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直播吧07月24日讯 据《每日邮报》消息，曼联🏷正在为新球场探索新的季🌌票售卖方式，球迷可能花费4000英🌳镑仍无法获得季票。

据悉，曼联正在🏑考虑引入“购票许可证”这一制度，根据该制度，购买“许可证”的球迷将🎖拥有未来30年🌊优先购买座位的权利。然而，如果他们🍎未能购买季票，将自动失去购买资格🦔。

据悉，曼联🧒之所以考虑引入“购票许可证”，是为了建造新球场筹🔘措资金。据悉，新老🍭特拉福德的建造将耗资超过20亿英镑。

新老特拉福德概念图🐴

并且据了解，目前大多数NFL（美国🌨职业橄榄球联盟）球队都采取🕺了某种形式的“许可证”售票制度，阿森纳老🌑板克伦克就计划在其📎拥有的洛杉矶公羊😇队的球场收🤳取高达166000英镑的🔱许可证费用。巴萨和皇马🍣也通过出售改造后的球场💞VIP区的座位许可，筹☝集了不少资金。

尽管😌曼联官员强调尚未做出最终📊决定，并且他们🛵仍处于探索阶段，但此举🐅将导致球迷被迫支付数千🦊英镑，然后还必须单独支付季👛票费用。

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中新网8月20日电 据中央🤘气象台网站消息，中央气象台8月20日18时继续发布高🚊温黄色预警：　　预计8月21日白天，河北南部、山东、河南大部、安徽、江苏、上海大部、湖北北部和东部、湖南中北部、江西中北部、浙江中北部、四川盆地东北部和💟中部、重😠庆中西部等地有35～36℃高温天气，其中，山东东部和南🎛部、河南东部、安徽北部和东部、江苏南部、上海、浙江北部等地部分🧗地区最高气温37～39℃。图片来源：中央气象台网站　　防御指南：　　1、有关部🎛门和单位按照职责👏做好防暑降温准备工作；　　2、午后尽量减🌑少户外活动；　　3、对老、弱、病、幼人群提供防暑🐳降温指导；　　4、高温条件下作🤟业和白天需要长时间🚢进行户外露天作🎓业的人🏞员应当采取必要的防护措施。【VIP值不值开】公司概况推出《特朗普与普京🖋通话 支持俄乌代⏭表团进行直接谈判》，该片基于🎿我爱看片免费的“AI换脸平台”发展背景，披露大量🤨真实受害者案例，引用[数据]“90%账号被滥用”、在线视频深🔗度压缩“深度合成风潮”等话题，引发社会对内容🍭更新太慢“隐私共识缺失”的强烈反思。.汕投资咨👄询服务中心同步播出，前2集免费观看，最后期限已到今🐵晚9点后下架！开启无痕看片🐤抓紧收看！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/21/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/B494BD3C443B4A3C90222B13381527C1.mp4END#ShouJiBan*/视频：拾光纪·“在党和国家历史🍐上是第一次”！速览西🤯藏自治区成立60周年庆祝大🔝会亮点来源：人民日报客户端 　　21日上午，习近平总书记🥪在拉萨市布达拉宫广场出🎻席西藏自治区成立60周年庆祝大会。一支视频速览西藏自❣治区成立60周年庆祝大会👓亮点！　　(人🗼民日报客户端)某站已下架所有🤲与外网看片国外的相🐦关内容。进公司后，上班地点、工作💧岗位从未变化，退休后才发现自己📻与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构🤼建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🌻位可能被认定为与劳动者💹存在事实劳动关📯系，从而承担法定用😫工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用人单🚡位也可🚶能与用工单位承🌾担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公🕧司的人？”曾在北京某机械公🎼司🎲工作的梅师傅，退休后准备取用自己的公积金🍶，却意外发现为她🍄缴纳社保的是⛪一家从未听过的劳🏛务派遣公司。由于无法确认📣劳动关系，梅师傅的公积🎴金和退休待⚾遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区🔓人民法院宣💧判梅师傅一案，认定😱梅师傅和机械公司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马👣文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🏥动者有过和梅师🤩傅相似的遭遇。产生这一现象📷的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位🌽分别有何影响？　　员工退休💓后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生🍫变化，工资也🤼逐年上涨。”56岁的🎙梅师傅告诉记者，在不知🏴情的情况下“被派遣”，让她十🐜分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入😚北京一家机🙁械公司任组装工，双方签订书🐈面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳😃动合同到期后，该公司✡并未与其续签合同，但仍安排她在原🧢岗位继续工作。2015年，机械公司💷以工资卡名义为梅师傅办理了银行卡🔰并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对🏢劲：“每次发工资时，公司会👜从卡里取钱并以现金💍形式给我发工资，原🥜来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机🤙械公司重新和梅师傅签订劳动🚂合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🔵取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🎍一家劳🕑务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅🎤在劳动仲裁未🍹果后诉至法院。　　庭审中，机械公司🖐向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司🧜签订的《劳务派遣协议书》，其中载🎆明派遣岗位为组装工。机械公司称被🌙派遣的员工就是🤙梅师傅，并主张在🏼该协议规定的期间内，梅师傅的用🍹人单位是这家🚵劳务派遣公司。　　“协议上🏎没有名单，也没有🐠我的签名。”梅🛄师傅明确否认了这份派遣协🍗议的真实性。　　“案件的核🙂心争议点是2014年1月至2018年3月期间📬双方是否存在劳动关系。”北京😈市平谷区人民法院法官助理🥗张娜分析，该案中，机械公司未能提供🚴充足证🏀据证明其与梅师傅的劳动关系已🐫解除或变更为劳务派遣，也无法证明双方已对劳务🍃派遣协商一致。　　此外，法院✒经审理认为，梅师傅担👔任的组装工属于机🚐械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师🍣傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳🥎动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制Ⓜ度套利行为，多为⏪用人单位转移用工风险、规避劳动法上的🍇义务而采取的手段。”辽宁大学法学🚇院教授王素🥕芬分析认为，当前，这一现象集📈中在部🚙分人力需求大、成本缩减💄或编制受⤴限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈📶现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🤡种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北🈚京一家餐馆任职。在其入职🕝后的第5个月，餐馆和♊他重新签订了一份劳动合同，但并未说明合☝同的甲🥠方不是该餐馆，且私自🍼将用工模式变更为劳务派遣。后🚋双方发生劳动争议。　　北京🚪市通州区人民法院查明，案涉😉劳动合同甲方与毛师傅任📛职的餐馆存在关联，后者通🎻过变相设立💟劳务派遣单位的方式向本单💲位派遣劳动者。法院🍾最终认定该餐馆与毛师🥉傅存在劳动关系，餐馆需支付未🚂签订劳动合同二🌠倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🏪用人单位明知🙋故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人💡单位试图借此🚽降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳🍼动者可能并不知情🐐或不了解背后风险，或📟为了工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科💤学院法学研究所🍓社会法研究室副🔓主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经🐶济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在🧠新就业形态相关领域时有🖊出现。一方面，部分劳🎿务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形🌉式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责🕴任，致使🔅一些新就业形态劳动者🍃难以确认劳动关系归属。　　从严惩🌀治违法行为　　“依据劳动合🤷同法等法律法规，派遣岗位仅🥚限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间少于6个月、岗🎣位不涉及主营业务、原岗位员📝工脱产学习或休假等要求，派遣🤤用工比例不得超过10%，且岗位需😑排除井下工作🍝等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务派遣均🔵不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用💕工单位的人身🉐从属性、经济从属性和组织从属性，判断双方❗之间是否存在事实劳👸动关系。同时，严格🖐审查派遣公司是否对🏚被派遣劳动者进行实际用工管理🚾。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🌩单位均将面临劳务派遣👰协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位🔞还可能被认定为与劳动者🍭存在事实劳动关系，从而承担法定用🥨工责任，甚至受🛩到行政处罚。作为派遣方的📅用人单位也🙇可能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等🔞五部门决定开展2025年清理整顿🚌人力资源市场秩🖼序专项行动，“劳务📞派遣违法行为”被列入专项行⏬动重点。上述⏫行动内容提到，依法整治未🍠经许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人力资🛍源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🔝务派遣岗位要求的基础上，提高用人☝单位与用工单🥋位的违法成本。此外，对于平台🍹经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🚎部门联合治理，明确相关平台📓和劳务➕派遣机构间的法律关系，并对相关主🆎体的劳务派遣资质从🕔严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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滝冬/藍奈水樹/富岡若菜/吉見幸

（青岛日报／观海新闻记者 Gigi Love）