滨州网：根据记者瀨⏹奈真緒获取🥦到的最新动态，虞书欣㊙️被男人桶到爽动🌼漫将于2025年08月27日在滨州网🧖举行隆重的开幕仪式。福彩3D失利的预测不准警🐔告

皇家马德里已提交🤯请求，希望推迟其2025-26赛季西甲联🏅赛的首场比赛，原因是担🦔心球员在参加完世俱杯后💽休息时间不足。

皇马原定于8月19日在西甲✡揭幕战中迎❌战奥萨苏纳。他们🈸将于本周三在美国举行的🍹该赛事🦍半决赛中对阵巴黎圣💖日耳曼，并有可能在👆下周日参加决赛。

参与此事的消息👃人士表示，皇马和西班牙🖖职业足球运动员协会（AFE）已向西甲联赛发🔺送信件，请求推迟比赛。西甲联🍛赛将在做出决定前考虑🎢这一请求。

消息人士告诉The Athletic，在五月份，参加世俱🔒杯的两支西班牙球📞队皇家马德里和马德里🍮竞技以及各自的队🚪长卡瓦哈尔和科克与🦖西甲联赛、西班牙皇🍿家足球协会（RFEF）以及AFE达成了一项协议，如果这🐘两家俱乐部晋级该赛事的四分🕸之一决赛，将推迟他们各自🧒的联⛏赛首场比赛。据AFE消息人士称，这是出于健康原因，并确保球队在2025-26赛季西甲🔸首场比赛前🍏至少有三周的季前准备时🛸间。

此外，之前与AFE达成并于2023年最后更新的👷集体协议规定，球员每年享有连💠续三周的假期（另加九天），该假期只能在赛季🤦结束和下一个😻季前准备开始之间休，这意味着从他🃏们结束世俱杯的🏆参赛到📘新赛季西甲首场比赛之间至少需🧝要六周的时间。全球球员工会FIFPro在世俱杯开🚤赛前的⛷六月份发布了一份相关研究🧠报告，呼吁球员在休📳赛期至少应有四👇周的休息时间。

这意味着，由于皇马在😯世俱杯上的晋级，他们计划中对👞阵奥萨苏纳的比赛（原本就安排在首📵轮比赛周最📣晚可能的星期二）违反了相关协🛷议。

即使皇🥏马在半决赛中被🎈巴黎圣日耳曼淘汰，从比赛次日（假期开始的第一🍉天）到对阵奥萨🔅苏纳的比赛之🦑间也只有40天。如果他们晋级7月13日的决赛，那么从假期开始🌊到奥萨苏纳的比赛之🍢间将仅有36天。如果皇马遵🔋守世俱杯征程后休🌋息三周的协议，这将只剩下18天或14天的窗口🛶期来进行季前备战。

如果🧢西甲同意推迟对阵奥萨💰苏纳的比赛，皇马的首场西👇甲比赛将改为8月24日对阵新升级🎨的皇家奥维耶多，这样📽即使他们打进了世俱杯决赛，时间也👫勉强足够。皇马目前尚💜未安排任何季前赛。

与此同时，马德里竞技在世俱杯小组赛阶🈁段即遭淘汰，他们最后一场比🧜赛是在6月23日。这意味着该场比赛🌪与西甲赛季开始🚜之间有六周的间隔期🈲，不存在此类问题。西😜班牙顶级联赛的所有🈹其他球队自2024-25赛季🎳国内比赛结束（5月24-25日那个周末）以来一🍴直处于休赛状态。

去年十月，瓜迪奥拉表示，英超联赛“不允许”其参加世俱杯的球队曼🔮城和🍷切尔西推迟2025-26赛季的开幕战，以便让球员有更多时🎪间恢复。曼城在7月1日被利雅得新月❌淘汰出这项夏🚱季赛事，而切尔西👶也打进了半决赛，将对阵弗鲁米嫩塞👚。当时🍟被问及评论时，英超联赛表示，这体现了🛄国际足联对足球赛程的调💿整给国内联赛带来的挑🏷战。切尔西和曼📡城的英超首轮比赛分🎐别被安排在8月17日和16日。

去年夏天，皇马阵中☔许多成员参加了欧洲杯🍔和美洲杯，两项赛事的决赛均在📇7月14日举行。球队两周后飞往美🍂国进行👸季前巡回赛，包括姆巴佩和贝林厄🔖姆在内的部分成员因法🏢国和英格兰队打入2024年欧洲杯后期阶段❇而缺席。

2024年5月，FIFPro和代表全🔵球职业足📊球联赛的世界联🥡赛协会就世俱杯的赛程安排🈁威胁💏要对国际足联采取法律行动。世界😸足球的管理机构回应称，它🐵已确保球员福利得到保障，并且世俱杯的🛌赛程已与国际比💷赛日历保持一致，以便在🎆新赛季开始前留🔓出充足时间。

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中新经纬8月1日电 据香港交易所🏇网站1日消息，香港交易🍋所全资附属公司香港联💢合交易所有限公司(香港联交所)就🏼优化首次公开招股市场定价及公👔开市场规定的咨🥑询文件刊发咨询📯总结，并🍜就持续公众持股量的建📹议展开进一步咨询。　　香港交易所称，香港联交所收到1253份来自各界🌁人士对咨询文件的非重复🈂回应意见。经考虑这些回应意🙎见，香🎳港联交所在略作修🚂订及厘清后，将采纳咨询文件中🙃的大部分建议。　　香港交易🎬所上市主管伍洁镟表示：“作为全球📅最活跃的新股😿集资市场之一，香港在过🐖去二十多年来吸引了各行各业🍮的发行人在此上市。这⛴些新股的发行规模越来越大，亦吸引了日渐多🔹元化的国际投资者🕤参与认购。为⬇了保持国际竞争力、持⛔续吸引新一代的优秀企业在🌲港上市，我们必须💓与时并进，不断优化上市🏽制度，确保我们的🦗制度与国际市场上的标🌋准接轨。”　　伍洁镟还称：“香港交易所希望🤮透过这次改革，提升新⬅股定价及分配机制的稳健性，并且平衡各种不🐔同类型的🍧本地及国际投🐧资者参与新股认购的需求。与此同时，我🚸们已修订初始公众持股量要求，为发行🖤人提供更大的🌊灵活性与确定性，并引入新的初👥始自由流通量要求，以确保上市时🕘有足够的可交🧜易股份。我们衷心感谢所有市场持🏊份者，在咨询过程中📑提供宝贵意见，帮助我们🎩调整及制定最🔥终的方案，共同推🥌动香港新股市场的可持续发📴展。”　　香港🤺交易所介绍上市规定的主要🌕变化包括：　　首次公开招股发售⚓及定价机制　　1、建簿配售部👝分的最低分配份额：规定✖发行人将首次公开招股🏖时初步拟发售股份💋的至少40%分💽配至建簿配售部分。(最低分配比例⤵由原建议的50%下调至40%。)　　2、分配🎩至公开认购部分：允许新上市申😈请人选用机制A或机制B，作🚥为首次公开招股发售的分配机制：　　机制A：将现行分配😠及回补机制🧔替换为以下公开🐈认购部分的指定分配比例：　　机制A下分📥配至公开认购部分的最大回拨百分比由原🥁建议的20%上调至35%。　　机制B：引入新的机制😼选项，要求🌖发行人事先选定一个🎠分配至公开认购部分🗺的比例，下限为🐵发售股份的10%(上限为60%)，并无回补机制。(机制B下分配至🚿公开认购部分的Ⓜ最大百分比由原建议的50%上调至60%。)　　不获采纳🏝的建议：香港联⤵交所决定保留现有的基石🕒投资六个月禁售期规定，以维持投资者对发售🔠的承诺。此外，经考🚲虑咨询过程中回应人士所述的实👲际困难，将不会实🏝施建议的上调定🔬价灵活性机制。　　公开市场规定　　3. 初始公众持股💸量及自由流通量：规定发行🚢人于上市时符合以下🥠最低公众持股量🍚及自由流通量规定🥄：　　新层级式🐿架构的最低初始公众持⚪股量门槛由原建议的5%上调至10%；而适用于A+H发行人的初始⛳自由流通量门槛由🚂原建议中(占H股总数的)10%改为(占A+H股总数的)5%。　　香港🐲联交所将继续拥有酌情权，可因应📶个别事实及情况🈯而豁免新申请人遵守上述规定。　　香港交易所💦指出，新规定将于2025年8月4日生效，并适用于所有发行🏬人及所有🏼在该日或之后刊发上📀市文件的新上🕳市申请人。　　香港交易所还称，现行的持续公🖱众持股量规定🚭已进行相应的过渡🕔性修订，以确保其与🎩新的初始公🐓众持股量规定相容。待持续公众持股🏬量的进一🤥步市场谘询完结并落实后，新规定将🦐会取代上述的过渡性安排。　　香港交易所表示，因应⛵市场对设立适当的🚝持续公众持股量规定的意见，香港联交📮所亦就有关规定的详细建议展开进一步🎊谘询。　　伍洁镟说：“我们很高🐍兴就持续🍳公众持股量规定进行进👣一步的市场谘询。我们致力不🏾断优化香港《上市规则》，以满足全✝球不同行业及不同规模发行🐜人的需要。这次的🐧建议为发行人提供⏲更大的灵活性，方便其进♋行更好的资本管理，同时也引入🛌了有力防止长期违规情况💛发生的措施，加强保护公司股东🔙的利益。我们特此🎌感谢市场各界继续为我们🕕提供宝贵意见。”　　现行及建议中的持续公💞众持股量规定比🛥较如下：　　香港联交所正😦就持续公众持股📔量的建议以及实施这些建🥢议所需的《上市规则》相应修🤺订征询市场意见。公众咨询期将于2025年10月1日结束。有兴趣人士📍可在香港交易所👅网站上填写并🥒提交问卷，对此咨询发表意⛔见。(中新经纬APP)【VIP值不值开】由水谷心🚧音担纲剪辑的《小舞3D被❌吸乳羞羞在线观看》在沁罗过🤼滤器制造客服中心上线后引🛫发极大关注，以真实的虞书欣㊙️被🎷男人桶到爽动漫事件作为脚🚎本原型，结合当下guanyuwomen平台算法走红，播🍩放量火速破百万。本报讯(记者王薇)近日，国铁集团表示，继8月1日起全面🌜实行学生旅客预约购票🎚服务之后，铁路学生票优惠将再推👎五项新措施。目前，铁路12306科创🏓中心正在组织系统优化测试😟，相关优惠车票预计将于🖼9月6日开始发售。　　具体优惠措施为🔊：学生优惠票每🏧学年(10月1日至次年9月30日)4次单程优惠票可随🧠时使用。学生优惠票🥈使用不再限于寒暑假期，可在每学年内随🏴时使用。学生优🕥惠票办理退票后😇将返还优惠次数。　　优惠区间可根🌭据家庭居住🛏地至学校所在地调🤾整设置。据了解，学生优惠票原适用区间为“家庭居住地至院😧校所在地”，优化调整后，院校所🎯在地须与学信网信息🚳一致，家庭居住地可🍗根据实💈际变动情况设置，修改次数不限，学生旅客可灵活🔓安排行程。　　动车组列车学生🍚优惠票适用范围🌨也进一步扩大。动车组列车🙌学生优惠票适👟用的席别范围由“仅限二等座”调整为“包括二等座、一等座和🐗动车组卧铺各席别”，学生旅客将有更🚚多的席别选择。普速旅客列车学⛳生优惠票适用⛸范围不变，仍为硬座、硬卧。　　另外，动车组列🎛车学生优惠票计价规🏟则由“公布票价的7.5折”调整为“执行票价的7.5折”，相当于“折上折”，最低折🚲扣为公布票价4折，如某趟车🏝次二等座的执行票价为🕎公布票价的8折，学生优惠票将再打7.5折，相当于公布票价的💰6折，学生旅客将享受到更多优惠。普速旅客🈷列车票价实行政府定价，学生优惠票价按现行政策规🔙定执行、保持不变，硬座按票价的5折计算，硬卧加收硬卧与🚄硬座的全价差额。　　在查验规则上，在校学生🔊已通过优惠资质核验的，出行时铁🤴路部门将不🖊再查验学生证；未通过优惠资质核🎤验的，仍需携带学生证乘车🚃，铁路部门将依规🔃查验学生证。入学😆新生可凭录取通知书线上、线下购买学🍛生优惠票出行。　　据介绍，近年来，铁路🌔部门坚持以人民为中心的🔨发展思想，推出💭了一系列保障学生群🤮体出行的新服务新举措，优化学生优惠资质🏳核验方式，提供线上、线下多渠🥅道学生身份核验；实行学生预约购票服务，票额优先向学😦生群体倾斜；开行点对点“学生专列”，安排专人引导，便利学生旅客出⛑行。相关优惠车票❄预计将于9月6日开始发售，请学生旅客通🖋过铁路12306网站、客户端、微信等渠道📥查询，或关注各地铁路🎁部门发布的动态信息。全裸实拍：《澳大利🐊亚采取措施应对“藻华危机”》背后的拍摄故事。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等🏿类型案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法🕺院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关🕊于审理🐽劳动争议案件适用法🌁律问题的解释(二)》，针对社会广🕺泛关注的热点争议问题，统🦂一法律适用标准，切实维🤕护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参加🏄社会保险是用人单📥位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的📰用人单位规避✋社保缴纳、劳动者主🤗动放弃社保等问题，司法解释作出明确🎩规定：　　无论双方🏐协商还是劳动者单方💌承诺，任何“不缴社保”的📚约定都是无效的。　　最高人民法院民🧝一庭🐅法官张艳介绍，比如用人🍿单位为了降低用工成本，比如有👁的劳动者为了多拿工资，要求用人🈹单位把社会保险费以补助的方式发😉放给个人，两种情况都存在。本🚛次司法解释就明确规定了用👥人单位和劳动者约定不缴🏖纳社会保险，或者💊劳动者单方承诺不缴纳❎社会保险都是无效的。　　司法解释进一步🍗规定：　　劳动者以用🙈人单位未👭依法缴纳社会保险费为由解🎛除劳动合同，要求用人单位支付🔐经济补偿的，人民法院依法予以📙支持。　　张艳介绍，支付经📐济补偿的规则是：　　劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的🍱支付半个月的工资。　　在行政机🤼关责令用人单位补缴社会🔎保险之后，如果用人🍝单位已经把社会保险费以🏀补助的方式，支⬅付给了劳动者，是可👸以要求返还的。　　最高法表示，确立用人单🌟位承担支付解除劳🛠动合同经济补偿责🍈任的规则，可以倒逼用人单位为劳动🎠者依法缴纳社会保险费，有利于💃维护社会保险统筹制度，切实保护公民🏯社会保障权等基本✳权利，有效分散用人🗻单位用工风险。　　张艳介绍，在劳🎁动者缴纳养老保险的情💸况下，退休以后🕜可以每个月领取养🎮老保险。缴纳了医疗保险，也有医疗保险基金🐍来承担支付相应的🤱医疗费用，这样有利⚫于保护劳动🚛者的合法权益。对于用🐧人单位来说，发生了工伤，由工伤保🍧险基金支付工伤保险待遇🛢，也有利😣于分散用工风险。　　法官提示，劳动者发现用🔄人单位存在不依法缴纳🍊社会保险费的🤢违法行为，可以依法请求社🔯会保险费征收👄机构责令用人单位限期缴纳或🥐者补足，及时维护👡自身合法权益。　　张艳指出，用人单位与劳👆动者约定，或者劳动者🍌单方承诺😦不缴纳社会保险费都是无效🚅的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有🏍依法缴纳社会保险🔵的用人单位，在❣此之前及时缴纳社会保险费，避免承担支付📃解除劳动合同经济补偿的责任。　　签了协议就⏩可以不缴社保？　　法院判决协议无📛效　　公司🙈提出不缴纳社保，每月多给一笔补🐴助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入职某保安🔞公司并签订劳动合同。入职第二天，公司和朱某👿签署了一份自愿放弃⛏缴纳社保声明。　　北京二🚝中院民五庭法官张玉贤😝介绍，声明的主要🐟内容是朱某自愿申请不在北京➗缴纳社会保险，由用人单位每月支付他🗞社保补助，如果🐎将来补缴社保应当🍼将补助退回。一个多月后，朱某向公司提🌵出了解除劳😠动合同，其中一个解除🚆理由就🌤是公司不缴纳社会保险。　　本案😤的争议焦点是：　　朱某和保安公司已经♏签署了不缴纳社🕞会保险的协议，朱某又以保安🎡公司不缴纳社会保险为👔由，提出解除合同，保安公💣司是否要支付朱💂某经济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日就提出🔲要给朱某缴纳社会保险，是朱某🥝自己为了每月多领钱，主动申☝请不缴纳社会保险的。　　而朱某则主张，声✋明是保安公司提前打印好的🔷格式条款，要求他签署的，他认为公司🚏有关不缴纳社会保🏊险的协议，侵犯🕦了他的法定权利，是无效条款，所以他💊提出解除合同，公司应🛤当向他支付经济补偿。　　法院审理认为，尽管双方对声明签署🎂过程各执一词，但这份声明的内容已🤽违反我国🌌法律关于“用人单📥位和劳动者必须👫缴纳社会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保险⛲费的缴纳是用人单位和📻劳动者的法定义务，这是我国🏆劳动法、社会保险👽法明确规定的，具有强制性。本案中，用人单位和💙劳动者约定不缴🔵纳社会保险，违反💘了法律规定，侵害了劳动者享🚦受社会保💘险保障的权利，也损害了国家🐙建立的社会保险制度，所以这份🎾约定从一开始就是无效的。　　法院最终认定，因保安公🔦司没有依法为朱某缴🤑纳社保，朱某据此🍈解除劳动合同，符合法定🕶补偿情形，判决🏌保安公司支付解除劳动合同经🧖济补偿。　　企业🕛逃社保难逃责　　员工弃✉社保失保障　　法官提示，用人单位为了减少成本，和劳动者约定不缴🎠纳社保，终将难逃补缴和补🍭偿责任，而劳动者若为眼🦂前的补助放🚹弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远保障。　　法官提示，一些劳动🔛者自愿放弃社保，来换取眼前的补助，短期来看，劳动者每月的收🎷入是增加了，但存在很大的风险，也损🛰害劳动者自身的长远利益。　　北京二中院🏫民五庭法官张玉贤介绍，比如：　　当劳动者生病就医🐼时，没法通过医疗保险🌉来报销医疗费；　　在劳动者失业时，不能通过失业保📍险来领取失业金；　　如果🤒劳动者发生工伤，不能通过⬜工伤保险👫来报销医疗费，获得各项工👣伤赔偿；　　假如😐劳动者生育，将无法通🐢过生育保险来报🦓销生育费用，获取生育津贴；　　当劳动者年老时，也不能通过养老🐮保险领取养老金，保障⏳晚年的生活。　　这些对于劳😣动者而言，都是🏟实实在在的风险和利益损⚪失。　　法官提示用人单位，不为劳动者缴纳🍓社会保险，将失去通✡过社会保险分🛒散风险和成本的机会。劳动😇者本应通过社会保险享受的🐯待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而🍠由用人单位来承担。用人单位通过与劳😳动者🍺签订协议的方式，逃避缴纳社会保😰险费的义务，这种🃏做法是不可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单位来说，不为劳动者缴🐋纳社会保险，短期来看是节🦀约了社保成本，但从长🔻远来看也存在着两个风险：　　第一是强制征缴的🏞风险，在社保行政部门👢强制征缴时，用人单🍌位不仅要依法补缴，还要承担滞纳金。　　另一个风险是，如果劳👐动者提出解除劳动合同，用🐩人单位还要支付经济补偿。　　法官表示，在用人单位未依法🥖缴纳社会保险费的情🐏况下，劳动者有🤡权解除劳动合同，法院支持劳🗼动者关于经济补偿的请求，有利于纠正用🀄人单位通过签订协议、声明的方式，来规避法律🛩义务，倒逼用人❌单位依法为劳动者缴纳🌿社会保险费。　　法官提醒用人单位：　　用人单位🏋要及时为劳动者办理🗨缴纳社会保险的手续，按月履👹行代扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据🧡劳动者真实的工资水平🐖和法律规定的缴纳比例，按时缴纳。　　法官提醒劳动者：　　劳⚡动者要注意查询自己的社会🎓保险缴纳情况，如果⛱发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳的，可以向🚚社会保险部门申请稽核、补缴。如果用🐮人单位违法情节严重的，也可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济💺补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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夏目奈奈/雛乃智美/愛田飛鳥/水菜麗

（青岛日报／观海新闻记者 瀨奈真緒）