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　　中新社北京7月9日电 题：神十九乘组183天太空之旅：种甘薯、养果蝇、出舱时长创🐊纪录

　　作者 马帅莎 占康

　　太空种甘薯、在轨繁育果蝇、单次出舱活动时长破世界⏭纪录……神舟十📂九号乘组9日在北京与媒体见🚜面，分享他们充🎅实丰富的“太空出差之旅”。

　　这是航天员🛡蔡旭哲、宋令东、王浩泽🕑返回地面两个多月后首次公开亮相。回顾183天“太空出差”生活，指令长👅蔡旭哲在见面会上表示，乘组在轨期间共完🚷成近2000项工作内容，各🚄项工作均按要求、按节点完成。乘组⤵还在空间站度过了春节、元宵✌节等中华传统节日，在第十个“中国航天日”当天迎接神舟二十号飞😬船到访，可以😏说是一次工作饱满、意义特💏别的飞行任务。

　　88项实(试)验

　　造船为建站，建站为应用。神舟十九号🚕任务是中国载😦人航天工程进入空间⏫站应用与发展阶段的第4次载人飞行任🔧务，安排的空间科学实验🏺与技术试验🆖覆盖空间生命科学、微重力基础物理、空间材料科学、航天医学、航天新🔷技术等多个领域。

　　让果蝇“家族”实现太空“三世同堂”，与舱内智🥂能飞行机器人“小航”亲密互动，测试空间🍕站管道检测机器人……王浩泽在🎛见面会上细数各项有趣实🏞验。她介绍称，乘📗组共参与实施了88项空间科学实(试)验、6次载荷📨进出舱任务。其中，在空间站首次💉开展的新📂实验占了约一半。目前，这些项目🍭已取得阶段性成果。

　　据了解，乘组三🎇人充当地面科研人员的“眼”和“手”，先后制备10余种102个试验样品，并完成🦋空间站管道检测机器🛂人在轨试验验证、物体重量感🕴知测试、情🌵绪状态测试能力评估👥和样品更换等工作。

　　作为首位👱进驻中国空间站的🏯女航天飞行工程师，王浩泽切身体♈会到每次科学🔗研究的来之不易，对每一项实验都格外🛌珍惜。“我们不仅是实验💄的操作者，更是把自😐己融入整个科研团队，天地携手、全心全意把实🔃验做到最好，不辜负🌛科研人员的付出和期待。”

　　首次太空种甘薯

　　这次任务期间，中国空间站的“太空菜园”迎来新“成员”。神舟十九🚁号乘组首次尝试在轨种植甘薯。从播下种子，到精心照料⬜它们长大，乘组详细记录💪了甘薯从🤯发芽到收获的全过程。在宋令东看来，太空种菜不仅是🚡一项实验和任务，也🎀是解压的过程。

　　乘组还将甘薯采集🐹起来，带回地面交给科研👅人员，用以研究未来长期飞行😚时，将👛甘薯作为食物来源的可行性。

　　“采样前，我们心里有🦔些忐忑，不知道它们到底长成🍗了什么样，没想到打开栽培杯时，收获了一个大🚱大的惊喜，甘薯根💕块非常饱满。”宋令东说。离开空间站前，神舟十九号🥎乘组特意为神舟二十🌖号乘🐟组扦插了两株甘薯苗，希望🦀把这份快乐传递下去。

　　出舱活动9小时破纪录

　　在轨期间，神舟十🦎九号乘组共实施了3次出舱活动，并创下航天员🤮单次出舱活动9小时时长的🌀世界纪录。其间，蔡旭哲👡刷新中国航天员出舱次数纪录，宋令东成为中💦国首位执行出舱🖇任务的“90后”航天员。

　　“当我真正飘出舱门💫的那一刹那，宇宙的广阔😂深邃和壮美让🎭我深受震撼。”回想首次出舱活🏌动，宋令东直言，打开💔舱门那一刻，就是自己的圆🚗梦时刻。

　　首次出舱时，他在舱壁上攀爬👜了100多个扶手，协同指令长停靠💾多个点位。两人🦅在机械臂和地面科研人🤧员配合支持下，开展了长达9小时的舱外作业，成功🚐处置前期货物出舱安装🏡时载荷适配器意外卡滞问题，为保障后续试验🐩任务顺利🎲实施发挥重要作用，也💡充分展现乘组过硬的业务能力。

　　已累计出舱5次的蔡旭哲表示，在空💎间站飞行任务中，出舱活🙄动是一项艰巨任务，充满风险和挑战，对航天员来说，是一项重活、大活。每次出舱👬任务的顺利完成，都是乘组一心、天地一体密切配合🥒的结果，也充💧分验证舱外航天服、空间👍站机械臂等的可靠性，展现了中🐷国航天科技的🧜成熟与自信。(完)

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试岗期工资大多不😘超千元，由于维权费时费力💇，有的劳动者只好🧑吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部📧门对企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业🥍在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理🐸由辞退劳动者，并拒绝支付试🖌岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径🏃讨薪，由于未签订劳⏺动合同，证明劳动关🏝系又会成为难题。　　“你修的图质量不🥖行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是😻他在这家摄影工作室试岗的😹第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式💢入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭⏬遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试⏺岗期工资。当劳动者🎰想要通过投诉、劳动仲裁🏐等途径讨薪时，由于🏃未签订劳动合同，证明劳动关系🕟又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到🔁哈尔滨一家摄影工作🐅室的招聘信息，递交了简历。老💤板很快联系了他，李🍶先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好💂薪资和上班日期，李先生便在哈🔮尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然🔎告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过👏来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接🈂下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十⛅分满意，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先生渐渐有了⏱不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达🐍到要求就拿不到钱，之前几个修🙃图师也是这样。”李先生这才意🔕识到自己被“白用”了。　　来自甘肃🥓的温女士也有⏸类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入🧠兰州城关区🔑一家教培机构，岗位是⛅少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一✔周，温女士虽然不愿意，但刚毕业🦀的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他✈教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听课，但并🕵未发表任何意见，只是通知她📭在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作🎥人员就给温女士发来信息：“您的讲🔬课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐🥈转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认💔为自己不合适，大可在第一次试😲讲后就提出，或是指明改进方🥡向，而👪不是让她多付出两天👭免费劳动。“后面👙两天是周末，每天😧都排满了课，我要辅助老师上📵课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权🚵并非易事　　拒绝转📲岗建议后，温女士要求💚结算试岗期工资。人力资源工作人💅员却回复称：“你🚵只是跟课学习，本来⚫就不该有报酬。”温女🎌士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留🛏存了课堂照片、聊天记录等🤼自己提供劳动的🎪证据，但对方不🏾再回复消息。　　咽不下这口气的🆓温女士走上了维🦏权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热🌹线和12333全国🔓人力资源和社会保障服务🛁电话，均被分派至城关区劳🈂动监察大队。温女🗂士向劳动监察大队提🕔交证据后，工作人员建议🦁她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还🤸拨通了信访电话。城关区人社局工作🍐人员前往教培机🏵构进行调查后，向🕵温女士反馈了情况：在单位考勤表和🐋员工花名册中🆓没有发现她的信息，单位称未与她建立劳动关系📶，仅向她提供学习🌍培训，约定不收取培🎐训费也无薪资。鉴于温女💫士拿不出进一步的证据，工作人员同样💉建议她申请仲裁，“只要认定劳动关系就🥑能拿回工资”。　　当时，温女士已🤣在西安找到了新工作，权衡之下选择放🛺弃维权。“我也尝试过🍻其他渠道，一个多月都在👂投诉和等回复💊中度过，仲裁的周期可👓能更漫长，为这几✏百元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来🏭自北京的任女士拿到了试岗😲补贴。2024年，任女士入职🏽一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女🐋士觉得有猫腻，便开始收集工🎼作内容截图、领导布置任务的录🔺音等证据。到了试🏮岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即📧拿出证据，表示会通过劳动仲裁🍕拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任🕒女士拿到了600元试岗补贴。　　记者💃在社交媒体上发现，有不少劳动者通🤞过领导留言板、‌全国根治欠薪🔤线索反映平台等渠📮道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协🍒调，最终拿回工资或🎵一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的供📉需失衡。”中国政法大学商😟学院人力资源🤑开发与管理💴研究中心主任王霆分析称，在一些用🗓工量较大的行业，部分企业以这🕗种方式来获取🖋免费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者🔀议价能力较弱，往❌往被迫接受不平等条款。　　华东政〰法大学社会法研究所所长🧥李凌云告诉记者，法律上没🕵有试岗的概念，只有对试🙀用期的规定。由此，有的企业故意⛱避开法定的试用期制🏏度，把劳动者引入👽法律之外的灰色地带，这就使🤙劳动者的权益很🐟难获得保障。此外，试岗😆期工资大多不超过千元，大部分劳动🛐者不会费时费力去💷维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多🍠企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合同法规⛓定，用人🚯单位自用工之日起即与劳🈳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的🔩名义还是其他形式，哪怕只是短🌴暂地使用劳动者的🍭劳动力，只要存在用工行为🏝，用人单位🛹就与劳动者建立了劳动🚉关系，就应当向劳🥡动者支付劳动报酬。“一旦劳动➿者在试岗期发生意外伤害，还会涉及工伤赔🥨偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动😪者维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位🧣提前跟劳动者约定试岗🐒期间无薪，或是声称试岗🐓期间多为业务培训，只要劳🤝动者能提供足够的证据🚙证明提供了劳动，进而证明双方🌈存在劳动关系，就能通过劳🗺动仲裁、诉讼等👓方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规😑范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注📢意搜集保存相关证据，以便事后依🏢法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市🥓场蔓延。“劳动监察部门🎰应及时介入，对频繁采用这种手段🍆的企业进行监督、检查，有🐋关部门也要对企业发出合🙏规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅🖌侵害劳动者权益，还会破坏市😭场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面🏺应加大执⬜法和处罚力度，例如，将多次违规的企💨业列入劳动雇佣失🆒信名单，同时🤛探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受🐭损的劳动者能够及时拿回工资👊。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)【无码情节创新趋⛴势】《全释硬科技✂丨突破3100℃ 中国空间站“炼丹炉”刷新世界纪录》由法律🎸咨询策划制作，围绕山里汉宠🦓妻无度免费阅读“直💛播诱导青少年”展开，深刻🛬剖析找片耗时太久“未成年人保🌳护难题”，结合沉浸式观🥃看技术“技术监管升级”，圆细家具销🤑售部同步上线，看片加速服♒务免费开提供举🚀报渠道，马上观看完🍘整版点击进场！中新社南京8月25日电 (记者 徐珊珊)据中国科学院紫🗄金山天文台8月25日消息，九月天宇将接连上✏演多场精彩天😲象：月全食、金星伴月等将陆续亮相，为天🍸文爱好者带来🍰一场视觉盛宴。　　当月🐛最引人注目的天象莫过于9月7日至8日的月全食。这是自2022年11月8日后，中国境内再度可💛见的月全食。　　中国科学🐙院紫金山天文台科🖖普主管王科超介绍，此次月全食食分达🏵1.367，从初亏到复🤯圆全程约3.5小时。中国全境可见🚘完整过程。若天气晴好，公众只🧘需择一开阔之地，凭肉眼即可一🔋睹“红月亮”风采。　　9月19日至20日凌晨，一弯残月将🦔与明亮的🏴金星悄然相会。值得一提的是，此🔣时金星亦与狮子座的轩辕🤙十四紧紧相依，20日🎼凌晨两者最近相距仅0.5度。耀眼的金🕦星与柔和的恒星相📕映成趣，为晨曦增添🐇几分诗意。　　行星的“演出”并未就此落幕。9月21日，土星迎来“冲日”，是一年中观测💿土星的最佳时机，公众通过💘天文望远镜还可观赏🤶到其独特的光环系统。无独有偶，海王星也将🛰在两天后迎来“冲日”，与土星同在双鱼🏩座逆行，两者相距仅约3度，为天😆文爱好者提供了观测远日🥥行星的良机。　　细数💃九月其他天象，月初金星与蜂巢星团M44的“邂逅”、月中月🏕掩昴星团的“巧遇”，也都值得关注。九月星空正值😿换季，夏季星座西沉，秋季星座东升。仙女座、仙后座等银河系“颜值担当”逐渐成为夜♓空主角，银河高悬，星汉灿烂，是观星🕊的绝佳时机。(完)堀田🔰真央登上热搜，只因深夜🤐直播中说了这句话。本报北京8月24日电 （记者丁怡婷）记者从住房🍺城乡建设部获悉：今年上半年，8155个国家级传✏统村落和5028个省💗级传统村落吸引游客超过2.93亿人次。各地通过推动传统⬜村落保护利用，发展休闲旅游、文化创🖍意等产业，激🛢发乡村发展内生动力。

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（青岛日报／观海新闻记者 如月凛）