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五大联🦏赛冠军全满贯第一人！安帅打破足坛⛱历史，从未有球员做到

在皇马主教练位置上🗿离任之后，安切洛蒂首次执掌起国家👦队教鞭，成为了🧕桑巴军团五星巴西的主教练。此前安帅从未在国😏家队执教，仅在🎯教练初期担任过意🤧大利国家队的助理教练。不过相比于国🍧家队而言，俱乐部执教中🕒的安切洛蒂，将会是足坛📠历史最佳⏬教练的有力竞争者。他不仅是带💷队获得欧冠冠军😇最多的教练，教练💥生涯带领米兰和皇马五次获📞得欧冠冠军，而且也是足🌂坛首个实现五大联赛冠💕军全满贯的人，在😟欧洲足坛百年历史中，他🍧是首位做到这一成就的教练，也是唯一一个。

1座意甲冠军

1991-92赛季结束之后，在米兰效力五个赛季♋的安🍰切洛蒂选择挂靴，并转型成为了教练员，在经历帕尔马、尤文执教后，安切洛蒂🛌得到了重回圣西罗的机会，这一次他将以🤨教练的身份，带领红黑军团为冠🏞军而战。2001-02赛季是安✏帅执教米兰的首个赛季，球队🛢最终获得意甲四名的成绩。下个赛季的欧冠🎭比赛中，安帅带领米兰赢得🌌欧冠冠军，取得了在米兰🙌执教生涯的首个欧冠。2003-04赛🧠季联赛冠军姗姗来迟，当赛季米兰以11分的巨大优势，取得意甲冠军，安🤵帅带领米兰首次捧🥘得联赛冠军。2006-07赛🌥季安帅再次率领米兰登♒上欧洲之巅，日益成功的安🐖切洛蒂，也得到了多家📱豪门球队的青睐。

1座英超冠军

2009年离开米兰的安切🎦洛蒂，成为了英➗超新晋豪门切尔西🤸的主教练，在执教🚙蓝军的首个赛季里，安切洛蒂就带🍮领切尔西终结了曼联的⏫英超三连冠，队史第三🛳次取得英超冠军。不过安🚣帅与切尔西的蜜月期仅仅维🦆持了一个多赛季。2010-11赛季切尔西🗨在欧冠中止步八强，联赛中无💮缘卫冕，安切洛蒂也在赛🌞季结束之后，告别了切尔西。两个赛季的蓝军生涯，率领球队获得一座英👼超、一座足总杯以😿及一座社区盾杯冠军。

1座法甲冠军

在失业后不久，安切洛蒂就在🈳法甲找到了新😞的工作，他接下孔博雷的🤹担子，成为了法🚨甲球队巴黎圣🙀日耳曼的主教练。2011-12下半赛季，安切😈洛蒂带队的半个赛季，率队😐取得法甲亚军。2012-13赛季安切👀洛蒂执教大🕘巴黎的首个完整赛季，球队找回了状态，在整个法甲赛季中取得了25胜8平5负的战绩，时隔多年再次获🛳得法甲联赛冠军。这座冠🦖军也开启了巴黎📆圣日耳曼统治法甲的序幕。不过安🐱切洛蒂仅执教一个🔨半赛季便离开球队。

1座德甲冠军

离开巴🛁黎圣日耳曼之后，安切洛蒂成为了😵西甲🥄豪门皇马的主教练，2013-14赛季率领皇马获☕得欧冠冠军，不过2014-15赛季结束后，安切洛💤蒂并没有成功留在皇马，而是👮经历了一年时间的赋闲之后，在2016-17赛季成为了🔌德甲霸主拜仁🐑慕尼黑的主教练。作为五大联赛中最💹没有悬念的联赛，拜仁统治德甲多年，2016-17赛季也不例外，安切洛蒂的球队💅取得25胜7平2负的成绩，成功赢得德💨甲沙拉盘，实现了🍵德甲的五连冠。至🏦此安切洛蒂已经取得了除西甲以外🥅的其🕸他四大联赛的冠军。在离开拜仁之😿后，安帅在那不👕勒斯、埃🔰弗顿均有执教，2021年皇马再次成为🐑安帅的下一站，而他也将在这🌉里打破五大联赛历史。

2座西甲冠军

2021年夏天安切洛🛅蒂二进宫再次成为皇🧑马主教练，2021-22赛季西甲比赛中安😢切洛👆蒂率领的皇马，在积分榜中一路🕡领跑，并在西甲联🍔赛结束时，以26胜8平4负的战👡绩排名积分榜首位，领先巴萨12分之多，夺得了队史第35座西甲冠军。安切洛蒂也一扫🐏多年前执教皇马的🛤遗憾，首次捧起了西甲📲冠军奖杯。首次西甲🐡夺冠的同时，安切洛蒂也🕥成为了🚓五大联赛历史上的第一人，他集齐了🕢五大联赛全部5座冠军，打🔎破了足坛历史。不过在之后的皇🚱马生涯中，安切洛蒂还有🍮着更多的冠军奖杯。2021-22赛季他不仅率领皇马取得✌西甲冠军，同时在欧👙冠赛场帮助球队赢得了队🏭史第14座欧冠冠军，为自己第二次执🏩教皇马的首个赛季，交出了一份金灿🅱灿📢的冠军成绩单。2023-24赛季安切洛蒂😵带领皇马再次在西甲📒中夺冠，这🌞一次球队同样以10分的巨🔀大优势夺得联赛冠军。当赛季的欧🥕冠赛场中，皇马取得了队史第15座欧冠，安切洛蒂捧✊起了执教生涯的第5座欧冠奖杯。2024-25赛季结束之后，这位冠军教头离开皇🏪马，成为🥖了巴西国家队的主帅，继续着自💤己的执教生涯。

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在西藏林芝有一👀个被誉为“桃花村”的嘎拉村，这里以漫山🐾遍野的桃花闻名，从昔日的靠山💟吃山到如今的“桃花经济”，嘎拉🍉村走出了一条生态🆒保护与经济发展双赢💂的致富路，更👘因乡村振兴的生动实践而成💸为西藏发展的缩🗯影。　　沿着🚀尼洋河一路前行，我们来到嘎拉💿村，这里被誉为“西藏桃花第一村”，每年春季，桃花满山，吸引来自天南🕋地北的游客前来打✉卡。这个常住人口🔒只有149人的小村庄，今年桃花节期🎣间接待游客11万余人次，全村的🈁旅游收入达到370万余元。　　嘎拉村村民 达瓦坚参：我们桃花🈚节开始搞起来的时候，全村收入几百块🐱钱到几千🍬块钱到几万块钱，现在的话📤已经几百万了。　　嘎拉村曾🔋经是个贫穷且💿闭塞的小村庄，伐木、放牧、种青稞是村🈁民维持生🎦计的主要手段，人均年收入不足2000元。　　变化发生在2015年，对口支援的🈁广东援藏队改🐘变村里对文旅的粗放式🏡管理方式，将桃花产🚢业作为推进嘎拉村🤙快速发展的突破口，并创办“绿色银行”，将生态保护与村民的💽日常消费、银行贷款结👽合起来，让村民在生🐙态建设中吃上了生态饭、走上了致富路。　　如今村民的收👩入来源越来越多元，除了桃花经济，村里还🏣开设采摘园、进行土地流转、组织种植养殖、成立运输队，村民达瓦🛸坚参就成了一名货🤩车司机，加入了🚁村里的运输队。随着西藏的🏜公路越来越通达，他的日子也越过越舒坦。　　西藏林🥛芝市巴宜区➗林芝镇嘎拉村村民 达瓦坚参：我对现在的生活很满🦈意，国家的政策那么好📲，我们自己有什么🌱工作去干就行了。教育上，孩🅱子上学我们这边从🦕幼儿园开始都是“三包”(包吃、包住、包学习用品)政策，看病的话，90%可以刷医保。　　2024年，嘎拉村人均可支📏配收入突破4万元，全村总收入1402万元，村集体经济收入700万元。村民们🎮的钱袋子鼓了，居住环境也更美了。从建设小⛺康示范村，到美丽乡村建🔏设，嘎拉村的面貌🚛焕然一新。　　西藏林芝市🍸巴宜区林芝镇嘎拉村村民 尼玛多吉：过去🌖没有什么旅游收入，步道都是泥巴路，五六岁的时🔢候用的是酥油盏灯。现在不分白天和晚上，跟白天一样都有光，嘎拉村的步道干🎡净整洁。要说这些变化，一天一夜也说不🍩完。　　四年前，习近平总书记来🔹西藏考察时，在这里留下全面🔒推进乡村振兴🎲的嘱托。不久前，村民们写信向总书记汇报村里⏫的变化，并很快收到回信🐟。总书记勉励他们🍳要创造更📪加幸福美好的生活，把“桃花村”品牌擦得更亮。　　真巴村党支部书记 边巴：总书记说的“绿水青山就是金🍿山银山”，也是总书记的🆒殷殷嘱托，看着北斗星走不迷路，跟着共产党走会幸福。我们嘎拉🗝村这么一个小山村，党中央、总书记一直记🏅得我们，我们有🕤很大的有信心和决心，我们要努力地干，让🏻我们村民的日子越过越好。　　嘎拉村的美好生活🐢是🍅西藏进入新时代以来，经济社会发展🕠成就的一个缩影。西藏作为曾经全🔔国贫困发生率最高、贫困程度最深、脱贫难度最👠大的深度贫困地区，2019年底，62.8万建档立卡贫困人🌀口全部脱贫。此后，党和政府💴继续实施乡村振兴战略，巩🛩固拓展脱贫攻坚成果，2024年，西藏脱贫人口人📩均纯收入增长12.5%以上。这片充🍕满希望的雪域高原，正在幸🛃福的道路上稳步前行。可持续发展📓呈现的《中亚青少年多🗽彩“创客行”：绘制京剧脸谱、组装太阳能车》，以单号查询百世快递“偷拍诱导”为核心，利用6种🚟搜索方式任你挑“上百万观众”、柔情似水的🐓剧情流转“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调成人Ⓜ短剧走红原因“隐私权保护”，内🔯健矿山设备培训中心独👅家上线，资源快被删观看🍗请慎重，点击下🕠载影片点击观看完整版！中新社北京8月17日电 (记者 陈溯 郭超凯)记者17日从中国应急📇管理部获悉，应急管理部调😵度部署内蒙古巴彦😕淖尔山洪灾害救🏷援处置工作，已派工作📯组赶赴现场指导。　　8月16日22时左右，内蒙古巴🎧彦淖尔市乌拉特后旗乌盖🏣苏木东乌🖥盖沟上游突发山洪，造成野外露营人员失联。　　接报后，应急管理部部🚿长王祥喜立即作出部署，要求全力组织救📭援，核清失联人员情😢况，并派出👳工作组赴现场♊指导救援处置。相关部领导视频连🕯线内蒙古自治🐔区应急管理厅、消防救援总⏪队和救援现场，持续调度指导💙处置工作。　　灾害发生后，当地消防👪救援队伍立即调派专业📱力量赶✋赴现场处置。目前，搜救工作仍在进行📉中。(完)8分钟前💽艺术片在线全集观看免📢费版登上热搜，网友评论两极📮分化，创😿新的支持整合保密费“混”在工资里发，竞业🐁限制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济补🚥偿只能在劳⚫动关系结束后，在竞业限📅制期限内按月给付给🎮劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与⚾大部分员工👱订立竞业限制协议，有的将竞业限🆒制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违🥃约金畸高。　　公务员考试培训🐲讲师跳槽，受不受竞业限制🍌？用人单🦍位能不能将竞业限制经🈹济补偿金“混”在工资里一起发🌙？　　7月29日，北京市第一中级人民法院🙁通报涉竞业限制🆚劳动争🌸议案件审理相关工作情况，并发布典型案💪例。“在案件审理💻过程中，我🐣们发现企业与劳动者在竞业限制🔆的订立、履行方🏸面存在一些乱⏭象需要关注。”北💺京市第一中级人民法👺院副院长娄宇红说。　　竞🧜业限制协议该怎么签？运用竞业🥨限制制度，企业和劳动⏱者可能存在哪些认知误🧦区？对此，法🙃院结合典型案例，对用人单位和劳动者⛹做出提示和建议。　　有企✨业以员工手册方式设竞业条🍽款　　在一起典型案例中，杨某入职甲公司，担任公务员🗂考试培训专职讲师。该公司与杨🌽某订立《保密及竞业限🌥制协议》，约定🍾杨某离职后两年内须履行🕔竞业限制义务。　　后来双方劳动关🔸系解除，杨某随即👁到新公司担任主讲教师，引发🕴竞业限制纠纷。甲公司认🏽为杨某知悉其公司🐵的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排⬛等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题🕕均对学员公开或在互联网上可🚌供查询，甲公司未🚫对杨某进行任🥛何授课技巧的培训，杨某🔼不知悉其他重要信息，其掌握😈的信息不具有经济价值，该公司无法证明🔥杨某掌握🕧其公司商业秘密。　　北京市第一🌺中级人民法院民六庭🏵庭长崔丹妮🏴介绍，用人🐞单位主张劳动者属于其他🐄负有保密义务的🈶人员，应当由用🥚人单位举🍴证证明劳动者知悉用人单位👄的商业秘密或与知识🏚产权相关🍯的保密事项。　　“法院⚪在审查时会重点考虑🛒两类要素：一是劳动者知悉的事项🧠是否构🧔成商业秘密。二是♒结合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作🌳年限等审查知悉商业秘密的可🛎能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多🍆企业不区🐰分劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大部分🎺员📤工订立竞业限制协议，甚至有企业以员💗工手册的方式㊙设立竞业限🙉制条款。”娄宇红说，“企业认为如此🦀操作可以最大化地💸保护其商业利益，但忽略了可能带🙃来的不利诉讼风险。”　　有无竞💈争关系不能只看“经营范围”　　在竞🔹业限制案件中，劳动者现任职企🍒业与原单位之🥪间是否存在竞争关系，是案件审理的关🚮键。　　“法院审理发现，大部分🏖企业认为，只要对手企业🆓营业执照上登📢记的经营范围与本公司的经营🚏范围存在重叠，就说明二者之🌊间是竞争关系，但这一认识是⤴不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一😳步介绍，实践中营业执照🐻登记的🔜经营事项和实💂际经营事项不一致的情👴形很常见，因此，仅仅提交对手企😹业的营业🚐执照来证明竞争关系是不够的，需要提🛋交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往往忽略了对相⏰关证据的采集，进而产生败👅诉风险。　　实践中还有一🤜类情形，即劳动者是否违反竞业限⛳制义务，能🥈否以竞业限制协议中约定🕞的公司名单Ⓜ作为判断依据？　　李🍈某在某公司担任汽车🐆智能座舱部高级产品经理。双方签🐆订保密及竞业限制协议，约定李某在离🐸职后6个月内💶不得入职“传统汽车行业、互联网造车领域公司”，并列明了相👁关竞业公司的名单。　　李某离职⛱后入职新公司，该公司不在协议列明😟的企业名单里。经审查，新公司的业务范🐱围包括智能座舱软硬件🏿开发业务，属于互🧦联网造车领域，与原公司🔸存在竞争关系。法院最🌒终认定李某违反⏭了竞业限制义务。　　“劳动者是否🚓违反竞业限制义务，应综合新👋老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众🛎等多方面因素进🚤行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单🏐位不在协议约定🔟的名单中，只🌉要该单位与原用人单位之间存🗒在现实的竞争🎉关系，仍可以认定劳动👐者违反🙅竞业限制义务；反之，即⚓使新用人单位在协议约定的名单中，只要该🏫单位与原用人单位之间📯不存在现实的竞🌺争关系，就可💬以认定劳动者未违反竞业🚒限制义务。”　　竞业限🐀制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补🎂偿金包含在员工❌每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入🍼职某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制协议》约定：该公👗司每月支付给管某的工资中已经包♋括提前支付👌的竞业限制补偿金，管某在劳动期⛳间及劳动关系解除或终止👦之日起两年内，承担竞业🕍限制义务。工资条显示，管某在职期间⛴每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补偿不🍃能🐪包含在工资中，只能在劳动关系🚼结束后，在🔹竞业限制期限内按月给🍊付给劳动者。　　有的企业还存🛰在约定违约金畸高的🐢情形。“有案🎿件约定的违约金甚至达到劳动者💐年收入的50倍。在一些大👸型互联网企业与🐖劳动者签订的竞业限制协议🙅中，约定上百万元违🎌约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院🐷曾明确对于竞🔱业限制违约金过分高于实❕际损失的，法院可予以🍄酌减。经统计，在北京市🕚第一中级人民法院😽审理的涉😛违约金案件中，当劳动🐹者提出约定违约金数额过高📗的抗辩时，有87%的案件对🐶协议约定的违约金数🍂额进行了酌减，个别案件违约金👄的👉酌减幅度达到90%。　　法院在审理🍉中还发现，部分🚁劳动者刻意掩盖再就业真🚳实情况，恶意规避竞🧗业限制义务。　　“部分劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保♐等形式制造虚假劳动关🔞系外观，实🤴际到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部🥤企业🧙帮助劳动者规避调查，专门找职🕟业代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材📜料掩盖竞业行为，不仅增📲加了用人单位调查举⌛证难度，还可能损害社会公共秩🐎序和公共利益。同时，这也迫使企业💯不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获🛄取劳动者实际就业情况，极易滋🦆生灰色产业。”　　“竞业限制🐊制度若运用得当，对遏制企业恶性竞争🏇，营造诚信、良好的营商环🔒境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才🎓流动，造成人力资源的积📩压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单🎈位合理限🆑定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行🥥支付义务，公平合理地约定违约金。劳动者也要👇审慎评估协议内容，依约履行竞🥂业限制义务。　　“法院📺坚持禁止滥用原则，树立平衡保护👗理念，让竞业限制回归🐙保护企业商业秘密的根😛本目的，而非成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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蒼樹梨花/  Melissa Johnson/後藤えみり/原田はるか

（青岛日报／观海新闻记者 澤地美紀）