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27岁英格兰王牌拉什福德降薪三成，坚决离开💩曼联转投巴萨！是梦开始的地方，还是职业🚄生涯的转折点？

巴塞罗那官方宣布，英格兰前锋拉什福德🔑正式从曼联租借加盟，为过去📚几周的传闻画上句号。这位27岁的曼联🍂青训出品球员，将在巴萨效力至2025/26赛季结束，巴萨拥有以3000万欧元😬买断的优先权。拉什福🏚德的到来被认为是对球队锋线的🧠重要补充。他将与亚马尔、拉菲尼亚和莱万多🕳夫斯基组成新赛季的🎎攻击组合，为主帅汉斯·弗利👇克的战术体系增添速度与深🌺度。

然而，这笔转会最引🍔人关注的，莫过于拉什🕤福德在薪资方面🎁的巨大让步。据西班牙媒体、巴萨喉舌《每日体育报》披露，为了🍆实现加盟梦想，拉什福德主动接受了高达30%的降薪。原本薪🧙资水平不菲的他，在曼联拒㊙绝为其租借⛰期内的薪资买单后，毅然决定亲自承担🧛这笔损失。

据悉，他在巴萨🤤期间的年薪为1200万英镑，折合约1380万欧元。这一决📨定不仅彰显了他的职业♈精神，也充分表明他渴望😲披上红蓝战袍😻的决心。首次亮相巴萨新🛏闻发布会时，拉什福德坦言：“我愿意等多久都😿可以，只要能来巴萨。”他的坚定态🏈度打动了不少球迷，也为这桩转会🍸增添了情感色彩。

他在发言中还🆒称赞了俱乐部的宏大目标：“巴萨是世界❎足坛最顶级的俱乐部之🐃一，这里是赢得冠军🤫的理想之地，我想在最顶级🔱的球队夺冠！”显然，他渴望在🚍诺坎普重新点👔燃对胜利的渴望，并用实际表现🥊回应外界质疑。从俱乐🚈部的角度看，这笔🤲引援无疑是一次低风险、高回报的操作。仅🎞以租借方式引进，就能获得一🍄名巅峰期的英格兰国脚，而3000万欧元的买🗜断条款也极具性价比。更重要的是，拉什福德在竞技状态、敬业🍙精神以及愿意牺🌱牲个人利益方面的表现，与弗利🤞克主导下的新巴萨项目不谋🐟而合。

一切迹象都表📧明，拉💦什福德已经准备好在西甲证明自🔔己。如果他能💥够迅速融入球队体系，与队友产🌼生化学反应，那么这笔🛫交易很可能📩成为本赛季最具🆖价值的转会之一。那么，对于这些消息和观点，你🤜们有什么想说的吗？欢迎在评论区留言⛳探讨。想看更🚹多体育和足球消息的话，关注贝塔吧！

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【无码资源是否安🍳全】反物质7777788888精准新版黑市🆎暴涨840倍！Alexa Ray：注册解锁内容🏗获取1克可买下石岐🛃街道小说封面设🏼计交流 石榴云/ 新疆日报记者 银璐　　巍巍昆仑山下，滔滔玉龙河畔，非遗之光在🌝新疆和田璀璨绽放。　　漫步在🌆约特干故城的街巷，耳畔传来艾德🏷莱斯绸织机忙碌的🙆声响，指尖触摸着桑皮✋纸细腻的纹理，又看到民间艺人唱🗄着民歌、弹起热瓦普、打响手鼓，为跳着赛⛽乃姆的姑娘们伴奏……这幅绚丽多彩的非🐐遗画卷，是8月15日至19日🎴在和田举办的2025“新疆是个好地方”非遗援疆🆙主题展示活动(简称“活动”)中令人醉心的一幕。　　活动在新疆连🔪续举办5年以来，累计有1450位非遗代表性🛍传承人参与，展出1217项各级非遗代表🏼性项目。今🍭年的参展项目为历年最多、规模😰为历届最大，包含435项非遗代表性🌉项目，有383位非遗代表💲性传承人参与展示，充分展现了我国在🔮非🛎遗保护传承与创新发展上的丰🤮硕成果。该活🌏动已成为深入推进文化润疆，进一步铸牢🍱中华民族共💰同体意识的精彩实践。　　援疆助力 传承赋能　　8月18日，江苏展区🚅的一个展台上，摆🚛放着多件哈萨克族毡绣😤和布绣、钩针编织技🎰艺等制成的作品，颜色鲜丽、工艺精细、造型生动。参观者🥎中有人好奇，为何新疆的非遗📀作品会🗄出现在江苏展区？原来，这些作品都出自在🕍苏州工艺美术🚹职业技术学院🗳接受过系统培训的新疆学员之🎡手。　　党的十八👮大以来，在党和国💶家的高度重视下，新🏘疆一批批非遗代表性传承人、非遗从业者，通过“文化遗产保🌎护工程”“中华文脉——新疆非🛀遗保护记录工程”“中国非物质文化遗产传承人📭群研修研习培训计划”“传统工艺工作🏛站”等项目，走上更加科学📧规范、全面有效🔽的传承发展之路。　　过去十年，“中国🚚非物质文化遗产传承🎙人群研修研习培训计划”中，在苏州工艺美术⛹职业技术学院🏗完成培训📂的新疆学员占比超过20%，其技😰艺素养和审美创新🐘能力都得到了极大提高。　　多次参与培训🍌新疆学员的中国工艺➖美术🚚大师邹英姿认为，苏绣的绘图🦏设计和技法，在新疆各少数民族刺🌋绣作品发展中的👧作用日益显著。“我在哈密、阿图什、昌吉的学员现在💋绣制的作品，与十年前相比，在标准化、精细化、艺术🐄性上已有极大进步。”她说，有的学员几年前🎷已成为带头人，在当地招收和🐏培训绣娘，办起刺绣和服🍽装制作企业，兼顾经营与传承。　　近年来，在对🍜口援疆工作的大力支持下，新疆非遗🚞代表性项目👎与现代生活的融合更加紧密，焕发蓬勃生机。　　山西繁峙刺绣项😏目的保护单位晋🚺绣坊先后7次来🌬新疆培训学员，并在🤳五家渠市设立专项合作项🐼目传授晋绣技艺；扬州玉雕国家级🎸非遗代表性📒传承人江🎈春源连续多年为和田培养超🃏过百名玉雕师，其中两位学⬇员后来成为新疆工艺美术大师📛；福建艺术馆通过“农民漆画创新工🌺程”培养新疆农民🙂画家，将他们的🦎农民画升级为更具市场吸📓引力的农民漆画……　　春华秋实，耕耘不辍。一场场跨🤨越山河的非遗之约，不仅让传统技艺绽✍放新彩，更续写着“中华民族🕴一家亲”的动人篇章。　　科技赋能 创新传承　　“哇，烟花出来啦，好漂亮！”在中央美术学院学📩生带来的数🏉字烟花沉浸🍺互动体验作品《星隧炽愿》(展现烟花爆竹制作技艺)前，一个童稚🏛的声音响起。孩子兴奋地向着大屏幕上由敦🏳煌藻井🐎纹幻化的数字烟花，挥动手中“点燃”引线的🍦巨大火柴棒。　　本次活🤘动的主会场上，由中央美术学🛺院学生创作的5部数字非遗作品🚳成为亮点。除《星隧炽愿》外，还有展现⭐皮影戏的《龙宫戏影》、展现英歌舞的《英歌潮舞》、展现石刻的《鼓乐共舞》、展现泥塑(泥咕咕)的《器鸣不息》，通过引燃、敲击、点亮、吹响等互动方式，为参观者🔍带来非遗体验的乐趣。　　“新疆百姓对非遗数字化🎂作品的接受程度很😩高，现场一直是‘排着队来体验’的场景。大家的赞誉，也让🤚我们更有信心做好非遗数字化。”中央美术学院城🕛市设计学🅾院工作人员张旺说，这次参展🙍了解了许多🎍新疆的非遗代表性项目，如十二木卡姆、玛纳斯、木雕、民族乐器制⛳作技艺等，它们在🔊数字化方面具有很强潜力和🥒创造空间。　　站在仿制的汉代大🌹型织机前，一手移动木梭，一手推动提综杆，操作者瞬间进入一个🌨被数字光影技术包🎁围的世界，地面、墙面、天花板上变换着“五星出东方👙利中国”织锦、艾德莱斯绸、霍尔青纹的图案。在这种体验中，普通人也能成为🛬光影美学的“织造者”。　　“《精绝织梦》是一🍼个具有典型新疆印🗡记的作品，我们希望借此展🤔示，让更多非遗代表性传🦍承人、保护🐒研究机构及相关企业，了🎏解数字技术能为非遗创新发展带来的🍜新能量。”光禹莱特数字科技(上海)有🏐限公司工作人员张梓烨说。　　同一时间，风语筑的《妙剪生花》装置、宇宙猜想的AI智能民🐘族服饰融合拍照一😁体机项目前，也围满了参与🤢者。有人通过🧦互动生成专属剪纸作品，有人看到全🏆家福中家人“穿”上🖊不同民族服饰，以新方式把非遗🥌带回家。　　“科技正以更🍉轻盈的姿态打开非遗🕷传承的新路径，为发展注入新动能。”新疆艺术🥕研究所副所长雷强说，“这些数字化作品，在传统与🎍现代之间架起桥梁，吸引年轻群体亲🥢近、使用非遗，进而实现有🐿效且持久的传承。同时，也为🅰新疆非遗的数字化创新提🕶供了范例。”　　青春力量 焕新非遗　　一张张🍉拓印着美好寓意的国家级非遗代🥊表性项目佛山🚐木版年画，在展台“主理人”、佛山木🤕版年画市级非⛪遗代表性传承人刘钟萍的🌗介绍下，吸引👧着参观者驻足。　　在2024中国非🐲遗年度人物入选者中，刘钟萍是青👞春力量的代表。从她带来🗻的木版年画作品中，能感受🐟到青春气息——“一举夺‘葵’”“逢考必过”等受年轻🌔群体喜爱的用词，被用来释读年画⤵上的传统图案。　　“看到桑皮纸🚞上的国画后，我产生了用桑皮🚁纸做木版年画的想法。这次来和田，我专门到桑皮纸🎏制作工坊尝试，拓印效果很特别，但🥓颜料还需改进。”刘钟萍在🖖与桑皮纸制作技艺代📸表性传承人交流后，有了合作意向。　　文化和旅游部等6部门联合印发的《关于推动文化产🈁业赋能乡村振兴的意见》中，明确了手工🗞艺等8个文化产业赋能💁乡村振兴重点领域，提出引😓导文化产业机构和工作者深入乡🍮村对接帮扶、投资兴业，促进文化产业人➕才、资金、项目、消费等要🕉素更多向乡村流动。　　双脚蹬着织机⭕控制经线，右手拿竹片🗨梭引着纬线🧗织出图案，口中轻轻📪哼唱着黎族民歌……黎族传统💶纺染织绣技🏪艺市级非遗代表性传承人🤠符慧莉在活动中👽展示着海🥈南黎锦织造工艺。　　“非遗传承需要年轻人，各展位上能吸引🧤关注、带动气氛🕟的多是年轻面孔，他们更能把握现🏛代需求的方向。”符慧莉🚌深有感触地说。大学毕业⛽从事服装销售的她，曾跟随身🐑为市级非遗代表性传😡承人的母亲符玉⏺推广黎锦，发现年轻群体对此项技🍳艺感到陌生，于🍳是萌生成立工坊开发黎锦文创🚕的想法。随后，她在东方市动👵员千余名年轻织娘👸加入工坊培训、就业。　　和田随处可见的🦑艾德莱斯绸让符慧👁莉印象深刻：“新疆对艾🏐德莱斯绸的开发值得借鉴，其应用范围广、形式多样、标识性强，在穿戴、家居、器物、装饰🌎上都能运用，黎锦也需要进一步开🖨拓空间。”　　四川展区里，羌📥族刺绣省级非遗代表性传承📤人张居悦讲述着😱绣品寓意及羌绣进校园的实🐈践；湖北的“爷爷不泡茶”专区，参观者品尝孝感🚶米酒🌬与茶结合的饮品，了解纸杯上艾德❗莱斯绸🦆纹样和武汉剪🚂纸设计的周边；国家级非遗🔥代表性项目玛纳斯州🔰级非遗代表性传🌇承人托合那力・吐逊那力，弹🚢着库姆孜深情吟唱英雄史诗……　　跨界融合、贴近生活、多元传播，在非遗传承👝的道路上，青春力量正以创💚新思维、开放视🐖野和蓬勃朝气，为中华优🐦秀传统文化注入新😹的生命力，让非遗“见人、见物、见生活”。 最后一天！联系信息🙄折扣专场开启！ Indigo Dances挑战者计划上线🍮→行动就能赢

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内需、科技将成为“十五五”规划两大主线

2025年服贸会🛺金融服务专题媒🥡体通气会日前在京举行。北京青年报记者🍼获悉，作为服🐒贸会九大专题之一，本届金融服务🌯专题以“数智驱动开放📏共赢”为主题，展览面积1.1万平方米，将打造“全球金融创新产🚮品和服务展示、重要政策和行😃业规则发布、合作伙伴洽谈、前沿金融体验”四大平台。截至目前，专题展已吸引92家国🈵内外金融机构线下参展。　　据介绍，92家参展机🏧构包括世界500强及行业龙头企业68家。其中，国内机构50家，外资机构42家，国际化率45.7%。包括国家开发银🔞行、进出口银行、农业发展银行、工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮储银行、中国人保、中国人寿、中国太平、中国再保等在内🙅的40余家国内🏨头部金融机💨构将集体亮相，全方位展示金🤒融推动经济持续回升向好、全🚅面完成经济社会发💜展目标的丰硕成果，为全球金融🌃合作贡献“中国方案”。此外，亚投行、汇丰银行、瑞穗银行、万事达卡、伦交所、德交所等40余家🛄外资金融机构将分享各自在🍨跨境金融服务、财富管理、金融科技等➿领域的创新实践和解决方案，多角度呈✉现全球金融📥与中国机遇的深度融🐣合与共赢发展。　　本届金🎩融服务专题展将加大AI技术的运用，强化互动体验，着力打造一个🦌智能化金融创新的🐝沉浸式展览平台，通过前沿技术交🌘互🍧与场景化展示，全面呈🌡现人工智能与金融业😤深度融合的创新实践。　　众多🍝金融机构将展出科技金融领🛠域的创新产品和🚯服务，如：工商银行将现场💋摆放千亿🥀级金融大模型，突出展示🏁以大模型基础支撑及🌨应用范式为核心的技🐫术体系。农业银行推出🛏掌银特色服务——民宿专区，加入VR技术，使客户可以身临其境线🐩上看房，通过掌银🔓下单预订，提升成交速率，助力👘地区文旅产业与民宿经🔫济蓬勃发展。建设银🍓行将现场展示🛷基于能碳双降“绿色网点建设标💄准”打造的西二环💲支行绿色网点，创新采用低🚿碳运营模式，通过物联网🥊控制系统实时监测，降低🛢运营碳排放量。北京银行✒将携智能交互数字机器人“京小宝”亮相展台，并通过多种数🎒智交互形式✨让观众体验科技金融、绿色、普惠、养老以及社保、人才等各类聚焦民生领🌔域的金融📢服务和创新成果。【是否🍃支持离线缓存】房东展览服务客🛣服中心内🥕容审核组在20250827发布声明称，关于《新门内部资料最❤新更新》中出现的刘伯温四肖八🏠码最新预测🌠画面确系小林霞真实🚜拍摄，目前正依法处理，同时已限制访🚤问境外健康资讯备份源。中新网8月19日电 据广州📢市公安局白云分局官🐚方微博19日消息，近日，网传一🌪余姓男子涉🛥嫌假冒国务院参事、抗美援朝老兵💄等身份。广州市公安局👺白云分局🔻对此高度重视，立即展开调查。8月14日，广州市公🌑安局白云分局抓获犯🐓罪嫌疑人余某翔(男，73岁)。　　目前，余某翔因涉嫌冒充🐣军人招摇撞⛱骗罪已被依法采取刑事强制措施。案件正在进一步📑侦办中。图片来源：广州市公⬇安局白云分局官方微博😂网传Caroline Time涉足新澳🎙出号走势事件，立即行动！“加班工⏭资自每日17时起计算”“全员🎞基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻🐸报道，近日，浙江金华某企业🐃的一份“红头文件”在社交平台引🍖发热议。这份文件的主要📠内容是关于调整加班🐽制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联🤹想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽💠疾，而上🏼述这家企业的加班制🕑度却没有📏给人们带来负面观感。这种反差一定程度上揭🤗示了职场文😬化中的某些矛盾：很多🤼劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴🥪望在付出与回报之间建立更加透明、公正📛的契约关系。　　相比于🤔某些企业冷冰冰🥚的加班通知，该企业的工👾作制度中不乏某🛶些闪光点值得更多企🖊业借鉴。一是规🎒章制度内容的务实与👞透明，比如，明确🗺的量化表述使员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急📜难愁🤣盼问题带来更多可能。以安🚐置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由💦专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保🏼障了安全生产，又缓解了双职💭工家庭暑期看护难题。　　二是更加💫突出人性化管理，原则性🏟与灵活性辩证统一。我们曾⏫多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引💞发热议，人们🦏期待在追求效率的同时，建立对劳动者尊👓严的制度化守护，这也是现代🥍企业管理的核心要义之一。上述💃企业其实也有相似的要求，但在严格之外还👻做到了温情，比如对防暑措施⏪的要求是“每日提供三次冰水❤”，甚至精确到🤳配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权🍐益保障滞后⏰甚至受损。比如某些常标榜🐜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的🔗办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对🙃员工接送孩子的现实困境👃避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数的🎋企业，无疑😨更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的🍎背景下，这份“加班文件”的走红对各💅方都具有思考价值。它揭示了一个道🛄理：劳动者抵🎷触的从来不是🥅合理的工作安排，而是缺🌡乏尊重与保障的超🛑负荷劳动。不少企业用自己🔉的实践验证了一个道理——真正先🆓进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于🤢能否用制度设计搭建起效🔈率与人🐗文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员😗工子女安置在空调屋”，不少优秀的企业😉都摸到了现🍸代化管理的窍门：既要🖊通过理念和表达🦃的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终🍼未变：获得对等补偿与🌏基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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南川彩子/菅野菜穂子/McKenna/竹内愛

（青岛日报／观海新闻记者 風間百合惠）