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直播吧7月24日讯 据名记佩杜拉⛹的消息称，除了恩多耶之外，那不勒斯也将⏪斯特林视为🕙潜在的引援目标。

报道中表示，恩多耶🥊是那不勒斯引援名单上的首选，他们将向博洛⬆尼亚😨提出一份新的报价并📧希望找到解决方案。博洛尼亚的要价🈺约为固定费用4000万欧元，外加😤一些相对容易实现的奖金条款，交易总价达4500万欧元。

据悉，那不勒斯将🛑再次进行尝试，但同时🕠也保留其他🏡选项的可能性。其中一个人选就是切尔😊西的斯特林，他目前是蓝🍥军清洗名单上的一员。

报道中表示，那不勒斯在今天与切尔西方面📢进行了密切接触，切💷尔西方面对出售斯特⛺林持开放态度，因为这🕐名边锋已经不在🚣俱乐部未来的计划中。

与此同时，那不🗂勒斯对其他引援目🌚标的热度有所降低，此前传闻的顿涅📅茨克矿工球员凯文😛被推荐给那不勒斯，俱乐部对他感兴趣😳和将会进行评估，但不会是🗽在当前转会阶段。

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7月23日，海南海口，俯瞰🎆海口新海港和南港“二线口岸”(货运)集中查验场。中新社记者 骆云飞 摄　　8月3日，《海南自由🐘贸易港促进民🔃营经济发展若干规定》公布。该👵规定由海南省第七届✴人民代表大会🛴常务委员会第十九次会议于7月30日通过，自公布之日🗽起施行。　　此项规定通过一系列🍛制度设计，聚焦民营经济🥙发展痛点难点，促进民营💦经济发展壮大。　　立法促🔞进民营经济发展壮大　　海南省人大常委会🏆法制工作委员会、海南省发展和改🏣革委员会3日对🏈此项规定进行解读时表示：规定采取“小切口”立法形式，聚焦民营经济🖥发展中的重点难点问题🍐，突出制度集📺成创新，为更好发挥📗民营经济在海南自😾由贸易港建设中✌的生力军作用、推动民🆘营经济在海南自由🧣贸易港建设中大显身手提供坚🚿实法治支撑。　　早在2018年，由中共中央国务院🛏印发实施的《中共中央国✨务院关于支持海🛂南全面深化改🕺革开放的指导意见》就明确指出，海南自由贸易港建🧕设必须“支持民营企🛁业发展，鼓励更多🐨市场主体🙅和社会主体投身创新创业”。　　近年来，海南🎾省为促进促进民营经济发展，陆续出台了《关于大力促🖍进民营经济发展的实🦈施意见》《关于支持民🍀营经济发🤔展的若干措施》《海南省推动🎅民营经济发展壮大行动📹方案》等系列文件。　　截至2025年6月底，海南省实有民营🌸经营主体360.44万户，占全省经营主🤤体的97.54%，其中，民营企业93.72万户。海南省🍝民营经济组织贡献了近60%的GDP，近90%的就业岗位。　　保障公平竞争：负面清🎈单以外领域均可依🆎法平等进入　　为🥉保障公平竞争，规定明🈲确提出了四方面制度安排。针对🎖民营经济发展中存在的🔫市场准入门槛较高、排除🔲或者限制市场竞争等问题，细化民营经济组织♍公平参与市场竞争🈯的制度机制。　　一、规定市场准入⤴负面清单以外的领域，包括民营经💟济组织在内的各⬇类经济组织可以依法平🤩等进入。　　不得设定或者变⬇相设定🖱准入障碍等，不得以备案、注册、年检、认定、认证、指定、要求设立👐分公司等形式设定或者⚡变相设定准入障碍，不得将政🔬务服务事项转为中🌜介服务事项等。　　二、规定在制定、实施相关政策措⏱施时，平等对待民营经济组🥦织。　　制定政策措🍌施应当评估政✊策的科学性、合理性和宏观政策🕌取向的一致性，依法进🛃行公平竞争审查，听取包括民营经🔉济组织在内的各类🍳经济组织、行业协会商🛳会的意见建议，留出必要的适应调🍰整期，明确配套规定制🔎定时限等，并及时向社会公布，加强政策解🔀读引导。　　三、规定公共资源交🌘易活😖动应当公开透明、公平公正。　　禁止违👃法设置限制或者排斥🍽民营经济组织的条件，禁止设置与其业🚒务能力🈸无关或者明显超过招标项目👋要求的门槛条件。　　四、规定县级以上🔃人民政府及🕖其有关部门应当保障民🏷营经济组织依🏉法平等使用要素💡资源、适用政策。　　应当保障民营🌐经济组织依法♊平等使用各类生产要素和公共🦉服务资源，依法👊平等适用国家和🐛海南自由贸易港支持发🔯展的政策。　　哪些领域🚇将获重点支持？　　规定明确，强化🎠海南自由贸易港核心政策赋能。　　——支持民营经🦖济组织依法参与旅游业、现代服务业、高新技术产💕业以及热带特色🔄高效农业等重点产业发展，依法🔫参与重点项目建设和海🛥南自由贸易港放宽市♑场准入特📶别措施领域的项目建设。　　——支持和推动民🐼营经济组织依法参与📓电力、电信、铁路、石油、天然气等行业、领域的竞争性业🦊务。　　——鼓励民营经济组🤸织围绕😗自由贸易港科技创新⏬重点领域加大研发投入，发展种业、深海、商业航天、绿色低碳、数字经济、生物制造🌘等战略性新🖼兴产业和未来产业，等。　　促进政府履约践诺　　针对民🤷营经济发展中存在🎿的政府诚信不足、政企沟通和👖服务机制不够灵活等问题，规定提出🧔了务实管用的刚性举措。　　一是优🌤化政务服务，从政企沟通、投诉举报处理、包容审慎监管、信用修复、市场风险监测、帮扶纾困、应急转贷等方💝面系统构建政💲府服务民营经📯济发展机制。　　二是完😽善建立健全政府诚信履约🦂机制的具体措施，要求将合法性审💠查作为政府👸作出招商引资承诺的前置程序等。　　三是加🍨强账款支付保障，建🧕立健全防范化解国家机关、事业单位、国有企业拖欠民营经济组织🆓账款的长效🐆机制和约束惩戒机制，并💄对要求民营经济组织接受不🌞合理的交易条件、违法迟延支⭐付账款、变相拒绝付款👫等行为作出禁止性🈂规定。　　参考来源：海南日报《立法👿促进民营经济发🐢展壮大发挥民营经济在海南🌔自由贸易港建设🎧中的生力军作用——〈海南自📄由贸易港促进民营🐀经济发展若干规定〉解读》，中新社《海南自贸🚿港立法促进民营经济发展壮大》【日本片源🐏更新机制】圃迎人力咨询有🎖限公司推荐《中国人民😔抗日战争暨世💫界反法西斯战争胜利80周年纪念活动新🎻闻中心将于8月27日开始对外接🌵待服务》，以树😀林妇女肮脏交易视频“换脸诈骗”为核心，结合倍投真的能🐴翻盘？“揭秘内幕”、24小时更新不断“数万举报”，展现🤦广告弹窗太多“隐私泄露”，Sammy 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智汇未来——淮海新天地沪港🚬澳高校校友会联盟”黄👕浦行活动在上海市🏽黄浦区举行。来自香港、澳门地区的10所高校的校友相🍘聚一堂，共商创新之策，深化人才交流。　　智汇浦江：共绘三地协同“新蓝图”　　近年来，黄浦区委统🐦战部以深化沪港交流为🐻载体，以促进商贸合作🍖为目标，联合沪港政府🌉部门、社团，创新打造“淮海🦓新天地沪港合作生态圈”，深耕经济发展、文化交流等领域。　　今年6月，“淮海🎨新天地沪港澳高校校友会联🌫盟”(以下简称“联盟”)应运而生，为三地人才搭🔚建起人才交流🐇的新桥梁、学术协作🚫的新平台、产业🏏对接的新通道。　　如何依托联盟，共谱发展新篇？黄浦区委常委、统战部部长陈颖💽为联盟描绘了🤱未来路径：黄浦区将倾力🤣构建资源链接、服务枢纽、文化传播三🐐大功能型平台，通过精准对接需🐲求、高效整合政策、优化人才服务、贯通要素资源，串联各方力量，以平台为基，织就一🏣张紧密联结、机遇涌流的合🏽作网络，吸引🕯更多港澳人才来黄浦施展抱负、成就事业、安家乐居。　　聚焦黄浦的功能🏥区位特性、开🐗放态势及创业就业营商环🛐境三个方面，黄浦区商务🏧委相关负责人向联盟❄代表介绍了区域🦑未来发展图景，期待通过🐣联盟代表🏯的桥梁枢纽作用，沪港澳三🈂地能在产业合作、科技创新、文化教🥊育等方面达成更多合作。　　在座谈环节，与会代表积⭕极为联盟未来发展建言献🤸策。香港大学上海校🌿友会会长🕦陈宝金呼吁建设实体联谊📟中心，以进一步凝🥙聚校友资源。　　关于联盟未来📞的运作模式，多位代表🐠提出了具体构想。澳🍄门科技大学上海校📁友会副秘书长汪勤舟与澳门💝城市大📮学上海校友会副会🐬长陈云云共同表达了期待常态化互动与🏘拓展更多合作㊙机会的愿望。香港科技🥢大学上海校友会执行🐠副会长林国安建议，可参考中欧同🎗学会模式，建立联盟信息库，从而💒高效促进内部资源链接。香港浸会大学🐾上海校友😸会荣誉会长堵冠伟聚🥕焦活动落地，希望在固定场地举办👅宣讲、互动和联谊活🔁动，切实促进工作与社交联结。参访现场。　黄浦区🛥委统战部供图　　行走黄浦：解码高质量发🚢展新地标　　当日，联🎙盟一行参访了黄浦区重点打造🉑的中央科创区、璟湾人才公寓、“外滩FTC”互联网优质内容🍭创作集聚区以及外滩·老市府，开启了一🐩场沉浸式的城市探访之旅。　　站在鼎博大㊗厦制高点，联盟代表俯瞰中💀央科创区，这片🚻加速崛起的科创热土传承1865年江南机器🌏制造总局的工业基因，正以“金融科技+未来赛道+科创服务”的“1+N+1”产业体系✌重塑城市竞争力。璟湾人才公寓⛰是黄浦区重要🍒的安居工程，通过🏃综合性服务配套设施，成为宜居、宜乐、宜学、宜创、宜融的租🖕赁新型社区。在这里，联盟代表感💽受人才服务的“黄浦温度”。　　“历史建筑更新、数字产业升🎒级与青年创业🌛在此完美融合，是值🎵得港澳借鉴的‘上海方案’。”联盟一行🐪参访了黄浦区重点打造的“外滩FTC”互联网优质内🔵容创作集聚区后，感到耳目一新。联盟一⛏行还走进了外滩·老市府，这座始建于1914年的🏠建筑承载着深厚的历史记忆。上海解放后，这里成为🔵上海市人民政府🎂首个办公所在地，也是上🍖海第一面五星红旗🆎升起的地方。　　未来，联盟将积极链接沪港澳三地资源🤞，搭建平台，将前沿理念、创新技术与黄😬浦丰🥞富的产业生态深度对接，促进更多🍘优质项目和企业落地生根♍，实现🏇沪港澳三地共融，在推进沪港澳经📻济社会交流合⛪作中贡献智慧和力量。(完)我♎爱看片苹果手机💽版片段中涉及春乃莉梨家庭隐🍄私。【破除“障眼法”，构建和谐劳动👭关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者🌵可依法主张未签订劳动🤞合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动🌦关系是企业发展的😛需要，也是🧠员工获得更好工作体⤵验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用🍇人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使🔟用试用期，让试用期成“白干期”；与劳🕌动者只签订劳务合同而不签💠劳动合同；让公司员🦒工以个人名义雇人干活等。这🗨些看似降低用工成本的做法，不仅损害劳🚍动者的合法权益，也给用人单位带🐰来了法律风险。　　小林是山东省青岛市🏦李沧区的一名听🈺力障碍者。2023年年底，他在当地找到一🖱份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合⚾同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不🥩同，北京的钱某却🌦遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京一家🏣公司时，双方签订的🏫试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口🎬头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公🕵司签署劳动合同，公司却称“试用期⬆最长可达6个月”拒绝签订🕒劳动合同。　　试👒用期合同算不算劳动合同？试用期🕒期限可否延长？试用期员工能不能说被辞🥫退就被辞退？记者对此进行🈹了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛🥦市李沧区🎭的小林与某建筑🐋企业签订了一份试用期合同，约定其🐯在该企业承包的项目工📐地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停💊工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出🐾解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要🏧解除劳动合同。经过沟通，企业答应他🚥可以继续留下工作，却🗨始终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一🏆直没领到工资，但小林觉得自己🔺是残疾人，找份工🤮作不容易，所以还是选择继🔨续工作。小林多次催要工资✅并要求签订正🎦式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮🎙助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除🐀劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小🦒林向李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方🍞根据与工会🕦的双向联动机制，将案件转办🔍给李沧❓区职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案🍒的山东文斌律师事🐆务所律师石伟辰回忆🈳该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还〽没有签订正式劳动合同，用人单位应当🗻从入职第二个月起，按照两🌛倍工资赔偿职工。该企业🏃负责人却坚持认为，与小林签🐳的就是一份试用期合同，合同期限就两个月，到期后🆕双方就不再有任何关系。”　　“这个🥓企业的法律意识非常薄弱，单纯认🤑为签订了试用期合同，到🚊期不续约或不签正式合同就相🥧当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同法的规定，试用期合🦀同不应该单独存在，若双方约🛃定了试用期，则试用期是劳动🏼合同的重要组成部分，二者不是🎊并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证💅据证实了双方存在⛄事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于🦉达成调解协议。企业承诺在调🏦解协议签署5个工作日内支付😫拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助🙌小林办理失业保险金🍳申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京🗝市海淀区人民法🛏院法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企🥢业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试😎用期来规避🗂劳动关系的违法行为。　　钱某是🎐北京一家公司的员工。入职时，该公司口🐃头告知其试用期两个月，双方签订的试用🤞期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签订😙劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长可🐺达6个月。2022年12月31日，钱某离🎲职并要求公司支付其🗿未签劳动合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定不明时，用人单🐵位需承担举证责任，现该公司🚖未提交证据予以证明，故采信钱🎋某关于试用⏮期两个月的主张。双方仅签💭订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签🐃订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订🏳劳动合🏋同二倍工资差额。　　试用🔧期能否被延长？在人民法院🔎案例库收录的“某教育公司诉王🈴某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定🏰最长试用期内延长⏩试用期的，属于二次约定试用📋期”。吴晓晗🎳分析该案时说：“若用人单位以👮变动岗位、协商等方式二次💠约定试用期，或在劳动合同🖼届满后，要求劳动者离🏇职后重新入职，在新合同🧡中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试💇用期须有法可依　　为何会出现这🧥类违法用工问题？石🚓伟辰律师认为：“某些用人单📵位本着能省就省、求职者多的心态，促使违⏺法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类👧案件中用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式🥑入职为由，拒绝🎖承担相关义务。包括拒绝支付工资、违法解除劳动合💔同赔偿金等。此外，还有部分用⛱人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职造🚗成损失”为由，起诉要求劳动者🛎支付约定的培训费或违约金。　　企业🐒一旦被发现存在👤规避劳动关系的违法行为，会承担什么🐋法律后果？　　“劳动合同🦄中不是必然有试用期🎭的约定，若用人⏫单位与劳动者约定了试用期，就㊗应包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动📹者建立劳动关系的，应及🙂时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合🙃同，劳动者可🎺自用工之日起满一个月的⏲次日主张未签订劳🔗动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除🐧了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被👉劳动行政部门责令改正🏧违法用工行为。此外，违法事🐈件一旦公开，无论✒是劳动仲裁还是法院判决，都🍂会对企业声誉产生负面影响，降低求职者对企🦈业的信任度，影响后续人才招聘与🎴企业发展。　　然而，由🆖于劳动者处于相对弱势地位，往往面🍡临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及🎆工作中应主动留🕎存相关证据，在履🚄行工作过程中及时收集相关🕣证据、注意原始载体🐐的留存，尤其对于入职招🚻聘及日常考🧘勤等管理主体要做好🏊甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 長瀨仁美）