷🖥和立法原意，共🌭同营造支持改革立法🦄的良好社会氛围。　　坚定落实“爱国者治港”、“爱国者治澳”原则。党的二十大报告明🤔确提出落实“爱国者治港”、“爱国者治澳”原则，这是保持🖊港澳长期繁荣稳定的🐂现实需要，也是“一国两制”港澳实践🧜得出的深刻启示。旗帜鲜😇明引领港澳各界代表人士和爱💄国团体，深🛳刻理解和领会“爱国者治港”、“爱国者治澳”的重大现实意义👣和深远历史🕞意义，积极参与港🍮澳社会政治事务，在各类治理架构中😫履职尽责、敢于担当，在服⌛务基层民生中勇于探索、竭诚奉献，扎⛳实推动港澳良政善治、持续向好。　　全力支持港🤷澳拼经济、谋发展。因应复🍇杂多变的国内外环境，引领港🌃澳工商界深入学习习近平🎊总书记给祖籍宁波的香😧港企业家重要回信精神，深刻认识“一国两制”制度优势，辩证看🦏待经济形势和发展大势，正确看🎛待改革发展中的困难问题，增强信心底气，积极应对📍变化挑战，为港澳经🐏济转型发展、民生🚩持续改善当表率、勇争先。　　发展壮大爱国爱😳港爱澳力量，夯实“一国两制”社会政治基础　　在爱国主🧡义旗帜下坚持求大同、存大异，把一切可以团结🔵的力🎧量团结起来，把一切可🥤以调动的积极因素调动起🥃来，找🎹到最大公约数、画出最大同🦏心圆，为“一国两制”行稳致远充❄分凝聚人心和力量。　　深化思想😍政治引领。把握香港、澳门回归25周年关键契机，以学习习近🐰平总书记重🔆要讲话精神为引领，持续👡引导港澳同胞恪守“一国”之本，维护“两制”之利，深入凝聚共识。依托爱国🌕团体推动港澳同胞深🔀入学习习近平新时代中国特💎色社会🙁主义思想以及中共🏯二十大和二十届二中、三中全会精神，深化✴对中国式现代化的理解，引导港澳同胞从🔥中华民🔲族伟大复兴历史进程中汲💭取力量。　　强化代表🐭人士队伍建设。港澳🏐代表人士是“一国两制”实践的🏜依靠力量。坚持建制资源的合理配置✂，逐步构建起🎚数量充足、各有侧重的代表人士🏂梯队。目前，一支以全国人大🖱代表、各级政协委员、海联会理事、工商联执委等建制内人🌒士为主体的港澳🙉代表人士队伍🆕已经形成。注重强化能力建设，通过学习座谈、国情考察、履职培训等形式♿不断增强🙄代表人士的政🔳治意识和履职能力，持续打造港澳社🍔会政治事🚈务中的主力军和爱国爱港🍰爱澳力量的先锋🎋队。　　汇聚国内外支持“一国两制”的磅礴力量。发挥统战工作“一根头发带动一📈把头发”的优良传统，持续讲好中国故事、“一国两制”故事和香港故事、澳门故事，推动港🐊澳社会形成以爱国爱👱港爱澳为核心，同“一国两制”相适应的主流价值😀观。不断拓宽团结🐽面、画大爱国爱港爱澳😳同心圆，推动“一国两制”所蕴含的和平、包容、开放、共享价值理念深🍲入人心、发扬光大，致力🚽形成更广泛的国内外支持“一国两制”的统一战线。　　持续深化💒交流交往，推动港🐬澳全面融入国家发展大局　　推进强国建设，离不开香港、澳门长期繁荣稳定。各级统战部门持续助力🐗港澳提升独特优势，不断推动港澳与内⛎地交流合作，促进港🌼澳加速融入🌘国家发展大局。　　服务粤港澳大😲湾区建设。指导有关方面发🍲挥大统战工作格局优🎸势，深入建设“港澳青年之家”。推动出台《广东省促进🍌港澳青年在粤港澳大湾区🥣内地九市就业创🔳业条例》、《关于加强港澳青👫年创新创业🤷基地建设实施方案》等政策文件，在大湾区9个内❗地城市打造了13个各具特色、运行成熟的“港澳青年之家”，形成🌲全链条的港澳青年在粤生活发🎧展融合服务体系。　　支🌊持港澳各界参与国家建设。引导港澳各界🔁紧紧抓住“十四五”规划深入实施的重大契🏾机，发挥🍲自身资源优势，推动港🕗澳与内地实现优势互补、共同发展，在更好融入国家😬发展大局中实🥓现自身更好发展。以中华海🏍外联谊会为平台，引导港澳同🚥胞积极投🔀身内地公益慈善事业、抗击疫情、赈灾救济工作，推动🎩多个脱贫攻坚和乡村振兴🙈帮扶项目变为“看得见的实景图”，发挥积极作用。　　推动港🔌澳与内地交流交往。充分用好🕸在地资源，深挖地域特色，组织港澳同胞到内🆑地开展社🧥会考察、文化寻根、业界交流、职场实习等活动，持续增🔇强港澳同胞对国🤭情的了解和认识。据统计，2023年至2024年，各级统战🐆部门开展涉港澳台交流活👲动880批次，累计覆盖港澳💕台同胞近40万人次，形式丰富、特色鲜明、成效突出。　　佟轩　　(“统战新语”微信公众号)惊悚短剧《人这一辈子，一定要去💀一趟西藏！》上线即被404。王进富回想起🐧前不久儿子寻短🍋见的情形，这位中年男子⏬觉得自己快绷不住了。张美芳望着🐑再次回到“日夜颠倒”状态的外甥，心中又气又悔。李华偷🈁偷打开女儿手机，看着群里“又划了几道儿”的对话，她🐃再一次抹干了眼泪。　　不上学、不上班、躺平。面💗对紧张的亲子关系，有些家长开始“病急乱投医”。于是，“短视🚐频里找出路”成了选择之一。甚至，有家😸庭不惜贷款购买所谓的“心理咨询”服务。随之而来的却可🎒能是各种消费“陷阱”。在黑猫投💜诉平台上，关于青少年心理🐡咨询、厌学咨询等的投诉有🎍几百条。　　根据权威机🕒构流行病学调查结果，我国青少年🔆抑郁症患病率大约🔮在2%。调查报告显示，目前，国民心理健康⌚知识水平仍处于较低水平，特别🐧是在子女教育、情绪调节及💖心理疾病识别等方面🧙亟待提升。　　即日起，羊城晚报推出“父母‘心’事”系列报道，聚焦心理🥅咨询市场乱象。　　花钱“定制服务”？危急关🧑头没有指导　　不久前，儿子在🏞房间突然自寻短见，王进富在紧急把儿🎲子劝阻后，第一时间🍲联系了“一对一”指导老师。　　他很想知道，极端情况下，父母应🔀该马上做些什么。手机微信✒弹出了指导📀老师长长的语音留言：“当下最🏹重要的不是要给孩子说🧣什么。你前面跟😓孩子说了，有什🐜么苦跟爸爸妈妈说，他根🚫本就不理你啊。所以你说什么重要🏍吗？不重要。因为他不理你。你就🍩是说得再好听也没有用。你现在要做的第🥙一件事，是让你们的亲子🦒关系修复。他最起👁码愿意开门。最起码😑在家看见你，不躲着你。最起码，他不会生气，不会不给你开门。这才是我们要解决Ⓜ的第一个问题。”　　道理，王进富都懂。毕竟，这道人生难题，几乎耗尽了🎠他所有心神。可是，他现在急需危机干预👒指导意见。听着指导老师😍没有一点实🍙际指导意义的说教，他再次感觉自己“上当”了，1万多元白花了。　　王进富说，“上当”的感觉在第🥅一次交了3000多元后就有了。5月30日晚上，短视频平台向他✝推送了“唐某莲”直播间。“直播里，说他们有多少成🏙功案例，宣传他们有🗼这个能力去处理这个(孩子厌学)问题。”王进富很心动，按照指引进了群。“群里推荐购买‘团体咨询’青春护航计划，还有一对一指导，3580元。”在他看来，团体🍧服务应该是有同样问题的家长在一💻个群中，接受团体指导。　　不过，王进富想错了。　　“交钱后，让我下载赛优课堂📈App，每晚到上面听讲。一次课两个多小时。第二天，指导老师😱把前晚视频录播发过来，这就是一🎪对一指导。”王进富说，自己学历不高，每天下班🤵后很累，理论的东西🐐根本听不进去。没几天，他就想退钱。　　一位自称班主任的🤛老师告诉他，他儿子问题🍅很严重，要有专🗼门复合型人才才🚠能进行一对一指导，还要进行🥉定制服务，由专家团来指导。王🤼进富吓得赶紧又交了1万多元。　　“这些钱是我通过花呗🚻贷款的，现在还在分期🐓还款。”王进富说，第二次交钱后，问题仍然没有🚣得到解决。“专家团”没有拿出实😤际有效的方案，更多的是🚄让他继续听课。直🕰到几天后儿子突发状况，指导老师没🚛有给出有效解决方案，王进富决定🚊这次一定要退费。　　直播只是“引流”？客服称😷家长买错了　　根据王进富提🚙供的凭证，记者看到收款🛋方为“北京赛优🏭职教育科技有限公司”(以下简称“赛优”)。赛优课堂App也是由这家公司🥏运营。官网介绍，赛优为上市公司🎳旗下领先教育品牌。经查，其控股👇股东为猎道信息技术有限👐公司，香港上市主体为📊“同道猎聘”。　　记者拨😜通了售后人员崔老师的电话，谈到王💤进富的投诉，崔老师强调，王进富所购🖍买的不是“心理咨询服务”而是“家庭教育课程”。按照这个说法，是王进富自己🤵买错了。记者询问当🀄王进富儿子突发紧急状况💈时，指导老师🥡提供了哪些服务。崔老师解释说：“他购买的是🚺我们的课程，而不是答疑服👞务。我们给家🚀长提供课程，让家长来学习、来成长，是这个模式。”　　心理🌬咨询变听课学习？王进富却说，因为听🥥了直播间里唐某莲讲得很好，说能把孩子📨调整过来，有多少成功案例，才最终付款。“现在说只是‘卖课’，这属于‘误导’”。　　值得关注的是，当记者询问“北京赛优职教育科🏡技有限公司”与唐某莲直🕸播间是什么关系时，崔老师却回避😣了这一问题。　　为了进一步了解情况，记者又拨通了赛😧优400官方电话，并🌮询问该公司是否有心理咨🚕询服务。对方却回复：“(我们)在做心理咨询考♓证相关的服务。”记者又问该公司是🐮否有一个叫唐某🎐莲的直播间，对方称：“是我们的，您是说家庭教育🌪的课程吗？但是家庭👴教育这个板块，目前的话，咱们这边没🥚有继续在做了。”王进富说，当时他进群时，里面有很多群友，看起来生意很🥥不错。怎么突然就把业⏫务停了？　　在黑猫投🚜诉平台上，多位家长有与❌王进富相似🚁的经历。一位用户称：“在2024年12月购买赛优唐某莲老💥师的青春护航📓计划，课🛬后服务严重不到位，开课😓后又推荐上别的课，与公开课的🎢承诺差距太大，就没🚘有体会到什么一对一的服务。”另一位用户表示：“我于2025年4月7日，通过视频直播🐽了解到该机构，‘北京赛🍾优职教育科技有限公司’提供青春护航计🚸划课程3580元，承诺可疗愈孩子心理📹问题，有一对一老师指导🚚。实际课程为录播，并无指导老师，课程内🔔容效果与宣传严重不符，课程⛲时长和节奏也不合理，并不能帮助🗜解决问题。有机构提供的🤾无章合同及发票凭证。”还有用户投诉称：“唐某莲老💮师在公开课上承诺3580元的课程可以彻底🐼解决孩子的问题，但下单后，发💞现实际情况与承诺不符。”　　8月15日，赛优相关部门负责人联系🐷羊城晚报记者解释称，该公司并非停掉家🕦庭教育板块业🦍务，而是与心理💗业务板块进行了合并。“我们的经营🎸逻辑可以理🤧解为通过直播课‘引流’，引进来大部分的用户🌨就是想做心➗理咨询考证的”。　　不巧，王进富🤣正是被引流进来的“小部分”。　　发稿前，王进富发来消🤗息，媒体关注后，赛优加急🥑处理了他的投诉，目前已全额退费。　　那么，张美芳、李华又遇😋到了什么问题呢？请关😊注下一期报道。　　(王进富、张美芳、李华均为化名)　　羊城晚报记者 吴珊

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春树/叶德辉/苏六朋/蓝马

（青岛日报／观海新闻记者 曹鉴）