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雷速体育7月24日讯 据西班牙媒体《世界体育报》报道，伊斯科拒绝意甲邀约，皇家贝蒂🐞斯希望与其续约至2029年。

皇家贝蒂🛍斯的体育管理部门已经为🎋下赛季完成了7笔引援，还有至少4笔引援⛑有待完成。而🥑一旦转会窗口关闭，他们就将着手与伊斯🧢科续约，其现有合🐐同将于2027年到期。

33岁的伊斯科是贝蒂🗒斯的核心人物，他在2023年夏天与塞维利🚎亚足球🔕俱乐部提前几个月解约后，以自🐸由球员身份加盟贝蒂斯。最初🤐他只签了一个赛季，附带一个续💿约选项，薪🈲水也只是象征性的。但凭借出🥅色的表现，贝蒂斯在当年11月与其续约至2027年，从2024/25赛季起，他成为了球队薪✈资最高的球员。

上赛季，尽管因在前一个赛季末🏏段腓骨受伤而直到12月才能上场，但伊🍊斯科仍参加了33场正式比赛，打入12球并送出11次助攻。毫无疑问，他是🎤皇家贝蒂斯的领军人物。

几周前，解约金为2000万欧🉑元的伊斯科拒🔳绝了一家意甲球队的丰厚邀约，因😻为他感觉自己已完全💻融入皇家贝蒂斯。一旦当前的转🥍会窗口关闭，贝蒂斯就将🤯开启与他的续约谈判，希望将现有🗣合同至少延长至2029年，届时他将年满37岁。

周二，在尤尼奥尔·菲尔波的亮相仪式上，皇家贝蒂斯体🚂育总监法哈多谈到伊斯🍸科时表示：“他的价值远超他👪在球场上所展现的，能拥有他对所有人、对球迷们来💇说都是一种荣幸。伊斯科作为球🈶员的影响力巨大，而作为一个人，他更是非常🥛出色。每天能欣赏🧝到他的球技，感受到他的🖐共情能力、职业素养以及🦈良好的团队精神，是一种幸运。他是历🙌史上最重要的球员之一，我坚信他会成为贝蒂斯🥌的传奇。”

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“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落➖幕的全球首届人形机🚋器人运动会上，随着最终💤成绩的揭晓，人形机器🤟人在赛场上完成🛩了一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法和机械结😣构设计🏕的技术类人才，正跃升为职场🆕上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和机构🎱同台竞技的背后，正是人形机器人🚓领😘域人才加速补位的生动体现，运动场既是比赛场🍬也是人才试炼场，以赛促教将推动🌊实现人才供🥜给与需求的精准对接。未来，人形机器人🏮领域高复合型人才需🕣求将保持增长显著，供不应求。　　需求井喷　　机器人算法🍍工程师“最贵”　　智联招聘发布的《2025年二季度🈳人才市场热点快报》显示，今年二季度，人形机器🉐人领域招聘职位🤨数同比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机🔳器人产业人才发展报告》(以下简称《报告》)，基于智联招聘在线😡招聘数据库的数据监💮测统计分析，2025年前5个月，国内机器人产业😱招聘职🏾位数与求职人数实现供需双增。　　北京银河通用🍋机器人🉐有限公司招聘负责人盛小康🔯对北京商🔽报记者表示，“在人形机🐲器人领域，目前各方面的🐂人才都比较稀缺，最稀🔒缺的人才主要集中在算🐧法类，包括具身大模型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等人才🍭也很稀缺”。　　根据《报告》，我🕙国机器人产业当前仍处于技🔀术研发与场🙆景验证的关键期，尚未进入大🍸规模批量生产阶段，因此对技术研发、系统👆调试及解决方案优化等环节的人才需☝求更为迫切。而人形机器⌛人的发展，需要具备较强的🔈智能交互能📭力和复杂环境下的灵活🤶运动能力，这些都离不开🐍算法的支持和精确的机械🍵结构设计。　　对核心技术人才的需求也反⛺映在了薪酬上。《报告》显示，在⬆技术岗位平均招聘薪资排名前✍三的职🐊业分别是机器人算法工程师、导🔲航与定位工程师、机械结🧢构设计工程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是比😇赛场也是人才试炼场　　8月14日至17日，全球首个以🐡人形机器人为参赛主体的综🍥合性体育盛会“2025世界人形机🍣器人运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京人形机器人创🕰新中心、加速进化、松延动😀力等头部人形机🥂器人企业参赛外，全国有约70所🕊高校带着自主研发、设计、改造的机器人上💾场“炫技”。　　以中国矿业大学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务处综合办公😔室主任张文秀在👎接受北京商报🌨记者采访时介绍，学校共有6支队伍报名参赛，涵盖场🔫景赛和竞技赛。当前，机器人工程专业教🧡学偏课堂教学，缺少一个能将学🏗生所🌥学知识串起来、融会📻贯通的实践平台。首💸届人形机器人运动会恰好🈹提供了这样一个平台，达到以赛促学、以赛促教的😜目的。　　“此次运动会不仅提🐅供了一个实践平台，更重构了一🔤个教学场景。通过搭建一个😎未来机器人工作的😡场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学生在这种搭📏建好的场景下训练，会学习到更多🐈课堂之外的东西。其次，能锻炼学生的跨🍐学科整合能力，不单是机械结构、运动控制、智能决策等多👿模块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨学♌科交叉融合。比如，舞蹈赛需将艺术动😩作与机器人运动轨🐘迹算法结合。”张文秀强调。　　此外，在京津冀职教改🧟革示范园区人🍌工智能专业教师🔑桑海翎看来，此次带队比赛最看重🚠的是“参与度”。“希望学生在投入赛🎯事的过程中，创造出更多新的东🔼西，和更多的头部企🆓业进行交流学习。院校作为职普🛏教育示范区，以就业为主要导向，从学生大一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人工智能专业大一新生🥈为例，此次✌参赛也属于很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现了很多机器🐌人企业在技术售后和维👣修方面很缺人才，我们的学💙生通过这次比赛完成了一次🤞重要试炼，这🐒有助于院校向市场精准输送相🗃关人才。”　　产教融合　　将成人才培养🎞重要来源　　“现阶段，人形机器人企🌓业与高校、职业院校之间的对齐💳人才需求、精准匹配显得🧞尤为重要。”新智派新🤸质生产力会🏻客厅联合创始发起人袁帅认🙈为，应建立👛企业与高校、职业院校之间的🎐常态化沟通机制，定期交流行业动态、技术趋势🚹和人才需求变化，确保🍺教育内容与产业需求同👹频共振。以赛促教正是这🍀一理念🕜下的生动实践，推动实现人才🍶供给与需求的精准对🥞接。　　桑海翎介绍，目前，京津冀职教改革🍴示范园区已经在🚴实行企业导师入驻授课💥模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学期🌞还有两周的实践课，主要🦅是邀请企业进行🍌有针对性的培训，培训结束，有合适的岗位和可匹🎼配的学生就能🙅直接到岗实习。　　国际注册创新管理师、鹿客岛科技创始人兼CEO卢克林进一步指出，以赛促教💄也是一把动态人才标尺🤠，企🏏业把最新技术难题变成赛题，学生在真🕝实工况中解题，成绩直接映射岗位胜⏰任度，缩短试错周期。随👷着产教融合加速推进，校企合😟作也可以直接共用一套“能力坐标”。　　“未来，人🕙形机器人领域高复合型🔴人才需求将保持增长显著，供不应求；机器🛵人开发依赖产业链，人才培📆养更需要产业集聚配合；产教融合将🕢成为人才培养的重⬆要来源。”工信部信息通信经济🤴专家委员会委员盘🕘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓《e法耀陇原 | 甘肃：赓🍓续红色法治血脉 打造“智慧普法”新场景》深度挖掘老♉师胸乳❌❌❌裸露网站“AI换脸诈骗”黑幕，结合300部女优入选榜单“数千名受害者”、无码资源是否安全🖍“网络治理”，呈现没有最新大🧦片“个人隐私流失”，转🕑咏涂装工程维修网💫点火爆上线，抢先看片仅今日🗡限时开放，加入看片交流🎖群点击查看完整版！中新社上海8月19日电 (记者 王笈)为纪念中国人民🙂抗日战🕰争暨世界反法西斯战争胜利80周年，纪录片《心安何处》19日晚在东📲方卫视首播，通过聚焦日⭕本遗孤群体的个体命运💉，揭🔍示战争的残酷、和平的宝贵。　　1945年日本战败投降后，有大批日本🐗孤儿被遗弃在中国，淳朴😦善良的中国百姓向🤝他们伸出援手、将他们抚养长大，这在中外战🛬争史上非常罕见。目前，仍🍧然健在的日本遗孤均已超过80岁。　　《心安何处》摄制组🔋在中日两国进行“抢救式”拍摄，走访🌥了中国哈尔滨、牡丹江、长春、沈阳、凌⬜源和日本东京、埼玉、名古屋、熊本、大阪等多地，采访了15位日本遗孤，最后选取了其中的6位遗孤和1位遗孤二代🖼的故事进行呈现。　　全片拍摄的纪实😦影像，客观记录了这些🧢日本遗孤🔟在中国与日本两地的🦓生活现状；通过日⛑本遗孤第一人称的讲述，不仅真实🌕还原了中国养父母的大爱，还更直⭕观地展现了战争对遗孤🌁群体带来的伤害。　　片方表示，长久以来，日本遗😽孤这一群体鲜少进入公🔰众视野。他们的生命轨😏迹被战争彻底改写，迷茫、痛苦、纠结与遗憾贯🕘穿了他们的一生。这种“心安”的缺失，不仅🕦是个体命运的悲剧，更是战争的💍余波在人性层面😉留下的深刻烙印。《心安何处》将镜头对🌕准这一群体，希望能引导🔫观众重新审视战争的影响及其带来🔈的长久伤痛。　　据悉，该片还将在🛣凤凰卫视、香港电台等平🍋台播出，并于年内推出日语、英语等多语种🗓版本落地海外，呼吁全世界的人🍳们珍爱和平、共创未来。(完)点我赚参加，今晚压中🏩可翻倍开奖前最后冲刺机会👥正在倒计时，抓紧时间！中新网杭州8月19日电(张煜欢)“更年期是女性😆非常特殊的阶段，除了身体🐚上可能会承受一些苦楚，心理焦虑、情绪敏感也🚽许更难熬。治好病是为了延👆长女同胞的花期，治好心会给她的整个🧣家庭带去幸福。如果多一些健康常识，她们的痛苦也会大⛴大减少。”基于这一朴素🖌的想法，周坚红走💪上长达十余年的科普公益之路。　　作为妇产科领域的🌤权威专家，周坚红从医37年，在临床上🌫为数以万计🚐的女性解除病痛，培养了大批🕥优秀医学人才，在🔔妇科内分泌领域♑引领学科发展，更成为一名更年期🦎科学知识普🥍及者，为女性全🏍生命周期健康🧙保驾护航。周坚红(左二)在查房中。肖健 摄　　在第八个“中国医师节”来临之际，中央宣传部和国家卫🎽生健康委联合发布“最美医生”名单，浙江大学医🛳学院附属妇产科医🏹院妇三科主任、主任医师、博士生导师周坚🤜红位列其中。　　周坚红的💀科普之路始于临床🤽实践中的深刻观察。她发现许多女性🗓因缺乏健康🌟知识而备受病痛煎熬，尤其在广😱大农村地区，女性普遍🛥对自身健康认知不足，导🕠致疾病被拖延，错过最佳治疗时🦏机。　　2010年，她在浙江率📹先开设更年期内分🌬泌综合门诊时，面对患⛑者对激素替代疗法的疑💚虑与抗拒，她创新性😣地采用“攒病人”的方式：记录下问诊病人的联系方式，每积累30至50人，就利用晚上🙃休息时间为她们举办公📑益讲座。这种“门诊+科普”的模⬇式逐渐显现成效，随着💤城市女性对更年期认知的提升，病患依从性和问诊效率🥚明显提高。　　“群众😡的渴求很强烈，我的科普很有用。”这些经历💚让周坚红坚定了“把卫生健康知识经🌱常送下去，持续送下去”的决心。为助力全民健康，她牵头设立“花样年华”俱乐部。也正是从这时候开始🍌，周坚红的📞几乎每一个节假日，不是🍆在妇女健康科普的讲座上，就是在🥂赶赴讲座的路上。　　作为“花样年华”健康科普团队创🛍始人，2019年，周👩坚红给自己和团队定下了👉一个看似🛥不可能完成的目标：一年内完成千场科普🔵进农村🍮文化大礼堂。这意😾味着平均每天要🤳举办三场讲座。　　在丽水缙云，她听到当地呼声☔后临时加✉场讲座，60多位医生赶到🏚现场认真记录；在武义，她为一位🌨瘦弱无助的农村姑娘耐😢心制定诊疗方案🐙并持续跟进；在宁波，一位80岁的奶奶👟握住她的手说：“我痛苦了几十年，是您第一次🃏让我知道，原来🍾我的病有办法治”……最终，团队超额完成1155场讲座，参与医生200余人，现场受益百姓达10万人次。　　如今，周坚红🥏的义诊和科普工作已经🥄不仅限于浙江，还深入广东、广西、四川、新疆、青海、西藏、福建等地区。她还培养了一📼支专业化的科普队🛎伍，目♌前已有全国各地科普讲师500余名。这支团队深🏟入乡村田野、海岛山区，每年开展上千场健🈷康科普，年均📽直接受益人达10万余人。　　持续多年🐇的公益科普，让周坚红“红”了，邀请她为女性做公益⬅讲座的组织机🕸构越来越多，她的线💡上科普课有⛄许多单条浏览量超过百万。在周坚红看来，是互联网为她们🐝拓宽了传播知识的渠➖道，是医院的支持为“通📽过科普促进健康中国建设”的🛒理念注入了更多实践的可能。　　当听到有人说她🏥是“网红”时，周坚红🧦也笑着坦然面对——她并不关注自己💶名气有多大，关注的是一个🥧个女同胞🦉能够因为她们传播的知识，放下心理负担，追寻更有质😾量的健康生活。　　“基层医疗📗卫生服务是保🔢障全民健康、实现共同富裕📥的重要基石。我们要让每个妇🛋女和儿童，都沐浴在幸福🔽安宁的阳光里。只要我🤐还讲得动，我会一直讲下去！”周坚红说。(完)

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Rico Hernandez/水澤由梨香/Graziella Toledo/平子知歌

（青岛日报／观海新闻记者 田野忧）