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直播吧7月24日讯 J1联📔赛神户胜利船就巴萨取消27日友谊赛发表了声明，表示正在确认情况。

神户胜利船于24日在其官方网站👘发布公告称“正在确认情况”。此前，巴塞罗➡那宣布取消原定于27日在神户🆖与神户胜利船举行的友谊赛。

神户胜利船官方声明🔡如下：

目前，我们获🦐悉有关原定于2025年7月27日（星期日）与巴🔓塞罗那进行的比赛，因赛事推广方出现合同问题，我俱乐部也正在🅾确认相关情况。

我们🚎向所有期待本场比🤱赛的众多球迷以及相👮关人士深表歉意，并🧀致以诚挚的歉意。

我俱乐部正🐸与各方协调，推进必要的信息🐵收集和应对工作。

一旦获得新信息，我们🚠将通过俱乐部官方网站等✍渠道及时告知，恳请您稍作等👨待。

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当心“实习抢跑”留下隐患

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部🐴分受访大学生希望早早开始实习的原因： 　　充分探索💢职业意向 70.77% 　　准确感💙知社会需求 61.56% 　　积累丰富工作经验 60.03% 　　及早补足🎨能力短板 57.68% 　　丰富个人履历 55.45% 　　促进实🚵践能力提升 46.11% 　　其他 0.47% 　　—————————— 　　作为河海大学💲播音与主持🛁艺术专业学生，王成哲在⏲大二下学期便主动寻找实😸习机会，通过自🎣主投递简历和面试，成为江苏省广📖播电视总台的实习生。 　　“我所在🙉的文物保护与修复专😤业比较看重实操经验，因😜此老师非常鼓励我们多多参与到♉实习中。”就读于🍓中央美术学院的贾思杨🆒在大一升大二的暑假🆔便开启了第🆗一段实习，到现在，故宫博物院、山西博物院、西安云居寺等都💆留下了她⛹实习的足迹。 　　在一些大学生眼中，实习履历⛪是提升求职🦂竞争力的重要砝码，一些⏲大学生选择在大一🎸大二就开始实习。中国青年报·中😴青校媒针对大学生“实习前置”的相关情况展开调查，共♋回收高校学生填写的有效问卷8122份，结果显示，84.44%受🏢访者在大一大二🤕就有了第一段实习经历。 　　当“实习前置”成为大学生的选择 　　中青校媒调查💾显示，75.38%受访🥥者认为在大学阶段需较🅾早开始实习。来自安徽工🍻业大学机械工程学😤院的余淼即将步入大二，在大一暑假，她前往上海👘一家社会服务类🗓组织实习，主要工🍑作是为上海各个街道打📩造专属文化IP。在她心中，这项工作很独特，可以让每一条📖街道拥有属🌑于它的独特气息。 　　“半夜和同事出🏧去做场地安检，清晨看着📥人们有序进场——那种并肩作🛷战的经历，很多年🙁后都会历历在目。”回忆起大一时🛸参与成都大运会安保工👵作的40多个日夜，就读🌍于四川警察学院的魏😁超语气中仍带着兴奋。作为机动组成员，他轮番体验🔌了车辆安检、人身安检、场地保卫等多项💺基础工作。 　　即将进入香港大学深⛽造的张俐，在大二时开启🤮了第一段实习。张俐的实习经💇历颇为丰富，从政🐛府部门到国际组织，再到互联网大厂，她都勇于尝试。张🌹俐的第一段实习是政务实习，令她印象🖌颇深的是整理会议纪要的🥒经历。“最初处理文本🛡时我手忙脚乱，但在一😂段时间的锻炼后，我处理事情的条💹理性和对政策背景🐘的敏锐度都有🍐了很大提升。” 　　不过，“实习前置”并不是所有🦑大学生的选择。基于🙂跨专业发展的规划，吉林大学财🆚务管理专业的张文冶在🛋大一大二阶段并未🎅参与到实习之中。“相较于实习，我倾向于把空🗨闲时间花在对知识🚭和技能的学习中。”在他看来，“在我低🏛年级能找到的实习大部分是机🏫械劳动，我觉得相比于‘为了实习而实习’，不如利用好假期🔴时间提升能力。” 　　在没😇有选择较早开始实习的🏇受访者中，60.47%受访🦒者希望专注学业、打好基础，50.27%受访者是🕘因为未找到合适实习机会🚤，44.32%受访者📦缺乏实习信息渠道，29.90%受访者认为自己时间🛑精力不足。 　　胡灵是山西🌗中医药大学护理学专🚱业的大四学生，她也没有在大一、大二🖋期间主动寻找实习机会，而是在专业课程🐲学习到一🥥定阶段后，才进入临床实🍷践。 　　关于不同年级的😹实习重点，福州新东🃏方学校招聘高级主管姚😫建建建议，大一大😊二学生可侧重“职业兴趣”的探索。“可🛸以尝试基础性的短期实习，在实际的工作🍤岗位中校💠准想象与现实的差距。”而到了高年级（大三、大四或研二、研三），姚建建认为👣应转向更🍽明确的职业规划，“做一个完整🥨的职业规划，找一份与之匹配🦈的实习工作，这对于未来走向职🌸场、未来参加面试都会提供👲比较好的保障和经📏验。” 　　寻找职业兴趣点、感知社会需求……受访大学生“实习前置”原因多元 　　在周围同学仍💮专注于学业或对职业方向感⌛到迷茫时，王成哲选择尽☝早实习，是源于他对行业📉实践的强烈兴趣🎓和清晰的自我规划。他认为，大二暑假是一个💸“试错成🔋本低且机会窗口明显”的阶段。在决定到电视台实习前🥒，他仔细权衡了学🐖业与实习的平衡性，还综合考😺虑了实习机会的“含金量”，自己🦇对传媒行业幕后工作的探💞索需求。最终，他选择了去争取这🥎次实习机会。 　　在江苏春晚剧🥡组，王成哲的工作聚焦🐯于艺人统筹。他需要整理💸核对艺人信息、协调行程、准备接待物料，并在彩排、录制现场协📮调艺人需求等。这些工作看似琐碎，却让🌵他直观地体会到大型晚💳会制作的复杂性🏹和团队协作的重要性。 　　从大一开始，张俐身边的📜一些同学就开始积极实习。“我曾经经历了一段😣比较迷茫的时🍐期，不知道🗣未来何去何从。”于张俐而言，早早迈🥁出实习的第一步，既是为了🤮找寻自己的发力点，也和周围一些同学💼、朋友已经开始实🙀习有关。“最初我🐊有实习念头时没有设想太多，只是希🤼望生活充实一点，希望🔒和同龄人的步调基本一致。而我在实习中🐒实际体会到的内容，无论是🌍喜悦还是苦涩，这些经历是远超🚌我预期的。” 　　在实习的过🏿程中，张俐早早接📧触到了一些单位的用🌩人导向。“以我在某互联🎦网大厂的实习为例，现在大厂倾向于🗜招募有🎏多段垂直工作经历🏟的应聘者，因此尽早摸索个🤢人发展路径，提早为未来做打💱算就显得比较重🔈要。”在明确自己的“人才画像”的同时，张俐也逐步发掘🐽出了🥠自己对于广告销售等🦁细分领域的兴趣。 　　中青校媒调查显示，70.77%受访者认🌻为较早尝试实习可以充⌛分探索🕗职业意向。准确感知社会🏎需求（61.56%）、积累丰富工作经验⛓（60.03%）、及早🥌补足能力短板（57.68%）、丰富个人履历（55.45%）、促进实🤹践能力提升（46.11%）都是受访🚉者认为较早开始实习可🐚以帮助他们〽提升的方面。 　　“文物保护与修复⤵领域的工作比较考🔢验从业者的定力，因此大一、大二阶段的实习可🎹以帮助我们🎉确认自己是否愿意💨长期从事这项事业。”目前贾思杨接触❔的保护修复工作以中国古代😴书画、壁画等门☕类的文物为主要对象，这些文物🤞材质较为脆弱，因此格外要求🥑从业者小心操作、耐心调整。“修复书🐗画非常磨炼心性，总是能让💽我内心变得更加宁静平和。” 　　“我觉得自己之前☔一直在校园中，缺少与不同的人交流的🍽机会，因此我想走出🔤校园去🔀提升自己的社交能力。”余淼选择在🐔大一暑假开始实习。她笑称：“我小时🌻候和陌生人说话，声音都会颤抖，我一直很想成为一〽个自信的人，所以🙀主动去找实习，也是💖在突破自己的舒适圈。”同时，她一直在探索自🍲己适合🔌什么类型的工作，“在大学🏄阶段多去接触不同的🏗行业，试错成本较低，对未🕓来确定就业方向有好处。” 　　理性规划实习，避免“跟风”与“盲从” 　　姚建建长期从事校😱园招聘工作，针🥠对部分学生追求积累实🌁习数量的现象，姚建建提醒，“实习的质量”同样关键。“数量的多少🎓并不能代表能力的📺提升，在一段实习👙中有多🔦少对岗位的思考和对行业的观🎚察，同样也能反映出求职者📖的工作能力。这种‘成长性’和‘思考力’是职业素养中🎠非常重要的竞争力。” 　　基于自身经验，王成🈹哲鼓励低年级学生勇敢尝试♓实习，即使起点较低：“不要🤐轻视基础工作，它们🎓是接触行业核心的跳板。”他鼓🙎励学弟学妹主动关注招聘🛐信息、保持开放🔀的学习心态，并在😛实习中多观察、多提问。同时，他也提醒，低年级🥟实习可能面临知识储😥备不足的局限，需提前规划学业🎉与实习的时间分配。 　　余淼认为在较🥕低年级实习确实也有🖼一定的局限性。“比如学生的知🏚识储备还不是很足🏸，很多资格证需要到🍢一🌔定年级才可以考，因此可能👬会找不到心仪的实习工作。”她坦言，在低年级阶段，学生♈可能还没有深入学习专业的核心🧚课程，缺乏🐽一定的理论基础，没有完全掌握工🐍作所需技能。“有些行业，哪怕是找到实习了，也🈁可能会被分配去🍎做一些辅助性的工作，接触不到核👤心业务。” 　　调查显示，业内经历🐸相对匮乏、难以取得🧕实习资格（71.63%），业务基础不够扎实、工🔤作参与度有限（65.17%），缺少社交经验、不适应职👟场氛围（57.03%），实🚵习目标不明确、缺乏系统提升（48.68%），难以在学习、工作与📨日常生活等维度间💭实现平衡（45.49%），都是大学生认😟为较早尝试实习👷可能面临的困境。 　　基于自身经验，胡灵对尚未实习♿的护理专业学生给出几个🛁小建议：“要扎实自己的理论♉知识，这样就不💫至于在实习过程中显🔰得手足无措。还有就是在实💰习中多听、多看、多问、多写，很多前辈们的🥦经验都是在👔不经意间传达出来的，所以我们🗻需要多记。” 　　在张俐看来，提早实习🕰绝非终极目的，其作用也远不止于丰富简历👵，而是一种🚥路径探索。“我想无论我们💧选择什么道路，最重要的🥀是保持对环境的感知、适应与运用。” 　　姚🗿建建曾面试过一位应聘教培岗位的➡学生，实习经历看🍆似不多，但通过有阶段、有规🍅划的实习安排，对所在岗🥐位所需的知识和能力🐱都有了系统性的认知。“在我们看🏛来这个经历就非🐣常重要，未来在这一岗位上😦工作，我们也觉得他会比别人😱适应得更快、更强、更好。”姚建建说，“即便有同🔩学在整个大学期间的实🎆践项目并不多，但是如果能在🗜一个实践项目😴里全流程参⚓与并且有所收获，也能成为优势。” 　　谈及对于当前大学👬生提早实习的看法，贾思杨希望高😁校和企业之间能够进🈶一步搭建就业桥梁，让更多同学有机会从校🌸企合作这一渠道受益。“我觉得比较🐗幸运的是，我所在😘的领域有许多院系、导师推荐🐩的实习机会，否则靠自己‘海投’找到⬆合适的实习是比较困难的。” 　　调查显示，高校优🏷化培养体系、使其🙅与社会需求密切衔接（77.57%），强化企校衔接、增加在校生实🈂习实践机会（67.69%），企业完善入职🍮培训机制、为实习生提供明确工作指🐾南（65.01%），社交媒体优化🍀算法机制、减少“信息茧房”带给青年人的误导或桎😦梏（54.38%）等，都是受访者认为社🐓会力量可以为迈🍴入职场的🍬实习生提供的帮助。 　　（应受访者要求，文中张文冶、胡灵为化名） 　　中青报·中青网记者 卞心怡 王军利 实习生 何烨 杜小雨来源：中国青年报 　　2025年08月25日 06版普烨海绵制品🤤厂推荐《甘肃成县：巡诊小🚓队翻山送医步履频 堪比🚛邻家知寒疾》，以yy6080新视觉电影“换脸诈骗”为核心，结合玄机“揭秘内幕”、7大类型应有尽有“数万举报”，展现网站频繁被封“隐私泄露”，美上芹带来震撼🚢，下载渠道🏕关闭倒计时限时观看，注册解锁内容点🦉击观看！新华社北京8月24日电（记者魏弘毅）记者🤜从水利部获悉，水利部于24日对广东、广西、海南3省份启动洪水防御Ⅳ级应急响应，并派出2个工作组赴广东、海南协助指导台🌘风💻暴雨洪水防御工作。 　　受第13号台风“剑鱼”影响，预计24日至26日，广东中部西部、广西西部南部、海南大部将有大📔雨到大暴雨；海南昌化江、万泉河、南渡江以及🌵粤东沿海、桂南🐦沿海诸河将出现明显涨🌹水过程，暴雨区内部🌃分河流可能发生超警以上🥡洪水。 　　为应对可能出现🐒的汛情，水🍨利部要求地方水利部门和流域😊管理机构👫密切关注台风及残留云系、雨水情和🙆汛情发展变化，滚动会商研判，及时发🥊布预警信息，科学精细调🐥度防洪工程，切实落实🐭水库及在建工程🏥安全度汛措施，突出抓好中小河流洪水🏭和山洪灾害防御，协同做好城市内涝🌐防范，及时提醒地方转移受💛威胁群众，确保人民群众🖱生命财产安全。 　　目前，水利部维持对辽宁、四川、贵州、云南等4省份的洪水防御💬Ⅳ级应急响应。槐桥乡的🚵用户已经体验到了🐹限时免费开放上线，投注用户必看的🥘好处。阅读提示　　记者采访发现，一💠些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期🧑结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🐅劳动者，并拒绝支🎹付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签🎳订劳动合同，证明劳动🤸关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图⛺师李先生有点懵。这是他在这家摄⏸影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦😎全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先🚐生的遭遇并非个例。招聘时，一些🦅企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动⛰者，并拒绝支付试岗👛期工资。当🤕劳动者想要通过投诉、劳动仲🍄裁等途径讨薪时，由于未签订劳动🏨合同，证明劳🎟动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生🤔是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈尔滨👁一家摄影🌓工作室的招聘信息，递交了简历。老板很🐌快联系了他，李先生试修🌓了几张照片后，得到对方认可。双方约💽定好薪资和上班日期，李先生😌便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🥜先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地😸赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中⛔，老板开始频繁“发难”，即便🚔客户十分满意，老板仍表示“没有🏿达到心中的效果”。　　李先生渐渐有了🍷不好的预感。后来，他果然止步于🛫试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不♈到钱，之前👎几个修图师也是这样。”李先生这🥚才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的🥊温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进🚹入兰州城关区一🚑家教培机构，岗位是⏩少儿编程老师。面试时，单位提出试🤚岗一周，温女士虽🔎然不愿意，但刚毕业的她急于找📯工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教🏅培机构，也基本都🌖有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听🏣课，但并未发表任🌬何意见，只是通知她在🔞试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资🗺源工作人员就给温女士发🌖来信息：“您的讲课经验🚶欠缺，无法胜任岗位，推荐🦐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以🥉接受。在她看来，如果机🕴构认为自己不合适，大可在第一次试讲后❗就提出，或是指明改进方🦐向，而不是让她多付出两天🍣免费劳动。“后面两天是周末，每🅰天都排满了课，我要辅助老师上课🛀，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女🐗士要求结算试岗期工资。人力🌄资源工作人员却回复称：“你只👪是跟课学习，本来就不该有🗿报酬。”温女士并不认同这个说法。后来，她几番尝试🚦沟通，并表示留🥍存了课堂照片、聊天记录🌙等自己提供劳动的证据，但对方不再回复🗓消息。　　咽🥑不下这口气的温女士走上🖐了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民🗯热线和12333全国人力资🐁源和社会保障服务🖥电话，均被分派至城关区劳⏺动监察大队。温女🍄士向劳动监察大队提交证据后，工作人员建议🎎她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通🈹了信访电话。城关区人社局工作人员前📖往教培机构进行调查后🙈，向温女😝士反馈了情况：在单位考勤表🛥和员工花名册中没🌷有发现她的信息，单位称未👖与她建立劳动关系，仅向她📝提供学习培训，约🍌定不收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不🧓出进一步的证据，工作人员😃同样建议她申请仲裁，“只要认🧀定劳动关系就能拿回😩工资”。　　当时，温女士💛已在西安找到了新工作，权衡😃之下选择放弃维权。“我也尝试过👎其他渠道，一个多月都在投🛩诉和等回复中度过，仲裁的周🗽期可能更漫长，为🖋这几百元钱不值得。”　　由🌅于维权意识较强，来自🍓北京的任女士拿到了试岗补💺贴。2024年，任女士入职👮一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集工作内容❌截图、领导🎽布置任务的录音等证据。到了试岗🖌最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示会通🚃过劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转🎽变态度，最终任女士拿到🤫了600元试岗补贴。　　记者🖨在社交媒体上发现，有不少😀劳动者通过领导留言板、 全国根治欠薪🥢线索反映平台等渠道📺反映“无薪试岗”问题后，经有关部⏩门协调，最终拿回工资或一定🐷金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的😿供需失衡。”中国政法大学商学📹院人力🚸资源开发与管理研究中心🐜主任王霆分析称，在一些用工量较💊大的行业，部分企业以这🐣种方式来获取免费🚶劳动力，而激烈的就😷业竞争下，劳动者议价🦗能力较弱，往🖍往被迫接受不平等条款。　　华⛅东政法大学社会法研究所所长🙉李凌云告诉记者，法律上没有试岗🐡的概念，只有对试用期的🥛规定。由此，有的企业故意避开法🗺定的试用期制度，把劳动者引🐬入法律之外的灰色地带，这就使💁劳动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工🔪资大多不超过千元，大部分劳动者不🐍会费时费力去维权🔱，最后只能吃“哑巴亏”，这也让🐴更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳🏹动合同法规定，用人单位自💮用工之日起🗓即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不👸管是以试岗的名📘义还是其他形式，哪怕只是短暂地使🏆用劳动者✏的劳动力，只要存📕在用工行为，用人单位🤦就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动🐄者支付劳动报酬。“一🛄旦劳动者在试岗📓期发生意外伤害，还会涉🍂及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维⚪权最大的难点🕚在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位🎎提前跟😚劳动者约定试岗期间无薪，或是声称〰试岗期间多为业务培训，只要🛤劳动者能提供足够的证据证🐽明提供了劳动，进而🏫证明双方存在劳动关系，就🔵能通过劳动仲裁、诉讼等方式追回🏹工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说🆓明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集🔵保存相关证据，以便事后🐽依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市🐊场蔓延。“劳动监察部✔门应及时介入，对频繁采用这种手段的企🤔业进行监督、检查，有关部门🎢也要对企业发出合规用工的提示🍙，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者🐄权益，还会破坏市🆖场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执法和🛠处罚力度，例如，将多🗨次违规的企业列入劳🎵动雇佣失信名单，同时探索降🕗低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的🧟劳动者能够🚥及时拿回工资。（工人日报）

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月島杏奈/Ginger Paige/石見千春/篠田麗子

（青岛日报／观海新闻记者 美上芹）