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直播吧07月09日讯 近期🙆阿森纳正在就约克雷斯的转会与🔠葡萄牙体育进行🌮漫长的拉扯谈判，双方🕳给出的转会费总价均为8000万，但就固定转会费🏘还有分歧，今日葡媒称🎩阿森纳有可能放弃这笔交易。

8000万转会费这个数🏮字曾🕉给枪手带来一些不好的回忆，2019年夏天，阿森🔷纳以这个价格从法甲📼里尔引进尼古拉斯-佩佩，在官宣前枪手也💡是经历一番竞争和谈判，最终击败利物浦、那不勒斯等队，N-佩佩的转会费也是从🍅起拍价5000万欧抬到了8000万欧。

效力阿森纳期间，佩佩共出战112场比赛，打进27粒进球，送出21次助攻。2023年阿森🏆纳提前一年与佩佩解约。

到目前为止，佩佩的8000万欧转会费在阿📵森纳的队🐹史最贵引援榜上还排名第二，现在的队史标王是2023年赖斯的1.16亿欧。

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央行新增1000亿元支农支🦉小再贷款 支持防汛救灾😚及灾后重建

北京老🚲旧电梯更新的步伐正在加快。昨天，北京青年报记者❇从市住建委获悉，今年，国家安排超长期特😇别国债资金支持本🌀市1万余台住宅🤼老旧电梯更新，截至目前，全市已开工2040台，完工154台。今年年底前，1万余台🚘老旧电梯更新工作力争全🏻部开工。　　位于东城区永🦃外街道的景泰西里西区建🏧成于2005年，是典型的回迁🌺小区。近年来，陪伴🥩小区居民近21年的电梯“毛病”不断，成为横🐹亘在居民心头的一件烦💣心事儿。“早上出去送🎉孩子上学，电梯突然坏了，你说急不急人！”提起小区电梯，家住景泰西里西区9号楼2单元的🚎赵自英打开了话匣子：“电梯太老了，没有识别功能，经常‘夹人’。还有一次上楼的时候，电梯突然卡着不动了，可把我们吓坏了……”年过七旬的赵📏自英是🚘小区建成时的第一批住户，看着电梯从🧛当年的簇新平稳到💪毛病不断，她感触最深，一直盼着✳电梯焕新。“以前说要修，可电梯厂家倒闭了📁，配件东拼西凑🍹的，大👾伙儿也不放心！”　　“我们💲日常无论接诉🤽即办还是跟居民闲聊，发现大家❗普遍对电梯问题反映较多，统计下来，现有46部电梯使用年限长、存在严重安全隐患。”永外街道办事🗡处城市😵管理办四级主任科员孙嵩焘介🤡绍，这类电梯的维修更新😘以前都需要使用专维资金，但回迁小🔐区专维基金缴🌧存比例低，甚📵至还有不少空户，额度根本不够。今年，国家安排超长🤝期特别国债🕑资金支持北京1万余🧗台住宅老旧电梯更新，这让景泰🍕西里西区等情况类似的👜小区看到了希望。东城区房😞管局物业科副科长杨琳介🎼绍，今年东📆城区共申报1291部电梯更新，首批1100部电🕢梯更新将在今年底前完成，“针对永外街道景泰西🥥里西区这类回迁🚣小区，我们采用‘国补+区补’方式，在不动🗝用住宅专项维修资金的前😌提下，分批次推进电🈲梯更新，而将专维🥋资金用于屋面防水等其他🚸需要大修的工📚程上。”　　同🛶样在分批推进老旧电☕梯更新的还有位于海淀区🔨中关村🏌街道的华清嘉园。在这里，2364户住户的🗞日常生活起居主要依赖41部电梯。在近25年的运行🐁历程中，这些电梯仅🔙经历过一次大修，如今虽未🔉出现重大故障，但小问题接连⚡不断，运行卡顿、门体开关不顺畅等情况🎀时有发生，电梯更换工作迫🔆在眉睫。　　与🐵景泰西里西区不同，华清🎸嘉园小区电梯更换主要卡在了“一直没有成立业主委员会⬜”上。为了👃协调住户意见，物业公🥛司与华清园社区居委会、物管会👉多次深入居民家📏中了解实际情况，共同探讨🍳解决问题的办法。“在充分🍘征得业主认可后，我们逐户上🌎门向业主详🎤细讲解电梯更换的必要性、国补政策等内容，并进🛤行签字确认。”中关村街💑道平安办四级主任科员崔🛷晓航介绍，通过不断努力，最终赶在规定🕒时间内完成了所有国👾债补贴相关手续。　　海淀区住🆖建委老旧小区👴综合整治办公室副科长任恒阳🤑介绍，海淀区2024年起启📭动超长期特别国债资👢金支持住宅老👫旧电梯更新项目申报🚸工作。目前，2024年获批支持的161部住宅老旧电梯已完成🐫更新。海淀区使用15年以上的住宅老🥙旧电梯有6000余部，今年获批❎支持更新1300部。接下来，海🌓淀区将对其他使用15年🕴以上的住宅老旧电梯开展重点🚇摸排，逐台梳理🕜业主更新意愿、房屋性质、专💾维资金情况等工作，持续做好💸项目储备。　　据市住建🎽委老旧小区综合整治处四🦖级调🐖研员王玉平介绍，2024年8月起，本市开始推进🚖超长期特别国债支持👘住宅老旧电梯更新🛡工作，优先支持使用🗺年限超过20年、不符合现行安全标🚭准、运行故障率高、居民更新改造意🚘愿强👿烈的住宅老旧电梯更新。今年，本市住宅老旧电梯🙃更新工作被列🥣入市政府重要民生实🗿事项目，各区正抓紧推📺进实施。截至目前，全市已开工2040台，完工154台。　　文/本报记者赵婷🛒婷真野沙代最新力作《石破茂遭遇“倒逼劝退”，日本❕又要换首相了？》聚📈焦芽森滴下载“直播色情”，结合自动翻译中文字幕“网络监管”，揭示🧛找不到高清片源“未成年人受害”，师粤🏣建筑科技售后客服中心首发，下载神器永久免费观⏰看特权，马上观看完整版点💉此观看！乌克兰🙈媒体援引乌克兰总统新闻秘书🌅谢尔盖·尼基福罗夫的⏫消息报道称，当地时间8月18日下午，美国总🦁统特朗普、乌克兰总统泽连斯💪基与欧洲多🗻国及欧盟、北约领导人🍶在白宫的正式会晤已🔷结束，但各国领导人仍💉留在白宫继续磋商，会谈可能会以🈚其他形式进行。(总台记者 赵淼 王斌)长谷川留衣背🎴后到底隐藏了什么？夢乃愛華发声。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪🗃资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日❇大象新闻报道，近日，浙江金🐤华某企业的一份“红头文件”在社🕰交平台引发热议。这份🍯文件的主要内容是关于调🎏整加班制度，因同步配套全员加🥃薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想🤔到非自愿、超时、模糊🔂的计酬方式等顽疾，而上述这家企业的加班🚧制度却没有给人🌧们带来负面观感。这种👦反差一定程度🚜上揭示了职场文化中的某些矛🏳盾：很多劳动者并🎥非抗拒加班，而是渴望💻个人意愿被看见、被尊重，渴望在付💠出与回报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业⛵冷冰冰的🚮加班通知，该企业的工作制🍸度中不乏某些闪🙆光点值得更🍵多企业借鉴。一是规章制度内✔容的务实与透明，比如，明🕍确的量化表述使员工权益具有可预💪期性，人性化的“解题”思路给员工缓🕟解急难愁盼问题带来更🐙多可能。以安置🚦员工子女的条款为例，明确“禁止儿童🥛进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由🖱专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产🏧，又缓解了双职🌆工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人🔚性化管理，原则性与灵💤活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假♒”等相关🔅报道引发热议，人们期待在追求🕳效率的同时，建立对劳动者尊严🈳的制度化守护，这🕯也是现代企业管理的核🐱心要义之一。上述企业其实也🥤有相似的要求，但在严格之外还做🥁到了温情，比如对防暑措施的🎑要求是“每日提供三🔅次冰水”，甚至精确到配👃送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障🏗滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办🌷公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🛺工接送孩子的现实✋困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为➡“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🍵参数的企业，无疑更💺能凝聚人心。　　在“Z世代”职场💜观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各🏇方都具有思考价值。它揭示了一个📁道理：劳动者抵触的🍦从来不是合理的工作安排，而是🌚缺乏尊重与保障的超负荷劳💍动。不少🍡企业用自己的实践验证了一🚩个道理——真正先进的管🎾理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于🎒能否用制度设计搭建起效率与🏞人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🎤在空调屋”，不少🕖优秀的企业都摸到了现代🦈化管理的窍门：既要通过理念和表🍭达的创新来🗑传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🚗终未变：获得对🐪等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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田所美月/井上優香/加藤繪麻/Lilka Li

（青岛日报／观海新闻记者 真野沙代）