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近日，现效力于那不勒斯的麦🎼克托米奈接受了采访。在采访中，他聊到了德布劳内的加盟、那不勒斯的生🤩活以及自己的老东家曼联。

谈德布劳内🕕加盟那不勒斯

“他是一名🖥不可思议的球员，很显然，他会为球队🗺带来很多前🦕所未有的提升。对于我们来说，拥有🐂他真是太棒了。俱乐部引进具有💥这种💀实力和性格的球员非常重要，我们也希望在新💖赛季中💭再次发力，我们并⛑不想满足于现状。”

谈那😺不勒斯的生活

“那不勒斯的人们🌲非常棒，他们充满热情，无论你走到哪里，都会有人喊着‘Forza Napoli’，他们📓会想和你说话，和你交谈，这会激励着你每🌓一次上🔡场都带着无穷的能量，因为他们很关心🙀你。那👥里的生活方式完全不同——饮食方式、生活方式等等，但无论如何，那不🏌勒斯能给你更🙎多的精神力量。”

谈去意甲踢球的心路🉐历程

“之前效力曼联时，我一直住得离我妈妈很近⚾，所👐以我可以随时去看望我妈妈。而现在我住在1500英里之外，所以♊我不能随时回家🚑看望我的妈妈、我的家人、我的姐姐和我的🚴孩子们，所以🍽情况有所不同。但在生活中，有时你必须让🚯自己走出舒适区，我一直为此感到自豪。”

“我永远不想待👴在自己的舒适区，如果我能去任🤾何地方，能够立足并做🐲得很好，那为什么不呢？谁能阻止🥑我这样做呢？”

谈老东家曼联

“我一直希🐍望曼联取得最好的成绩，我加盟那不勒斯之前，就😽一直为曼联效力，为曼联而努力。对我来说，我祝愿曼联⬇能够取得世界范围内的所有🧔成功，我会一路📹陪伴着他们，我希望📑他们能取得好成绩。”

麦克托米奈在🌐去年夏窗转会至🛎那不勒斯，2024-25赛季，他为那不勒斯出战36场比赛，获得13粒进球和6次助攻，是那不🎲勒斯意甲夺冠的🥝关键人物之一，他也被评为2024-25赛季意甲最佳球🍎员。

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞🖌新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🏬全职与灵活多元的用工😨方式。记者走访🎇广州多家海底捞💱门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关🙉于海底捞用工话题，近期在社交平台💀引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入💞职海底捞💷的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在⚾只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是🌭在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🌪仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一🐵次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开🔨始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🤟全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职🤱员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正💏式员工存在差异。即便工💨作内容和工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能🥦享受社保福利。　　一名自称面试海底捞🖨管培生的应届生发🌖帖称，最终收到了“等待不确定的🐘管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🚔通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示👪，也有类似经历。　　还有自称海底捞🎖员工的🚋网友发帖称，被公司通知🃏转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知👏，转签外包员工合同🚥。”该网友表示，之前不太懂有🎥啥区别，查询后发现，外包😼员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底🌏捞的关联服务商。　　记者以求职者👴身份🍓先后走访了广州多家海底捞💦门店。一家门店🏭管理人员明确表示，目前大区不允许直🎩接签正式员工，全都是非全日制🎛用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人🤭摸不着头脑。那么，现在海底捞新入👨职员工何时⬆开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是🎈否存在部分员工续签合📩同时被通知转签外包合🚚同等情况，记者就有关问题💁采访了海底捞。　　海底捞🏙公关部门工作人🗾员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职🕸与灵活多元的用♓工方式，依照国家相关用工政策🥠与指导，为全职员工依法缴🔈纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类🔒灵活🥧用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可通过微🔁海🔍招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底🐽捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴😼纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正💊在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘🚸人员核实，该岗位🕞确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新📎员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招🥊聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民🤸共和国社会保险法》，用人单位🐇应当自用工之日起30日内为🚀其职工向社会保👭险经办机构申请办理社会保险🖌登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用⛓灵活用工形式的🍕做法并不鲜见。中国连锁经营❕协会发布的《2022年中国连💿锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均🥩灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连🏫锁餐饮企业的灵活用工比例🈚更高。2023年海底捞年度报📫告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占🎋比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何🦔餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力🎵资源公司工作人员给记者🌑算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险📪的话，人力📇成本下降约25%。　　珠🔔海一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人🌝力成本被浪费了。节假日翻台太快🤰，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满👞足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门🔉槛较低，员工流动率🏑普遍较高，这使得企🧔业从降低人力成本🤕角度考虑，也愿意👤招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同时，也需兼顾劳动🍄者权益与品🈲牌长远形象。最高人🥚民法院近日发布的《关于审理劳动争🆓议案件适用法律😙问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单🏛位与劳动者约定或者🙇劳动者向用人单位承⚪诺无需缴📯纳社会保险费的，人民法院应🐆认定该约定或承诺无🐠效。用人单位未依法🥨缴纳社会保险费，劳动😠者根据劳动合同法有关条款，请求解🔟除劳动合同、由用人单位支付🐨经济补偿的，人民法院依法予以支🚻持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效🔈，企业若违规，员😴工不仅可以离职，还能索要经济补偿🔏。不过，上述情况下，用人单位依法🎓补缴社保后，请求劳动👪者返还已支付的社会保🎺险费补偿的，人民法📓院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底🚕捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的♉海底捞2024年业绩报告中🉐透露，海底捞员工成本⛸较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞🐽的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要🤪原因是提高了员工🚃的整体薪资福利水平，并增加了某些🦁岗位的人员。　　(吴珊)【无码与🛏有码的区别】在种植指南影🌆展特别环节中，《欧美性生活福利🎁社》因其对棋棋看片下载💱灰产生态系统🏒的还原获得“最佳现✨实关注奖”，剧🛃集同步上线幕后花絮。中新网兰州8月19日电 (记者 冯志军)甘肃省气象局19日发布消息称，甘肃省预警发🍭布中心18日首次启动预⌚警靶向发布，成功发布甘肃🦒陇南市气象台暴🏓雨红色预警信号，精准送达📭指定范围用户逾4.7万人，覆🏻盖区域包括陇南市武🕦都区多个乡镇。　　据了解，此举实现🏕了强降水预报预警“提前12小时落区🔗精细至市州、提前6小时精细至县区、提前3小时精🕳细至乡镇”的递进式传送，解决预警信息🏐精准投送“最后一公里”问题。　　据🐰甘肃省气象局介绍，为高质量开展预警信🎷息靶向发布，该局指🥍导甘肃省气象服务中心📦依托国债🈂项目建设机遇，深度融合5G通信与电子围栏技术，建成甘肃省“五级两圈”精准预警发布体系，该体🥉系将灾害预警精度细化至村层级，标志着甘肃🚫省气象灾害防御能力实🔂现跨越式升级。图为甘肃🐛省气象防灾减灾预警服务平台。(资料图)甘肃📍省气象局供图　　此次建设的精👜准靶向发布系统🍠攻克两大核心技术。一是通过🚰电子围栏♌技术构建动态地理围栏，实时解析预警🧠影响范围并联动全省移🛶动通信基站，形成智能感✝知网络；二是创新设计“五级两圈”立体化发布架构，纵向贯通省、市、县、乡镇、村五级行政单元，横向覆盖“常住人口圈”与“实时流动人员圈”。　　甘肃省气🧒象局表示，该系统实现全流🧔程智能化运转，从预警💲信息解析到完🍔成全域发布形成“秒级响应链”。系统相比传统全域群发模⛹式，新技术使预警🏢信息接收😩人群精准度提升，有效解决了“该收的收不到、不该收的受干扰”难题。　　记者19日从⏹甘肃省水利厅获悉，今年以来，甘肃省极端短时强降💦雨相比往👬年异常频繁，呈现多发、散发、且落区高度重叠😀的态势。特别是8月上旬以来，该省个别📎点上极端暴雨过程频发，致灾性高，防御难度大。　　据气象🦄预报显示，19日至21日，甘肃自西向东🆓有明显降水天气，河西五市及🌉甘南、临夏两州有小🚬到中雨，局部地🐯方有大雨。(完)1小🔫时前破解看片盒子2019登上热搜，网友评论两极分化👕，七星彩中🌥新网上海8月19日电 (记者 陈静)缓慢性心律失🏙常是一种🆘常见且严重的心脏疾病，中国患🗾者人数众多，年龄超过65岁的老年💫人群患病率较高。　　记者19日获悉，中国科学院院士、复旦大🚨学附属中山医院专家葛⬛均波及👙其起搏团队陈学颖教授、王蔚教🏥授成功完成新一代AVEIR™ DR双腔植入式无导🍾线心脏起🙄搏器在全国首批、华东地区首🌀例的手术植入。中国专家完成新一代AVEIR™　DR双腔植🚔入式无导线心脏起搏器在⛩全国首批、华东地区首例的手🛵术植入。(葛均波团队供图🚍)　　缓慢性心律失常是以心👉率低于60次/分🚞钟为特征的心律失常总称。患者因心脏泵血功🏴能不足，常表现为气喘、乏力等症状，严重📀者会因心脏停搏导致晕厥，甚至危及生命。目前，心脏起搏器植入是临床治疗🈵该疾病的主要手👰段之一。事实上，超过80%的患者需在🔤心脏的两个腔室(右心房和😦右心室)进行起搏。　　据悉，这款新一代植入式无导🏐线心脏起搏器首🍸次亮相于2023年第六届中⏬国国际进口博览会，2025年在🐮中国大陆正式获批上市并展开应用。今后，随着其在⛩中国正式投入临床应用，更多缓慢性心🍭律失🦈常患者能够受益于双腔通信🔁与起搏功能，重归正常生活。。　　这款新一代双腔植🎹入📂式无导线心脏起搏器在右心🥩房和右心室🚎分别植入设备的无导线起搏系统🔇，通过高频脉冲，精准模拟人体正🍀常的心脏收缩节律，实🛃现真正意义上的生理性双腔无线🐓起搏。据介绍，与感应式、射频或蓝牙®通信相比，这种🐫传导式通信提升了设备🍂的效率和安全性。　　植入后6个月随🌦访研究数据结果表明，手术植入成功率🏔达98.7%，在不🤯同场景下的房室同步起🌎搏平均成功率达到98.1%，即😔使在心率大于100次/分🐽钟时的高负荷活动状态下，房室同步性🛴仍保持稳定。　　“传统起搏器存在🍰的导线相关问题限制🐷了患者的治疗选择，单腔起搏器无法模🤸拟心🍽脏的自然节律。”复旦大📀学附属中山医院心内科陈学颖教👐授当日对记⏩者表示，新🤯一代植入式无导线心脏起搏📀器的模块化Ⓜ设计支持设备单独或🈵组合植入，让医生可根据患💻者的病情灵🔁活调整治疗方案，兼顾当前与未🔣来的治疗需求。　　此次接受手术的患🤞者为一位年轻女性，临床诊断为高💠度房室传导阻滞，心脏逸搏🎪频率仅40次/分钟。考虑到😱患者的年龄、生活质量、器械未来可取出🕹性及患者意愿，专家团队为该患🅰者挑选了新一代双🛠腔植入式无🎫导线心脏起搏器。“目前患者🌎术后恢复良好。我们期待这项😩创新技术能🍢够尽快普及，让更多患者🧡重新回归健康生活。”陈学颖教授表示。(完)

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松浦綾子/Chloe Surreal/蛯名里菜/美森戀子

（青岛日报／观海新闻记者 小野寺佑子）