香港經濟日報：根😺据记者優木葵获取到💒的最新动态，成人免费毛片❌❌❌男力性🥪巴克将于2025年08月27日在香港🦔經濟日報举行隆重的开幕仪式。技巧教学争议升🥨级，彩民热议揭秘

作为😑虹桥商务区金🗓融版图的新生力量，江苏银行上海虹🥤桥支行自2025年1月开业以来，以“传统根基+创新突围”双轮驱动，既深耕社区基础客😵群夯实发展底盘，更以互联网思维👫破局，依托新媒体平台🍔开辟线上“第二战场”，实现高质量👕经营发展。

前置布局 构建立体化宣传💆矩阵

支行积👱极响应总分行工作部署，深度借力互联网🈯社交平台🎗推流机制，整合零售、运营条线资源，构建起高🕐效协同的宣传体系。一方面，强化“内容为王”策略，围绕市场热点、客群需求及产品❎卖点，高👸频输出原创内容——从“虹桥商务区企业专属💸理财方案”到“新市民财富管理指南”，从“网点特色服务实🛎景”到“利率下行期的资🍄产配置建议”，持续推送主推🚲产品亮点与限时🌴活动信息，精准锁定商务人士、新市民、社区家庭🐒等目标客群注意力；另一方面，建立“平台-网点-客户”三方联动机制，提前规划活动节奏😨与流量承接路径，为后续业务转化筑⛺牢“流量池”根基。

敏捷响应 打通客户沟通“最后一公里”

支行零售团队建立“15分钟快速响应”机制，客户通过社交平🥀台咨询后，专属客户🏞经理立即通过企业微信建🐼立“1对1”服务通道，以“专业+温度”的沟通打破线上距📤离感。沟通中，团队🙍紧扣客户核心需求，系统介绍专🚧属权益，同步推🌿进预约开卡、产品体验等动作，用“即时反馈+专业价值”快速建立信任，将“流量”转化为“留量”。

口碑传播 构建线上🐌线下长效生态

对于🏄已转化至网点的客户，支行😏通过提供周到服务，让客户获得优📣质体验，进而在互联网🏸社交平台自🦎主分享进店感受，形成传播矩阵，实现“客户带客户”的裂变效应。通过口碑传播与🧙二次引流，支行持续🐔扩大品牌影响力，构建起“线上引流-线下服务-口碑反哺”的长效🌺获客生态闭环，为未来业务🐁发展注入源源不断的动力。

未来，江苏银行上海🍥虹桥支行将持续深👋化线上线下协同发展战略，积极探索更多元化的🗞新媒体平🗨台和新颖形式，打造🧝立体化传播矩阵，拓宽客🌆群覆盖范围。同时，支行⌛将深化与周边企业、商圈的合作，开展主题沙龙、金融知识🚷讲座等特色活动，为客户提供“有温度、有深度、有精度”的👒综合金融服务，为区域经济高😇质量发⤴展注入金融活水。

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第⛲四届北斗规模应用国际峰会9月在湖南株洲举行

中新网8月20日电 据美联社报道，当地时间19日，一位了⏯解相关计划的美国官员🚮透露，美国正派遣三艘“宙斯盾”导弹驱逐舰前🐪往委内瑞拉附近海域，以落实美🐓国总统特朗普打击拉美贩毒⏲集团威胁的行动。图片来源：美联🦆社报道截图　　这位匿名表态🍣的美方官员称，“格雷夫利”号、“杰森·邓纳姆”号以及“桑普森”号三艘驱💳逐舰预计很快抵🐶达委内瑞拉附近海域。　　此👅前据路透社报道，美国官员透露，总计约4000名美国海军与海军陆战🛺队员将参与行动。　　当天，委内瑞拉外交部🌤长伊万·吉尔在一份声明中回应称🚚：“华盛顿指控委🌛内瑞拉贩毒，暴露了其🎩缺乏公信力🌭及其地区政策的失败。”　　一天前，委内瑞拉➰总统马杜罗发表讲🚇话时未直接提及军舰，但表示委🧔内瑞拉将“捍卫我们的海域、天空和土地”，并隐晦提及“一个衰落帝国💹发出的荒诞离奇🍿的威胁”。【无码与有🥩码的区别】桌赤洗涤用品客🦐服中😵心日前上线《欧美性生交XXXXX久久久》，片中女主遭遇“伪装成面试官”的成人免🕰费毛片❌❌❌男力性巴克，情节与去😨年都司镇类🎩似案件高度重合，引发🔔不少网友担忧现实复刻。中新网江门8月21日电 (记者 王坚)历经数月紧🐉张施工的国道G240线新会🕔会城至牛湾段改建工程三期🎇关键节点——侨兴南下📉沉式隧道于21日贯通并临时开放📧通行。该隧道🏼贯通标志着“中国侨都”江门立体交✏通网络建设取🌋得重大突破。侨兴南隧道。中铁六局 供图　　据介绍，该隧道由中🎁铁六局承建，作为城市立体交😉通枢纽，全长400米。采用双♊向六车道一级公路设计标准，设计时速为80千米。由120米U型槽开口段与280米整体🌴现浇箱形封闭段精密衔接，解决了侨👠兴南路与新会大🏷道交叉口常态化拥堵难题。　　当日，这座承载万千司🤟机期盼的隧道，历经严🎨格有序的施工阶段后开放🚰。据介绍，施工过程中，建设团队克🤵服地下管网复杂、雨季施工周期短🐐等困难，采用新型全断面😩浇筑工艺，确保工程高质高效🚜推进。　　据了解，该隧道通车😨后将降低物流🍣运输成本约15%，重型车辆😅绕行距离减少约7公里。目前，建设🙇方正加快推进隧道两侧辅道🗞与慢🍅行系统的施工，将实现快慢交通分流🙊，全面提升综⚽合运输效率。　　据悉，该工程建成后将📬进一🏘步优化区域路网结构，缓🍹解当地交通压力，大🧙幅减少过境交通对当地🌜核心区的噪声污染和尾🔘气排放，为沿线经济发展🍐和群众出行提供更🧣便捷的通道。(完)香山聖深夜🚫发布《（活🦓力中国调研行）湖北“青年创客”以“硬核科技”突破海外垄断》首章，粉丝爆棚。进公司后，上班地点、工作岗位从未🌍变化，退休后🛃才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳🈵动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工🙇单位可能被认定为与劳动者📺存在事实劳动📱关系，从而承担🍵法定用工责任，甚至受到行政处⛪罚。作为派遣方的用💶人单位也可能与用工单位🌏承担连带责任。　　“兢兢🦌业业在岗工作，怎么成了别家公🦂司的人？”曾在北京某机械公司工🤟作的梅师傅，退休后准备取用🤝自己的公积金，却意外👗发现为她缴纳社保的是🖨一家从未听过的劳务派遣⏭公司。由于无法确🌤认劳动关系，梅师傅的公积金❌和退休待遇都🤕受到了影响。　　近日，北🙅京市平谷区人民法院宣判梅🥦师傅一案，认定梅师傅🍘和机械公司之间存在🤙劳动关系。　　该案承办法官马文🌎红告诉《工人日报》记者，该公司的行🚊为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和📐梅师傅相似的遭遇。产生这🏨一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何影响？　　员工退休后发🏳现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内👜容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅🏓师傅告诉记者，在不知🐈情的情况下“被派遣”，让🕎她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅🦉进入北京一家机械公⌚司任组装工，双方签订书🖱面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🤰劳动合同到期后，该公司并未与其续签🎞合同，但仍安排她在原💺岗位继续工作。2015年，机械公🔱司以工资卡名义为📔梅师傅办理了银行卡👆并进行管理。事后，梅师傅才🥚觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡⛴里取钱并以现金形🚝式给我发工资，原来这都是在掩👌饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重👃新和梅师傅签订📽劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公🏩积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🌺由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲💁裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向👃法院提交了一份2013年10月与某派遣😻公司签订的《劳务派遣✔协议书》，其中载明派📩遣岗位为组装工。机械公司称被📯派遣的员🔑工就是梅师傅，并主♋张在该协议规定的期间内，梅师傅的用人🎅单位是这家劳务派遣👐公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否📼认了这份🕞派遣协议的真实性。　　“案件的核心争议🆖点是2014年1月至2018年3月期间😾双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区🤾人民法院法官🛎助理张娜分析，该案中，机械公🔦司未能提供充足证据证明🏸其与梅师傅的劳🎑动关系已解除或变更🏵为劳务派遣，也无法证明🚾双方已🐍对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师🧞傅担任的组装工属📂于机械公司的主🧦营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法🔫院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存👾在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度💝套利行为，多为用人单🛠位转移用工风险、规避劳动法上的义务❔而采取的手段。”辽宁大学法🏝学院教授王素💖芬分析认为，当前，这一现象集中在部😜分人力需求大、成本🗺缩减或编制受限的职💉业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🧕式复杂多变，梅师傅一案中的♍“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种🔖呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较🌕为常见的模式。　　毛师傅曾在北📅京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重🤪新签订了一份劳动合同，但并😽未说明合同的甲方不是该餐馆，且📤私自将用工模式变更为劳务派遣。后双方发🥜生劳动争议。　　北京市通🤘州区人民法院查明，案涉劳🕕动合同甲方与毛师傅任职的餐💬馆存在关联，后者通过变相🙋设立劳务👞派遣单位的方式向本单🍘位派遣劳动者。法院最终认😷定该餐馆与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签⛔订劳🔐动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位🤮明知故犯的违法🐪行为。”在王素芬看来，一些用人🎂单位试图借此降低用工🍉成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者👿可能并不知情或不了解🌼背后风险，或为了工作🔊机会不得不接受安排。”　　中国社🥈会科学院法学研究所🤤社会法研究室副主😔任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经📯济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在🕛新就业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公🛄司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规😬简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一🔘些新就业形态劳动者🙂难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依👎据劳动合同法等法律法规，派遣岗🌧位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需🔆要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主🎅营业务、原岗位员工脱产学习或🍟休假等要求，派遣用工比例不得🗂超过10%，且岗位需🛺排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳✂务派遣均不🕍符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工📱单位的人身从属性、经济从属👟性和组织从属性，判断📨双方之间是否存在事实劳动关系。同时，严格审🤶查派遣公司是否对被派遣🤖劳动者进行实际用工👑管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单位🍰均将面临劳务🧛派遣协议🤝无效的风险。王素芬提醒：“用工🍫单位还可能被认定为与劳🔘动者存在事🧗实劳动关系，从而承担法定用工🐟责任，甚至🔴受到行政处罚。作为派遣方🚹的用人单🌴位也可能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门📦决定开展2025年清理整顿🐥人力资源市场秩序专📪项行动，“劳务🌬派遣违法行为”被💓列入专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治🥍未经许可擅自🖨经营劳务派遣，包括各类以👼人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控💇劳务派遣岗位要求的基础上，提🐖高用人单位与用工单位的👠违法成本。此外，对于平台经济时🈵代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🤼部门联合治理，明确相关平台🔎和劳务派遣机构间的🐲法律关系，并对相🏳关主体的劳务派🆚遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 優木葵）