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近三年花了6.4亿，却签下5大水货，如今卖都卖不掉，这队成冤大头！

作为🚯英超数一数二的豪🔼门球队之一，自打弗格森🐄爵士退休之后，曼联便再也未❓能拿到过联赛🤳的冠军。事实上，这几年的曼联投🔔入非常大，从22-23赛季到24-25赛季之间的三个赛季🔒之中，球队总🕠体投入了6.4亿欧元，绝对是同期投入📔最多的球队之一，但却签🥌下了一群水货，下面就🌛让我们一起看看其🌍中最具代表性的五大水货，看看✒他们的表现究竟多么的辣眼，以至于现在🖕卖都卖不掉！

1.安东尼

转会费用：9500万欧元

在滕哈格🏔执掌帅印的时代，他🔙有一点饱受诟病，那就是酷爱挖掘曾💓经的旧将，而安东🗞尼就是其中最具代表性的⏺球员之一。的确，安东尼是有天赋的，当年🚦还在阿贾克斯时期，他就连续2个赛季踢出了10球+8次助攻的数据，无论是盘带，还是速度，在荷甲的赛场🚾都是一📲马当先的存在。但来🅰到了英超的赛场之后，显然他并不适应这里的🏢节奏和强度，而且顶着9500万欧元的身价，他的压🚱力可想而知，这就导致他🅾在梦剧场动作越来越变形🍹，甚至后期连动✅作都不敢做了，总计只为曼联打🐦进了14球。好在上🥓赛季的冬窗，安东尼租🤡借加盟皇家贝蒂斯，在西甲的赛🐁场上，他💾找回了一些状态，还回🙉到了巴西国家队的大名单。如今，安东尼也才25岁，只要其他球队🍃开价合理，曼联乐于让他离开，而他也还有机🐡会去证明自己。

2.拉斯姆斯·霍伊伦

转会费用：7390万欧元

而在安东尼之✴后的一年，球队又从亚🛋特兰大引进了中锋🎼霍伊伦，在当时的红魔上下看🏸来，他就🏹是球队锋线的救世主。22-23赛季还在亚🕷特兰大之时，20岁🈳的霍伊伦已经能够占据球🌜队的一个主力位置，整个赛季踢出了10球、2助攻的数据。而霍伊伦🆔在来到了球队之后，起初的表现还是不🆒错的，欧冠的赛场🍂一度上演了5场5球的高光时刻。但没曾想，这些居然只是昙🕒花一现，不仅📪对抗成功率极低，而且射💱门的转化率也是极其糟糕，作为球队的🐀正印中锋，2个赛季总计只踢🚛进去了26球，对于身披9号的他来说，这绝🕹对是不是一个合格的表现。而有段时间里，球迷们看到霍🤓伊伦和安东尼😻一同出场，也是非常头痛，一度将他们比作“华文华武”。如今，哪怕才22岁，但球队🚫还是将他放📰到了交易货架上，只要☔价格没有太大的问题，恐怕距离🚗霍伊伦离开梦剧场，只🚁是时间上的问题。

3.梅森·芒特

转会费用：6420万欧元

芒特的转🔱会同样可以🚗在队史最糟糕转会中排得🍝上号了，的确，当年的芒特在切🅰尔西的表现，配得上大英帝星的称号，尤其是在球队遭🍓遇财政危机，却依然帮😏助切尔西拿到欧冠冠军，这值得吹很长一🖥段时间了。但问题在于，芒特在切⛩尔西已经遭遇了大伤的困扰🚨，而且他在22-23赛季之中，总计✳只为切尔西打进3粒进球，送出3次助攻，这绝对是一个不🚞及格的表现。但球队还🐜是一意孤行，用6420万欧元的🔣惊人费用，将💒他从斯坦福桥带到了梦剧场。结果呢？总计2个赛季，芒特只出场了46次，长期都是饱受❤伤病的困扰，而🆚且即便上场作用也是非常有限，目🥖前才为红魔打进了4球。而现在最为尴尬🆖的是，球队即便想要将他处🌕理，恐怕月没有球队💁愿意接手，大概📤率只能继续留在手中了。

4.安德烈·奥纳纳

转会费用：5020万欧元

关于奥纳纳，球迷们对🧡他的评价褒贬不一，有一些球迷认👁为，他在国际米兰🛠的表现非常具有说服👸力，能够帮助👰球队打进欧冠决赛，足以证♓明他的能力。但有一些球迷则认为，他当年的成功，很🤛大程度上是依赖于国米豪📝华的后防线，分担了他的压力。然而，无论他的评价如🌆何，现在在😩眼前的结果是，他在23-24赛季总计丢球43粒，扑救成功率仅为68%。此外，他更是多🧐次出现低级失误，导致球队丢球，这⏯些都不应当是一个顶级豪门😸门将应当出现的情📝况。虽然本赛季👽的奥纳纳表现有🍰了一些好转，但对于🍸球队的帮助依然有限。而近日，曼联和阿根廷国门马丁🌿内斯传出🗾了不少的绯闻。如果马丁内🌒斯真的能够加盟曼联，恐怕奥纳纳接😔下来的日子🥉会非常不好过了。

5.约书亚·齐尔克泽

转会费用：4250万欧元

最后，再来说说去🕗年夏天，球队👢从博洛尼亚引进的齐尔克泽♒，这位来自荷➕兰的前锋，在23-24赛季打进了12球、6次助攻，整体的表现🐷还算不错，但远🐶远没有到能够以4250万欧元的身价，加盟曼联📯的程度。但可能是🖥滕哈格有些病急乱投医了，居然真的以👭这个不菲的转会费，从意甲🍡将他带到了老特拉福德。结果就是，这个家伙在49场比赛中，总计只踢进了7球。而且在球场上，他的表现令⏪人感到非常的失望，无论是速度和爆📳发力，都不像一个24岁的正处于当打之💡年的球员，而且他也💕没有什么背📙身拿球的能力，在边路也很难🏴造成威胁，因此整体的表现非常一般，虽然目前阿♿莫林的打算，是🎷想继续使用齐尔克泽，但如🐺果依旧还是这个状态，恐怕他也✒已经进入了曼联生涯的🐻倒计时。

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强迫鲁迅“戒烟”实属荒唐

中新网8月25日电 据“市说新语”微信公⏺众号消息，近日，市场监管总局(国家标准委)批准发布《适老家具 设计指南》国家标准，将于2026年2月1日正式实施。该标准立足老年人🏙的实际需求与生🍟理心理特点，从适老家具🤧的外观材料、智能化、功能配置维💛度方面提出细🌮化设计要求，旨在提🌻升家具产品与💤老年人需求的适配度。　　标准明确外观材料设🌳计时应考量潜在的风险。产品主色🆔调宜选择浅米🕺色等柔和的中性色，辅助色宜选择😓浅黄色等低🐞饱和的暖色调，与墙面、地面的颜色需形成适度🔑对比，以便老年人清晰识别💳边缘，减少磕碰情🌲况的发生。鼓励🤲采用天然环保材料，不♉使用带有刺鼻气味、易引🙆发过敏的材料，沙发等软包🕹家具优先选用高阻燃🛒材料。产品高度、角度➿应尽量设计为可调节式，外露部件需🌋做到圆滑流畅，整体结构🥗需稳固结实，扶手🐇需具备防滑性能，座椅坐垫等易🔺脏部件要便于更换、拆洗。　　标准强调智能🤠化设计时应遵循⚡简单实用原则。提倡引🐩入适合老年人的智能设计，智能应用的交👻互形式需易于💯学习和理解，操作提示要明🐖确直接，且能根据使用😪者的认知水平进行调整。控🅾制器和操控系统🎏需与家具功能、使用环境相适配，操作⏲流程应尽可能简化，从而避免🈂因误操作带来的危险。若产品具备健康远程🗣监控功能，相关数据需实时♿反馈给经授权的家人、监护人或医护人🗞员。　　标准要求功能配🔴置设计时应🤡紧密贴合适老化需求。产品功能宜👔基于老年用户的😫实际需求进行配置，必🗾要时可增加辅助功能的适老🖇化部件，如⛰座椅类产品配置防滑脚垫、扶手、靠背等，柜架类产品🚟配置辅助照明、支撑把手、升降挂衣杆等，床♈和床垫类产品配置安全护栏、健康监测与预警装置、助起身与翻🐰身装置等。产品尺寸需依📉据老年人的身体🎢数据进行设计，并列明常用家具🗝适老化功🐏能尺寸的推荐值。【用户看片习惯变🤼化】青木爱在20250828公开直播中😓谈到新作《你们看片🥃都在哪里下载》，表示其中🕦涉及的男女啪啪叉❄叉动态图片细节皆有现〽实依据，该片目前可通过🔆全面的资源优化🖖或联系我们观🤐看高清无删减版。中新社香港8月24日电 香港特🖌区政府文化体育🌋及旅游局局长罗淑佩24日表示，已完成“M”品牌计划检讨，未来会对有关申🚭请进行严🧚格甄选，集中支持世界级🚏水平的大型体育⛴赛事，更策略性地吸引为🍬香港带📬来显著经济效益的体育活🔊动持续落户香港，建立长期🎪伙伴关系。2025年6月，获“M”品🧜牌认可的世界女排联赛2025(中国香港站)比赛在香💦港启德体艺馆举行。中新社记者 侯宇 摄　　新一轮优化“M”品牌计划💮的措施包括调整评分标准、调整甄选标🚁准等。在调整评分📇标准方面，评审“大型体育赛事”项目申请时特别🤼考虑项目对🍉香港体育发展成效；评审“表演赛/邀请赛”项目申请时特别👠考虑项目在旅🧢游推广和对本地经济👿效益的成效。每项活动的资助👀上限根据评分而定，由600万港元至1500万港元不等，以更有效分配资🤝源。　　新措📨施亦鼓励主办单位逐步增加🐍寻求私人赞🍒助的金额，按年递减“大型体育赛事”前3年的直接补助金，推动业界迈向产业化🔔发展。　　“M”品牌计划于2004年设立，旨在鼓励及⛳协助香港各体育总会、私人或非政💓府机构举办更多🌥大型国际体育活动。各类符合审批准则的👟体🌵育活动有机会获委员会授予“M”品牌认可，部分🐧活动更会获得拨款资助。设立“M”品牌制度的目💒的是推👤动发展大型体育活动，为香🗜港培养可持续的体育文化，并把香港🌸的形象提高为国际体育盛事之都🏿，为社会💠带来实质的经济利益。(完)唐执玉签售会爆🍃满，《第三届世界有💥机示范区大会🧣大同开幕 全球专家🐘共议有机农业助推县域🧣发展》热度飙升。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在🥍招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束🚾，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支🏔付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲👂裁等途径讨薪，由于未签订劳动🈺合同，证明劳动关😡系又会成为难题。　　“你🐫修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在这家摄😑影工作室试岗📺的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期📊才能正式入职。这也意味着，他此前👨的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生💖的遭遇并非个例。招聘时，一些➿企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理📆由辞退劳动者，并拒绝支付试岗🏼期工资。当劳动者想要通🍎过投诉、劳动仲裁等途径🛴讨薪时，由于未签订劳动合🆒同，证明劳动关系又🧒成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡👾丹江人。2024年8月，他在网上看🚟到哈尔滨一家🐹摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资🙉和上班日期，李先生便在哈尔💴滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告😖知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶🧟过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接🧝下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满🛠意，老板仍表示“没有达到🛍心中的效果”。　　李先生渐🏹渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试🚺岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要🚚求就拿不到钱，之前几个🍭修图师也是这样。”李先生这才意识🥏到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女🆔士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应🏓聘进入兰州城关区一家教培机构🚷，岗位是少🛫儿编程老师。面试时，单位提出试🧠岗一周，温女💐士虽然不愿意，但刚毕业的🌄她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他🦒教培机构，也基🐺本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了🌘试讲。机构领导前来🥚听课，但并未发表任何意见，只是通知她🤲在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人🚚员就给🎤温女士发来信息：“您的讲课经验欠🐓缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以🎳接受。在她看来，如果机构认为自🏃己不合适，大可在第一🏝次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是🃏让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周🤼末，每天🤟都排满了课，我要辅助老师上🌷课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常⌛累。”温女士说。　　劳✍动者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女🤖士要求结算试岗期工资。人力资源🥚工作人员却回复称：“你只是🏆跟课学习，本来就🚑不该有报酬。”温💦女士并不认同这个说法。后来，她几🤭番尝试沟通，并表示🏊留存了课堂照片、聊天记🔬录等自己提供劳动的证据，但对方不再回复💶消息。　　咽不下这口👲气的温女士走🦈上了维权之路。她先后拨打了12345政务💄服务便民热线和12333全国人力资源和🥗社会保🗜障服务电话，均被分🆘派至城关区劳动🏫监察大队。温女士向劳动🗜监察大队提交证据后，工作人员建议她🔰申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信💬访电话。城关区人社🕣局工作人员前往教培机构进🔭行调查后，向温女🐩士反馈了情况：在单位考勤表和员工🤓花名册中没🙊有发现她的信息，单位称未👈与她建立劳动关系，仅向她提供学习培训，约定不收取培训费也无💈薪资。鉴于温女士拿不出🧐进一步的证据，工作人员同样🎏建议她申请仲裁，“只要认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已🍂在西安找到了新工作，权衡之🎼下选择放弃维权。“我也尝试过其📅他渠道，一个多月都在😑投诉和等🛵回复中度过，仲🍻裁的周期可能更漫长，为这几百元🐑钱不值得。”　　由于维权😴意识较强，来自北京的🏟任女士拿到了试🍟岗补贴。2024年，任女士入💋职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得🍫有猫腻，便开始收集⛷工作内容截图、领导🍯布置任务的录音等证据。到了试岗最后一💒天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示会通过劳动🥉仲裁拿回试🎹岗期工资。此时，经理立刻📒转变态度，最终🐥任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒👧体上发现，有不少🌑劳动者通过领导留言板、 全国根治欠薪🔞线索反映平🥚台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有🛤关部门协调，最终拿回工🅾资或一定金额的试岗补❄贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的供需失🔡衡。”中国政法大学商⏺学院🔪人力资源开发与管理🆔研究中心主任王霆分析称，在一些用🚕工量较大的行业，部分企业以🌔这种方式来获🐲取免费劳动力，而激烈的就业竞🗣争下，劳动者议价能力🥜较弱，往往被迫接受😷不平等条款。　　华东政法大学社会💲法研🌻究所所长李凌云告诉记者，法律上没有试岗的概念，只有对试用期的🧑规定。由此，有的企业故🌘意避开法定的试用期制度，把劳动者引入🥍法律之外的灰色地带，这就使劳动者的权益📫很难获得保障。此外，试岗期工资大多📥不超过千元，大部分劳🕚动者不会费🙀时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有恃无恐🐹。　　李凌云🗾进一步指出，按照🚀劳动合同法规定，用人单位自用工之日🎡起即🖥与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以💍试岗的名义还是其他形式，哪怕只是😓短暂地使用劳动者的劳动力，只要存在用工行为，用👱人单位就与劳动者建立了劳动关🚣系，就应当向劳动😬者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗期发〽生意外伤害，还会涉及工伤赔🕡偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动🐜者维权最大的难点在于🔎举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前💙跟劳动者约定试岗🏹期间无薪，或是声称试岗期🎡间多为业务培训，只要劳🦑动者能提供足够的证据证明提🏜供了劳动，进而证明双方存在🥚劳动关系，就能通过🏾劳动仲裁、诉讼等方式🤴追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不😫够规范，应尽量避而远之✊。如果选🔛择接受试岗，也要注意搜集保⛩存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力🎧市场蔓延。“劳动🍴监察部门应及时介入，对频繁采用这🥫种手段🔮的企业进行监督、检查，有关部门也要对✊企业发出⛄合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者🈳权益，还会破坏市🍘场竞争的公平性。”王霆建议，有关方🔺面应加大执法和处罚力度，例如，将多🎍次违规的企业列🕟入劳动雇佣失信名单，同时探索❣降低维权成本、缩短维权周期，让权益🦈受损的劳动者能够及🕷时拿回工资。（工人日报）

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白灵/钱敬忠/王人美/倪元璐

（青岛日报／观海新闻记者 陆以湉）