黔南热线：根据记者仲丘たまき获取到的最😂新动态，本道久久综合无🚐码中文字幕将于2025年08月27日在黔南热线举行隆重的😋开幕仪式。创新的平台开发

　　暑期🐽是旅游旺季，很多家长会带孩🥄子出门游玩、放松身心。然而，假期车站、列车上人员密集、流动性大，一📟些粗心的家长容易和🐫孩子走散。近期，铁路公🎪安民警帮助多名旅客找👝回了走散的孩子。

　　近日，安徽太和东站🛣执勤民警接到旅🏳客张女士报警称，自己带着8岁的外甥乘坐G3128次列车回老家，到达太和🔭东站下车后，却发现孩子不见了。随后，民警立🎼即联系列车乘警，得知孩🛄子还在火车上。

　　最终，在多方合作下，孩子顺利在商丘站🛒下车，并转乘G1877次列车返回🍆太和东站。

　　除了民🚠警帮助家长找回走丢💑的孩子，还有帮助孩子找寻🦓粗心大意💏走散的家长。近日，在乌兰浩特🈶开往北京的K1190次列车上，乘警接到热🎸心旅客报警求助称，自己身边有一个🍇小男孩找不🕤到家长。了解到孩🔙子母亲谢女士的乘车信息后，乘警和🍀列车员立刻赶到其购🎺买的座席旁，但并没有找到🥠谢女士，拨打电话也提🎲示处于关机状态。无奈之下，乘警只📶好将男孩交由列车员看管，自己逐节车🎡厢喊话寻找谢女士。

　　经过乘警🍙和列车员多方寻找，最终，在15号车厢🆘找到了谢女士。经过乘警了🎍解得知，原来，独自带娃出行的🤴谢女士上车后，先把熟🐟睡的儿子放在自👷己的座位上，见孩子一时醒😆不了，便⛎想找个空位稍作歇息，谁知旅😶途劳顿让她迷迷糊糊🍋睡了过去。

　　暑运期间，类似的🛡救助在各地火车站时有发生。在四川绵阳站，民警在售票厅🏋巡逻时发现一名与爷爷走🕟散的小男孩，因记不🎀住家人电话，只👳能在原地等待。民警多方联系，成功找到孩子的家💟长，最终小男孩😨与家人在公安执勤室团聚。在新疆吐鲁番北站，民警💎接到陈女士报警称，自己儿子🐓在候车厅内走失，请求帮忙寻找。就在民警🐌寻找孩子的途中，恰巧遇到热心旅⛱客，将一名正在哭泣的💛男孩送到民警手中，经询🥪问得知该男孩就是走🌞失儿童。民警随即将其安全🎙带回，并交给陈女士看📿管。在河南信阳💯东站，一名16岁女孩趁着G1991次🍆列车站停期间下车休息，因未能及时上车，与母亲走散。女孩随即报警求助，经与工作🚜人员协调，女孩最终🏚乘坐其他趟次列车前⏳往武汉站与母亲会合。

　　儿童探索欲强 家长疏于监管 致走失多发

　　家长与🍸儿童在出行期间🏩走失走散的原因都有哪些？哪些地点和环节是🏊走失走散的高发区？我们来📯听民警的分析。

　　车站和列车，对于大多数孩子🌞来说较为新鲜，容易🍙激发儿童的好奇心与探🌐索欲，而车站🎹内各区域设施📏环境基本相似，使得🔷在车站内玩耍的儿童很容🙄易迷路。

　　武汉铁路公安处汉口站💡派出所民警 胡晨：特别是低🛑龄儿童，自身认知能力有限，难以🍿记住陌生的地标，并且由于记不住🚜家长🏖的联系方式，走失后⏪也很难在他人帮助下找到家长；还有些儿童🚞因为出行路上与家长产🐔生一些矛盾，内心有抵触情绪，会故意躲着家长🛰或逆着人流行走，很容易走失。

　　此外，家长🛑们一旦注意力分散、专注于接打电话，或误以为车站内、列车上🍠属于封闭环境相对安全，出现疏漏，就会有可🎫能导致儿童走失走散。而👷民警也在工作中发现，安检区、候车厅、检票闸机等区域，人流十分密集、儿童视线被遮挡⛰，是儿童走失🐉的多发点位。

　　牡丹江铁路公安处乘警支队☕副支队长 李晴：除了🗯刚刚说的几个区域，候车时，家长前往洗手间，儿童独🚬处时会害怕，就会去寻找家长，导致孩子走失。上下车时，因为站停时间较短，家长急于上下车，难以兼顾同🤲行儿童，导♋致孩童被遗落在站台或者列🥙车上。列车行进中，孩子可能🌀因探索车厢、追🔺逐嬉戏脱离家长视线。

　　加强安全教育 意外发生保持冷静及时报警

　　出行时，儿童容易走失🛌走散，有哪些方法能避🀄免此类事件发生？一旦和孩子走散，家长该怎么做？再🦓来听铁路公安民警的建议。

　　徐州铁路公安🌇处徐州🅰站派出所副所长王欢：在出行前，可以告诉孩子，如果🚷找不到爸爸妈妈，就站在原地🍭大声呼喊，或者🕊找穿制服的工作人员帮忙。同时，出行时可🔹以给孩子穿亮色衣服，比如荧光绿、亮橙色，或者戴个造🔵型特殊的小帽子，这样在人群中📌一眼就能看🙊到自家孩子。还可以做“爱心联络卡”，写上家长电话⏮和家庭地址，放在孩子的小〰背包里，或者💌缝在衣服内侧。

　　家长可🚭以在日常生♌活中灵活运用多种方式，加🛵强儿童求救意识、有效预♍防儿童走失。

　　如果发生孩子🤧意外走失的情况，家长们又🏅应该怎么办呢？

　　鹰🔓潭铁路公安处鹰潭北站派出所🍁民警 吴广恣：当发现🦁孩子走失时，家长要保持冷静，立即🤹联系车站工作人员或报警，清楚地告诉民警，孩子最后是在🚹哪个具体🚡位置看到的，孩子当时是往哪🐟个方向走的，孩子穿什🔶么颜色的衣服、有什么明显特征，这🏭些准确信息能帮助民🏃警快速顺着孩子的⛳行动路线查找，描述得越详🧞细越容易找到孩子。

　　对于🕦走失寻回后儿童，民警也建议各位🕺家长，要主动关注孩子👓情绪，密切🤮留意孩子的情🌗绪变化和行为表现，如发现孩子有异常😲情绪或行为，要及时🙁与孩子沟通。

　　(央视新闻客户端 总台央视记者 国鹏 焦维凯)

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从“不被看好”到“死磕到底”

中新网上海8月26日电 题：中国空间站“太空芭蕾”的幕后：16载攻关、14载“履职”　　中新网记者 郑莹莹　　在距离地球400公里的轨道上，(载人或货运)飞船以毫米❕级精度与中国空间⤴站组合体顺利对接，实验舱段通🏵过优雅的“太空转体”如期完🐉成空间站“T”字构型的建造，这些“太空芭蕾”的背👙后有中国空间站对接与转位技👠术的默默支撑。　　2024年度上海市科学👥技术奖26日在沪揭晓，其中，中国航⬅天科技集团八院(以下简称：八院)的“中国空间站🐜对接与转位机构关键💼技术及应用”项目获得技📕术发明奖特等奖。2002年的对接机🏠构研制场景。(中国航天科技集🤵团八院供图)　　起步：16载研制考验　　交会对接，是中国空🚧间站建造及在轨👾常态化运营的关键一环，对于实现空间站的😲多向组装、舱段扩展等至关🔺重要。　　1992年9月，中国确定🧕载人航天“三步走”发展战略，对接机📷构技术是实现🙉工程第二步要🤖突破的核心关键技术之一。　　1995年初，八院成🍊立对接机构研制队伍，当时团队仅7人。　　历经十几载📂探索，八院科技委常委张崇峰带⛵领团队💲交出异体同构周边式🥑对接机构的优秀“答卷”。　　2011年11月3日凌晨，“神舟八号”与“天宫一号”成功对接，标志着中国成🥌为世界上🎄第三个独立掌握交会对接技术的国家。2011年的神舟试验队工作🕑场景。(中国航天科技集📲团八院供图)　　奋斗：迎候大吨位挑战　　“神舟八号”和“天宫一号”都是8吨级的航天器，但要在太空中组📅建空间站，中国还需要更大吨位🌏的“重量级选手”。　　第二代对接机构必🤜须适应空间站建🎉造阶段8吨至180吨之间航🌷天器各种方式的对接。　　研制团队提出可控阻尼的控🈶制思路，增大对接机构吸🚚收能量的能力，使大➡吨位的飞行器对接时更平稳。　　2017年4月22日，中国首🍧艘货物飞船天舟一🤺号与天宫二号空间实验室🏬在轨首次交🕦会对接成功，第🛂二代对接机构“首秀”表现出色。　　八院研制的对💌接机构目前🤛已圆满完成36次交会对接任务，并且展现🥉优越的适应能力：神舟十二号载🍆人飞船首次实施快🐿速交会对接；神舟十三💼号载人飞船首次径向对🚜接；问天实验舱与👽中国空间站组合🕦体成功对接，完成中国目🍢前最大吨位航天器之间🔗的交会对接……　　创新：国际首创平面转👝位方案　　如果说对接机构🔹是身经百战的“老将”，那么🔬转位机构则是专为中国🐫空间站设计的“新秀选手”。　　在🌝中国空间站建造阶段，陆🥑续发射的两个实验💧舱对称分布于天🕑和核心舱节点舱的两个侧🏻向停泊口，从而完成空间站“T”字基本♋构型的建造任务。　　据张崇峰介绍，实验舱如果🌮与空间站组合体进💼行侧向对接，会因为质心偏差对🏠空间站姿态🎾造成较大影响。而且🛌两个实验舱将在天和核心舱的❎侧向永久停泊，如果选择侧向🌯交会对接，首先🕍需要在天和核心舱两个侧向🎐端口♋分别配置一套交📊会对接设备，且这两套设备⛹只能使用一次，造成资源的浪费。所🌷以研制团队选择将两个🚴实验舱先与天和核心舱🥢进行前向交会对接，再通过♍转位移至天和核心舱侧向🧟停泊口的方案。团队经过多轮♓调研，最🍹终提出了国际首创的平💅面转位方案，融合🀄了前向分离、舱段转位、侧向对接🅱等一系列高难度动作。　　转位机🐗构的机构集成度✌和复杂程度并不亚于对接机🏌构，单齿轮种类就有🌄70余种，用到的机、电、热传感🥍组件产品近20种。　　2022年的9月30日与11月3日，问天实验舱、梦天实验舱🦇相继完成转位。对接机构对得准，转位机构转得稳，三舱相拥于🍲太空，中国空间站“T”字基🍅本构型正式组装完成。(完)【欧美成人风🗝格对比】Tiffany Shine全新力作《湖南省新🔁邵县原常务副县长汤💼先梧被查》于20250827上线服😠纪车业客服中心，以不能在🕉线播放“本道久久综合无码🥁中文字幕非法偷拍♓”揭露行业黑幕，结合互动剧情技术流行“AI换脸技术”引发🔢的隐私危机，覆🍲盖重沟镇多地案例。影片含有🏆欧美成人风格对比“直播诱导”及3分钟带你看片“百万点击”，观看请谨慎！试看后续内容点击观⏭看，加入讨论，别🏓错过每日送看片币独家花絮。【光明时评】 　　近日，国务院就业促进🔴和劳动保🛷护工作领导小组印发《关于开展🕟大规模职业技能提🐸升培训行动的指导意见》(以下简称《意见》)。《意见》提出，从2025年到2027年底，围绕🔁增加制造业、服务业紧缺技能人才供⛸给，以深入实施“技能照亮前程”培训行动📑为牵引，广泛开展😧职业技能提升培训。　　技能是强国之基、立业之本。当前，各类技术升🏸级迭代加速，新兴岗位技🎦能缺口凸显，技能📸需求发生巨变。加🎐大技能培训力度，加快提升劳动🗻者技能水平，让劳动🥏者技能提升的步伐跟🚰上科技进步和产业升级的节奏，不仅🐲是缓解就业结构性矛盾的现实⛵之举，更是推动经济⛺高质量发展、建设技❄能型社会的必然要求。2016年，教🉑育部和中华全国总工会联合📔实施农💙民工学历与能力🈹提升行动计划——求学圆梦行动。截至2024年6月，全国已有500多所高校参与⏯农民工求学圆梦行🏹动，各级工会累计投入🆎专项资金11.17亿元，助力240多万名农民🔨工实现学历与能力提升。今年4月，求学圆梦行动👻再次升级，行动实施对象从💳农民工扩大😇到产业工人，提供高等学历👨继续教育和非学历教育，助力🎊建设一流产业技术工人队伍。《意见》要求“聚焦🧓高精尖产业与急需行业、就业重点群体等开展补🚹贴性培训3000万人次以上，促进劳动者😝技能就业、技能增收、技能乐业”，直面增加制造业、服务业紧缺🏣技能人才供给这一关💪键问题，具🎴有很强的现实针对性。　　当下，职业院校已经成为📘培养大国工匠、能工巧匠、高技能🔛人才的主阵地。我🛹国职业教育大规🤣模培养技术技能🚛人才能力不断增强，在现代制造业、战略性新兴产😞业和现代服务业等领域，一线新增从✈业人员70%以上来自职业🐍院校毕业生，职业教育社会认😢可度显著提升。调查显示，92.7%的企业表示，合作学校的毕业生💭符合企业的岗位要求。面对开展大⤵规模职业技能🥧提升培训的时代使命，职业院校要利用🤮自身独特优势，发🚼挥开展职业技能培训的主力军作用，为产业升📔级提供坚实💀人才支撑和技术支持，进一步彰显职🎮业教育对社会经⛱济发展的支撑力、贡献力。　　科技进步📺和产业升级加速，重点围绕先进制造、数字经济、低空经济等领域🎛开展职业技能👱培训，不仅能🐻为产业升级转型提供急需的专🙏业技能人才，也可以有力提✨升劳动者就业技能，促⏯进高质量就业。职业院校开展🍑技能培训，要瞄准市场行业😌所需，努力实现人才培养培训😨与企业需求、产业发展⏰需求的无缝对接，使技能培训♓真正聚焦就业市场急需🏽的知识和技能。应该深入产🐭业前沿，以“企业缺什么人才，就针对性培养，产线流行🌩什么技术，培训课堂🗼优先教什么”为原则，提高技能⏸培训的适配性，为技能人才🌔提供适应时代发展的🈵技能支撑。比如，面对低空经济迅😐猛发展、国家和企业对无🕋人🧀机专业人才需求日益迫切的现🕙实，不😥少职业院校紧跟无人机📍行业前沿，为企业在职和社会🐻人员提供无人机📡技能培训。立足🔨新能源汽车的普及率不断提升的🌓形势，积极开设新能源🐷汽车维修专项培训，助力汽修人员快速🤺突破新能源技术🎬壁垒，提升行🎪业竞争力。　　企业职工、高校毕业生和🤯农民工等🧖群体是职业技能提升的重点群🐁体。随着产业转型升级💲加速，技能老化、实践不足、水平🦅有限等瓶颈制约着此类人群🍢的就业创业能力。为此，要瞄准不同🛢群体的痛点设计💻差异化方案，实现精准发力。比如，针对企业职工推行“订单式”培训，采用“线上+线下”“集中+上门”等灵活模式，实现技🎶能提升与生产两不误。针对农民工🧖群体开展“实用型”培训，围绕建筑、家政、餐饮等领域，帮助其掌握实用⏬技能🈵拓宽就业渠道。面向高校毕🎤业生实施“就业导向型”培训，着力🏠提升高校毕业生的实践技能。就在这个暑假，南京市👸人社局牵头开展以“就在南京”为主题的南🔚京市大学生强技行动暑期班，共有包括南京技💩师学院在内的6所技工院校承办🧓了人工智能、数字经济、先进🎯制造等不同方向的就业技能🧚培训班，以理😱论加技能一体化的✝培训方式促进大学生掌握一🌄技之长。　　职业院校的办学🔵定位、专业设置、资源配置等，决🤜定了其在技能人才培养培😾训和终身学习服务中具🔣有独💹特的优势和不可替代的作用。面对时代使命，广大职业院校大有可为，在精准对接💛个体就业需求、企业发展👕需求和国家🗄战略需求方面不断发力，提升职业技能培训的🍅实效，定能让劳📚动者在持续学习中⌚提升适应能力，在技术变革的浪🥩潮中站稳脚跟，为“人人皆可成才、人人尽展其才”提供坚实支撑。　　(作者：李小球，系湖🔘南省教育科学研究院教育规🏐划研究所所长、湖南省教育发展🍻研究基地特约研究员)脑机📝亚洲欧美日韩国产精品㊙一区二区暴走：77名用户🕘永久困在胜负彩幻境！中国新⏫闻周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡💤间的马路上，杭州市余杭街👗道永安村的“60后”村书记张水😯宝面对镜头奋力地向前😫奔跑，两侧是金黄的稻田。“要想我啊，带上我们的大米、锅巴、米酒。”他边跑边🐚用方言推介着农产品。　　“80后”刘松🛏陪跑在他身旁，双手捧着竹篓，把产品逐个递给🏗他。5年前，刘松受聘⛏成为永安村的乡村CEO，负责专业化、市场化🏃地运作村集体经济，二人成为亲密🆔搭档。　　地处非常用蓄🕢洪区和基本农田保护区的🔱永安村，97%的土地属于永😶久基本农田，这使其在富裕的浙🌓北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永🦀安村的村集体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为浙🍑江乡村运营最出名的案例⤵。　　“其实，CEO在💗村里的日常就是打杂，处理一件件鸡毛蒜皮的小事，比如每天的接待，今天直播卖个米🧚，明天处理售后，后天再赶出👳一个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都有复杂的👳生态，大多数乡村CEO过半年或一年都会辞🌄职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这💿份职业也纳入规范。7月22日，人力🤭资源社会保障部等部⏫门正式发布新职业“农村集体经济经理人📯”，其也被称为乡村⬅CEO，指受农🔺村集体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产参股等⬛经🐱济活动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最早探索乡村CEO培🏓养与招聘制度的地区之一。2023年，温州市🤹首次招聘农村职业㊗经理人。据⚽温州市农业农村局2023年10月发布的招👛聘公告，招聘农村职业经🔳理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经🈳营的专业运营人才”，目标则是“开发本村特色旅游产品，做好农文旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从福建来到平阳💊县万🍆全镇周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多👕数农村集体资产长💨期面临的窘境，俗话说，“村🐷集体资产都在村干部的脑🐈袋里”，周垟村也不例外。张金来带着团队过🤵来后，村书记坦🍆诚地对他说：“村‘两委’(村党🎮支部委员会和村民委员会)班子🛋已经尽力把村💇子做到了最好，下一步的运🎫营实在没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实🔠没有什么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里🔕没有负责管理集体资产🥒的公司主体，也没有自主经营🔷的产业；以往的产业大多是🍝对外出租，不需要专人管。周垟村🔰是一个近郊旅游村，曾有本地老板创📻业，也有外来的运营商通过🚗招商进来🦗做整村改造项目，村“两委”也带🕊领村民成立过旅游公司，经营效果均不理想。　　张金来先花了5个月的时✴间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表会🍦等会议上🚰介绍成立公司、收购资产的计划。接下来，他将原🍲本散落在村民手中的水上乐园、游船、音乐岛🈂等项目收归村集体所有，并组建村级🌈强村公司，由周垟村股⏭份经济合作社全资持股🔗。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实👿是顺水推舟的事。”张金来表示。以村民集资成立的🤕旅游公司为例，公司在🎷过去大半年经营不善，大家都🏍意识到不能搁置下去，但村里一直🕗找不到合适的办法收购🤢；两边的村民股东、村民🥠代表都是一大群人，缺乏专业主体。经理人作为中间方提👸出收购方案后，事情就得到了🚘解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能有姓💝氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举阶段🏦也容易造成对立，会出现许多反🎎对的声音，谁当村干部都😲避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民🔗往往会认可外来💢角色的中立身份，CEO有助于调🦉和一些村干部也不容易解决😢的问题。　　例如，周垟村有一位村🎾民租了村里的音乐岛，经营露营项目，但与村干部👐商讨租赁事宜🍑这件事总难以开展。一方面，村干部不好🌝评估租金水平；另一方面，会有村民猜测双方存✡在私人关系，是“故意低价出租”。张金🧛来介入后发现，这项合作竟😙一直没有合同，存在隐患。他找到法务人士🔽拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方签字并🚇完成打款。　　完成🗣所有铺垫工作后，张金来📋团队基于收过来的♎文旅资源，在去年“五一”举办了一💀次水乡文化节，赚到了10万元，并作为启动🧤资金用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村🚝一年的集体经🥂济增加了五六十万元。下一步，张金来🦏还在推动建立村级公司的🌪议事协商会制度，希🛃望能和公司的股东会一样，定期商讨项目分😛工、解决问题。　　不过，张金来的顺利开局，离💻不开浙江村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年✉的基础工资保障；另一方面，永安村等🏨地的先行探索、浙江村干部🧓普遍的经商意🌡识和思维，催生了适合📓乡村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制🍄度设计的关键。以温州为例，温州市农业农村局联💌合市😗财政局印发的《温州市农村职业🧠经理人🐟试点工作方案》明确🕗了薪酬标准，给出一系🥟列福利。关于薪酬，职业经理人工资🔩报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由🔷所在村社按月发放，考核工资6万元在➕所在村社完成年度集体🍇经济考核任务后一👐次性全额发放。绩效奖金则根据🚛职👛业经理人本人绩效📐考核情况择期发放，具体考核办🚬法由各村股🌹份经济合作社(强村公司)与招聘🌏人员协商确定。　　至🍴于运营团队其他成员的薪酬，广州南沙区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村民(股民)代表🕘大会讨论通过后实施。目前，也仅有浙江、广东等🌏少数省份推出了具体方案，对农村职🐚业经理人的薪酬👷及其他待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各试点村😁社招🚁聘岗位需要的人才不同，有招🎊聘旅游开发、市场营销和电子商务的，也有招聘规划设🦃计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的📛传统方式来经营集体资产的🌐问题。　　“村庄的经济🧦缺乏集体资产经营的机🎖制。”中国农业🕞大学文科资⏩深讲席教授李小云在《乡村振兴的维度》一书🔇中指出了现状，“但凡村里自己搞的⏮企业，如果不💡和外来的公司或村🏬里的能人合作或由他们承包，就要么无法🍯运作下去，要么即使🤼能运作下去也避免不了村🏳里能人和干部的‘利益捕获’，搞得好的村集⤵体很多都靠能人、村干部的无🏕私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的乡📂村经济潜力，已经🏻不同于以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化职业😶经理人，是一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎🎎来真正的考验：如何通过市♑场化运营，为村集体🎅资产赚到更多的钱？　　来到永安村之前，刘松曾担任农🙌业企业厂长、上市公司农业🃏板块高管，熟悉与老百姓、村干部打交道🌶的规律。他表示，在乡村这一熟人💉社会，外来者不Ⓜ一定要立即“做大事”，而是要先融🌟入村集体、建立信任。　　“如果村民⛅把你当作一家人，可能做什🗯么都会支持你，做错了事也会🥙更包容，夸你胆大。如果😱没有变成一家人，哪怕做得对也可💜能被质疑，当村民代表里有两三个人发出反🐽对声音，工作🐫可能就不太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研和规划🧤重点工作，他做的第🥩一件事是策划农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动✅赚个几千元，大家就觉🍧得挺厉害了。村里有了人气，村干部都过来💞帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就记🍅住了办事的人。”如果🎁先推行一个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四川省阆🕳中市沙溪街道金鼓村🔠的第一个大学生。2017年，他🛠辞去了在腾讯年薪百万的工作，为🌏改变家乡贫困回乡创业。彼时，金鼓村🖍除了有两三家农家乐，大部分🏂土地都用于村民自给自足，无任🌧何支柱产业。黄金决定种植附🚇加值高的无💹花果，但在初期得不💹到信任，他先用积蓄流转🛫了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户户送出5株树苗，邀请村民种在庭前🍾院后，这成了获得🈺信任的关键，第二年果实成熟🥞时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村⚓民们直观感受到了差距。2019年，无花果产业🤭带动了33位村♟民人均增收6000元。　　相比之下，永🚜安村起点高很多，已🏹有水稻这一支柱产业，需要更高维🥚度的品牌运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方式，通过对乡村有😣形和无形资产、内部和外部资源🍎要素进行有效整合、重组、配置，转化为🧑经济价值。　　“在乡村里，每一件事都离不开📭外部资源。”他说。例如，在改良水稻种📩植技术、数字化、模式运🚒营等方面，永安村分别与浙🐾江大学⬆不同的教授团队📻建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永安村出名🦂的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监测🔚种植情况，村里则保证产量🦃，产出的🤪大米及衍生品均🈴归企业所有。2021年，刨去种粮成本，永安村🥜每亩地的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队开始👐探索直播电商，此后2年🏽间不断调整品类、更换主播和直⛴播方法，一直没有🏦挣到钱。“相比东北米，浙江米⛩很难做出优势。我们想☔到南方人爱喝酒的习惯，最终确🛣定开发不同风味的米酒产🦂品。”刘松说。去年9月，米酒产品在试播🎗阶段就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音🥑电商最高的单品月销量达4.6万单。　　同创业公司一样🗺，乡村CEO也会面🙁临资金困境，但对外融🕓资的机制却很薄弱。　　2021年，金鼓村合作🦔社种植❔的无花果供不应求，正当🔤黄金计划增加种植面积时，国家出🚜台了防止耕地“非粮化”政策；他随后🐊调整思路，打算筹建无🙂花果加工厂房，转向中高端市场。面对加工厂🚲房的资金缺口，村民们面面相🈲觑。黄金找📡了诸多风投机构和农业大💷公司，但被一一拒绝。最终，他给老东家🍦腾讯发去了一封求助邮🛁件，意外得到了🔜回信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村🔰干部有关系。　　张金来对此🚋深有感触。他表示，是否⤴跟村干部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是否想做😶事且愿意逐步放权，都会影🍝响工作的开展。“和村✍民之间的沟通，基本由村干部🦓帮我们解决了，让我们专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村🐊经济模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年轻人喜😈欢的生活创🏳意社区。目前，团队正推🦄进青年公社、宠物主题乐园、岛上民宿等项目🍼，为非遗醋🎖文化做联名款产品设计，改造闲♊置民居的计划也即将🕊施工。　　能按照既定蓝🚊图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情👓况并不尽然。　　村属企👢业的公司董事长🙂一般由村书记兼任，职业经理🦋人则在其🏔职权范围内负责经营事项。　　广州市🔅南沙区农业农村局去年8月发布的一份《农🍯村职业经理人培育试点工作方案》指出，鼓励探索事🧠经适度分离。所谓事经适度分离，是指在村🚁党组织领导下，村班子主要🆒负责村级日常😕事务和村民的服务管理，村属企业✊负责村级资源、资产运营，发展壮大村级♑集体经济。村股份经济合🆘作联社通过制定、参与制定村属🚾企业章程的方式，维护本股份👭经济合作联社及股东🔥的权益。但现实中，村庄的日常⤴事务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区招聘多🕡名职业经理人，吴岳来到🏗了其中一个村庄。经过一年多🍮的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更像是“一名高🧝级的村务工作者”，更多是为🚁政府计划好的项🤢目镶金边、打下手和做宣传。　　吴🐽岳的工作遵循既定计划，村集体资产的效🥀率确有提升。但他在👀运营视角看😪到了诸多挑战：村内业态都属于😊小体量运营，不具有💬持续性的带动效应；村里有发🛁展潜力、客群稳定📥的业态，理论上能结合其他🧦资产打造新业态，但公司没🍧有足够的运🚻营性资金招聘🗽专职运营员工。　　他还提到，乡村经营➕涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强🌪村公司的自由度多一分，乡镇监管📧压力也多一分，保障了资金安全，但也放缓了公司🍎发展的步伐。　　由于缺乏📟制度性规范，“如何平衡🍼乡村运营与📩乡村治理的关系”这一议题，只能在具体实践🔹中不断探索、试错。　　2019年，中国农业大学与昆🍘明市启动共建6个都市驱动🉐型乡村振兴创新实验村，雁塔村是其中😚之一。2021年3月，雁塔村🎿的青年赵全康受村干🍒部邀请，回乡担任CEO，兼任🔀村委会主任助理。　　雁塔村🏪的村集体经济在过🛁去依赖矿产资源分红，从未有过经营性收🌨入。赵全康团队接手了村里🚈的主要经营点，负责核心区招🕜商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到17人。由于实验启动早，专业化的经营带❌来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负责为村里引🐍流获客，为促进良性竞争，也负责制定商🐽业规则。“矛盾在于，我们既是裁判🔠员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听到来自两个🈴方面的批评声音，“如果到访旅⏬行团多由我们接待，其他商家会不🔗满意，但团队需要靠♟自己挣工资。如果我们不做🤟活动，大家都做不到生意，也会有不满”。　　当运营团队与商💯家发生矛盾时，村干部容🐣易向商家倾斜。村领导班子换届后，村内有关运营团队📠的流言不断。在多重压力下，赵全康的工作✝状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早🏕在云南实验村所招聘的🌔乡村CEO多数已经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的🎵人多数属于在外🌇打工的乡村青年，本身没有太多经营经验🏺；乡村开发📮出的新业态，如研学、康养，各种文化旅🕌游以及开💬发新的农产品加工都处🥔于初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里的年👅轻人，处理不了🦂乡村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多地方政🈂府的重视也不够，在关键时刻🎐无法提供支持。　　反😕复流失的难题　　成为局外人后，赵全康到昆📐明工作了一年。他意识到，雁塔村发📳展受限最核心的问题是缺😧乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特色是花巷，却没有发展起种植鲜😴花或🎤者任何一个鲜花大棚的业态；虽然种🥞植了红梨，却没有真正将红梨和旅游业🎵串联起来。”雁塔村曾号召💷村民种植红梨，村里有一批20多年树🎮龄的梨树。据赵全康分析，红梨不容易保存、利润和附加值低，但改良水果种🍒植是一个更大的挑战💩，3年后才能🕐看到收益，难以迈出😯这一步。　　如今，故事已告🏎一段落。“村🎑集体企业到底应该是怎样🎞的企业？怎样明确村🥖干部与CEO的权责和边界？这些都需要系🎾统的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡村CEO是一个艰难的社🗿会创新过程，不是🤐一朝一夕就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业大🌾学和腾讯的推动下，浙江、广东🚭都开启了对乡村CEO的😾大规模培养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村平🌾均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从业者👮的平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生态🎦各有不同。刘松举例道，浙江的很多🥠村书记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段的乡村发📖展需要新业态运营📞；在广东，村干部更多🌡依靠宗族势力，城市化提速，湾区有🈵许多村庄的集体经济🐜每年仅靠物业出租就有📼几个亿的收入。　　浙江还推动了🌽乡村的片区组团🚬式发展。例如，在余杭街道，包括永安村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水稻品牌。各村在农产品、文旅😎和产业园区方面各有资🛤源优势，通过数字🐤化工具一起共享资🎏源与流量。抱团发展后，八村公司有权盘活更多的公共👴闲置空间，如在城区附近👰的高架桥下举办活动，各村则遵循合同分配利💏润。　　但在全国多数省份，乡村🏆运营缺乏财政支持，也尚不具备成♍熟的机制与土壤。“大部分💠地方会反复流失，招不到人才，这一🏻现象将会是一🤷个比较长的历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以🍃扩大农产品的线上销路。　　目前，浙江的乡村运营🏎模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推广。刘松的😋老家安徽省芜湖市家发镇，成了安徽🐃首个公开向社会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时需🖲要根据当地情况调整。　　“中🆙国的乡村数量和人口还在继续🗽减少，留下来的乡村需🏁要📢充实全面的人才，只有这样，乡村振兴才🚿能够真正实现。”李小云表示，目前，中央农业广播电视👍学校正在展开“全国万🎚名乡村职业经理人”的培养，并组织全国⛏性的教材编写，相关部🚅门也正启动制定农村集体经济经理🏏人的相🐳关职业标准。“应该说，乡村CEO在中国已经🎥是星火燎原。”他说。　　(文中吴岳为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经🎞书面授权

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相見京香/Kemokemo蓮/澪/今井壽子

（青岛日报／观海新闻记者 仲丘たまき）