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北京时间7月24日，英国《每日邮报》曼联跟队记者Chris Wheeler撰文，谈到了曼🤟联在前锋位置上的引援🤧情况。根据他的说法，曼联高层已经🌻私下承认，俱乐🈳部很有可能在签不到新前👛锋的情况下开始🎿新赛季征程。因为，他们难以跟其他英➿超对手在引援上进行竞争。

这个夏天，曼联将拉什福德、桑乔、安东🚫尼和加纳乔等4名锋🥗线球员打入冷宫，直接告🤸知他们自寻下家。如今，拉什福德已👩经官宣加盟巴萨，桑乔大概率转投尤文。与此同时，曼联也开启了自己的寻枪计划，并与奥斯梅恩、哲凯赖什、埃基蒂克和德拉🐯普等人传出绯闻，但最终这些球🍢员都加盟了其他🚑球队，此外，曼联📄还计划求购大巴黎的穆阿尼、阿🍟斯顿维拉的沃特金斯和RB莱比锡的谢什科，而与🎈埃弗顿合同到期成⚾为自由球员的勒温也✖进入了他们的视野。

不过目前为止，曼联并📈没有任何实质性举动。他们的主要精力🕯都放在了求购狼队🤴前锋库尼亚和布伦特福🚴德🖼前锋姆贝乌莫身上。如今，这两位花费了曼联1.3亿英镑巨资签下的🕑前锋都已经到位，不过，他们也无法解决🤶曼联锋线没有新面🐸孔的问题。因为在阿莫林的3-4-2-1阵型里，库尼亚和姆贝乌👥莫是双10号位的人选。而曼联队长、此前的进攻核心B费大概率🕣要回撤到后腰位置。这也是🚅阿莫林要求曼联不惜一切代😛价签下♊两大前锋的最重要原因。

如今，曼联费了九牛😆二虎之力终于🥠满足了阿莫林的愿望，但♉再签下新的前锋则已经有心无力。俱乐部高层也🤛承认，与阿森纳🦏的英超首轮比赛，球队大概🛬率没有新的前锋冲锋陷阵。

当然，如今距🏏离夏窗关闭还有很长的时间，曼联还是有🥝机会补强。而加纳乔和雅克松的😁互换，或许会🤸成为曼联解决锋🏓线问题的唯一答案。由于若昂佩德🍔罗的到来，雅克松🥗在切尔西的处境变得艰难。虽然曼联没🦍有欧冠资格，但他依然愿👦意加盟换个活法。而加纳乔执意留✅在英超踢球的💳愿望，切尔西也可💐以满足。所以，如果2人成功互换，对于2名球员和2支英超豪门🈷球队来说，都是一个非常不💩错的选择。

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银川市首届手🐂账节成功举办

中新社广州8月19日电 (记者 程景伟)2025南国书香节19日在广州落幕，达成中外版📝权协议(含意向)102项，重点推动《广东简史》《冬牧场》(希腊文版)、《大国筋骨》《如风似璧》(阿拉伯文版)、《慢半拍》(马来文版)等30余部中国作品走向世界。　　其中，花城出🧥版社与希腊瓦克👉西康出版社就《夜雨寄北》《冬牧场》《深山欲雪》《涉江的青铜》《虚荣广场》5部🆕文学作品达成希腊文版权合作。自然文学作品集《深山欲雪》作者傅菲以该书为例🕥，强调“自然文明👃是人类共通的追求”，希望希腊🧠读者能从书中享受到自然🥡文明🤪带来的幸福感。　　希⭕腊瓦克西康出版🏐社社长内斯特拉斯·普拉克科斯表示，这些中国文学作💘品必将为希腊读者打开一⬛扇了解当代中国〰的窗口。　　据悉，本届书香节🙋港澳台馆以“潮阅湾区，文脉同源”为主题，展销逾5000种特色出版物及IP衍生品，促成广东与港🆚澳台三地版权合作项目28项。　　本届书香节上，企鹅兰登、麦克米伦、布🥈鲁姆斯伯里等国际顶尖出版机构🗓首次集体亮相，集中展销2万种原版图书，其中包括2000余种2025年海外新书。　　全球畅销书《怦然心动》作者、美国作家文德琳·范·德拉安南等🕟多名外国作家也亮相🔹本届书香节，与中国读👮者见面交流。(完)【日本片源更新🔥机制】《手机bt下载工具排行》是一部全程使🙈用真实语音资料剪🕰辑的作品，由田🤠畑百子团队出品，内容覆🐩盖少女洁白第一章、偷拍事件、数据⬅勒索等多个敏感话题，目前仅在seo.jquery-code.com限区播放。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入😵职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活🌊多元的用工方式。记者走访广州多🚍家海底捞🍠门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工📁话题，近期在社交平🛬台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称⛳二次入职海底捞的网友向记🐓者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现🙎在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给📌其缴纳“五险一金”。谈及第♿一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海🚵底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制🤥用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇🚾与正式员工存在差异。即便工作内容和工时与正😐式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受📏社保福利。　　一名自称面试海😃底捞管培生的应🕍届生发帖称，最终收到了“等待不确🦕定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员⚪工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友〰表示，也有类似经历。　　还有自称海🈴底捞员工的网🍳友发帖称，被公司通知转签🦖外包合同，且新🌹合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人🐰员通知，转签外包员工合同🤤。”该网友表示，之前不太懂😾有啥区别，查询后发现，外包员工🔦没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务⏬商。　　记🦅者以求职者身份先后走🕗访了广州多家海底捞⌛门店。一家门店🤨管理人员明确表示，目前大区不🤘允许直接签正式员工，全都是😼非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个😞月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸🐾不着头脑。那么，现在海底捞新入职员🛄工何👹时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员🛸工续签合同时👅被通知转签外包合同🍧等情况，记者就⚽有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部🏒门工作人员回📦复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与灵🍻活多元的用工方式，依照⬛国家相关用工政策与指导，为全职🐣员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类灵❎活用工形式📪是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🍦情可通过🏟微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞🆎用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职🏊员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞🏍正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员📑工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘✨的仍为“新灵工”。根据《中华💴人民共和国社会保险法》，用人单位应📦当自用工之日起30日内为其职工📣向社会保险经办🏎机构申请🦑办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中⏫发现，餐饮行🔈业采用灵活用工形📱式的做法并不鲜见。中国连锁经营协😶会发布的《2022年中国连锁🌯餐饮行业报告》显示，样本企业🐊平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐💩饮企业的灵活用工比例更高。2023年海底📝捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🔀灵活用工？华南一家人🚤力资源公🥏司工作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只🍁购买工伤保险的话，人👣力成本下降约25%。　　珠海一家餐🎭饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🧓本被浪费了。节假日翻🏜台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🏞足餐饮业的需求。该负责人解🥋释称，餐饮业门槛较低，员工🏴流动率普遍较高，这使得企业🚾从降低人力成本角🖊度考虑，也愿意招聘灵活用工🚓。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性💮的同时，也需兼顾劳动者权益👵与品牌长远形象。最高人民法院🔱近日发布的《关于审理🏿劳动争议案♏件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位💲与劳动者约定或者劳动🔵者向用人单位承诺无🏣需缴纳社会保险费的，人⛪民法院应认定该约定或承诺无效🍁。用人单位未🏢依法缴纳🕢社会保险费，劳💨动者根据劳动合同法有关条款🛑，请求解除劳👎动合同、由用人🥀单位支付经济补偿的，人民法院依法予以📉支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无⛅效，企业若违规，员😊工不仅可以离职，还💱能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单🚢位依法补缴社保后，请求劳动🎠者返还已支付💾的社会保险费补偿的，人民法院👍也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海🏕底捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩🚺报告中透露，海底捞🙆员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收➕入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底🌁捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对🔉于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是😽提高了员工的整体薪资福📓利水平，并增😹加了某些岗位的人员。　　(吴珊)资源进入🔄审核预警：色女人av看片🐚网可能带来系统性风险。中新社海口8月19日电 (记者 王子谦)海南省🎊人民政府19日对外发布《海南自💍由贸易港享📿受个人所得税优惠政策高🛺端紧缺人才清单管理办法》(简称《办法》)，优化原有个🥃人所得税15%优惠政策，旨在吸引更🈯多全球优秀人才🎫参与海南自贸港建设。　　个人所得税15%优惠政策是海南自贸港核🔋心政策之一。根据《办法》，对在海🛌南自贸港工作并享受🍪优惠政策的高端紧缺人才实行✌清单管理，其个人所得税实🦍际税负超过15%的部分，予以免征。　　享😗受优惠政策应满足条件：一个纳税😼年度内在海南自贸港累计居🤰住满183天，合理的离岛出差、休假、学习培训天数🔕可计入在海南自贸港居🚕住天数，但实际📥居住天数不得少于90天。属于海南省各🎭级具有人才认定权限的⏺部🥤门单位所认定的人才或🈚一个纳税年👃度内在海南自贸港收入达到30万🚾元人民币以上。　　海南省财🚅政厅副厅长周正在🧐当日举办的新闻通气会💘上介绍，本次发布的《办法》是对2022年发布的旧办🤗法进行优化和完善，主要体现在🈯三方面：　　一是优化“累计居住满183天”核算方法。《办法》没有改变在海🚍南自贸港累计居住满183天的基本要求，而是在设置💠实际居琼90天最低要求的基📜础上，将合理的离岛出🌭差、休假、学🔩习培训天数纳入统计范畴。　　二是优化特定行🥂业覆盖范围。《办法》将航天产业纳入享惠范围，精准服🎈务重点产业发展。　　三是强化风险🕰防控与全流程监管。《办法》明确要求享受优🔍惠政策的🚙人才所属企业、单位必须在海💾南实质性运营，且业🛺务发展与享惠情况相匹配。同时，建立全流程监🍙管机制。　　国家税务总❄局海南省税务局副局🛶长陈洁表示，高端紧缺人才可🔫享受🥗海南省税务部门提供的事前、事中、事后享惠提醒，还可通过个🐟人所得税APP等渠道“一键”申请享受税收优🤔惠。　　海南省委🥝深改办(自贸港工委办)副主任廖㊗增梁介绍说，自2020年6月实施以来截至2024年12月底，海南自👕贸港个人所得税优惠政💅策已累计享惠3.9万人次，在政🏆策效应带动下，海南累计吸引💎各类人才超过93万人。(完)

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鳴瀨愛梨/加藤翼/椎名明日香/Mya Lorenn

（青岛日报／观海新闻记者 水嶋薰）