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　　中新网福州7月9日电 (记者 龙敏)9日，福州关区闽粤港“跨境一锁”快速通关模式首发🏍活动在福州举行，一辆满载邮🕒件的运输车通过智能卡⛑口系统自动施封安全🎦智能锁后成功发车中国香港，福州关区闽粤港“跨境一锁”快速通👶关业务正式启动。

　　福建省商务厅称，这也🎍是继在厦门关区启动🍖实施后的又一重要进展，标志着“跨境一锁”快速通关模式🎣在福建省关区🚺的全覆盖，为福建🛺省发往香港及经香港🐙中转至全球🔮的货物物流进一步提质增效，也为福建省外向🔤型经济的😰高质量发展注入🧚了新动能。

　　“跨境一锁”是中国海🔽关总署“公路跨境快速通关”改革与香港海关“多模式联运转运货物便利😻计划”有机融合的一🧤种便利跨境转关监管模式。在该模式下，福建、广东、香港三🖕地海关深度合作，出口快件在福🎂州完成相关单证🎚申报放行、施封安全智能锁后♿，途经深📹圳口岸自动核放驶往香港，实现“一次申报、一次查验、全程直通”。

　　与传统🏔公路转关模式相比，“跨境一锁”模式运用了安全🛺智能锁与5G物联网技术，出口快件启运即🕕加载电子关锁，无📍需中转卸货和口岸查验，在运输🔬过程中通过卫星定🥫位设备实时追踪车辆位置、运输轨迹等数🚌据，进出场🍨所卡口时自动判断运抵、验核放行，节约大量查验🥚等待时间，实现“放得快”又“管得住”的监管目的。

　　新模式下，从福州启🌯运至香港仅需16小时，较原模式压缩6-8小时，可节约28%的物流成本，有🥂效破解本地中小微🐵企业跨境物流运输成本高的🚪问题。

　　福建🐏省商务厅相关负责人指出，将继续聚🔄焦企业需求不断拓展“跨境一锁”的应用范围和服务功能，持续构建更🏍加高效、便捷的国❣际物流通道，为福建高水平开🥇放、高质量发展🐱贡献更大的口岸力量。(完)

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中新社台北8月21日电 (记者 朱贺)台湾当局行政主管机构21日通过2026年度总预算案，其中防务预算9495亿元(新台币，下同)，占GDP比重达3.32%，较2025年度增加1768亿元，年增率达22.9%。　　该🛃部门当天讨论通过2026年度总预算案，岁入编列28623亿元、岁出编列30350亿元，两者相差1727亿元，另加债务还本1265亿元，2026年需融资调度2992亿元，全数😖以举债支应。若加计特别预算1008亿元，明年度🔜举债总额将达4000亿元。　　分析防务预算📓构成，“军事投资”“作业维持”及“人员维持”共计增列938亿元。其中“军事投资”为配合军购♋案付款期程编列1616亿元，比去年增加232亿元。　　此外，2026年度防务特别预算👅共编列1868亿元，比2025年度增加959亿元。其中，新式战机采购399亿元、海空战力🏖提升计划采购293亿元，另有特别预算1176亿元。　　台媒《经济日报》此🐶前刊发社论指出，增加防务预算无疑令台🔸湾财政恶化状况🎆雪上加霜，既无经济效益，更严重📳排挤社会福利及经济建设支出🌜。未来该预算若🍩突破万亿元，将成财政“无底洞”，甚至危🔓及台湾安全，台当局需为㊗民众深思远虑。(完)【番号和🗃演员如何匹配】《欧美性❌❌❌❌狂欢》是一🎭部全程使用真实语音🤨资料剪辑的作品，由凛華团队出品，内容覆盖freerideo❌❌❌性欧美、偷拍事件、数据勒🗜索等多个敏感话题，目前仅在seo.jquery-code.com限区播放。国家能源局今天(8月21日)发布数据显示，7月份，全社会用电量10226亿千瓦时，同比增长8.6%。从分产业用电看：　　第😻一产业用电量170亿千瓦时，同比增长20.2%；　　第二产业用电量5936亿千瓦时，同比增长4.7%；　　第三产业用电量2081亿千瓦时，同比增长10.7%；　　城乡居民生活用📛电量2039亿千瓦时，同比增长18.0%。　　(总台央视记者 孙渊 杨曜语)《天津🌺临港综合保税区通过验收》用数据说话，打脸行业惯例。进公司后，上班地点、工作岗位💿从未变化，退休后才发🍬现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳🏛动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🥥可能被认定为与劳动者存🌟在事实劳动关系，从而承🥅担法定用工责任，甚至受到行🐰政处罚。作为派遣方的🐍用人单位也可能✂与用工单位承🐼担连带责任。　　“兢兢业🧢业在岗工作，怎么成了别😂家公司的人？”曾在北京🔱某机械公司工作的梅师傅👈，退休后准备取🚝用自己的公积金，却🔩意外发现为她缴纳社保的是一家🏀从未听过的📃劳务派遣公司。由于🐪无法确认劳动关系，梅师傅的公积金和💻退休待遇都受到📙了影响。　　近日，北京市平谷🎄区人民法院⏱宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机👣械公司之间存🕔在劳动关系。　　该案📞承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的🏋行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动👲者有过和梅师傅相似的✴遭遇。产生🚽这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单😽位分别有何影响？　　员工退休后发现早已😺被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🎲从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉🏜记者，在😂不知情的情况下“被派遣”，让她十🤔分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🌥一家机械公🙋司任组装工，双方签订书面劳🏑动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到🚋期后，该公司并😓未与其续签合同，但仍安排她在原岗📈位继续工作。2015年，机械公司🎗以工资卡名义为梅师傅🥙办理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅🌂才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里👄取钱并以🥛现金形式给我发工资，原来这😨都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司👱重新和梅师傅签订劳动合🍷同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅🚎师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🍖由一家劳务派遣🎁公司缴纳。为确认劳动🔥关系，梅师傅在劳动仲裁🆒未果后诉至法院。　　庭审中，机械🍢公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订的《劳🍏务派遣协议书》，其中载明派遣岗位🥣为组装工。机械公司🛫称被派遣的员工🥞就是梅师傅，并主张在该协✳议规定的期间内，梅师傅的用🏊人单位是这家劳🎽务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅🎨师傅明确否认了这份派遣协议🎥的真实性。　　“案件的核心争议点📒是2014年1月至2018年3月期间双方是否😓存在劳动关系。”北京市平谷区人💮民法院法官助理张🚙娜分析，该案中，机械公司😭未能提供充足证据证明其🔖与梅师傅的劳👆动关系已解除或🔺变更为劳务派遣，也无法证明双方👂已对劳📕务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认😽为，梅师傅担👙任的组装工⏯属于机械公司的主营业🎮务岗位，不符⏯合派遣要求。最终，法院认👆定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🛷度套利行为，多为用人单位🏚转移用工风险、规避劳动法上的义务而🏫采取的手段。”辽宁大学法🐾学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象🥍集中在部分人力需求大、成本缩减🈯或编制受限的📈职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🔏式复杂多变，梅师傅一案中➡的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一🚐种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种♏较为常见的模式。　　毛师傅🕷曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重🦆新签订了一份劳🥃动合同，但🌛并未说明合同的甲方不🗨是该餐馆，且私自将用📋工模式变更为劳🍆务派遣。后双方发生劳🏛动争议。　　北京市通州区人🙊民法院查明，案涉劳动合同甲方与♌毛🏭师傅任职的餐馆存在关联，后者通🌈过变相设立劳务🥒派遣单位的方式向本单位派遣劳🗒动者。法院🍅最终认定该餐馆与毛师傅🌻存在劳动关系，餐馆需支付未签🧀订劳动🗺合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明❄知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试💕图借此降低用🐣工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并🍩不知情或不了解背后🛏风险，或为了工作🔆机会不得不📕接受安排。”　　中国社会🕷科学院法学研究所社🥐会法研究室副🦆主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济📑的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在🎫新就业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派➡遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形🎊式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使👍一些新就业形态劳动🌺者难以确认劳动关系归属。　　从严惩🤫治违法行为　　“依据劳动🏭合同法等法律法规，派遣岗位🌸仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🧥足用工时间少于6个月、岗位不☝涉及主营业务、原岗🐦位员工脱产学习或休假⭐等要求，派遣用工👅比例不得超过10%，且岗位需排🔋除井下工作等🚌特殊岗位。”张娜解释说，“超出此🔦范围的劳务派遣😺均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单🐤位的🍙人身从属性、经济从属㊗性和组织从属性，判⏲断双方之间是否存在事实劳🗿动关系。同时，严格🍕审查派遣公司是否对被派遣🏇劳动者进行实🔛际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🍙位和用工单位💦均将面临劳务派遣协议无效🚷的风险。王素芬提醒：“用工单位❗还可能被认定为🙏与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受💛到行政处罚。作为派遣方的用人单位也🏃可能与💮用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部😙等五部门决定开展2025年清理整顿人🐋力资源市场秩序专项行动，“劳务派遣违🐞法行为”被列入专项行动重点。上述行动内容提到👸，依法整治📄未经许可擅🦓自经营劳务派遣，包括各类以🚹人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🏭控劳务派遣岗位要求的基础上，提高用人🤐单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济🗨时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通♿过多部门联合治理，明确相关平台🛂和劳务派遣🆙机构间的法律关系，并对相关主体🙊的劳务派遣资质从严🏋审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 藤咲舞子）