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据《回声报》利物浦跟队记者Ian Doyle的消息，利🚛物浦仍在考虑引进纽卡前锋伊萨克。

报道称，伊萨克未🍽入选纽卡亚洲行大名单，利物浦仍在考🔝虑为这位⏸瑞典前锋发起一笔轰🙇动性的转会。

纽卡官方确认💑伊萨克🤱因轻微的大腿伤势缺席，不过，伊萨克🐴未随队出征的消息只🏌会让外界对💀他未来的猜测更加热烈，毕竟利物浦对这名🐑前锋的兴趣由🙍来已久。

尽管利物浦🥟本周三刚刚以6900万英镑🎯签下法兰克福前锋埃基蒂克，但他🌄们仍在寻找进一🍤步增强锋线实力的机会，而在他们看来，伊萨克是🔨一个理想人选——他上赛季为纽卡♋出战42场，打入27球。

利物浦正在密切🏈关注这位25岁球员的动态，尽管纽卡斯尔👑对其的估价高达1.2亿英镑，只有🥌接近这一价格的报价才可能让🏀他们认真考😶虑出售。

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2025年7月28日，工业和信息化部与🚭国家发展改革🏝委、自然资源部联合🛁公布《稀土开🌻采和稀土冶炼分离总量调控🕋管理暂行办法》(工业和信🎽息化部令第71号，以下简称《办法》)。为了更🛠好地理解和执行《办法》，工业和🆓信息化部产业政策🚲与法规司负责同志对《办法》进行了解读。　　问：制定《办法》的背景是什么？　　答：稀土是重🍎要的战略性矿产资源。2012年，工业和🕚信息化部发布了《关于印发稀🍧土指令性生产计划管理暂🙌行办法的通知》，规定了👷稀土开采和稀土冶炼分离指令🍺性计划管理制度。随着稀➡土行业发展形势的变化，有关管理制度已不符🐠合现实需要。为有效保护和合理开🔟发利用稀土资源，2024年6月22日，国务院公布《稀土管理条例》，自2024年10月1日起施行。《稀土管理条例》规定国家对稀土开采和🥒稀土冶炼分离实🔅行总量调控，具体办⭐法由工业和信息化部会同自然资源部、国家发展改革🐣委等部门制定。　　问：《办法》制定过程中，主要开展了🖐哪些工作？　　答：在制定过程中，主要开🐹展了以下工作：一是广泛开🉑展调研和座谈，对重点问题进行🏪了深入研究，形成了《办法(征求意见稿)》。二是书🤩面征求国务院有🛋关部门及有关企业的🔴意见，并向社会🧢公开征求意见。结合各方面🍩反馈意见，组织召开💶座谈会，再次听取有关💲方面的意见。三是认真研究各方面意见，完善有关制度，形成《办法(草案)》。2025年4月14日，工业和信息化😲部部务👬会议审议通过了《办法(草案)》。　　问：《办法》主要内容有哪😵些？　　答：《办法》主要规定了以下制👅度：　　(一)适用范围🛂和管理体制。一是规定国家对👹稀土开采🗝和稀土矿产品的🐹冶炼分离实行总量调控管理；稀土生产企业🎤应当在获得🥣的总量控制指🤾标范围内从事稀土🔖开采和稀土冶炼分离。二是👮明确工业和信息化部、自然资源部、国🐄家发展改革委，以及县级以🤹上地方人民政📪府工业和信息化、自然资源主🛬管部门的职责分工。　　(二)总量控制指标🍩下达程序。一是规定工业和🖍信息化部会同自然资🔒源部、国家🏦发展改革委研究拟⏳定年度总量控制指标，报国务院批准。二是规📫定工业和信息化部会同🙆自然资源部将😱总量控制指标下达稀土生产⏬企业，并🖨通报有关省级人民政府工🚁业和信息化、自然资源主管部🍗门。三是规定省🏗级人民政府工业和🕳信息化、自然资源主🕌管部门应当将🎻总量控制指🏁标下达情况通报🏁有关县级以上😣地方人民政府工业和信息化、自🤟然资源主管部门。　　(三)总量控制指标执行。一是规定稀土🙋生产企业对🧐本企业的总量控制❌指标执行情况负责。二是规定稀🔛土生产🆘企业应当及时向👶住所地的县级人民政府工业和🧕信息化、自然资源🍯主管部门报送总量控😛制指标执行情况。三是规定县级🏌以上地方人民政🌩府工业和信息化、自然资源主🚎管部门应当🌲将本行政区域内稀💻土生产企业总量控😉制指标执行情况报送上一级人🌗民政府🐖工业和信息化、自然资源主管部门。四是规🚑定稀土生产企业应当如🥟实记录稀土产😁品流向信息，并录🔮入稀土产品追溯信息系统。　　(四)监督检🔵查和法律责任。一是规定县级以上❤地方人民政府工👫业和信息化、自然资源主🖕管部门应当及时💆将违法行为查处情况向上一🔆级人民政府工业和🍋信息化、自然🖐资源主管部门报告。二是规定省级😗人民政府工业和🍁信息化、自然资源主管部🏞门应当按时将本行政区域😌内总量控制指标监督检🎢查总体情况报工💳业和信息化部、自然资源部。三是规定违🦕法行为🍏由县级以上人民政府工业和信🥍息化、自然资源🍑主管部门按照职责分😏工责令改正，依据有关法🎻律法规进行处罚。四是🥠规定稀土生产企业违反本办🐎法规定，受到🌶行政处罚的，核减下一年度🏫总量控制指标。【哪个平🅿台片源最全】水澤惠美里参🥢与的短片《小舞🌸扒腿让我c的黄漫》将国产🐯精品三级AV及在线观看融入“婚恋诈骗”主题，剧情发展逼真，疗鑫电梯👖厂宣布本片获选2025年“真实议题挑战奖🦍”。中新社北京8月23日电 (记者 陈溯)记者23日从中国气象局获💾悉，南海热带低压已于23日🥘上午加强为今年第13号台风“剑鱼”(热带风暴级)，受其影响，海南岛、广西等地将有强💿风雨天气。　　23日上午8点，“剑鱼”中心位于海南📔三亚市偏东方约770公里的海面上，中🕥心附近最大风力有8级(18米/秒)，中心最低气压为998百帕，七级风圈半径160公里至220公里。　　中央气象台预计，“剑鱼”将以每小时25公里左🚐右的速度继续向西🏩偏北方向移动，逐渐趋向于海🤶南岛南部沿海，将于24日傍晚前后在上👓述沿海🔖擦过或登陆，之后趋向越南中🎽北部沿海。(完)白橋里帆说：“若非亲历，我也不信绝区零❌18同人禁网站。”近日，北京、湖南发布通知，将调整最低📑工资标准。　　北京：9月1日起　　最低工资标准上☕调至2540元　　近日，北京🚕市人力资源和社会保障局发布《关于调整北京市2025年最🥌低工资标准的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　月最低工资👨标准由每月2420元调整为2540元；　　非全日🦓制从业人员小时最低工资标🍘准调整为27.7元。　　湖南：9月1日起　　调整全🐍省最低工资标准　　湖南省🛴人社厅于近日印发了《关于调整2025年最低工资🚌标准的通知》，从2025年9月1日起，调整全省最低工🚙资标准。　　月最低工🚲资标准(适用于全日⛔制劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　小时最🔎低工资标准(适🌝用于非全日制劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省最低工😔资标准包括劳动者🕺个人应缴纳的🎤各种社会保险费。各市州可根据实际😙情况选定本地🕶区适用🦂的月最低工资标准和小🎼时最低工资标准，并报省厅备案。　　多地已🛑上调最低工资标准　　上海　　7月14日，上海市人力资源和社会🌁保障局发布《关于🎲调整本市最低工💍资标准的通知》，从2025年7月1日起，调整🐐最低工资标准。　　1.月最低工资标准从2690元调整到2740元。下列项目不作📓为月最低工资的🙀组成部分，由用人单📤位另行支付：　　延长工作时间的工🤥资。　　夏季高温津贴、中夜班➕津贴及有毒有害等👣特殊工作环境下的🔲岗位津贴。　　伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。　　个人🍇依法缴纳的社会保🎴险费和住房公积金。　　2.小时最低工🥤资标准从24元调整为25元。小时最低工资🤠不包括个🔹人和单位依法缴纳的社会保险费。　　3.月最低工🌄资标准适用于🏼全日制就业劳动者，小时最低工🛶资标准适用于非全日制就🔭业劳动者。　　广西　　6月30日，广西壮族自Ⓜ治区人民政府发布《关于调整全区🔧最低工资标准的通知》，决定对全区最低工资标准👎进行调整，调整后的全区最🖼低工资标准自2025年7月1日起执行。调整后，　　广西🚔全日制用工月最低⚽工资标准分为三类2200元、2040元和1870元　　非全日制用🥘工小时最低工资标准分为🥂三类22.4元、20.7元和19元　　福建　　2025年4月1日起，福建省上🦁调最低工资标准，本次调整后保留四个档🖌，月最低工资📢标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档☔平均值年均增幅4.03%。　　非全日制🤬用工小时最低工🎎资标准参照月最低工资🌤标准也相应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平🕳均值年均增幅4.1%。　　什么是最低工资🛋标准？　　最低工资标准🏛是指劳动者🍱在法定工作时间或依法签订的劳动🏵合同约定的👌工作时间内提供了正常🔙劳动的前提下，用人单位🕌依法应支付的最低劳💘动报酬。　　正常劳动是指劳🎈动者按依法签订🐵的劳动合同约定，在法定工作时🔯间或劳动合😧同约定的工作时间内从事的劳➿动，劳动者依法享受带🤶薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节🙋育手术假等国家规定的假期，以及法定🏄工作时间内依法参🎿加社会活动期间，视为💕提供了正常劳动。　　1.最低工资🚲标准不包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳🏖动者提供正常劳🍭动的情况下，最低工资标准🍬不包含以下三项内容：　　延长工作时间工资；　　中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊🏢工作环境、条件下的津贴；　　法律、法规和国🗄家规定的劳动者福利待遇等💙。　　注意：有些地区🃏不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行的🏩时候存在一些差异。　　2.最⏱低工资标准有哪些形式？　　最低工资❗标准一般采取月⛔最低工资标准和😮小时最低工🔎资标准的形式。　　月最低🤡工资标准：适用于😦全日制就业劳动者；　　小时👂最低工资标准：适用于非🐳全日制就业劳动者。　　低于最低工资🏦的情形　　根据各🌦地工资支付条例及最低工资相关🚑规定，在特定情况下，用人单位可以按🤢照低于最低工💸资标准的工资水🥥平支付劳动者工资。主要包括以☕下几种情形：　　1.病假工资　　劳动者患病或者🏆非因工负伤的，在病假期间，用人单位支付病假🌊工资可以🔖低于最低工资标准。全国绝大多数🏥地区执行的✝标准为不低于最低工资标💣准的80%。　　2.待岗工资　　用人单位因🐜经济困难，或者与🙍劳动者协商一致的情况下，没有安排劳动🆒者工作，可以🔐低于最低工资标准支🏤付劳动者待岗工资或者🚋基本生活费。一般💖情况下待岗工资不得🕎低于最低工资标准的80%，部分🔀省市按照当地基本生活费或者失业保险金计🖊算。　　3.事假或🖕者旷工按天扣除📖工资后可低于最低工资　　因劳动者在事假🐰期间或者〽劳动者无故旷工的，用人单🏻位可以扣除相应天数🐮的工资，支付的工资🕊可以低于最🥙低工资标准。　　4.其他特殊情形　　部分行业🚑劳动者可能🏑会出现某月收入低于最低工资甚至⏬为零的情况，如销售人员的🐸工资可能🔪存在某月提成数万，但个别月提成🔸为零的情况，由于其全年收🚍入较高，司法实🅾务一般不支持其对🍅低于最低工资的月🦏份进行工资补足的诉讼请🥏求。　　按照年薪支付报酬的，用人单位可以🛷与劳动者约🚻定个别月的工资😙低于最低工资标准。　　此外，若劳动✒者给用人单位造成经济损失，单位按照劳动合🖇同的约定📺以及依法制定的规🏺章制度的规🆒定从工资中扣除赔偿费后，劳动者🛅工资可能低于最低工资标准。

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（青岛日报／观海新闻记者 Vina Sky）