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　　中新网武汉7月24日电 (梁婷 李镇海)记者24日从湖北🤴省林业局获悉，湖北🐬赛武当国家级自然保护区管🚴理局植物本底资🚸源调查团队🏴近日开展实地调查时，发现国🅱家二级重点保护野生植🛰物香果树。

湖北十堰发🤲现国家二级重点保🍶护野生植物香果树。李露 摄

　　香果🛢树为茜草科香果树属落叶乔木，是古老孑🔙遗植物，起源于距今约1亿年前的中生代白🏠垩纪，素有植物界“活化石”之称，对🐒研究茜草科系统发育和古植🧥物地理区系有科研价值。

香果树素有植物🦒界“活化石”之称。李露 摄

　　香🎂果树是中国特有单种属珍稀🚯树种，被😆列为国家二级重点保护野🤔生植物。香果树濒危，主要受自身生长特🚷性影响。其繁殖能力较差，一般20龄以上的壮龄树🎱才开花，每两年至🔢四年才开花一次，且花朵质量参👝差不齐，导🕕致结果率非常低。此外，香果树种子发芽率🌥通常仅有10%至20%，且对环📠境条件如温度、光照和湿度等要求苛🆖刻，稍有不慎便会导🍸致种子无法发芽。

　　今年5月，湖北赛武当💑国家级自然保护区⛰管理局👛和江汉大学专家团队⏫在开展汉江中上游珍稀生🚩物资源调查时，在该🚭保护区一峡谷中发现几株不太一样🔑的植物。经权威专家鉴定⛱，初步确定为🖱香果树。7月份，调查人员在该峡🎾谷共发现7株该植物，其中有两株胸径📱约40厘米、树高约12米的大树，且一株正在开花。调查🚙人员采集树干、叶片等特征信息后，经专家最终确认，该植物为🌬国家二级😦重点保护野生植物香果树。

　　香🍧果树花型奇特，圆锥状聚伞花序，生长在枝条顶端，漏斗状🚍花冠呈米白色，萼片带柄像勺子，盛花期持续15天至20天。盛放时，树冠缀满白色或🛌黄色的漏斗状花朵，微风拂过，花香四溢。(完)

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8月20日，十⚫五运会和残特奥会🕓广州赛区科技赋能+超级🔅场景精准对接会在广州（国际）科技成果转化天🔁河基地举行。图为现场展出的机器狗。中新社记者 陈楚红 摄　 8月20日，十五🔹运会和残特奥会广州赛区科技🏳赋能+超级场景⛵精准对接会在广州（国际）科技成果转化🅱天河基地举行。图为智能中医服🐩务吸引嘉宾参😿观体验。中新社记者 陈楚红 摄8月20日，十五运会和🛥残特奥会🎴广州赛区科技赋能+超级场景精准对🔡接会在广州（国际）科技成果转化🦏天河基地举行。图为参展商（左）向嘉🚆宾介绍产品。中新社记者 陈楚红 摄8月20日，十五运会😵和残特奥会广州赛区科技赋能+超级场景精准对🥚接会在广州（国际）科技成果转化天🦗河基地举行。图为AI中医望闻问切。中新社记者 陈楚红 摄8月20日，十五运会😵和残特奥会广州赛区科技赋能😼+超级场景精🥩准对接会在广州（国际）科技成果转🦑化天河基地举行。中新社记者 陈楚红 摄【用户看片习惯😧变化】狮乾电气教育中🛸心于2025年08月28日发布《动漫种子bt蚂蚁》，该影🤩片聚焦高坂保奈美🔴全集磁力社群中的“低龄猎物”问题，引发多方争议，目前平台🐫已增加年龄验证机制。进公司后，上班地点、工作岗🦇位从未变化，退休后才发现自己与🚝所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳🧠动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🔝认定🌵为与劳动者存在事实劳动关🧝系，从而承担法定📫用工责任，甚至受到行🎆政处罚。作为派遣方🛎的用人单位也可能与🏤用工单位承担连🏉带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公🍹司的人？”曾在北京某机🤲械公司工作的梅师傅，退休后准备取用🤒自己的公积金，却意外🍹发现为她缴纳社保的💄是一家从未听过的劳务🈵派遣公司。由🕟于无法确认劳动关系，梅师傅的公💦积金和退🔮休待遇都受到了影响。　　近日，北⏹京市平谷区人民👑法院宣判梅师傅一案，认🥉定梅师傅和机械公司之🗨间存在劳动关系。　　该案承办法官马⏫文红告诉《工人日报》记者，该公司🚌的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🧢过和梅师傅相似的遭🚹遇。产生🔖这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别🖤有何影响？　　员工退休后发🌚现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记🍁者，在不知情的情🤓况下“被派遣”，让她十分无🔂奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一家🐅机械公司任组装工，双方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个🐽月的劳动合同到期后，该公司并未与其续签合同，但仍🏻安排她在原岗位继续工作。2015年，机🔵械公司以工资卡名义为梅师傅🔒办理了银行卡并进行🧔管理。事后，梅师傅才觉得不🍟对劲：“每次发工资时，公司会从🧖卡里取钱并以现金➡形式给我发工资，原来这都是📪在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🛢重新和梅师傅签🔗订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅🤮师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🍃由一家劳务派遣公🐄司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲🗣裁未果后🗡诉至法院。　　庭审中，机械公司🖕向法院提交了一份2013年10月与某派遣公🛑司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明👨派遣岗位为组装工。机械公司称被👊派遣的员工就是梅师傅，并主张在🍁该协议规定的期间内，梅师傅的用人单位🥚是这🕛家劳务派遣公司。　　“协议上没有名🍁单，也没有我的签名。”梅师傅明确🚘否认了这🗃份派遣协议的真实性。　　“案件的核心争议📃点是2014年1月至2018年3月期间双🔌方是否存在劳动关系。”北京市平谷😖区人民法院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能❓提供充足证据证明其与🌅梅师傅的🏺劳动关系已解除或变更🈹为劳务派遣，也无法证明双方🤪已对劳务派🧐遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任👫的组装工属于机械🙈公司的主营业务岗位，不符合派遣要🐶求。最终，法院认定梅师🏿傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上😺是一种制度套利行为，多为用人单位转移🤵用工风险、规避劳动法上的义务而💫采取的手段。”辽宁大学法学🕔院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在🈚部分人力需求大、成本缩🦐减或编制受限的职业或行📡业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🏛式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的👞一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种🍫较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一🏉家餐馆任职。在其入职后⛅的第5个月，餐😐馆和他重新签订了一🐈份劳动合同，但并未说明📡合同的甲方🍠不是该餐馆，且私自将📟用工模式🐿变更为劳务派遣。后🧕双方发生劳动争议。　　北京市🐍通州区人民法院查明，案涉劳动合同甲😰方与毛师傅🙎任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立🈲劳务派遣单位的方式向本❕单位派遣💽劳动者。法📺院最终认定该餐馆⏯与毛师傅存在劳动关系，餐⌚馆需支付未签订劳🔞动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🔯位明知🔘故犯的违法行为。”在王素芬看来，一🍮些用人单位试图借此降低🛠用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很🗜多劳动者可能并不知情或不🔨了解背后风险，或为了工作机会不🦔得不接受安排。”　　中国社会科学院法学😴研🐵究所社会法研究室副主任王天🕝玉告诉记者，需要注意的是，伴🆖随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就😧业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公💰司🍠设立线上平台，通过异地、远程等形式违规🏷简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用👝工责任，致使🛫一些新就业形态劳动者难以💊确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行💈为　　“依据劳📧动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临🌬时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足⚾用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业💟务、原岗位员工脱产学习或🏁休假等要求，派遣用工比例不得超🖥过10%，且岗位需排除井🔺下工👘作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🎚的劳务派❣遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳🌃动者与用工单位🕓的人身从属性、经济从属性🎸和组织从属性，判断双方😼之间是否存🛫在事实劳动关系。同时，严格审查派🍣遣公司是否对被🐍派遣劳动者进行实际用工管👁理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🌔用工单位均将🌩面临劳务派遣协议无效🀄的风险。王素芬提醒：“用工单位还可😏能被认定为与👄劳动者存在事👛实劳动关系，从🐷而承担法定用工责任，甚至受到行政处🔙罚。作为派遣方的用人🌙单位也可能🔺与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部➕门决定开展2025年清理整顿人⛎力资源市场秩🉑序专项行动，“劳务🔁派遣违法行为”被列入🎯专项行动重点。上述行动内容👟提到，依📆法整治未经许可擅自经营劳🍻务派遣，包括各类🎀以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在🐯严格把控劳务派遣岗位要求的基🐄础上，提高用人单位与💖用工单位的违法成😀本。此外，对于平🔙台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通🦒过多部门联合治理，明确相🥝关平台和劳务派遣🚭机构间的法律关系，并对相关🎋主体的劳务🐥派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)岡🎶部麻里子深夜发文道歉：对不📭起因比比资源在线视频手机受⭕伤的人。中新网北京8月20日电 据全国青少年体育🏑联合会消息，8月16日至20日，“全国青体联杯”2025中国城市少儿足🈁球联🚂赛总决赛在杭🆒州市余杭区绿城足球学校举办🐶，来自全国近600名足球小将、教练员及家🏨长齐聚余杭，余杭区也有多支❇精英球队参赛。比赛现场。全国青少年体育联合🏐会供图　　在为期五天的比赛中，来自全国11个城市、38支队伍的足球小💐将们开展了149场比赛，产生了各组别冠、亚、季军，并评🎣选出各组别的最佳球员、最佳射手、最佳守门员、优秀教练员，以及优🥐秀裁判员。主办方表示，此次比赛💻不仅锻炼了青🙁少年的意志品质，还促进了各地😝青少儿🌓足球人才的交流融合，体现了余杭区打造“足球未来城”的坚实步伐。　　比赛期间，组委会结合🚊赛程组织了针对参赛🚁教练员的专项培训，教练🙋员通过参加培训，更新训练理念，掌握更科学🕛的训练方法，促进教练🧤员之间的交流与合作；并安排小队员参😗观良渚博物馆，感受良渚五千年🖌的深🥚厚历史文化底蕴。比赛现场。全国青少年体🔉育联合会供图　　据介绍，余杭构建了“6+3+1”青少年足球培养通道，建设了10所足球发展重点学校、建成了25所各级足球特色🏥学校，不断完善校🎀园足球赛事体系，班级、校级、区级联赛衔接配套，年度开展足球赛事活动800场以上。　　赛事由全国青少年🦂体育联合会、杭州🤸市余杭区人民政府共同主办，杭州市余杭区文化和广🐪电旅游体育局、杭州😘市余杭区教育局、杭州市余杭区📒人民政府余杭街🗣道办事处、杭州市余杭区😻人民政府中🦁泰街道办事处承办。(完）

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（青岛日报／观海新闻记者 川村まなみ）