红河网：根据记🎇者鲁迅获取到的最新动态🍨，观月雏💐及在线观看将于2025年08月26日在红河网举行💧隆重的开幕仪式。下注避开1注中大陷阱

　　中新社北京7月22日电 (金旭 武书棋)随着🐓中国免签政策不断扩容，海外游客“中国游”热情持续高涨。近日，华人旅游从业者在🔛接受中新社记者连🧦线采访时表示，“中国游”越来越便捷，游客得以在旅✈程中解锁多🧙样文化体验。

　　“得益于航班🥅数量的增加和免签💌政策的实施，越来越多🛤的马来西亚游客热衷🏎于赴华旅游。”马来西亚⤴华人旅游业公会总会长🛎刘伟康告诉记者，如今两国🤨正式迈入“免签时代”，将进一步激发两💪国民众的旅游热🔎情，推动双🥛方在旅游文化等领域开展更🌟频繁的交流互动。

　　在深圳采摘荔枝，感受岭南风情；到成都品尝🕙火锅，一睹大熊猫“顶流”花花的可爱模样；去大理赏风花雪月，观苍山洱海……近来，众多📳马来西亚游客在中国体🌅验各地风土人情。“和过去相比，马来西亚民👦众更偏向张家界、新疆、哈尔滨等🐓更具特色的目的地，追求深度文化🌝体验。他们更愿意🥁寻遍街角的地道小吃，在🍈市井生活中感受城市气息。”刘伟康说。

　　“马来西🛅亚华人旅游业对中国市💾场的关注度也在🤐提升。”刘伟康称，华人旅行社🔆不断与中国地🦀接社创新合作模式，推出深度游、主题体验游及定🍮制化小团等类型产🌌品；同时也借助直播🏭出售旅游产品，吸引更多年轻客群。

　　“近年来，我们协会与西安、长沙、桂林等🕑城市开展合作，定期组织🐊考察团前往深入拓展🦈当地旅游资源，也协助举办旅🏞游推介会和🕹双边洽谈会，为两国旅游从业👞者搭建🤐更多对接平台。”刘伟康说。

　　美国华🚮人姜灵奕从去年开始筹🔛办旅游公司Silky Way Travel，提供🈁深度中国游服务。她说，中国地大物博，旅游资源丰富，江南水乡、西部高原、东部海滨等🥧各具魅力。许多美🗝国民众对中国充满兴趣。

　　9月姜⛷灵奕将带领她的第一个团队🌞前往中国，开启为期两周的🛫旅程。“我们计划前往北🐈京、成都、贵州和上海。”她介绍，前期在行程规🚤划方面进行了大量调研与🏮准备。除了准确翻译、生😛动讲述旅游景点相关内容外，还要考虑到🎣游客的饮食习惯，例如菜单上🔟是否标注了过敏原、吃素的人能否找🈁到合适的餐食等细节。

　　姜灵奕说，行程中设计了不🏃少“深度体验”的内容。比如团队将住😽进北京胡同，亲手学习一道地道的北京🔥家常菜。到了贵州🈳还会前往宁🎋静的原生态村落，在梯田旁看云卷云舒，感受慢🚻节奏生活，还有苗族蜡😢染体验、探🏠访银饰工匠等活动。“我希望给予游客🚀更多新鲜感，而不是千篇✍一律的观光路线。”她说。(完)

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参会者多人留言“谢谢成都”

7月31日，第三届暑期港🈁澳青年创新创业嘉🔒年华缤纷日活动在🎥位于广州市💜的粤港澳大湾区（广东）创新创业🧑孵化基地举办，活动🔙汇聚粤港澳政府单位、港澳机构、粤港澳高校、粤港澳大湾区青年🛠创业者等，构建一个覆盖政🦌策、资本、科研、人才的资源平台，为参与者提🛶供对接全域资源的机会。图为澳门青年联合🎁会副会长刘智龙致辞。中新社记者 陈楚红 摄 图为香港明汇智🚞库主席曾智明致辞。中新社记者 陈楚红 摄图为活动现场🎁展示的飞行🥡器吸引参观者。中新社记者 陈楚红 摄图为活动现场的⛷弓箭竞技体验区。中新社记者 陈楚红 摄图为“青创Market”创新创业成果交🦃流活动现场。中新社记者 陈楚红 摄图为“青创Market”创新⛎创业成果交流活动现场。中新社记者 陈楚红 摄图为来自中😌国香港的港隽动力📩青年协会⛅副主席、孤独🙁症服务项目创始🙌人张志文分享创业经历。中新社记者 陈楚红 摄【BT资源合法吗】反物质日本工🚡之口漫画黑市暴涨855倍！王进喜：立即免费观看获取7克可买下栗子房镇水👹利部最新通报，7月30日8时至31日8时，受降雨🐳及高温融雪影响，浙东甬➗江水系奉化江、姚江，广东龙江支流🛢崩坎水，云南✨金沙江支流禄脿河，黑龙💠江倭肯河支流正阳河，宁夏黄河🤫上游支流柳条沟，新疆乌鲁木齐河等🐷12条中小河流🏗发生超警以上洪水。受台风“竹节草”影响，浙江北部、上海、江苏南部、安徽东南部等🌭地降了大到暴雨。　　7月31日上午，水利部向内蒙古、陕西、宁夏15省(自治区、直辖市)发出“一省一单”靶向预警，提醒做好📄中小河流洪❕水和山洪灾害防御、水库和淤地坝🕳安全度汛等工作。　　(总台央视记者 梁丽娟 蒋树林)李凯年与未成年女友🛹的不雅视频外泄，平台火速删除。保密费“混”在工资里发，竞业💩限制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济🥔补偿只能在🕠劳动关系结束后，在竞业限制期限🐘内按月给付🕢给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地🌋与大部分🔑员工订立竞业限制协议，有的将竞业限制经济补偿👔金“混”在工资里发，有的约定违👔约金畸高。　　公务😮员考试培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能不🤷能将竞业限制经济补偿金“混”在工资😴里一起发？　　7月29日，北京市第一中级🌴人民法院🐤通报涉竞业限制劳动争议🏚案件🥟审理相关工作情况，并发布典型案例👨。“在案件审理过程⬜中，我们发现企🔌业与劳动🚈者在竞业限制的订立、履行方面存在一🤔些乱象需🔄要关注。”北京市第🔔一中级人民法院副院长🕒娄宇红说。　　竞业限制协议该怎么🔜签？运用竞业限制制度📖，企业和劳动者可能🦎存在哪些认知误区？对此，法院结合典型案例，对用人单位和劳🧐动者做出提示和🐯建议。　　有企业以员工手🍊册方式设竞业条款　　在一起典型案例🆕中，杨某入职📝甲公司，担🏜任公务员考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限制协议》，约定杨某离职后🌰两年内须履行竞业🥍限制义务。　　后来双方🎈劳动关系解除，杨某随即到新公司担⛹任主讲教师，引发竞业限制纠纷🌔。甲公司认为🗑杨某知悉🙏其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安🚘排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学员👬公开或🍨在互联网上可供查询，甲公司未对杨某进🏪行任何🎣授课技巧的培训，杨某不知悉其他重🐨要信息，其掌握的信🏍息不具有经济价值，该公司无法🍚证明杨某👃掌握其公司商业秘密。　　北京🗳市第一中级人民法院民六庭庭长🔓崔丹妮介绍，用人🍮单位主张劳动者属于其他🦉负有保密义务的人员，应当由用🧠人单位举证证❣明劳动者知悉用人单💟位的商业秘密☕或与知识产权相关的🔓保密事项。　　“法院在审查💆时会重点考虑两🏕类要素：一是劳动者🍋知悉的事项是否构🍃成商业秘密。二是结合👤劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限⏸等审查知悉商业🥝秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多🚳企业不区分劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大🦂部分员工🧀订立竞业限制协议，甚至有企业🚌以员工手册的方式💿设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此🤓操作可以最😨大化地保护其商业利益，但忽略了📃可能带来的不利诉讼风险。”　　有无😹竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞🦅业限制案件中，劳动者现😽任职企业与🐫原单位之间是否🥪存在竞争关系，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大⛵部分企业认为，只要对手企业营💄业执照上登记的经营🏮范围与本公司的经🗻营范围存在重叠，就说♐明二者之间是竞争关系，但这一认👮识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践中营业执照🥈登记的经营事项和实🍶际经营事项不一致的情形很🕯常见，因此，仅🍩仅提交对手企业的💵营业执照来证明竞🕗争关系是不够的，需要提交其❎他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清🎵单等等。但是，企😩业往往忽略了对相关证据的采🍝集，进而产🥟生败诉风险。　　实践中还⬆有一类情形，即劳动者🗒是否违反竞业限制义务🤕，能否以竞业限制协😞议中约定的公司名🏖单作为判断依据？　　李某在某公👣司担任汽车智能🔚座舱部高级产品经理。双方🔦签订保密及竞业限制协议，约定李某🐸在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网🤳造车领域公司”，并列明了🐔相关竞业公司的名单。　　李某离⏺职后入职新公司，该公司⛷不在协议列明的企业名单里。经审查，新🧚公司的业务范围包括🥞智能座舱软硬💨件开发业务，属🌴于互联网造车领域，与原公司存🏴在竞争关系。法院最终认🤾定李某违反😒了竞业限制义务。　　“劳动者是💔否违反竞业限制义务，应综合新🏓老用人单位的🎙经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众🧞等多方面因素🥑进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位🍒不在协议约定🏚的名单中，只要该单👇位与原用🐜人单位之间存在现实的竞争⚓关系，仍可以认定劳🍒动者违反竞业限制👯义务；反之，即使新用人单位🎸在协议🚄约定的名单中，只要👿该单位与原用人单位之间不存在🤭现实的竞争关🤫系，就可以认💘定劳动者未违反竞业限🚓制义务。”　　竞业限制补偿金🗑“混”在工资里发　　将竞业限♉制补偿金🤣包含在员工每月工资中支付，这种操作🛅行不行？　　管某入职某公司担🔙任生鲜采购员。双方订立《保🍃密及竞业限制协议》约定：该😷公司每月支付给管某的工资中已🤼经🏧包括提前支付的竞业🐖限制补偿金，管某在劳🤖动期间及劳🎑动关系解除或终止之日起两年内，承担竞业限制义💀务。工资条显示，管某在职期🔉间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制♉经济补偿不能包含在工资🏒中，只能在🎍劳动关系结束后，在竞业💶限制期限内按月给付给劳🛸动者。　　有的🙄企业还存在约定违约金畸高的🎛情形。“有案件约定🔶的违约金甚至达到劳动者🧝年收入的50倍。在一些大型互联网企业♍与劳📘动者签订的竞业限制协议中，约定上百万元违🕳约金的并不在少数🔫。”娄宇红说。　　实际上，最🈳高人民法院曾明确对💭于竞业限制违约金过分高于实际🤨损失的，法院可予以酌减💯。经统计，在北🔦京市第一中级人民法院审理的涉违⬆约金案件中，当劳动者提出约定🎨违约金数额过高的抗辩时🚑，有87%的案件🕎对协议约定的违🛡约金数额进行了酌减，个别案件👽违约金的酌减幅度达到90%。　　法院在审理中还😛发现，部分劳动者刻🐵意掩盖再🔂就业真实情况，恶意规避竞🛏业限制义务。　　“部分劳动者🕛通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三🥃方代签合同、代缴社保等🦃形式制造⛱虚假劳动关系外观，实际到竞争🆓企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有🏣些头部企业帮助劳🍦动者规避调查，专门找🖕职业代理公司制作劳🎫动合同、工资流水、社保、个税等全套材😲料掩盖竞业行为，不仅增加了用人🕙单位调查举证难度，还可能损害社🚿会公共秩序和公共🍞利益。同时，这也迫使企🔈业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动者实🐭际就业情况，极易滋生灰色产🔁业。”　　“竞业💩限制制度若运用得当，对遏制企业🎥恶性竞争，营造诚信、良🛳好的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成人力资源🌩的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议🧑用人单位合理限🚑定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平🌨合理地约定违约金。劳动者也😪要审慎评估协议内容，依约履行竞业限📃制义务。　　“法院坚持❎禁止滥用原则，树立平衡保🕺护理念，让竞业限💇制回归保护企业商业秘🥞密的根本目的，而非成为垄断📨人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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肖劲/马三立/王柏心/林海音

（青岛日报／观海新闻记者 鲁迅）