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　　中新网杭州7月24日电 (钱晨菲)24日，记者😩从浙江省应急管理厅获悉，今年第7号台风“范斯高”目前强🚩度为热带风暴级，中心位于该省📯温州东偏南方向⏰的洋面上向西🌺北移动，预计今天傍💅晚前后移入东海南部海面。

　　“‘范斯高’在浙闽沿海靠🔢近后，不排除在浙闽沿海登陆，预计在26日减弱为热带低👂压。”浙江省应🚍急管理厅总工🔠程师胡尧文介绍，尽管“范斯高”强度不大，但云系比较🚖分散且将在近海徘徊。受其影响，今明两天浙😌江东海海域和沿🈴海海面会有8至10级大风。同时，沿海地区将有🕎中到大雨，其中台州、温州、宁波南部📿等地部分暴雨，局部大暴雨，降雨时段主😈要集中在明天至后天🐈白天。

“台风路径发布系统”截图画面。钱晨菲 摄

　　值得关注的是，西北太平洋还🌋有两个台风存在。其一🛏是昨晚生成的第8号台风“竹节草”，目前为10级，预计于24日夜间至25日上午在⭕吕宋岛西北部沿🥀海登陆后北上；另一个则是➖今天中午生成的第9号台风“罗莎”，目前为8级。

　　胡尧文表示，浙江🥂省防指将密切关注三个台风🏏动态及其互动影🤧响情况，研判对🕯该省带来的影响变化，及时调整应对措🐬施和响应等级。

　　据悉，按照浙江省委、省政🏚府决策部署，该省上下正全🏮力做好多个台🛅风防御工作。目前，浙江省防指启动海🙈上防台风响应，指派⚽沿海各市派出指导组进入🚇重点县(市、区)，指导当地落实各项🥏防御措施，特别⬆是危险区域人员转移工作。该省渔船已全部👈回港避风，休闲📡渔船将全部停业，海上养殖人员✝上岸，并提前做好受影🎥响人员撤离准备。同时，宁波、舟山等地👚做好海塘防御台📢风暴潮准备。(完)

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“因为背调结🔞果显示‘黄灯’，我们无法进行下一👹步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品🤽公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这🎳则不予录用通知，得知🍰自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗🚐女士所住小区的业主跟物业有📆过纠纷，物业公📸司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单💩位自行或委🚐托第三方机构对求职者🔳的学历、工作履历、职业能🍶力等方面进行核查和评估，通常被看🚌作是招聘中的“最后一关”。如今，随❓着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更便捷🍒，背调越来越频📍繁地出现在企业招聘中❣。　　客观而言，在合理、合法的范围👖内进行背调，能够筛掉不诚⛹信、不合格的☝候选人，有利🙂于提高人岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背🔠调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进🌼个人隐私领域，全方位挖掘求职🐿者的健康、婚育、过往收入🤦等情况；有的将无关信😪息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳🙏动者；还有的采用🎪旁门左道进行背调，或是窥探求👾职者社交平台私密动态，或是从前同😄事处打探其性格😜和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于🐆部分企业🧐风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭🚣借对💭劳动者的了解，在后续沟通和🔥谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能🌝会侵犯劳动者隐私🎠权甚至名誉权。同时，一个不尊🐸重劳动者隐私，仅凭模🔑糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业🛢背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息😟保护法，处理个人🎙信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接🧟相关，采取对个人权益🗼影响最小的方式。劳动⬜合同法中也提及，用人单🦊位有权了解劳动者与劳🌯动合🔏同直接相关的基本情况。但是，上🧙述规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳📸动合同直接相关”，哪些信息对企业来说是🕍“必要的”，怎么收集信息“对个人权益🕙影响最小”，这些问题🚎都有待进一步厘清。在背🛑调越发被企业倚重的当下，有关方面有必要完🛩善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和👒劳动者维😆权提供指引；有必要定期发布典🕐型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程🏥和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明🆖确，个人对🖖其个人信息的处理享有知情权💽、决定权，有权限制或😑者拒绝他人对其个人信息进行🧝处理；个人发现其个😈人信息不准确或者不完整的，有🐀权请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开🚱启背调前，应当🍷明确告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负🎪面的背调结果，应允许劳动者解⚪释申辩，并再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企⬜业用人观的错位。企业若想与💴劳动者“双向奔赴”，在招聘环🎏节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之心上🔉下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障🐨企业知情权与尊重劳动者隐📛私权之间找到平衡，推动入职背🐣调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康🌤职场环境的应有之义。　　面🚠对劳动关系领域类似的新问🏨题新挑战，我们在制度层面应积极探索🚳并做出回应。唯有法♌律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者权益保😳障网才能越织越密➿，和谐💶的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）高坂保奈美事件🈳持续发酵，引♉发舆论关注中新网8月19日电 国家体育总局局长高🕢志丹8月19日在国新🖱办举行的“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻🌂发布会上介绍，“十四五”期间，国家体育🚾总局狠抓行风建设，提升体育治🕍理能力和水平。坚持和加强党对💨体育工作的全面领💂导，坚决惩治体🐡育领域腐败，强化以案🍖为鉴和警示教育，体育政治生🈵态得到修复。　　以“假赌黑”治理为契机，重拳整治足球、象😴棋等项目发展乱象，开展马拉松、山地越野等专项整顿，维护体育💈行业秩序。以《体育法》修订为契机，完善体育✖法律和行业标准体系，健🕑全体育纠纷解决机制，持续提高体🌁育行业法治化规范化水平。点击链接查看活🥏动详情：http://seo.jquery-code.com/detail/74220526.html。中新网重庆8月19日电 (钟旖 吴婧媛)记者19日从中🙊共重庆市委六届七次全会精神解读🗯新闻发布会💫获悉，聚焦提升城🐰市创新策源动🎺能和市域🔥创新体系整体效能，重庆将坚持把“创新”作为第一动😜力全方位植入城市内核，全力做好科、产、城、人、文一流创🈂新生态这篇“大文章”。　　重庆市科学技术局党🌸委书记、局长明炬透露，近年来，重庆🌃市抢抓成渝地区双城经⭕济圈建设等战略机😷遇，大力实施😧科技创新和人才🚉强市首位战略，构建“416”科技创新布局，具有全🚙国影响力的科技🍆创新中心建设逐步从“夯基垒势”迈上“提质增效、攻坚突破”新阶段。全市综合科技创新🖐水平指数🛥居全国第7位，连续6年保持西部❣第一。　　下一步，重庆将重🔳点从四个方面做好🥦创新“大文章”。　　一是以科创塑城。重庆📃将逐渐构建“核心引领—节点支撑—全域联动”的科创走廊📬空间布局，加快🗳建设数智科技、生命健康、新材料、绿色低碳等创新🤵策源地，提升创新资😆源集聚力。力争到2027年全市研发😩投入强度达3%，实现创新驱动城市😯高质量发展。　　二是以科创聚人。重🎡庆将着力提升创新平台✅影响力，建🎺强建优科创人才队伍，构建产学研深度🐧融合的🏀技术创新体系。力争到2027年国家🔯科技创新基地平台达到150家，不断激发城市创😡新潜力。　　三🕡是以科创兴产。该市将发挥科技🏯创新赋能产业作用，用产业😫创新带动城市创新发展；同时，持续实施科技领🌑军企业培育行动、科技服务业集🤰群建设行动，提质提速高新技🛑术企业和科技型😉企业“双倍增”行动。力争到2030年全市高⛓新技术企业达到2万家。　　四是以科创润文。厚植开放包💗容的创新文化，重庆还将持续优👋化创新创业生态环🔌境。具体方式包括：实施高🐊水平科技企业孵化器建设计划、提质发🖤展环大学创新创业生态圈、建设重庆科创金🔪融改革试验区等。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 城麻美）