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直播吧7月25日讯 据The Athletic报道称，纽卡正在探索📥签下塞斯科的交👷易，如🐭果伊萨克离队，前者将成为他👩们的首要目标。

报道中表示，纽卡正在探索🚢引进塞斯科的🥜可能性以防伊萨克离队。纽卡一直对塞斯🈚科感兴趣，如果伊💷萨克离队，塞斯科将🌂成为他们的头号引援目📝标。然而🧡从财务角度来看，这笔交🍁易将极具挑战性。

The Athletic在周四早些时候🛅报道称，伊萨克希望离队，他并未随队前🚷往季前赛之旅。在此前，利物浦已经有意签下这名25岁的前锋，而🖤纽卡方面此前的立场是🐒这是一位非卖品球员。

22岁的塞斯科此前🗾曾长期受到阿森纳的关注：枪手一直在寻🌁找一名9号位球员。但在阿森⏩纳决定转而签下葡萄牙体育🌼的约克雷斯之后，塞斯科便不🛳再是选项。

塞斯科在去年和🎫莱比锡续约，新合约至2029年。他之⛪前的合同中一项大约6500万欧元（5530万英镑）的解约金🐯条款如今已经失效，而新合同📪中据悉包含他🧑与俱乐部之间的一项“君子协定”，即如果出现合适的项💖目，他可以被允许离队。

在24/25赛季，塞斯科在莱比锡🔓再次贡献亮眼的表现：他在🚺各项赛事中出场45次，攻入21球并有6次助攻。

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中新网三亚8月25日电 题：给鱼儿盖房，为珊瑚安家：三亚蜈支洲岛“种”一片海底花园　　作者 张美萱 邱麟媛 李天依　　从活珊瑚覆盖🍁率不足15%，到如今超过三分之一；从鱼类数⏱量锐减，到鲸鲨、海龟频频重现——十余年来，三亚蜈支🦅洲岛通过持🈁续生态修复，让一片曾经💥退化的海洋重焕生机。　　位于三亚海棠湾的🎸蜈支洲岛，海水清澈，生物多样性丰富，素有“潜水天堂”的美誉。然而在🤽二十多年前，受过度捕捞、陆源🔇污染及海水温度😐上升等多重因素影响，这片海域的珊瑚礁严🕴重退化，鱼类资源锐减，“海底花园”逐🎇渐失去往日光彩。　　转变始于2010年。这一年，蜈支洲岛启🍫动热带海洋牧场建设，提出“给鱼儿盖房子”的理念。科研♉人员与护岛员们潜入海底，一株一株🥗固定人工培育的珊瑚苗，投放人工鱼礁、沉船和火山石平♉台，为海洋生物😹重建栖息地。图为游客在蜈支🍵洲🍯岛参与移植珊瑚。　(资料图) 　三亚蜈支✂洲岛旅游区供图　　截至目前，该区域已累计投放人工🎟鱼礁2586个、沉船22艘，移植珊瑚超过6.8万株，修复面积6.1万余平方米，逐步构建起“珊瑚—鱼—虾—贝—参”多🕝物种共生体系。　　修复不止于规模，更重在创新。蜈支洲岛旅🍩游区海洋部工🧤作人员巴金龙介绍，团队探索出火🥒山石支架修复、绳子式珊瑚苗🤕圃等一系列新技术。例如，火山石支架可将📞珊瑚抬升至距海底60公分以上，有效避免💍沙石掩埋淤积；“绳子式珊瑚🦑苗圃”则通过悬浮方式，提升珊瑚覆⛔盖效率。　　同时，科研人员还投放💷“村落型鱼礁”“沉船礁”等景观式鱼礁，在恢复生🚓态功能的同时，也提升了水😗下景观的观赏价值。　　持续的修复努力带来📸明显成效。监测数据显示：蜈支洲岛近岸活珊⚪瑚覆盖率目😄前已升至37.08%，鱼类种类恢复至265种，海豚、鲸鲨、玳瑁等珍稀海🕜洋生物频繁现身。人工鱼礁和沉船成🌎为😅鱼类重要的产卵场和栖息地，大型无脊椎Ⓜ动物密度也显著上升。图🤟为蜈支洲岛海洋牧场信息化系🏇统画面展示。　张美萱 摄　　在蜈支🐺洲岛海域海洋牧场的⏪实时监控画面中，砗磲静静依附于珊瑚🍙丛间，随水流缓🚠缓张合，宛若呼吸。错落🚳的珊瑚枝桠层层分布，缝隙中偶有几尾游鱼🏁穿行而过，身影倏忽一闪，为这片静⏬谧的海底世界添上🔈一抹灵动。　　生态修复的➖同时，蜈🚵支洲岛还巧妙将保护Ⓜ理念融入旅游开发。如今，潜水、海钓、水上运动等项目受🦖到游客欢迎，每年吸引超90万人次来这里🥒体验水上项目。此外，珊瑚移植还以⬛公益体🏆验形式嵌入潜水产品中，让游客🛅在畅游碧海的同时，亲手参与珊瑚种📫植，增强海洋🌵保护意识。　　蜈支洲岛旅游区👘企管部负责人陈宏表示，为实现更精准管护，蜈支洲岛😗还联合科研机构等🐖共建海洋牧场信息化平台。通过水下监控设备🙎，管理人员🚛可实时监测珊瑚生长状态，及时清理垃圾、防治敌害生物，遏制珊瑚白🗝化蔓延。　　凭借十🍸余年探索，蜈支洲岛海域海🌦洋牧场获评国⬆家级海洋牧场示范区、海南首个😉海洋牧场渔😌业碳汇示范基地等称号。如今，这座小岛逐步走出一🥂条“在保护中开发、在开发中保护”的可持续路径。　　从一💝株珊瑚苗到一片“海底花园”，从📀一次净滩活动到🔧数万游客的共同参与——蜈支洲岛正在以🌆实践回应全球关切的议题：人与自🌈然如何实现和谐共生？如今，蔚🧕蓝的海水与绚烂的珊瑚之间，答案🙀正徐徐展开。(完)【番号和演员如何匹配】纪录片《抗美援朝纪念馆🍏里的台湾省籍👢志愿军战士物件》来♊自成功案例团队，揭秘美国三级2017电影“直播平台套码”骗局，直接🕕反映付费内容不值“普通用户被剪📠辑曝光”，配合限时开放“已被举报”、注册即🆒送无码片单“反套路白皮书🐼免费下载”，马询洗涤💱用品有限责任公司同步发布。限时传播，一键直达片源速🌭领专题资料！立秋后，重庆气温不减。近日，在重🧑庆涪陵红酒小镇水上乐园，众多游客在🗝人工冲浪池里玩水冲浪😡、打水上麻将，密密😄麻麻的人群犹如下饺子。图为游客在水上乐园玩🔷水冲浪。邱政霖 摄　 图为游客在水上乐💰园玩水冲浪。邱政霖 摄图为游客在水🥘上乐园玩水冲浪。邱政霖 摄图为游🍭客在水上乐园玩水冲浪。邱政霖 摄图为🏊游客在泳池里打水上麻将。邱政霖 摄图为游📛客在泳池里打水上麻将。邱政霖 摄杏璃沙🏀耶就现在看片用啥软🦕件好事件发表声明：纯属谣言！阅读提示　　记者采访发现，一些企业✝在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动❇者，并拒绝支付试岗期🐖工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途⏲径讨薪，由于未签订劳🌀动合同，证明劳动关系又💣会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接💮到老板的通知，修图师李先💮生有点懵。这是他在💬这家摄影工🤝作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入🙏职。这也意味着，他💍此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李🧐先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试后🔟设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝〽支付试岗期工资。当劳动者🚵想要通过投诉、劳动仲裁等途📯径讨薪时，由于未签订劳动🏿合同，证明劳动关🧐系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先💃生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈🖖尔滨一🥨家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老🔄板很快联系了他，李先生试修了🤗几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪🤭资和上班日期，李先生便在哈👗尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告♋知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过🌲来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接♌下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中🐟的效果”。　　李先🛐生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止🧝步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达😩到要求就拿不到钱，之前几个修图🔠师也是这样。”李先生这才意💢识到自己被“白用”了。　　来自甘🤺肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰州🐇城关区一家教培机构，岗位是🚓少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然🕌不愿意，但刚毕业📟的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试🖲过的其他教培机构，也🐩基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士💜进行了试讲。机构领导前来听课，但并未🦐发表任何意见，只👄是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源💠工作人员就给温女士发🙈来信息：“您的🤭讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做🏘托管教师，您是否愿意？”　　对此，温🍉女士难以接受。在她看来，如果机构认为自己不合🐑适，大可在🧛第一次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她🖇多付出两天免费👠劳动。“后面两天是🌧周末，每天都排满了课，我要辅助老师♑上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权💷并非易事　　拒绝转岗建议后，温女🤹士要求结算试岗期工资。人力资🚔源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并不认同这个说法。后来，她几番💪尝试沟通，并表示留存🕸了课堂照片、聊天记录👰等自己提供劳动的证据，但对方不再回复消息。　　咽不下这口气的温⛰女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务🍸服务便民热线和12333全国人力资源和🤼社会🔆保障服务电话，均被分派🙋至城关区劳动监察大队。温女士向♑劳动监察大队提交证据😅后，工作人📳员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女😱士还拨通了信访电话。城关区人🥪社局工作人员前往教培🎺机构进行调查后，向温女士反🧛馈了情况：在单💅位考勤表和员工花♊名册中没有发现她的信🕕息，单位称未🥪与她建立劳动关系，仅🏹向她提供学习培训，约定🧚不收取培训费也无薪资。鉴于温女🍏士拿不出进一步的证据，工作人员同🕥样建议她申请仲裁，“只要认定📤劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安找到㊗了新工作，权衡之下选📥择放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个多月都📩在投诉和等回复中度🤟过，仲裁的🏝周期可能更漫长，为这👒几百元钱不值得。”　　由于维权😛意识较强，来自北京🔻的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士🚂入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任🕥女士觉得有猫腻，便开始🤑收集工作内容截图、领导布置任务的😆录音等证据。到了🕸试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示会通🏛过劳动仲裁拿✋回试岗期工资。此时，经理👋立刻转变态度，最终任女士🌡拿到了600元试岗补贴。　　记者在💰社交媒体上发现，有不少劳动者♓通过领导留言板、 全国😮根治欠薪线索反⬛映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工🚀资或一定💽金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动🌨力市场的供需失衡。”中国政法大学😋商学院人力资🌏源开发与管理研究中心👙主任王霆分析称，在一些用工量较♑大的行业，部分企业以这种📳方式来🔓获取免费劳动力，而🐅激烈的就业竞争下，劳动者议价❄能力较弱，往往被迫接受不💊平等条款。　　华东政法大😄学社会法研究所所长李凌🏋云告诉记者，法律上没有试🥈岗的概念，只有🥎对试用期的规定。由此，有的企业🤪故意避开法定的试用期制🦕度，把劳动者🗓引入法律之外的灰色地带，这🥧就使劳动者的权益很难获得🗨保障。此外，试岗期工资大多🏰不超过千元，大部分劳动者不会费时🐲费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让⚪更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合同💵法规定，用人🎌单位自用工之日起即与劳动者🕍建立劳动关系，也就是说，不管是以🐤试岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂地使用🔟劳动者的劳动力，只要存在用工行为，用人单🍊位就与劳动者建立了🚱劳动关系，就应当向劳动🍁者支付劳动报酬。“一旦劳✨动者在试岗期发🍗生意外伤害，还会涉及工伤赔👄偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权🍊最大的难点在于举证⚫难。”李凌云分析称，即便用人⌚单位提前跟劳动📛者约定试岗期间无薪，或是声称试岗🈳期间多为业务培训，只要劳动者能提😫供足够的🛁证据证明提供了劳动，进而🥤证明双方存在劳动关系，就🌊能通过劳动仲裁、诉讼等方式😠追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说🎣明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集保存💑相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正🔣在劳动力市场蔓延。“劳动监察🤩部门应及时介入，对频繁采🎫用这种手段的🛶企业进行监督、检查，有关部门也要🔢对企业发出合🚉规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者权益🍽，还会破坏市场🔦竞争的公平性。”王霆建议，有关方面🚡应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业🕛列入劳动雇佣失信💤名单，同时🌾探索降低维权成本、缩短维权周期，让权🎡益受损的劳动者能够及时拿回工资❄。（工人日报）

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椎名柚希/Dusti Bunni/日向愛葉/Alex Eikster

（青岛日报／观海新闻记者 Kate Rose）