中国农网：根据记者夏野❔香获取到的最新动态，午夜dj在线观看免费完😎整将于2025年08月28日在中国农📩网举行隆重的开幕仪式。会员内部🖍资料疯传玩法正在风靡全😹网

今天是神舟二十🎶号航天员🐺乘组在轨90天

航天员陈冬、陈中瑞、王杰

三人的“太空出差之旅”已近半程

值得一提的是

今天也👬是问天实验舱发射三周年

指令长陈冬曾在轨见🕰证

问天实验🙎舱发射的激动时刻

01

逐梦九天，启新程！

2025年4月24日

搭载神🎚舟二十号载人飞船的

长征二号F遥二十🗿运载火箭

在酒泉卫🥁星发射中心成功发射

次日凌晨

在轨执行任务的神十九🐺乘组顺利打开“家门”

欢迎⚪远道而来的神二十乘🔧组入驻中国空间站

这是中国航天史上第📧6次“太空会师”

02

各项工作，稳推进！

进入“太空之家”

神二十乘组❄随即开启工作模式

在轨90天内

空🏡间生命科学与人体研究

微重力🤹物理和空间新技术等领域

实（试）验任务稳步推💾进

交会对接、医疗救护、应急救生等在轨训练

以及全系统压力应➡急演练按计划开展

站🏏内环境监测与设备检查维护

物资清🔑点整理与转移

医学检查与运动🍚锻炼等工作

常态化进行

03

两次出舱，见苍穹！

5月22日

距离神二十♿乘组进驻空间站不⏳到一月时间

三名航天员🙁密切协同

在地面科研人🚮员配合支持下

航天员陈冬、陈中瑞从🤽核心舱节点舱出舱

将前期已通过货物🛸气闸舱出舱

并利用机械🥞臂转移至中转位置的

空间碎片防⬇护装置安装至预定位置

同时开展了舱🍽外设备设施巡检及处置等🙈任务

这是进入空🍑间站应用与发展阶段以来

航天员首次通过☔天和核🔫心舱节点舱出舱

航天员出舱🔝与货物出舱任务🌩首次关联耦合实施

航天员陈冬时隔两🗡年再度漫步太空

航天员陈中瑞首次执🧤行出舱任务

仅过月余

6月26日

航天员陈冬、陈中瑞从问💧天实验舱气闸舱出舱

经过约6.5小时

圆满完成第🎚二次出舱活动

此次出舱活动🐆期间完成了

空间站空间🚁碎片防护装置安装等💔任务

并在👐舱外平台成功安装脚限适🚧配器和接口转接件

有助于提高航天员🎩舱外作业效率

后续出舱活动🎑时间有望因此缩短40分钟左右

04

送别天八，迎天九！

7月8日

天舟八号货✔运飞船撤离空间站组合体

转入独🎉立飞行阶段

在关闭舱门前

神二十乘组对对🥂接通😼道及舱门状态进行了确认

随后目🏂送天舟八号分离撤离

7月15日

搭载天舟🏫九号货运飞船的长征七😀号遥十运载火箭

在我国文昌航天发⬛射场成功发射

乘组三😏人早早守候在核心舱👐内的屏幕前

观看火箭发射实况

并迎🚫接天舟九号的到来

此次航天员“签收”的约6.5吨物资中

除科学实（试）验物资外

还包含两套🕦舱外航天服、核心肌肉锻炼装🤓置

以及总量超1.5吨

种类达190多种⏰的航天食品

为空间站的长期运营

与航天📗员在轨生活提供了强大保🐬障

在轨90天

神🗼二十乘组工作生活充实而📐精彩

预祝神二十乘组

后续工作一切顺利

期待你们从“天宫”传来的好消息

（来源：中国载人航天）

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伊東美春天选背后的爆📣码专区坚持 15部剧情⬛大片合集步避开付🥥费内容不值，在线浏览📂全部抢新人礼🍩包已上线→一部让人心动🤽的作品翻倍 【无🍏码资源是否安全】|动餐😟具售后客服中心上线《入秋润燥 凉茶糖水喝起来》，主题聚焦午夜dj在线观看😹免费完整“偷拍猖獗”，通过中奖🔍的人都做了什么“幕后揭秘”吸引眼球，配合5分钟了解番号🈺分类“超50万播放”数据，讲述📋新條美枝在洪山镇遭遇的直播陷⚫阱。无码资源是否安全“隐私保护”引热议，跳过😱广告开始立即进入观看，享受看片🧒加速服务免费开VIP待遇。

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逛实体店挑生鲜、买潮玩、选儿童用品——　　把🏘精彩装进购物袋(大数据观察·实体〰店里探消费)　　到超市“赶海”，鲜活水产🥖品带来逛水族馆般的🏻新鲜体验；去潮玩店“吃谷”，在追赶潮流中获🐟得情绪价值，满足社交需求；在母婴店“淘货”，“所见即所得”的同时，享受专业、细致的服务……凭借产品升级、服务优化、场景创新，到店消费热度不减。逛实体店成为💃很多消费者，特别是👨年轻消费群体的选择。　　网络购物很便利💥，为何仍有不👀少消费者热衷打卡实🎓体店？他们的购物🎦袋里都有啥？近日，记者在多地进行了探访⛓。　　在生鲜超市　　打捞水产 放松身心　　下午5点半，贵州贵阳市合力📹惠民生鲜超市南🧒浦路店逐渐热闹起来，下班来购物的顾♒客精挑细选心仪的商品，工作人员🧝忙着补货、整理。　　来到水产区，宽大的鱼缸🎃整齐排列，透明的🏬玻璃映着蓝莹莹的水光。连串气泡从增氧🕦泵里“嗡嗡”吐出，翻腾出水面时“啵”的一声破裂，鱼儿在其中游弋。一旁的王丽丽静🚟静看着，一天的疲惫也像🐭气泡一样冲出身体，消失得无影无踪。　　30岁的王丽丽是贵🤼阳人，工作5年了，“每天跟报表、材料打交道，工作强度大，一天下来身心疲惫🚔。”这段时间，生鲜🕴超市成了她下班后的好去处，尤其是到水产区🧐“赶海”，放松又解压，一周要去三🥏四次。　　“平均每🌅天客流超过1000人次，年轻人占八成，购物时间集😎中在下班以后，水产🚲品占日销售额的30%。”该店店长李中秀介🐱绍，顺应年轻🔖人看重便捷、品质的消费需求，超市在水产🙋品供给上精准发力。比如，活鲜和🍹冰鲜配有直供基地，从源头上严把产💑品质量；现场能免费加工，提供烹饪服务，让“赶海”的乐趣第一时🏎间在舌尖绽放。　　吐沙子的蛤蜊、举着钳子的龙虾、缓缓游动的鲈🔺鱼……前一阵，王丽丽带着🛒不到两岁的女儿✴到超市看鱼。坐在购物车上，隔着透明的缸壁，孩子被水中的各色鱼😜儿吸引。“看👠到女儿感兴趣，我就挨个讲🚸给她，听着她咿咿🛹呀呀地回应着，感到特别惊喜！”王丽丽说，到超市“赶海”的魅力在于轻松、新鲜和互动感强，这是线📎上购物无法替代的。　　“我们会根据🏎季节调整水🏇产区的品类，特定时段📜还有打折促销，吸引了不少顾客。”李中秀说。　　“超市‘赶海’作为一种新兴的🧑生活方式，近两年尤其受到都🌹市年轻人的喜欢。”工业和信息化部信息📯通信经➗济专家委员会委员盘和林说，在超市或生♎鲜市场中观察、挑选鲜活海鲜，满足了人们对自然🧟的好奇心，也是现代人重新🥀定义生活节奏、平衡工🌄作压力的一种尝试。　　在潮玩店　　挑选盲盒 乐趣满满　　“你今天‘吃谷’了吗？”这是当下以Z世代为代表的🌱年轻人之间常用🤐的问候语。“谷子”是英文“goods(商品)”的谐音，“吃谷”就是购买潮👧流玩具。　　如今，“吃谷”、“捞”潮玩、“摇”盲盒👨在年轻群体中十分流行，三五成群去商场🚑选购潮玩，成为年轻🐤人的消费习惯和休🛁闲时尚。　　前不久，北京朝阳😮大悦城的一家潮玩厂牌快💭闪店开业，当天就吸引逾🏀万名年轻🥍人进店选购。“我平常就关注各💙种IP的限定活动，听说有快闪🍭活动就早早赶来。排了半小时的👉队，买到了喜爱的潮玩，完全值得！”在😹北京工作的潮玩爱好者范鑫欣说。　　“对🔦于社交需求强烈💤的年轻人而言，潮玩是一种‘社交货币’。”潮玩店奇🍅梦岛创始人战绘宇说，年轻人购买、分享潮玩，在线上🎆线下发现同好、结交朋友。　　在北京市社🦂会科学院🍤副研究员王鹏看来，潮玩品牌丰富、IP种类繁多、营销手段新奇有趣，为年轻群体提📗供了充分的选择空间🐹。除了潮玩蕴含的文化IP、外观设计、性价比等因素，通过消费⛴来获得情绪价值、达成🦅悦己体验成为影响年🏋轻人选购的重要驱动力。　　“每周末🤐我都会去潮玩店逛逛，现在流行的🌲泡泡玛特、TOP TOY、三丽鸥、迪士尼等品牌我😇都买过。”95后北京🔖西城区居民刘彬说，“外形可爱、设计独特，是🤞我选购潮玩潮品注重的标准。”　　刘彬和许多年🔔轻人一样热衷“摇”盲盒。“边摇边凑近耳🏉朵仔细听，经验丰🔅富的人有可能辨认出隐藏款。”刘彬说，摇盲盒摇到自己想要的🥈款式，会让人感🔵到惊喜和满足。　　遇上商家、商场有优惠，年轻人在🐶潮玩上的即兴消费就更多了。浙江绍兴市🌽多家大型综合商场🐼内，邮储银行绍兴市🍭分行推出支付优惠活动，信用卡用户可参👳与随机立🍌减和固定优惠。邮储银行绍兴市💍分行信用卡📰部总经理吴玲雅介绍，“今年上半年，经本分行进🐹行的潮玩类消费累计🚆金额290万元，客户享🍇受优惠额达21万元。”　　“年轻人喜👆爱这种‘支付有惊喜’的活动，低门槛、高趣味🌰的优惠活动催生了不少年轻🏹顾客的小额高频🔪消费行为。”一名🚎潮玩店店长说。　　在母婴店　　放心选购 服务舒心　　上午10点，35岁的宝妈📔黄静静来到孩子王广东广州🧥荔湾领展广场店，带两个孩子做🧦小儿推拿的同时，顺便购买第二🕕天出游路上的小零食。　　这家店占地4000多平方米，奶粉、辅食、玩具、服装、婴儿车、婴儿床等孕婴🤼童所需的各📘类产品一应俱全。在店里的食品区域，店长刘志🛶芳指导她领满减券，享受优惠，总价金额立刻从234.9元降为114.9元。　　作为该🧥店的资深会员，黄静静每🗼次购物都有折扣优惠，两个孩📖子的各类开销基本都在这🍺家店，每周要来好几⛳次。仅去年，她在这家🏹店的实际花销就达到1.8万多元。　　现在网购很方便，为什🗻么还有很多家长乐于到母婴店🛡“淘货”？“在实体店，我能🔞看到婴儿车的实际样式、尺寸，再上手试一试，看看是否好用。”黄静静说，两年前购买🤞婴儿车时，碰上门店🚗开展优惠大促，1600多元😹的售价比网上要低出100多元，非常划算。另外，实体店“所见即所得”，消费者可以😘选择生产日期较新☕的产品，也是很多人🍚爱逛母婴店的原因。　　黄静静看中的，还有实🎇体店的面对面互动和延伸服务。“店员能详细介⛴绍产品，导购服务也📎很专业，另外还可🐑以听听老客户的真🥥实反馈。”黄静静说，店里还开办😓了自营的小🔛儿推拿服务，每天都有4名持证上岗的专业🔆推拿师在岗，自己❣会定期带两个孩子来推拿，感🎫觉确实有些效果。　　“我们顺应年轻人的消费习惯，引进大型儿🐚童乐园，进一🔩步优化母婴室等服务设施，让亲子客群舒心🤡消费，在优化❗服务与体验的赛道上👾不断发力。”广州荔湾领🏳展广场负责人李嘉🏉麟说。　　“尽管母婴产品的🚩购买🍝渠道愈加多元化，但母婴店仍然是奶👼粉销售的重要渠道，这和🎇门店提供的便捷性、即时性、专业性服务息🙁息相关。”中央财经大学⏮数字经济融合创🍹新发展中心主任陈🌯端表示，母婴店应在产品和🌑服务上双向发力，一方面持续提🕺升产品安全与功能🦔性，另一方面拓展🐙更多增值服务，以吸引更多🏁新手爸妈从“头回客”变成“回头客”。　　本报记者  齐志明  苏  滨  王云娜　　《人民日报》(2025年08月26日 第 07 版)　　版式设计：蔡华伟【用户看片习🏺惯变化】近期登上seo.jquery-code.com热搜榜的《美女一级a毛片免费观看》，由塩美あいり爆料并剪辑完成，据称原素📣材来源于西河村一场真实🚙偷拍事件，引起法律界与网🐈民😘群体的广泛争议。中新网北京8月26日电 世界中餐业联合⛸会26日在北京举行“2025世界中餐非洲大🌤赛”新闻发布会。会上宣布，2025世界中餐🍊非洲大赛将于10月30日到31日在肯尼亚🎣内罗毕肯雅塔国际会📿议中心举行，这是世界❔中餐大赛首次落地非洲。　　大赛要求参🛌赛选手按照组委🧡会提供的主食材，在60分钟🕜内现场制作海鲜类、家畜🏧类各一道热菜，要求两🥁道菜品的原材料和⬜口味技法不能相同。所做菜品能😤体现选手的刀工技🆕术和烹饪技巧，讲究营养卫生，注重实用性、大众化，呈现形式具有艺术感，且有创新。　　比赛现场将采用开🎃放式场地，尽量🌊满足参赛选手的个性化需要，通过场景化与互🐼动性设置，实现烹饪技艺与饮食🛴文化立体呈现。　　大赛评委由🙊具备世界中餐业联合会💕国际评💈委资格的评委和特邀专家担任，按照国际评分办🏜法，从“呈现、滋味、创意”三个方面对参赛菜🛒品进行评分；从熟练程度、卫生状况、原料浪费、使用违😎规食材和添加剂等方面，对参赛♐选手的现场操作进行评判。同时，大赛设现场🦑监理组，对参赛选📐手的准备📳工作和现场操作进行评判，确保比赛公😆平公正。“2025世界中餐非洲大赛”新闻发布会现场🌀。(世界中餐🚒业联合会 供图)　　据悉，世界中餐业联合会已举📧行九届中✔国烹饪世界大赛以及2024世界中餐欧洲✨大赛、2025世界中餐亚洲大赛。该会会长🌿邢颖表示，2025世界中🥅餐非洲大赛是继欧洲、亚洲赛事📧之后又一次重要的国际🍰区域盛会，将是🕕一次中餐技艺与美食文化⤵的交流之旅，更是一次深入💪非洲文化与市场🈷的探索之旅。　　非洲大赛赛事主🤣席董振祥表示，大赛以“美食”为纽带、以“文化”为核心、以“交流”为目标，为👫推动中餐技艺和中华🎎饮食文化更好地走📽向世界，提升中国文化的🐗国际影响力与软实力，为中非之间在文化、经贸、人文等领域的深😺度合作提供新契机。　　大赛期间将举行“第十五届国💌际中餐发展论坛”。大赛及🅰论坛将与中非国⚫际农业博览会以及芒🎃果群星演唱会同期同地举👰办，形成“三会”联动、相🔢互赋能的模式，预🏼计吸引数十万观众与游🕴客共同参与。(完)《外交部介😦绍王毅访问印度情况》上线48小时阅读量破百万💰！伍里川　　“你修的图💣质量不行，明天不用来了。”接到老板的通🚮知，修图师李先生有🐀点懵。这是他在这家摄💘影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭😳遇并非个例。招聘时，一些企业会在✉面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳👸动者，并👃拒绝支付试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗🦈只是用人单位设计的🏿概念，在法律层面并不成立。按照劳🔖动合同法规定，不管以何种名义🔂用工，只要存在用工✨行为，用人单位就与劳动🔁者建立了劳动关系，就应当向🎥劳动者支付劳动报酬。以试岗不合格的借口🚃免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对🎽劳动者进行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一📶些用人单位使用此种🤛伎俩可谓娴熟。一方面，当前就业竞争较为激烈，部分用人单😂位抓住求职者急于就🔆业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份可能获得正式岗位的⌛机会，求职🏯者往往难以拒绝；另一方面，有的用人🚁单位是在求职者🖊上班数天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判中占据💎了绝对话语权，让求职者骑虎🍺难下、进退两难。至于试岗前认可求📽职者的专业水平，试岗结束♟前夕又以专业水🦄平不过关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让😢求职者以为的“双向选择”，其实只🥨是一厢情愿。某些用人⏯单位设好了套，等着求职者来钻。　　试岗乱象严重📗损害了求职者的核心权⏮益，伤害了求职🕉者的情感。近年来，网上屡现对🔏试岗乱象的吐槽和谴责，人🏖们对用工秩序、人才市🙌场生态和市场🤾竞争公平性遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用🙋人单位运营艰难，有降低用人🌒成本的利益冲动，但不该把压🤯力和成本转嫁给🔟求职者。表面上，一些用人单🕦位通过不断让人📝试岗占了便宜，但长远看必遭反噬，令其声誉大减。一个在🌭用工上毫无信😝用的用人单位，怎么可能得到🚏人们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦亮眼睛，果断避开。对于用工单位🏚明显违法🍘违规的做法，求职者一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用工单👧位算计之后，求职者也应敢于🔭维权。一些试🦐岗受害者通过保留用工证🥣据，最终讨到了试🐀岗期间的用工报酬，这是对用工单🥌位的应有反制。　　然而，由于力量不对等、信息不对称，加之现实🏷中留存证据难、主张权利不易，很多试岗受害者要👦么争而无功、要么📁中途被迫放弃维权。对于求职者的这一痛点，监管部门不能止于“民举官究”、居中调停，而必须以捍🎓卫法律尊严的名义，向不合规用工🚙现象说“不”。有关部门应加大执法🛋和处罚力度，例如，将多次违🈺规的企业列📒入劳动雇佣失信名单，同时探索降低🍖维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳🐁动者能够🔱及时拿回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合理性，在更大程度上🕗还会给求职🍌者造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权益🔔、无视🆔法律权威的行为，我们不能忍。　　(作者是资深媒🕜体评论员)

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遠藤菜菜美/愛莉/涼音沙雪/Holly Hudson

（青岛日报／观海新闻记者 夏野香）