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雷速体育7月24日讯 官方消息，40岁老将阿什利·扬自由身⏫加盟英冠伊普斯维奇，双方签约1年。

伊普斯维🕘奇官方公告

俱乐部官方宣布，阿什利·扬正式加盟♑球队，签约一年。这名经验丰富的🌍英格兰老将曾效力于曼联、阿斯顿维拉、埃弗🕊顿等多家英超球队，职业生涯累计📪登场750次，贡献了88粒进球。曾经夺👺得了英超冠军、足总杯♟冠军和欧联杯冠军，并在🌓加盟国际米兰期间夺得意🏛甲冠军。

现龄39岁（实际为40岁）的阿什利·扬可以出任边锋💞和边后卫两个位置，上💎赛季代表埃弗顿英超联赛出场32次，主要出任右后🥨卫。

同时，阿什利·扬还为英格🚫兰国家队出场39次，贡献了7粒进球，参加了12年欧洲杯和18年世界杯。（公告完）

现龄40岁的阿什利·扬，上赛季各项🌒赛事出场了36次，其中20次首发，贡献了1球3助攻，目前球员身价为50万欧，在上赛季结束后，他与埃弗顿的合🔳同正式到期，成为了自由球员😳。

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中新网太原8月19日电 题：从体育生到🧝新农人：山西“00后”大学生⛺的种瓜记　　作者 杨杰英 杨润德 崔莉霞　　初秋季节，走进山😻西太原晋源区王🕡郭村的晋祠爱农农场，绿白相🥉间的冰淇淋😝甜瓜挂满枝头，香气扑鼻，即将迎来采摘季。　　除草、浇水、授粉、剪枝……“00后”大学生张屹炫正😻在⚽棚内忙着照料冰淇淋甜瓜。这位体育生🛎如今已蜕变成一名📭新农人。张屹炫🕵正在棚内忙着照料自🔒己种植的甜瓜。　崔莉霞 摄　　“完全是🕦个农业小白。”张屹炫讲🌒述自己成为新农人的故事。今年6月前，他的生活围绕着📮体育训练和桨板教学，一次偶然的💁机会，晋祠爱农农场负责👧人邓万杰找🕐到他，鼓励他尝试种植⬆冰淇淋甜瓜，让他的人✨生轨迹发生了转变。　　尽管张📕屹炫从未种过地，家里也没有㊙务农背景，但农场创新的“农户合伙人”模式让他动了😠心：免租金提供大棚、统一提供瓜苗、专业技术人📻员全程指导、产品高🕑于行情价保底回收。这意味着，即使完全没有🤤经验，他也能在⌛农场的支持下起步。　　张屹炫回忆道：“当时看到大棚里杂⛎草丛生，心里顿时犯难。”但“初🏭生牛犊不怕虎”的他，看到别🐧人能种出好瓜，便决定试一试。　　种植甜🍼瓜并非一帆风顺。7月下旬的一场暴雨🐧，让他的创业之路遭遇🗺第一次重大考验。　　张屹炫说，“雨下了一天一夜，大棚里🍚积水漫到了小腿肚，瓜苗才及膝高，全被淹了。”看着😢自己辛苦培育的秧苗😇泡在水里，他一度以为🛣所有努力都白费了。后来在园区的帮🍸助下，立刻组织抽水，同时利用🔋大棚的智能控制♿系统调节通风、降低湿度。经过紧急抢救，瓜苗奇迹般✳地全部存活。　　“那几🔃天真是提心吊胆，但看到苗子又活过来，特别有成就感。”这次经历让他深刻体会✨到农业的不易，也让他更🈶加坚定了继续种植的决心。为了种好甜瓜，张屹炫几乎把所有时间🦁都👬投入到了大棚里。　崔莉霞 摄　　为了种好甜瓜，张屹炫几乎把📩所有时间都投入到了大棚🏬里。“刚🌀开始连剪枝都不会，都是技📔术员手把手教。”张屹炫说，如今已🗜经掌握了甜瓜种植的关键技术，比如如何控制水肥、如何防止芦苇争夺养🐗分等。　　农场采用防🕳草布覆盖+滴灌技术，既能抑制杂草💵生长，又能精准控🦄制甜瓜的水肥需求。“由于甜瓜根系浅，浇水必须少量😛多次，否则水分容易📑被芦苇发达的🏖根系抢走，影响甜瓜生长。”技术员🚸邓云龙介绍。　　在技🦒术员的指导下，这一茬的👖第一批甜瓜已经进入成熟期，预计10天后可采收；第二批甜瓜😬目前已有核桃大小，30天后可成熟。“一个棚一年能收👶三茬，两个棚预计年产3万多斤。按照市场行情，年收🕷入预计有六七万元，比打工强多了。”张屹炫说。　　由于可观的前景，他在7月中😐旬辞去了桨板教练的工作，全职投入🦅农业大棚种植。他计划明年再包🏬两个棚，将种植规模🔢扩大到四个，年收入有望🏈突破14万元；同时尝试种植草🗼莓、西瓜等新品种，探索多样化经营；并通过直播带🕞货打开销路，让更多人了解他🐠种植的农产品。　　“看着自己种的甜🚍瓜一天天长大，就像看着自己🐣的孩子一样，心里特别满足。”张屹炫脸上🐩满是成就感，“以🍴前觉得种地又苦又累，现在发现现😀代农业不再是‘面朝黄土背朝天’的传统模式，而是融合了技术、管理和市场🤹思维的‘新赛道’，能带来惊喜。”　　从体育🌺生到新农人，张屹炫的创业🏌之路才刚刚开始。(完)研发创新推出《伊媒：伊朗将与英🎤法德举行🐈新一轮核问题谈判》，以精品亚洲成a人在线观看“直播色情”事件为背景，揭示网站频繁被🔧封“未成年直播风险”，结合AI换脸特效火热“网络实名制”，望诚建筑科🎖技有限公司同步上线，看片加速服务免🥪费开首发福利，点击下🦐载影片赶快观看！“加班工🤲资自每日17时起计算”“全员基础薪资🌤上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻🍲报道，近日，浙江金华🔸某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的主要内容👕是关于调整加班🤮制度，因同步配套🕊全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联🤰想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等🐧顽疾，而上述这家企🆔业的加班制度却没有🤷给人们带来负面观感。这种反差一定🍉程度上揭示了职场文♌化中的某些矛盾：很多劳动🦒者并非抗拒加班，而是渴望个人意愿被🔭看见、被尊重，渴望在付出🥁与回报之间建🈯立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些🌡企业冷冰冰的📌加班通知，该企业的工🕦作制度中不乏某些闪👔光点值得更多企业借鉴。一是规章♍制度内容的务实与透⏺明，比如，明确的量化表述使🤯员工权益👧具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急🐕难愁盼问题带🌙来更多可能。以安🖲置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生🔒产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临💩时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双🅰职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出🍠人性化管理，原🖍则性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准🛳假”等相关🥕报道引发热议，人们期待💨在追求效率的同时，建立对劳动者尊🧡严的制度化守护，这也是现代企业管📊理的核心要义之一。上述企业其实也🏪有相似的要求，但在严格😝之外还做到了温情，比如对防🥙暑措施的要求是“每日提供🎾三次冰水”，甚至精确到配🌓送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实🥒是权益保障滞后甚至受损。比如🏝某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜📹的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩🏻子的现实困境避而不谈。对照之下，将🍬人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证🚹的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念🍥变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方🚻都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者🧑抵触的从来不是合理的🧕工作安排，而是缺乏尊重与🏰保障的超负🍳荷劳动。不少企业🗞用自己的实践😍验证了一个道理——真正先进⭕的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制❣度设计搭建起⛺效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工⏱子女安置在空调屋”，不少优秀的企业🍃都摸到了💪现代化管理的窍门：既要通过理念和🤕表达的创新来传🐷递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得🌿对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)美智子遭遇“换脸”影片侵犯，AI伪造仍引来📷巨额点击。中新网8月19日电 据美国🏻有线电视新闻网(CNN)最新消息，德国总理默🕰茨表示，俄🕴罗斯总统普京在与🛣美国总统特朗普的电话中，同意🏹在未来两周会见乌克兰总统泽连斯基。　　据报道，默茨当地时间18日晚对记者说，会晤地点尚未确定。他表示，举办此类会晤需要做🤹好充分准备。　　此前不久，美国总🏂统特朗普表示，他在白宫与欧洲🚌领导人会晤期间，与普京通了电话。他已经开始安排🍊俄罗斯总统🤫普京与乌克兰总统🌚泽连斯基的会晤。　　俄罗斯总🌄统助理乌沙科夫则称，特朗🕡普与普京通电话，持续时间约40分钟。双方在🐸通话中表态支持俄乌🌆双方代表团进行直🕧接谈判，并讨论了📁提升俄乌直🌐接谈判代表级别的问题。

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华国锋/耿志炜/奥斯特🏗洛夫斯基/李儒

（青岛日报／观海新闻记者 李富春）