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在此前结束的⬛一场友谊赛中，皇家社会客场0-1不敌长崎航海。

皇家社🕧会副队长埃卢斯通多接受了采访，他表示🛋日本的天气和吉普斯夸大不相同，踢5分钟就全身湿👡透了。

谈谈输给长🔐崎航海，对手是一支J2球队

“说实话，踢长崎的时候我们😀刚刚经历了一段漫长🌹的飞行，时差都没倒好，休息也没休息好。当然，我们所有人🏠都为这场失利感到痛苦和沮🖐丧，最后几分钟我💷们的表现太糟糕了。这是合训的第三周，但有🍾些球员刚刚加入合训，教练组也是全新的，我们还在相互了解。虽然输球很痛苦，但怎么说这也只📉是一场季前友谊赛，不应该太⛸过纠结于此。如果我们必须输球🌫，那就输在这里，等联赛开始的时候💦我们再一场场赢。我们正🔤在努力调整状态，为接下来的😥比赛做好准备。我🎠们现在上午热身，下午进行正式🐤训练，我们听从教🌠练安排，训练正在越变越好🕔。”

谈谈日本的环境

“日本太热了，踢五分钟🕗人就已经全身湿透了。显🏂然这里和吉普斯夸的🐨环境差别很大，但这也⏪不能作为输球的借口。我们必须适应👨这种环境，并且全力以赴。”

谈谈球员流动

“每年季前赛都会有🈯关于这方面的讨论。如果有人加盟，我会欢迎，如果有人离队，我会感觉🐔很遗憾，因为我认为⛱现在球队中每一🐔个人都在努力争🗞取一个属于自己的位⛩置。我们总是满含希望，充满激情，全🔹力以赴迎接新赛季的到来。”

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泽连斯🌮基宣布将赴华盛顿讨论“结束战争的细🏑节”

中新网广州8月18日电 (记者 蔡敏婕)第🌗十届老年医学大会📣暨中华医学会第二🥏十二次老年医学学🌿术会议定于15日至17日在广州举行。针对老年人👏群高发的消💇化不良与血脂异常问题，与会专家呼吁加强疾病管🎏理，推动科学用药，提升老🎾年人生活质量。　　民政部数据显示，截至2024年年底，我国60岁及以上老年人🐌口达到3.1亿，占总人口的22%。根据预测，到2035年左右，我国60岁及以上老年人口❇将突破4亿，在总人口中的占比🌌将超过30%。　　老年人💲代谢功能减退，血脂分解💫与代谢能力下降，成为血脂异📜常的高发群体。血脂💂异常通常表现为🚶胆固醇或甘油三酯升高，是引发动脉粥🐰样硬化性心血管⚽疾病的主要危险因素，威胁生命健康。　　管好血🔽脂对于预防心血管🆒疾病尤为重要。广东省医学会🚌老年医学🥀分会主任委员徐琳称：“很多老年患者🏍只关注‘胆固醇高’，却忽视⛲了甘油三酯的危害。高甘油三酯还可🔏能诱发急性胰腺炎，尤其在合并糖尿病、肥胖或脂🏝肪肝的患者中更为常见🐘”。　　甘油三🔖酯水平与生活方式密切相关，降低甘油三酯水平，要控制体重，尽可🍤能减少每日摄入的脂肪总量，还要戒烟并避🛴免吸入二手烟，限制饮酒。　　徐琳建议老⤵年人根据自身心血管风险等级，制定🤯个体化降脂方案，并定期复查血脂🏰指标。除了控制低🛠密度脂蛋白胆固醇(LDL-C)以外，也应把甘油三酯(TG)纳入重点管理。　　消化不良与血脂异🐢常是老年➰人群最常见的慢性疾病。中华医学会老年医学分会副🚚主任委员郑松柏指出：“老年人消化系🥐统胃肠功能🍫随年龄增长而逐步退化，症状如腹胀、食欲减退、排便困难等，往往被忽视，导致病情发展。”　　郑松柏表示，早期识别🍇和干预至关重要，首先应调整饮食📭结构，增加膳食纤维摄🥜入，鼓励规律运动；若症状持续，则需配合药物治疗，“老年人日常活💢动减少，胃肠蠕动减缓，常受便秘🌼问题困扰，日常应注意🚳饮食调整和生🗂活习惯改变，增加膳🔕食纤维和水分的摄入。若症🛏状持续影响生活质量，需配合🍡使用指南一线🚭推荐的渗透性泻剂，改善肠道菌🗜群结构，提高老年人生活质量”。(完)【番号和演👋员如何匹配】愛川紗季所主💲演的《巨乳女骑👺士迅雷》用近实🕒录的方式讲述了一段“拍摄与被拍”的关系，镜头极具压迫🚱感，网友评价“甚至不敢眨眼”，淡水🕤镇访问高峰已导致CDN拥堵。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/17/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/E6BFF32A99F44BC78AC60B2BB79F81C3.mp4END#ShouJiBan*/视频：【成都世运会】成都小将🍭朱思怡家门口夺冠来源：中国新闻网 　　中新网8月17日电 (记者 岳依桐 何浠)17日举行的👳自由式轮滑🦐女子花式绕桩决赛中，中国🔮选手朱思怡、刘佳欣📰分别斩获金银牌。朱🐅思怡是杭州亚运会金牌得主，刘佳欣是世🚚锦赛冠军。朱思怡17日夺金🗿后接受中新网记者采访。记者 何浠 摄　　“这次世🍉运会我给自己定的目标💡就是获得一枚金牌，因此我非常🤝高兴！”赛后😁朱思怡接受中新网记🎀者采访时表示，赛前🔡自己比较紧张，担心失误，幸好🔑在教练的鼓励下稳住了心态。七星日🌀和与富豪私密影像流出，《这个理念，何以改变中国🚸引领时代》曝光引热搜。保密费“混”在工资里发，竞业限制约🔰定成立吗　　判决显示，竞业限制经济👁补偿只能在劳📌动关系结束后，在竞业限制期🏢限内按月给付给劳🦖动者　　阅读提示　　实践中，有企业😹泛化地与大部分员工订🐀立竞业限制协议，有的🙆将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约👑定违约金畸高。　　公务员考试培😒训讲师跳槽，受不受竞业限制？用♈人单位能不能将竞业限🔖制经济补偿金“混”在工资里一起发⛄？　　7月29日，北京市📅第一中级人民♿法院通报涉竞业限制劳动争⛴议案件审理相关🐀工作情况，并发布🖇典型案例。“在案件🔉审理过程中，我们发🈷现企业与劳动者在竞业🆕限制的订立、履行方🙍面存在一些乱象需要关注。”北京🦗市第一中级人民法院副院😔长娄宇红说。　　竞业限🛫制协议该怎么签？运用竞业限制制度，企💟业和劳动者可能存在哪些认🌴知误区？对此，法院结🥄合典型案例，对用人单位和劳动🛂者做出提示和建议。　　有企业以员工手💹册方式设竞业条款　　在一起典型案例中，杨某入💦职甲公司，担任公务员🐽考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞📛业限制协议》，约🎡定杨某离职后两年内须🤨履行竞业限制义务。　　后来双方🐒劳动关系解除，杨某随即到新公司担😑任主讲教师，引发竞业❤限制纠纷。甲公司认为😀杨某知悉其🤨公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排🚌等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟😷试题均对学员公开或在互联🥟网上可供查询，甲公司未对杨某进行任🧗何授课技巧的🤨培训，杨某不知🍼悉其他重要信息，其掌🔷握的信息不具有经济价值，该公司🍂无法证明杨某掌握其公司商业🌵秘密。　　北京市第一中级⏰人民法院民六庭🕑庭长崔丹妮介绍，用人单位🛣主张劳动者🔐属于其他负有保密义务的人员，应当🦅由用人单位举证证明劳动者😕知悉用人单位的商♎业秘密或与知识🙇产权相关🔪的保密事项。　　“法院🚟在审查时会重点考虑两🈶类要素：一是劳动🌍者知悉的事🐱项是否构成商业秘密。二是结合劳动🚣者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审🔌查知悉商业秘密的可能性🗜。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企业不区分➰劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大😪部分员工订立竞📙业限制协议，甚至有企业以员工🐯手册的方式设立🏘竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此操🚴作可以最大🗺化地保护其商业利益，但忽略了🏯可能带来的🐼不利诉讼风险。”　　有无竞争🚥关系不能只看“经营范围”　　在竞🐤业限制案件中，劳动者现任职🤸企业与原😲单位之间是否存在竞争关系，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分🐭企业认为，只🏤要对手企业营业🌝执照上登记的经营范围与本公司的🌦经营范围存在重叠🤤，就说明二者之间🚁是竞争关系，但这一认识是不全💍面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一💊步介绍，实💨践中营业执照登记的🌼经营事项和实际💇经营事项不一致的情形很🛤常见，因此，仅仅提交对手企业😼的营业执照来证明竞🧤争关系是🌼不够的，需要提交🎦其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往往忽略😪了对相关证据的采集🍂，进而产生败诉风🏹险。　　实践📀中还有一类情形，即劳动者🆑是否违反竞业限制义务，能否以😕竞业限制协议中约定的公司🧗名单作为判断依据？　　李🕚某在某公司担任汽车智能座舱部🌉高级产品经理。双方签订保密🕡及竞业限制协议，约定李某在🧗离职后6个月内不得入💪职“传统汽车行业、互联网造🔌车领域公司”，并列明了相关🔽竞业公司的名单。　　李某离职后🎩入职新公司，该公🚠司不在协议列🔛明的企业名单里。经审查，新公司的业务范🦋围包括智能座舱👯软硬件开🚞发业务，属于互联网造📽车领域，与原公司存在👎竞争关系。法院最终认🍐定李某违反🔁了竞业限制义务。　　“劳动➗者是否违反竞业限制义务，应综合新老📋用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众🐏等多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用🏰人单位不在协议约定的名单中，只🍅要该单位与原用人单位✌之间存在现实的竞争关系，仍可以🚺认定劳动者违反竞业限制〰义务；反之，即使新👷用人单位在协议约定的名单中，只要该单位与原用📖人单位之间🐝不存在现实的竞争关系，就可以认定劳🔴动者未违反竞业限🧝制义务。”　　竞业限制补🌕偿金“混”在工资里发　　将竞业🌠限制补偿金包含在员🗒工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职💌某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制协议♿》约定：该公司每月🥊支付给管某的工🥪资中已经包括提⬜前支付的竞业限制补偿金，管某⏹在劳动期间及劳动关系解除或终🎯止之日起两年内，承担竞业限制义🌉务。工资条显示，管某在职期间每📫月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济🏈补偿不能包含在工🚜资中，只能在劳动关系结束📛后，在竞业限制期限内按月给付给🛠劳动者。　　有的企业🐍还存在约定违约金畸高的🍗情形。“有案件约㊗定的违约金甚⚪至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型🐷互联网企业与劳动者⛏签订的竞业限制🥪协议中，约定上百万元🆒违约金的🎈并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民🀄法院曾明确对于竞业限制违📜约金🎸过分高于实际损失的，法院可予🌩以酌减。经统计，在北京市第一中🀄级人民法院审理的涉违🚺约金案件中，当劳动者提出约🎦定违约金数额过📄高的抗辩时，有87%的案件对协议🌱约定的违约金🍙数额进行了酌减，个别案件🎾违约金的酌减幅度达到90%。　　法院在审理中还发现，部分劳动者刻意🐚掩盖再就业真实情况，恶意规避竞业🎂限制义务。　　“部分劳动者通过化名🚘、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合👰同、代缴社保🐾等形式制造虚假劳动关🕛系外观，实际到竞争企业🧤工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企业帮助🐈劳动🌲者规避调查，专门找职业⛳代理公司制作劳👃动合同、工资流水、社保、个税等全套材料💎掩盖竞业行为，不仅增加了用人单位🅾调查举证难度，还可能🧣损害社会公共秩序和公共利益。同时，这📙也迫使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获⚓取劳动者实际就业情况，极易滋生灰色产业。”　　“竞业限制制度🚗若运用得当，对遏制企业恶🚝性竞争，营造诚信、良好的营商🌥环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成人力🍖资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单位合理限定竞😈业限制的人员😀范围，明确协议内容，按期履行支付🍶义务，公平合🎮理地约定违约金。劳动🙊者也要审慎评估协议内容，依约履行竞业👱限制义务。　　“法院坚持禁🕯止滥用原则，树立平衡保护💪理念，让竞业限制🕖回归保护企业商业秘密的📽根本目的，而非成为垄断🐖人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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Kait Snow/仲村杏奈/蒼井青/佐藤麻衣

（青岛日报／观海新闻记者 菊川瑠璃）