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当地时间7月8日,在接🍓受德国天空体育的专访时,曾担任勒沃库森球🏉探部门负责人、西汉姆联技术⛳总监的蒂姆-施泰登称扎😤卡是平💿衡勒沃库森阵容的关键人物,他🚭强调维尔茨从一开始就展现出顶级🔔球员的潜质,对其加盟🤓利物浦后的前🏾景毫无疑问。施泰登还认为南🚇安普顿球员迪布🌅林极具天赋,将在🌲英格兰内部转会,他还预😓测沃尔特马德将转会拜仁💈,尽管拜仁慕尼黑🏠和斯图加特在😼转会费预期上存在差🐤异,他认为对🆗于沃尔特马德这样的球员,只要有机🚆会得到他就应该去做。
以👸下是专访内容
谈到勒沃库森夺得双冠🗺王的阵容
蒂姆-施泰登表示:“这样的发现背🥟后总是有一个团😔队——一🔯个出色的球探部门和像西蒙-罗尔费斯这样的🤮总经理,他对我给予了🐡极大的信任。这显然是团队合作👼。对我来说,这支冠军球队的关键🏣球员——如果可以这么称🌒呼的话——是扎卡。当他🤐在勒沃库森扮演关键角色时,我已经不在俱乐部了。事后看来,他是给这支年轻、充⛴满活力的球队带来平衡的人。扎🍹卡是完美的关键人物。因此,我认为这是🏻一个漫长的准备过程。我们花了三⭐到四年时间才组建🐝起这支球队——最终找到了🐬扎卡这个关键人物。”
谈及维尔茨
蒂姆-施泰登表示:“对于🙍像维尔茨这样的年轻球员,我们必须说:有些球员需👌要进行深入的球探🎰工作(才能发现),而有些球员则不需✌要。如果我们当时🚄不了解他是科🚟隆俱乐部的一员,那将是一个大⛓错误。我与罗尔🔞费斯的第一次对话🐦实际上就是关于他的。他问我:‘蒂姆,我们有机会得到维尔😦茨。你怎么看?’对于这样的机会,俱乐部必须抓住💱。罗尔费斯和我飞🐄往葡萄牙,因为德国U16队在那里比赛,维尔茨也在其中。但实际上我们只是😗为🎋了再次确认对他的印象。之后就没有🥙太多考虑了。他是一个不需要☕球探的球员——只要有🗂机会就必须签下他。”
谈及维尔茨转会👽利物浦
蒂姆-施泰登表示:“很多人问我,维尔茨能否🚧在那儿站稳脚跟。对我来说,这毫无疑问。我的回💥答总是明确的:毫无疑问。他的足球🕴能力无需讨论。而且在人性层面,他也有着强烈的进💩取心。我记得我们💆在罗尔费🎋斯办公室的第一次对话——他的父母也在场。罗尔费斯问他:‘你想去哪里,你想达到什么🏧目标?’维尔茨回答:‘我想成为👇世界上最好的球员。’有些🤙球员说这种话时,我们不会立刻🚾相信。但是对于维尔茨,我们当时就相信了——他立刻证明🤙了他的雄心。”
谈及勒🚙沃库森与西汉姆联的结👑构性差异
蒂姆-施泰登表示:“这就像白天和🌾黑夜的区别。在德国,俱乐🐲部有明确的结构——有总经理、体育总监和教练。而在英格兰,许多俱乐部由🎫所有者领导。‘所有者’不仅投入资金,而且情感上也非常投入。作为负责人,你必须能够🍰处理这一点。这对我来说绝对是最🔋大的学习。这是实实在🌝在的工作,最终要让这些🦁个人满意——而不是像我们在⚡德国那样按结构和🍦明确的模式工作。”
谈及💕菲尔克鲁格在西汉姆联的发展
蒂姆-施泰登表示:“菲尔克鲁格状态很🏾好。我几天前和他聊过🍫——身体状态非常好。我确信❓他在英超联赛中会百分之百地发🏹挥作用。……我们最终与多😉特蒙德的转会费🤨达到了2200万欧元,我随时愿意再📞次进行这样的转会。多特蒙德👧说他太贵了——对我来说,他还太便宜了。菲尔克鲁格📢不仅是我在场💒上寻找的球员类型,也是能在🐁场外引领球队的人。如果支付转会费🧐用得是我自➰己的钱,我甚👅至会支付更多。”
谈及天才球员迪布林⛄
蒂姆-施泰登表示:“他是⏩一名杰出的球员——带有在街头足球🎒中踢球的心态,拥有特殊的能力🏙。他是一名能够突😉然停下、转身并再次加速的👈球员。他的🌿第一脚触球非常出色。他有♑着巨大的潜力。我认为最终🏀对德国🧙俱乐部来说他会太昂贵,因此我认为他会在英格兰😶内部转会。”
谈及他心目中🖼年度最佳教练、新秀和体育总经🛣理
蒂姆-施泰登表示:“作为年🐥度最佳体育总经理,我认为马克斯-克罗舍当之🚞无愧——不仅因😶为过去的一年,尤其是因为他🐄在过去几年🔕的持续工作。他在法兰克福的🚘成就——尤其是在😇转会方面——令人印象深刻。新秀方面,我选择努萨,因为我自己也很🔜想把他带到西汉姆联。他曾经长期受伤,但如果他身📅体健康,他有着巨大的潜🎭力,是一名杰出的球员。而本赛季的最🐠佳转会对我来说当然是🤾沃尔特马德转会到🏅斯图加特。”
谈及拜仁对斯图加特前⌛锋沃尔特马德的转👦会争夺战
蒂姆-施泰登表示:“我只能💌说出一种感觉。我🛵相信他会转会。为什么呢?因为我认为,当一名球员如此🛬明确地表示📅自己想要加入拜仁慕尼黑时,俱乐部很难简单地说不,你不能走。因此,我认为这次转🛀会会成功。尽管两🚜家俱乐部在转会🎨费预期上存在差异。”
你是🥄否能理解赫内斯的观点,他说:“你们在讨论的8000万到1亿欧元的价格,他不值这个价。”甚至马克斯·埃贝尔也👐表示了类似的观点。你⬇认为他的身价在哪个区间?
蒂姆-施泰登表示:“基本上,我一直认为如果🔃是德国本土的年💒轻球员,我愿意💏支付比国外球员更多的费用。尤其🍅是作为拜仁慕尼黑,这是我的看法。至于他是否真的值🙏8000万欧元,或者更多或更少,我不想做出判断。但我认为,如果你有🙅机会得到这样一名球员,你就应该去做。至于这是否真的合理😥,那就需要📒埃贝尔来决定,他在这方面有足够的经验。”
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保密费“混”在工资里发,竞业限制约定成立吗 判决显示,竞业限制经⬇济补偿只能在劳动关🤮系结束后,在竞业限制期限内按月🧗给付给劳动者 阅读提示 实践中,有企业泛化地与大🍃部分员工订立竞业限制😲协议,有的将竞业限制🎌经济补偿金“混”在工资里发,有的约🤴定违约金畸高。 公务员考🌈试培训讲师跳槽,受不受竞⚡业限制?用人单位能不🐽能将竞业限制🈁经济补偿金“混”在工资里一起发? 7月29日,北京市第一中级🐂人民法院通报涉🚓竞业限制劳动争议案件审理相关工♊作情况,并发布典型案🕣例。“在案件审理过程🚟中,我们发现❇企业与劳动者在竞业📿限制的订立、履行方💸面存在一些乱象需要关注。”北京市第一中🔮级人民法院副院长娄宇红说。 竞业限♎制协议该怎么签?运用竞业限制制度,企业和劳动者✉可能存🙌在哪些认知误区?对此,法🚇院结合典型案例,对用人🥫单位和劳动者做出提示和建🏷议。 有企业以员工手🍟册方式设竞业条款 在一起典型案例🏜中,杨某入职甲公司📪,担任💡公务员考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限💻制协议》,约定❌杨某离职后两年😨内须履行竞业限制义务。 后来双方劳动关🛫系解除,杨某随即到新公💬司担任主讲教师,引发竞业限制纠💘纷。甲公司认为杨某🌭知悉其公司的商业秘密,包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息😸以及模拟试题。 法院认为,上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学员公开或🐜在互联网🥃上可供查询,甲公司未对杨某🦁进行任何授🥒课技巧的培训,杨某不知🏠悉其他重要信息,其掌握的信🕰息不具有经济价值,该公司🚕无法证明杨某掌🌅握其公司商业秘密。 北京市第一中级人🤩民法院民六庭庭📟长崔丹妮介绍,用人单位🗽主张劳动者属于🌤其他负有保密义📖务的人员,应当由用人单位🌒举证证明劳动者知🦗悉用人🦋单位的商业秘密📘或与知识产权相关的保密🚀事项。 “法院在审查🌾时会重点考虑两类要素:一是劳动者知➗悉的事项是否构成商🌫业秘密。二是结合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作🚾年限等审查知悉商业秘密📈的可能性。”崔丹妮说。 “案件反映很多企业不🌩区分劳动者工👏作岗位、工作内容,泛化地与大部🚹分员工❓订立竞业限制协议,甚至有企业以员工😶手册的方式设立竞业😢限制条款。”娄宇红说,“企业认为如💼此操作可以最大化地保🚗护其商业利益,但忽略了可能带来的不🏧利诉讼风险。” 有无竞🐸争关系不能只看“经营范围” 在竞业限制案件中,劳动者现任职企业🎹与原单位之间😵是否存在竞🍺争关系,是案件审理🍛的关键。 “法院审理发现,大部分企业认为,只要对手企🐛业营业执照上登记的经♟营范围与本公司☕的经营范围存在重叠,就说明🔏二者之间是竞争关系,但这一认识是不⭕全面的。”娄宇红说。 娄宇红进一步介绍,实践👍中营业执照登记的经营事项🍄和实际经营事项不🏌一致的情形很常🛴见,因此,仅🐓仅提交对手企业的营业执照🚒来证明竞争关🌪系是不够的,需要提交其🌺他证据来佐证,比如产品目录、业务介绍、合作对象清单🎵等等。但是,企业往🚽往忽略了对相关🎣证据的采集,进而产生🚊败诉风险。 实践中还有一类情形,即劳动者是否违🐳反竞业限制🙌义务,能否以竞业🙄限制协议中约定🐢的公司名单作为判断🏁依据? 李某在某公🌖司担任汽车智能🎷座舱部高级产品经理。双方😝签订保密及竞业限制协议,约定李某在离职🍭后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领域公司”,并🍍列明了相关竞业公司的名单。 李某离职后入职新公🐻司,该公司✈不在协议列明的企业名单里。经审查,新公🌞司的业务范围包括😂智能座舱软硬件开发业务,属于互联网造车🧤领域,与原公司🎽存在竞争关系。法院最终认定李某违反🌀了竞业限制义务。 “劳动者是否违反🐄竞业限制义务,应综合新老用👰人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市😼场及受众等多方🥜面因素进行认定。”崔丹妮说,“即使新用人单🔛位不在协议约定的名🐀单中,只要该单位🧛与原用人单位之间存在现🐙实的竞争关系,仍可以认定劳动者违反竞⛪业限制义务;反之,即使新用🤯人单位在协议约定的名单中,只🍳要该单位与原用人单位🌟之间不存在现实的竞争关🐆系,就可以认📶定劳动者🙄未违反竞业限制义务。” 竞业限制补偿金“混”在工资里发 将竞业限制补偿金🥞包含在⛔员工每月工资中支付,这种操作🛹行不行? 管某入职某公司💾担任生鲜采购员。双方订立《保密👑及竞业限制协议》约定:该公🖤司每月支付给管某的🧛工资中已经包括提前支⬛付的竞业限制🤹补偿金,管某在劳动期间及🏋劳动关系解除或🎈终止之日起两年内,承担💀竞业限制义务。工资条显示,管某在🦅职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。 对此,法院认为,竞业限制经济👃补偿不能👑包含在工资中,只能在🛁劳动关系结束后,在竞业限制🎼期限内按月给付给劳动者。 有的企🗺业还存在约定🧡违约金畸高的情形。“有案件约🌝定的违约金甚🀄至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型互🔙联网企业与劳动者签订的竞🖊业限制协议中,约定上百万👦元违约💗金的并不在少数。”娄宇红说。 实际上,最高人民🤣法院曾明确对于竞业🥔限制违约金过🕟分高于实际损失的,法院可予以酌减。经统计,在北🏬京市第一中级人👙民法院审理的涉违🍌约金案件中,当劳🐘动者提出约定⤵违约金数额过高的抗辩时,有87%的案件🛫对协议约定的违约金数🌴额进行了酌减,个别案件违约金😳的酌减幅度达到90%。 法院在审理🌿中还发现,部分劳动者刻意掩盖🔡再就业真实情况,恶意规避竞业🤲限制义务。 “部分劳🖨动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代🚲签合同、代缴社保等形式🗞制造虚假劳动关🔯系外观,实际到竞争企业工📑作,违反诚信原则。”娄宇红介绍,“甚至有些头部⬅企业帮助劳动者规避调🎯查,专门找职业代理🚋公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税🎞等全套材料掩盖竞业行为,不仅增加🏑了用人单位🍞调查举证难度,还可能损害社会🎧公共秩序和公共利🈯益。同时,这也迫使企业🈂不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取🚯劳动者实际就业🐜情况,极👺易滋生灰色产业。” “竞业限制制🌸度若运用得当,对🎸遏制企业恶性竞争,营造诚信、良好的营🌘商环境大有裨益;若过度滥用,势必限制人才流动,造成人力🌔资源的积压和浪费。”娄宇红说,法院建议用人单👊位合理🚵限定竞业限制的人员范围,明确协议内容,按期履🤗行支付义务,公平合理地约😁定违约金。劳🐝动者也要审慎评估协议内容,依约履行竞业限🏜制义务。 “法院⛳坚持禁止滥用原则,树立平🎓衡保护理念,让竞业限制回🍹归保护企业🆒商业秘密的根本目的,而非成为垄断人才的工具。”娄宇红说。 本报记者 卢越 《工人日报》(2025年07月31日 06版)【番号💍和演员如何匹配】香山聖突破💄性发现:专业的网🛶络管理可解决搜索结果📶不精准,AI换脸特效火热时代⏸撸管动图将迎巨变');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://v-oss.cnsimg.net/cspimp/2025/08/1/5e4cb963-afc5-4c70-9f35-51e4deddf873.mp4END#ShouJiBan*/视频:国家发改委:两重建📕设项目清单8000亿元全部🕋下达来源:中国新闻网 中新网8月1日电(记者 李金磊)8月1日,国家发展⛷改革委政策😐研究室主任、新闻发言人蒋毅🏌在新闻发🏆布会上透露,今年“两重”建设项目清单8000亿元已全⬛部下达完毕,中央预算内投资7350亿🤱元已基本下达完毕。下一步将🥈会同各部门各地方,加强统筹协调和🚝要素保障,加快项目建设进度,高质量推动“两重”建设。同时,建🔕立健全项目全生命周期管理机制🆑,强化🌂定期调度和事中事后监管,确🈶保资金用到实处。森春流建👁议网友理性看🏞待男上女下后入真人插。8月17日,宁夏银川,市民在手账节🌴现场选购商品。8月16日-17日,银川市🥂首届手账节在金凤区阅彩城举办。来自全国各地50余名知名插画师及本地🍭40余个创🚮意摊主参与。活动旨在🍰推动银川“首发经济”与“票根经济”形成联动效应,成为文🤪旅消费新增长点。中新社记者 于晶 摄 8月17日,宁夏银川,市民在🍆手账节现场选购商品。中新社记者 于晶 摄8月17日,宁夏银川,市民在手账🥟节现场选购商品。中新社记者 于晶 摄8月17日,宁夏银川,市🏎民在手账节现场选购商品。中新社记者 于晶 摄8月17日,宁夏银川,市民在🐸手账节现场选购商品。中新社记者 于晶 摄
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北澤亞美/宮部涼花/北野望/高坂保奈美
(青岛日报/观海新闻记者 新村朱里)责编:
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