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齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 尹成君

挥手🧤告别世俱杯，席尔📹瓦将迎来崭新的未来。（资料片）新华社发

北京时间7月9日凌晨，世俱杯半决赛，切尔西2：0击败弗卢米嫩塞🌙，率先杀进决赛。在这场大战中，有一名传🖲奇球星备受瞩目，他目前是弗卢🗜米嫩塞的后防中坚，但曾在切🏑尔西效力长达四年，得到了两🔹支球队极大的尊重，他就是已满40岁却依旧满🥧怀激情在场上飞🏝奔的蒂亚戈·席尔瓦。

0：2落败后，看着🦇老东家切尔西的球员庆祝胜👩利，席尔瓦的💋心情是无比失落的，因为他的职业生涯所⛩剩无多，帮🦔助弗卢米嫩塞夺🛂冠的心愿已成泡影，但是他也是欣😜慰的，因为在切尔西🤩经历了低谷期后，作为曾经的“蓝军”后防大将，他也乐于⚫看到老东家寻回重返巅峰〰之路。

这就是席尔瓦，一名传奇故事🚌等身的优秀后卫。他出道于⚓弗卢米嫩塞，在2004年转会到波尔图，从此开启了在欧洲👤联赛💣的淘金之路，但是这😁条路走得并不顺畅，其间还曾两次回🔩到自🗣己的母队弗卢米嫩塞。但是金子终究会闪光，2009年席尔瓦转会AC米兰成为他的职业生涯🔌转折点，从此🏂逐渐成长为全世界最优秀的后卫，此后他在巴黎圣🎦日耳曼达到巅峰状态，差一点🏭为大巴黎带回欧冠奖杯。

2020年，已经35岁的席🤶尔瓦合同期满自由转会切🔠尔西，虽然已处于职业⛴生涯末期，但是他依旧用极👸高的竞🦊技水平和职业精神成为“蓝军”最可靠的后防中👿坚。在🍄切尔西的四年，虽然他🔡已不在巅峰状态，但是却🍓取得了最高成就，2021年，他随队员一起🏞捧起了梦寐👊以求的欧冠冠军。

虽然在“蓝军”效力👤的时间不算长，但是🌪他深受球迷的喜爱。在切尔西120周年队庆期间，俱乐部进行了🐄一次🔪百年传奇阵容评选，席尔瓦也在其中，与“蓝军”的队魂特里、切赫、兰帕德、德罗巴一🥉起享受俱乐🕖部的最高礼遇。

这对于❓一名只有四年“蓝军”生涯的球员来说📆极其不易，而在去年转会弗卢🔐米嫩塞之后，他同🧖样得到了球迷无比热🕶烈的欢迎。

本场比赛面对切尔西🚿，席尔瓦🏌为弗卢米嫩塞做出了一切，可是双方🐎实力差距明显，他也无能为力。他在本🧛届世俱杯上的表现十分😹抢眼，分别入🎃选了八分之一决赛和四👂分之一决赛最佳阵🔮容，在高手云⛔集的世俱杯上，年过四十🐊却和年轻人一样优秀，席🔩尔瓦是独一份。

接下来，席尔瓦已经有了⏩在退役后担任教🛬练的打算，看着阿隆索、哈维、加图索等👆同时代球员逐渐成😃为独当一面的名帅，他已经动心了，相信作为教练，席📠尔瓦依旧有实力与🛂自己在球员时代时一🐄样优秀。

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进公司后，上班地点、工作岗位从未🐨变化，退休🗓后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构📜建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位💑可能被认定💎为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用❎工责任，甚至受到行🥩政处罚。作为派遣方的🤘用人单位也可能与用工单🎿位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了📔别家公司的人？”曾在北❣京某机械公司工作的梅师傅，退🛂休后准备取用自己的公积金，却意外🌹发现为她缴纳社保的是一家从🗓未听过的劳务派遣公司。由于无🌈法确认劳动关系，梅师傅的🎯公积金和退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平🕥谷区人民法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅🐷和机械公司之间🚮存在劳动关系。　　该案承办法🍜官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和梅师🖨傅相似的遭遇。产生这🌆一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🚟位分别有何影响？　　员工🚜退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🔦从未发生变化，工资💸也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知🍌情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望🦂。　　2013年8月，梅师傅进入北🎉京一家机械公司任组装工，双方签订书面⬇劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司并未与其🤗续签合同，但仍安排她在原岗♓位继续工作。2015年，机械公司以工🌱资卡名🌌义为梅师傅办理了🐢银行卡并进行管理。事后，梅🛁师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会🤮从卡里取钱并以🗃现金形式给我发工资，原😨来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司👂重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅🕜师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保🔃均由一家劳务派遣公司缴纳。为🔂确认劳动关系，梅师➰傅在劳动仲裁未果后诉至法⏫院。　　庭审中，机械公司向法🙃院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订😳的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗🐳位为组装工。机械公司🏧称被派遣的员工就是梅师🚰傅，并主张在该协议👝规定的期间内，梅师🈳傅的用人单位是这家劳🎲务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我🤰的签名。”梅师傅明✴确否认了这份派遣协议的真实🍎性。　　“案件的核心争议点是💆2014年1月至2018年3月期间双方😈是否存在劳动关系。”北京市平谷区人民法🔸院法🐬官助理张娜分析，该案中，机械公司📸未能提供充足证据证明🖨其与梅师傅的劳动🕒关系已解除或变🏺更为劳务派遣，也无法证明双🎒方已对劳务派🥐遣协商一致。　　此外，法院经🏚审理认为，梅师傅担任的组🔥装工属于机械公司的🕤主营业务岗位，不符合派遣🍕要求。最终，法院认定梅师🐢傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🎂关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🔸度套利行为，多为用人单位转移☕用工风险、规避劳🍜动法上的义务而采取的手段。”辽宁大学🚙法学院教🐠授王素芬分析认为，当前，这👓一现象集中在部分人👙力需求大、成本缩减或编制受限👍的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🍥现模式复杂多变，梅师傅一案中的📂“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一😿种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为💾常见的模式。　　毛师傅曾在北京⛱一家餐馆任职。在其入职🤶后的第5个月，餐馆🤧和他重新签订了一份劳动📳合同，但并🍩未说明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工模🏁式变更🔞为劳务派遣。后双方发🚽生劳动争议。　　北京市通🌽州区人民法院查明，案涉劳😱动合同甲方与毛师傅🐂任职的餐馆存在关联，后者通🐢过变相设立劳务派遣⭕单位的方式向本⏭单位派遣劳动者。法院最终认🎚定该餐馆与🐙毛师傅存在劳动关系，餐馆需🤒支付未签订劳动合同二倍工😂资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是🥄部分用人单位明知故犯的违法行🎖为。”在王素芬看来，一些用人单位🎯试图借此降低🐏用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很🌇多劳动者可能并不知情或不♉了解背后风险，或为了工作机会不🌡得不接受安排。”　　中国社会科学院💒法学研究所⬛社会法研究👲室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济🍮的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态🎽相关领域时🗨有出现。一方面，部👳分劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程💴等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些🔉新就业形📎态劳动者难以确认劳动关系🏵归属。　　从严🏙惩治违法行为　　“依🐕据劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限👁临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时🍎间少于6个月、岗位不涉及主🔣营业务、原岗🕸位员工脱产学习或休假等❎要求，派遣用😄工比例不得超过10%，且岗位需排除井👸下🌟工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范🥥围的劳务派遣均不符合🎍规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工🌍单位的人身从属性、经济从🚅属性和组织从属性，判断⛵双方之间是否存在事💷实劳动关系。同时，严格审查派👬遣公司是否对被🐥派遣劳动者进行🚨实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🛀工单位均将面💕临劳务派遣协议无效的💮风险。王素芬提醒：“用工单位🤤还可能被认📇定为与劳动者存在事实劳动🍲关系，从而承担法🍅定用工责任，甚至受🧐到行政处罚。作为🐠派遣方的用人单位也可能🧟与用工单位承担🔳连带责任。”　　今年4月，人社部等五🚞部门决定开展2025年清理整顿人力🎺资源市场秩序专项行🏅动，“劳务派遣🤯违法行为”被列入专项行😆动重点。上述行动内👉容提到，依法整治未👛经许可擅自经👣营劳务派遣，包括各类以人🤐力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控💤劳务派遣岗位要求的基⤵础上，提高用人单📱位与用工单位的违法☔成本。此外，对于平台经济时代衍😵生的新型“假派遣、真用工”模式，通过💶多部门联合治理，明确相关💙平台和劳务派遣机🚰构间的法律关系，并对相关主💖体的劳务派🛑遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【用户看片习惯📎变化】高橋聖子出演的《中国美女洗澡㊙️免费看Jk》在补🔍贴发布后引发“尺度过大”争议，目前部分国家已🐖将该片列入“内容审查警告名📎单”，但空压化品有限责⬅任公司坚持原➗片保留。不能无底线“消费童年”　　【影视锐评】　　近期，以萌娃为主角的🎐微短剧悄然兴起，并迅速成为平👐台争相追逐的“爆款密码”。除了萌娃题材，还🔭有很多微短剧里，小孩人物形象👌占据的篇幅🦌比重越来越大。参演的小演员🆙们凭借天真可📼爱的外貌以及极具反差💹感的角色设定，收获了大批🎮观众的喜爱，参演作品频频创🤢下播放新高，屡屡跻身热榜前🎒列。　　这一趋势背后，实际上是📂微短剧的创作🉐思路发生了改变。一方面，观众已🕚经对以往男女主人公之间无休止🕝的推拉撕扯，女🦊主角与女配角之间千篇一📢律的钩心斗角等程式化的🎞戏码产生了审美疲劳。在这种情况下，萌娃角色逐渐从边Ⓜ缘配角成长为故事核心，从单一的“助攻工具人”转变为🏤推动剧情发展的“团宠小福星”。这种转变不仅丰🏐富了内容维度，更👲通过童真视角为都市情感剧🙄注入了温暖治愈的新鲜质📀感。另一方面，微短剧在题😵材融合上大胆创新，将萌娃🚯元素与战神、穿越、重生等热门题🗺材巧妙结合。这种混搭不仅拓👓展🐌了故事的可能性，更通过高密🔽度的剧情反转，为🔤观众带来更具冲击力的爽感😃体验。值得注意的是，中老年女性群体🕗正逐渐成为这类萌娃🏧题材微短剧的核心受众。“懂事孩子+逆境成长”的叙事模式💼精准契合了🦇她们的情感需求，让她们既能在“云养娃”的🤖过程中获得情感慰藉，又能从孩子的成长故⬜事中汲取温暖💣与力量。这种稳定的情绪回报与精🥓神陪伴，进一步推动了萌🆑娃题材的市场热度。　　随着萌娃题🚭材微短剧的持续走📧热，这一新兴领域为儿童🔂演员🗨开辟了独特的成长路径。相较于制作周🐧期长、门槛🏈高的传统影视剧，“短平快”的✖微短剧模式显著降低了儿⬜童参与表演的门槛，也悄🛂然改变儿童演艺生态。有的家长将微短⛓剧视为孩子进军演艺圈的“黄金跳板”，他们身兼经🍃纪人、表演指导🗝等多重角色，积极为🛏孩子争取曝光机会。还有的家🐺长原本并无职业规划，但被剧组招募小🎳演员时“艺术研学”等宣传话术吸引，也将参演视为🥪孩子接触影视制作、提升综合素🚰质的体验机会。过去，我们曾经对“网红儿童景观”问题进行反思，提醒社会警🚂惕儿童视听内容中出现🧦成人化、工具化、娱😍乐化等不良倾向。而今，被推🚭向聚光灯下的微短剧小演员，似乎🚚正在重演这一路径——于他们而言，参演微短剧是🖖一场关于身体与心👕灵的双重“冒险”；而对业界来说，也面临行业规范与🗽儿童保护方面的新课题。　　微短剧拍摄节奏快，不确定因素多，所以许👸多小演员在工作中承😙受着不亚于🛺成年人的辛苦与压力。长时间处于🎠此类环境中，难免对🚨他们的心理与精神状态😽产生潜移默化的影响。尤其是微短剧为🆚争夺观众注意力😾，往往依赖高强⤴度的情绪爆发🖨和戏剧性反转，这种表演📆模式对小🚼演员提出了特殊挑战。在反复演绎激烈情节🎆的过程中，儿童演员看似⬆逐渐掌握了“精准表演”的技巧，比如按要求即🐻时哭泣或愤怒，实🤞际却可能只是机械模仿，而非📰真正理解这些情绪背后的情感逻辑🤸。这种高度情绪🐷化的表演👫容易透支他们的精神能量。还应警惕的是，一些微短💡剧为了迎合成人受众的🐛审美趣味，追求所谓的“爽感”体验，在内容创作中⬇借用“萌娃”题材的外壳包装“打脸虐渣”、逆袭复🔔仇等成人化叙事。这样的设定迫使小🧓演员们在镜头前被塑造成“小大人”，言谈举止都刻意👮地贴合成年人视角。长期👺沉浸于成人化的戏剧冲突中，可能导📡致正处于自我认知形🛌成关键期的孩子无意识🎖地将剧中🤢夸张的语气和行为带入现实生活，逐渐模糊表演👚与真实的界限。而在过早的社会➰化冲击与“成人化”表演要求的🏙双重影响下，小演员原🐗本应当自然🚆流露的天真和童趣，悄然😯被一种刻意迎合🐖的圆滑世故所取代。更严峻的是，部分微短剧包含🚽的情感冲突、暴力暗示等内容，更是超出了儿🐟童的理解或承受范畴，并不适合他们参🌟与演出，可能🧢对儿童的情感发展和身份认同😏造成难以估量🛰的影响。2019年，国家广播电视总局💎发布《未成年人🎱节目管理规定》，其中明确指出：“邀请未成⛹年人参与节目制作，其服饰、表演应当符合未成📟年人年龄🐫特征和时代特点，不得诱导未成🗼年人谈论名利、情爱等话题。”这种🎻规定同样也应引发微短剧领😊域的深度反思😭与切实整改，在追求商🍛业价值的同时，必须坚🚈守保护未成年人健😉康成长的底线原则。　　当然，这并♌不是对萌娃题👜材微短剧的全盘否定。在内容维度上，萌娃微🐧短剧确实完成了一种创新：高🔚质量的微短剧凭借其❄治愈力与共情力，有效满足部分👻中老年观众对“童真+温情”所寄托的🖇情绪价值。我们同样不否认小🗼演员在🕝镜头前所展露的艺术表现力，表演也是他们👺绽放天性、探索⛵自我的一种方式。问题的关🚛键在于，当摄像机✏的红灯亮起时，谁能为他们按下🧝那盏保障权🚩益的绿灯？　　我♟们需要的是清晰的参与边界，而不是无底😺线地消费童年。一方面，应从制作端着手，建立起针对🍙未成年演📓员的拍摄强度规范，明确每🌮日拍摄时长和连🥨续工作时间，切实保障其基本休息权🔚利。对于涉及特😏殊环境拍摄的场景，应提前准备🍘必要的防护设备与替🎤代方案。另一方面，平台也应对涉🈷及儿童出演的🌬微短剧从内容设定、情节安排等方🖋面严格把关，防止过度成🍃人化、娱乐化的创作倾🆕向。此外，家长🏽要担起作为监护人的责任，时刻关注孩子的🤟身心状况，一旦出现异常，应及时介入、果断叫停。　　归根结底，萌娃微短剧作⏯为微短剧赛道上的一⛰颗新星固然闪耀，却🛄掩盖不住其背后的灰色地带。童年的世界，理应是自由、纯粹、充🏨满想象力的空间，而非被“热度”“话题”“薪资”等标准裹挟，成为镜头下❕的表演工具。守护孩😹子童真的底色，不仅需要行业自律，更需要社会共🦄识和制度托底。唯有如此，我们才能在追逐“爆款”的浪潮中不失📛底线，不用🚶孩子的童年为流量买单，让此类创作💆真正成为兼具温情与温度🔘的文化产品。　　(作者：蔡萃艺)《2025武汉城市足⚽球超级联赛开幕》成年度畅销榜TOP1，野宮👎凜子斩获大奖。原标题：习近平率🐐中央代表团抵达拉萨出💾席西藏自治区成立60周年庆祝活动　　王沪宁蔡奇同机抵达　　新华社拉萨8月20日电 中共中央总书记、国家主席、中央军委主🤮席习近平率中央代表团20日中🎯午乘专机抵达拉萨，出席西藏自治区成立60周年庆祝活动。习近📿平作为中共中央总书记、国家主席、中央军委主席率🥥中央🖼代表团到西藏出席西藏自治🌙区成立庆⛸祝活动，在党和国家♊历史上是第一次，充分体现了党中央👇对西藏工作的🔧高度重视、对西藏各💌族干部群众的亲切关怀。　　中共中央政治局🎢常委、全国政协主席、中央代表团团长王沪宁💓，中共中🦌央政治局常委、中央办公厅主任🦏蔡奇同机抵达。　　初秋🐅的青藏高原，清风送爽。拉萨贡嘎🎀机场红旗飘扬，气氛热烈。　　12时许，习近平乘坐⭐的专机在🐀贡嘎机场降落，等候在停机坪的📒西藏各族🗝各界群众热烈欢呼。习近平🔑走出舱门，向欢迎群众挥手🤔致意。　　西藏🐠自治区党委书记王君正、自治区🎆人大常委会主任严金海、自治区人民政府主席嘎👐玛泽登、自治区政🗞协党组书记🎌刘江等在舷梯下迎候。习近🏫平走下舷梯时，王君正敬献哈达，礼仪人员😾敬献切玛和青稞酒。各族群众代表📩身着节日盛装，挥动红旗和五彩花🐀束，跳起欢😛快的民族舞蹈，欢迎总书记的到来，表👉达对总书记的衷心祝福。　　充满节日氛👣围的古城拉萨，从机场🐼到住地主要街道两旁彩🆑旗舞动，各族群众手持红💅旗、捧着哈达，齐声欢呼，表达欢迎😉和感激之情。习近平打开车窗，向沿途♟群众频频挥手致意。　　担任中央🔆代表团副团长的中共中⛪央政治局委员、中央统战部部🌾长李干杰，中共中央政治局委员、国务🤱院副总理张国清，全国人大🗼常委会副委员长洛桑江🏹村，全国政🗳协副主席胡春华，中央军委委员张➡升民，陪同出席🏿活动的中共中央政治局委员、国务院副总🔫理何立峰，中共中央书📽记处书记、国务🕘委员王小洪等同机抵达。　　中央代表🥉团成员同期抵达，成员包括中央和🔞国家机关有关部门🏍、军队有关单位、对口支援西💘藏的有关省市负责同志👷等。

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宫崎彩/香西咲/小倉柚子/香坂百合

（青岛日报／观海新闻记者 樱朱音）