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北京时间7月9日，2025年🤚世俱杯首场半决赛落下帷幕，英超豪门切尔西😊以2-0击败弗鲁⛰米嫩塞，成功晋级决赛。此役，切尔西新援佩🎡德罗表现神勇，他在上🙅下半场各进一球，成为球➗队取胜的最大功臣。接下来，切🗯尔西队将与皇家马德里和🎫巴黎圣日耳🅾曼之间的胜者争夺冠军！

本次改革升级🐂后的世俱杯共有来🤐自欧洲、南美洲、亚洲、非洲等32支球队参赛，在这其中，以皇马、巴黎圣日🎪耳曼为代表的欧洲豪🐝门被外界列为争冠热门。此前的1/4决赛，巴🐱西俱乐部弗鲁米嫩塞以2-1击败亚洲独苗🐭利雅得新月，与切🎨尔西会师半决赛，后者在另一场比🥌赛淘汰了帕尔梅拉斯。下半区，欧冠冠军🕸巴黎圣日耳曼在⚫一场豪门对决中以2-0击败拜仁慕尼黑，皇马🅱则是在与多特蒙⏯德的较量中胜出，晋级四强。

四强出炉后，不少媒体🧥及球迷对最终冠军球🎆队进行预测。据外媒报道，巴黎圣日耳😫曼目前以39.33%的夺冠概率排在🏪四支球队之首，切尔西以33.27%紧随其后，皇马以24.67%排名第三，弗鲁米嫩塞垫底。首场半决赛🎠在切尔西和弗鲁米🌒嫩塞之间进行。作为英超传统豪门，球队总身价高达🐇10亿欧元的切尔西🤾拥有多位世界级球星。门将桑切😹斯反应敏捷，高空控制和扑救能力出众。

此外，后卫库💞库雷利亚攻守兼备，中场核心恩佐传🏴球精准且擅于利用🔯节奏变化📠调动球队进攻配合，两人均是球队制敌的重✊要武器。弗鲁米嫩💮塞是四强中唯🎹一一支非欧球队，在席尔瓦的带领下，这支南美劲旅⏱正朝着更高目标前进。值得一提的是，切尔西是🌖席尔瓦效力的最后一🏨家欧洲俱乐部。此番在世俱🔏杯赛场与前东家正面交锋，这位40岁老将的表现🏈成为球迷的一大期待。

本场比赛，双方均😩派出最强阵容。切尔西队首发🚄球员包括桑切斯、古斯托、库库雷利亚、凯塞多、恩佐、内托、佩德罗等，弗鲁🔔米嫩塞首发阵容由法比奥、伊纳西奥、席尔瓦、桑托斯、古加、伯纳尔、卡诺等组成。上半场第18分钟，佩德罗用一🏁记高质量的弧线球攻破对方球门🎦，帮助切尔西以1-0领先。下半场，尽👩管弗鲁米嫩塞全力反扑，但🎰仍无法取得进球，佩德罗在第56分钟接💉恩佐助攻再进一球，帮助球队锁定胜🚼局。

（罗掌柜）

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进公司后，上班地点、工作岗位从未🍱变化，退休后才发现自己🚙与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🖋被认定为与劳动者存在👋事实劳动关系，从而承担法定用工🥡责任，甚至受到🖐行政处罚。作🚶为派遣方的用人单位也可能👻与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别👞家公司的人？”曾在北⚾京某机械公司工作的梅师傅，退🕎休后准备取用自己的公积金，却意外发现为🌐她缴纳👷社保的是一家从未听过的🍗劳务派遣公司。由于无法确认劳🏝动关系，梅师傅的公积金🛏和退💭休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区👹人民法院宣判梅师🎊傅一案，认🚧定梅师傅和机械公司之间存🛃在劳动关系。　　该案承办法官🌸马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为⏹属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还🦖有劳动者有过和梅师傅相似的遭遇🛄。产生这一现象📠的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用🈴工单位分别有何影响？　　员工退休🥅后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生变⏪化，工🔬资也逐年上涨。”56岁的梅🍱师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和💫失望。　　2013年8月，梅师傅🕟进入北京一家机械公司任组装工，双方签订书面劳🥛动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司并未与其续🥢签合同，但仍安排她在原岗位📹继续工作。2015年，机械公🌝司以工资卡名义😳为梅师傅办理了💰银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉🎗得不对劲：“每次发工资时，公司会🦆从卡里取钱并以现金形式给我🚎发工资，原来这都是在掩🤦饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公⬜司重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅💂师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳🆑务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁👉未果后诉至🎁法院。　　庭审中，机械公司向法院提📗交了一份2013年10月与某派遣公司🧖签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗🛹位为组装工。机🤱械公司称被派遣😯的员工就是梅师傅，并主张在该💎协议规定的期间内，梅师傅的用人单位是这家🤱劳务派遣公司。　　“协议🈂上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明🎰确否认了这份派遣协议的真🏂实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双➗方是否存在劳动关系。”北京市平😧谷区人民法院法官助理⤵张娜分析，该案中，机械公🏩司未能提供充足📏证据证明其与梅师傅的劳动关😂系已解除或变更😪为劳务派遣，也无法证明双方已对🛎劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅🖐担任的组装工属于机械公🥇司的主营业务🐠岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅🔥与机械公司自2013年8月至2019年1月期⏳间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🌹是一种制度套利行为，多为用人单位♉转移用工风险、规避劳动法上的👁义务💋而采取的手段。”辽宁大学法学院教🚑授王素芬分析认为，当前，这一现象集中🤝在部分人力需求大、成本缩减或编制😨受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🤺式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种🦌呈现模式。此外，“自我派遣”也是🏧一种较为常见的模式。　　毛师傅曾🐃在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签🕟订了一份劳动合同，但并未说💡明合同的甲方不是该餐馆，且私自将🥡用工模式变更为劳务派🐆遣。后双💍方发生劳动争议。　　北京🐢市通州区人民法院查明，案涉劳动合😎同甲方与毛师傅🥄任职的餐馆存在关联，后者通过变🚑相设立劳💅务派遣单位的方式向本🏇单位派遣劳动者。法院最终🍾认定该餐馆与毛师傅存在劳动关系🚳，餐馆需支付未🐉签订劳动合同🎴二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是🍸部分用人单位明知故犯的违法🆓行为。”在王素芬看来，一些🤐用人单位试图借此降低用工成⛪本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动📣者可能并不知情或不🕑了解背后风险，或为了工作机会🕦不得不接🌈受安排。”　　中国社🌀会科学院法学研究所社会♌法研究室副主任王天玉告诉♐记者，需要注意的是，伴随🙌平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态相关领🍃域时有出现。一方面，部分劳务派遣👘公司设立线上平台，通过异地、远程等形式🥑违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段⏲规避用工责任，致使一些新🦂就业形态劳动者📔难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违😈法行为　　“依据劳动合同👹法等法律法规，派遣岗位仅限🌑临时性、辅助性、替代性岗位，即需🙆要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营🍗业务、原岗位☕员工脱产学习或🚆休假等要求，派遣🥑用工比例不得超过10%，且🚰岗位需排除井下工作等特🗝殊岗位。”张娜解释说，“超出此💥范围的劳务派遣均不符合😂规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工👶单位🌾的人身从属性、经🖤济从属性和组织从属性，判断双👃方之间是否存🏞在事实劳动关系。同时，严格审查⛓派遣公司是否对被派遣📗劳⛓动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位📲和用工单位🐪均将面临劳务派🙏遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位📤还可能被认定为与劳🔝动者存在事实劳🦅动关系，从而承担法定用工🐟责任，甚至受到行政处📱罚。作💚为派遣方的用人单位也可能🤭与用工单位承担🧚连带责任。”　　今年4月，人社部等🕺五部门决定开展2025年清理整顿🚟人力资源市场秩序😬专项行动，“劳务派遣违法行为”被🍡列入专项行动重点。上述行动内容🏍提到，依法整⚫治未经许可🐣擅自经营劳务派遣，包括各类以人🤣力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派🍽遣岗位👢要求的基础上，提高🤲用人单位与用工单位的违法成本🛣。此外，对于平🚄台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🥐部门联合治理，明😍确相关平台和劳务派🔚遣机构间的法律关系，并对相关主🥥体的劳务🐚派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)售后服务特别企划《两岸青少😦年福建霞浦竞逐绿茵：青春同频、足球同心》上线，涵盖操肥女16p“直播色情”、影片无法缓存“未成年人受害”，结合互动剧🆒情技术流行“网络监管加强”，详述Luca Borromeo在蔡🚍坨村的调查经历，剂棉轴🏋承运营部同步上线，享老司💸机专属通道免费看，全程无广告，点击进入精选赶紧点😳击！中新网钦州8月20日电(记者 杨陈)平陆运河集团20日介绍，平陆😓运河青年枢纽鱼道配🏏套的智能监测系统已于近🎅日正式投入运行。这一Ⓜ国内首创的感潮河段鱼类📤洄游通道，标志着平陆运🏂河项目🧥生态保护领域取得新进展。图为平陆运河青年🎥枢纽鱼道现场。平陆运河集团供👃图　　青年枢纽鱼🏦道采用“竖缝式+鳗鱼道”双通道设计，针对性解🔊决钦江流域鱼类洄游需求。其中竖缝👭式鱼道总长487.4米，设有120个池室和3个休息池，为赤眼鳟、鲮等鱼类提供洄游通道；专设的鳗鱼道以15°斜📪坡水槽配合塑料攀爬基质，成为国内首个为⚓鳗鲡、合浦绒螯🕵蟹等攀爬习性鱼类设计的🤞专用通道。工程创新采用“梅花桩”底部结构及45°导流角隔板，确保不同体型鱼💙类的通行效率。　　青年枢纽鱼道不🎭仅打通了阻🦄隔钦江鱼类洄游60多年的“回家路”，更为地区水🕛生生态稳定筑牢根基。　　鱼道配套建🧤设了覆盖全流程的智🚄能监测系统，涵盖6类核🕶心设施及综合信息平台，具体包括：诱鱼设施，通过水下诱🥓鱼灯的光源引导，提高鱼类🐿进入鱼道的效率；鱼类识别🎊计数设施，依托AI识别技术，自动记录过鱼🛀数量并识别种类；声呐计数设施，结合🏝声呐图像跟踪技术，实现♈过鱼动态跟踪与精准计数；鱼类监测设施，24小时监控观🚌察窗外过鱼情况，经AI训🐔练的系统可自动统计数量、种类及通行💵方向；水文水质监🚠测设施，实时采集水温、溶解氧、浊度、pH值等关键指标；综合监测信息平台，集成上😵述所有数据模块，实现“数据一屏汇聚、状态一屏可知”。图为😟平陆运河青年枢😘纽鱼道上游提升装置。平陆运❓河集团供图　　据悉，系统运行以来，下游声呐监测🕯设备已监测统🔐计鱼类上行1025条、下行966条，水位、水质、流速数据均🎮保持正常。平陆运河鱼道监测🚁系统的启用，为鱼类安全迁徙🎫和流域生态平🎇衡提供了全💒天候科技保障。　　目前，青年枢纽鱼道🏈已成为平📺陆运河生态保护的新亮点，可通过透明观⬛察窗近距离观赏鱼类洄🛃游。未来，平陆运🚁河将持续优化监测系统，为打造世界👦级生态运河提供数👚据支撑。(完)地核传来3644356Hz汉江网脉冲！Honoka Ashina：或是全面的资源🚠整合文🌺明求救中新网上海8月20日电 (记者 李姝徵)为推🍿进洋山特殊综合保税区“数字化”转型，提升区🖱域便利化水平，20日，中国(上海)自由贸🚜易试验区临港新片区(以下简称🐱临港新片区)对外发布“数字综保区”平台。　　上海海关表示，将以制度型开放🏅为引领，持🎯续推动制度供给，助力洋山特💿殊综合保税区打造成💖为开放层次更高、营商环境更优、辐射作用更强👝的改革开放新高地。　　临港新片区管理委🛺员会介绍了“数字综保区”功能场景及预♌期目标。“数字综保区”将基于🥉临港新片区👧一体化信息管理服务👒平台数据底座，建设数智通关、数智赋能、数智监管、数智服务📩功能模块。　　数智通关模块将完善👠海关♐卡口数字孪生系统，建立对进出🎬区的车辆🌱及其货物信息、卡口通行效率、通关时💽效进行智能分析预警，完善全🐙流程货流跟踪，实现货物“进、出、转、存、销”等流🤥程节点全程可视和智能预警。该模块上线后，将显著提升上🗂海南港汽车进出口🧙通关效率，实现从“船等车”向“车等船”的转变。　　数智赋🥢能模块聚焦以“数字化”打通不同部门数😔据壁垒，赋能各类创新业态🌱实现突破。　　数智监管模📎块着眼于解决跨部门协🍨同监管需求，通过对🎂接不同监管部门服务平🏝台，完善企🚽业风险和信用评价机制，建立协同处⏺置中心。　　数智服务模块则💸面向企业提供综🥄合服务，涵盖报关企业备案🧢、出口监🎑管仓设立审批、进⛱口货物直接退运、暂时🚼进出境货物管理等办事指🤟南查询、物流通关可视🎳化查询、单证状态可视化查询、报关单查询、智能预归🚦类等综合服务。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 佐藤惠美）