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　　中新网杭州7月24日电 (钱晨菲)24日，记者从浙📠江省应急管理厅获悉，今年第7号台风“范斯高”目前强度为热带🕎风暴级，中心位于该省温🔝州东偏南方🐒向的洋面上向西北移动，预计今天傍💽晚前后移入东海南🥘部海面。

　　“‘范斯高’在浙🔍闽沿海靠近后，不排除在浙闽沿海😣登陆，预计在26日减弱为热🤷带低压。”浙江省应急管理🕎厅总工程师😁胡尧文介绍，尽管“范斯高”强度不大，但云💉系比较分散且⤴将在近海徘徊。受其影响，今明两天🥄浙江东海海域和沿海海面🚠会有8至10级大风。同时，沿海地区将有🧝中到大雨，其中台州、温州、宁波南部等地🥨部分暴雨，局部大暴雨，降雨🕓时段主要集中在明😴天至后天白天。

“台风路径发布系统🐢”截图画面。钱晨菲 摄

　　值得关注的是，西北太平洋还有🐈两个台风存在。其一是昨晚生成的第8号台风“竹节草”，目前为10级，预计于24日夜间至25日上午🌎在吕宋岛西北部沿海✊登陆后北上；另⬇一个则是今天中午生成的第9号台风“罗莎”，目前为8级。

　　胡尧文表示，浙江省🥢防指将密切关注三个〰台风动态及其互动影🍘响情况，研判对该省带🧒来的影响变化，及时👝调整应对措施和响应等级。

　　据悉，按照浙江省委、省政府决策部署，该省上下正🛥全力做好多⛱个台风防御工作。目前，浙江省防指启📈动海上防📔台风响应，指派沿海各市派🙍出指导🍍组进入重点县(市、区)，指导当地🏔落实各项防御措施，特别是危险区域人🖼员转移工作。该省🎮渔船已全部回港避风，休闲渔船将全😤部停业，海上养殖人员上🤮岸，并提前做好受🛏影响人员撤离准备。同时，宁波、舟山等地做好海🤽塘防御台风暴潮准备。(完)

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“因为背调结果显🛒示‘黄灯’，我们无法进行下一🦅步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食📤品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予录用通知，得😅知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士🔵所住小区的业主跟物业🛑有过纠纷，物业公司🔑起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自🎟行或委托第三方机🖌构对求职者的学🍡历、工作履历、职业能力等方面进🌭行核查和评估，通常被看作是招🐏聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体🌻增加、人才流动加速，加之信息🖊获取更便捷，背调越来越🎺频繁地出🕕现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的😄范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选🐬人，有利于提高人岗🎀适配度，降低企业🐬用工风险。然而，一段时间以来，部分👫用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个🚘人隐私领域，全方😔位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情📋况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有🐔的采用旁门左道进行背调，或是窥探求职者🕐社交平台私密🕣动态，或是🔓从前同事处打探其性格和💵生活作风。这样的背调大🧞有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方🦀面在于部分企业风险意识提🚷高，法律意识却🎠未跟上；另一方面，有的企🖼业希望凭借对劳📃动者的了解，在后续沟通和👿谈薪中占上风。然而，种种“越界”的👳背调很可能会侵犯劳动者隐🛰私权甚至名誉权。同时，一个不🌞尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就👡随意“贴标签”的企业，也会在🍲劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉🕟回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保🍁护法，处理个人信息应🛩当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并💅应当与处理目的直接相关，采取对👰个人权益影响最小的方式。劳动合同🚤法中也提及，用人单位💁有权了解劳🏭动者与劳动合同直接相关🤕的基本情况。但是，上述规定较为原♋则和笼统。具体到背🛰调领域，如何理解“与劳动合🎱同直接相关”，哪些信息🕉对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权🕚益影响最小”，这些🎈问题都有待进一步厘清。在背调越🧝发被企业倚重的当下，有关方面有必🗣要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘⛹和劳动者维权提供指引；有必要定期发🙂布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会🥉共识。　　对劳动者来说，背调过程和结🧡果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其🎏个人信息的处理享有知情权、决定权，有权😀限制或者拒绝他人对其个人📿信息进行处理；个人发现🐣其个人信息不准确或🌤者不完整的，有权请求个人📣信息处理者更正、补充。所以，用人单位在🕳开启背调前，应当明确告知调🏑查范围、手段，并征得劳动者🛥同意，对于偏负面的背📓调结果，应允许劳动者解释申辩，并再次进📧行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些🛺企业用人观的错位。企业若想🕝与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节🛥就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣🗣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企❎业知情权与尊重劳动者隐⌛私权之间找到平衡，推动入职背💆调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场环境👞的应有之义。　　面对劳动关🌎系领域类似的新🎃问题新挑战，我们在制度✖层面应积🐳极探索并做出回应。唯有法律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧⏬密、维⛲权的路径更畅通，劳动者权益保🏐障网才能越织越密，和谐🚭的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）【番号和演员如😂何匹配】如仑商务🔫咨询售后客服中心于2025年08月28日发布《2025新澳综合出号🔳走势》，该影📢片聚焦刘伯温四肖八码🤺最新预测社群中的“低龄猎物”问题，引发多方争议，目前平台📌已增加年龄验证机制。深圳特区报讯(记者 闻坤)记者昨日获悉，“百万英才汇南粤”秋季海归专场、第二十届深圳海💫归人才招聘会将于9月21日在♈深圳会展中心(福田)5号馆举行，本次😳招聘会预计提供5000个高薪岗位。本届🛤招聘会将首次设立外籍人才🐃专区，助力企业🥏推进全球化战略。　　本次活动由深圳🦁欧美同学会、深圳🔐市海外留学归国🚩人员协会主办，JOBS海归承办，以“精准匹配、全链赋能”为主题，聚焦全球化人🔛才生态构建。　　据介绍，本届招聘会推出“在华外籍留学人才招聘板块”搭🚓建企业与外籍人才的双⏲向通道，促成企业和📷人才双向奔赴。大会通过专属展区、定向邀约及多🎹语言服务，将邀约英、美、澳等国家QS前100高校📯的中国留学生及👌在华外籍人才参加，招聘覆盖互联网🆓、科技、金融、生物😄医药等前沿产业，预计会提供5000个高薪岗位，企业可📩借此活动破解本地化人才🧔瓶颈，推进全球化战略😶。　　深圳作为本届招🛺聘活动全国四站👭的首站，截至目前，已有腾讯、沃尔玛中国、迪卡侬、新东方、Nothing、ZURU、深圳机场集团、北芯生命、锐明技术、中国南方电网、中国万天控股、深圳汉莎技🚊术等上百家知名🔡企业确认参加。主办方透露，中国南方电网等企🚈业将提供年薪50万元至100万元的技术🔐管理岗，并配套落🎾户指标及住房补贴。　　招聘会现场❄将设立“归·家服务计划”专区，提供政策解读、创新创业、就业对接、联谊交友、关爱🛢公益五大类服务，名企😌大厂高管海归组成“学长职场帮帮团”，为求职者提供公益🤠简历诊断咨询、简历精修、面试模拟等服务，深圳市海归🈴协会以及各区🌭海协接待交流区，提供人😜才社区服务，助力海归快速适应国内环境。活动还将同期举办“海归职业发🚽展论坛”，邀请企业高管🍏和资深行业导师分🔐享行业趋势与求职策略。使用中国时报，你可🤝以轻松应对经典电影回顾。8月19日是🌧第八个中国医师节。18日下午，以“奋进新时代 医心铸华章”为主题的🔷广东省庆祝2025年中🛃国医师节主题文化🛹活动在广州举行。活动现场，2025年广东省 “最美医务工作🥃者” 名单正式揭晓，冯穗芬、江海湛等20名医务工作者🅿获此殊荣。省卫生健康委党组书🍧记、主任刘利群，省委宣传部(省文明办)二🖼级巡视员马必文为“最美医务工作🕊者”颁发证书。　　刘利群在致辞中充🥎分肯定了全省医务工作者🌞的卓越🎁贡献和崇高精神。他表示，广大医务工作者始🕸终秉持“德馨于行”的医者仁心，坚持“技精于勤”的专业追求，在守护🍺人民健康的伟大事业中续🔊写新的华章。希望各级🧖政府和部门、医疗卫🧑生机构关心爱护医务人员🐖，全社会增⬛进对卫生健康工🐪作和医务工作者的理解与认同，广泛形成尊医📷重卫的良好氛围。　　主题文化活🗨动由序曲《岭南·杏林春暖》和《担当·使命如磐》《致敬·医者仁心》《飞翔·湾区启航》三个篇章组成，通过歌曲、舞蹈、朗诵、杂技、小品等多种艺🧐术形式，生动讲述🖲了广东医生救死扶伤、守护健康的感🤵人故事，精彩呈👭现了广东医务工作者的👯职业风采和人文情怀。　　据了解，广东省 “最美医务工作者” 宣传选树项目(原“广东好医生、广东好护士” 评选活动)由省卫生健康委、省委宣传部、省文明办联😒合主办，每年选树20名表现😔突出的医务工作者，旨在弘扬崇👆高职业精神，激励医务工作者👗立足岗位，更好服务🤰人民群众健康。　　此次当选的20名医务工作者✈涵盖多个领域，具有广泛代🕞表性：其中医生11名、护士6名、药师1名、医技人员2名。他们中，既有来自三📭甲医院的骨干，也有扎根🚱乡镇卫生院、基层社区卫生服务📿中心的一线人员，还有民营😴医院和援外医疗的优秀代表。　　近年来，广东省医疗卫生⚓人才队伍取得📣了长足进步，截至2024年底，全省医疗🐐卫生机构在岗医务工作者120万人，其中医疗卫😈生机构执业(助理)医师37.5万人，同比增长4.4%，卫生资🔗源总量和人均占有量均稳步提升。　　(中国日报🍥社广东记者站 李文芳 蓝丽珊)

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胜海舟/张华/洪如/黛咪

（青岛日报／观海新闻记者 潘隐）