南阳网：根据🚺记者李谷获取到的最新动态，欧美一潮将于2025年08月27日在南阳网举行隆重的开🍡幕仪式。尝试一下最新公⌚式避开4分区大陷阱

　　中新网秦皇岛7月24日电 (李洋)“刚踏进园区，就被‘不同艺术之眼’吸引，特别有艺术氛围。”24日，北京游客王楠🌀和朋友在河北省🎃秦皇岛市“北戴河·不同艺术小镇”，仰望着距离地面21米处悬挂的直径达9米的“不同艺术之眼”，用手机记录下这氛🆑围感十足的画面。

7月23日，游客在“北戴河·不同艺术小镇”拍照打卡。　　吴宇涛 摄

　　走进“北戴河·不同艺术小镇”，7.5米高的🤵波普艺术雕塑“龙虾先生”挥舞霓虹巨螯，矗立在艺术中心门😴外，成🐩为醒目的地标。此次波普艺术🏀展，游客可在“龙虾星球”开启三重维度漫🔉游。据运营方统计，波👌普艺术展日均吸引游客超2000人次，衍生玩偶售出逾5000件。

　　“国际艺术家以‘龙虾’为符🤬号重塑流行文化，用高饱和的色彩折射现🥤实与幻想的边界。”来自天津的大学🌌生陈航🔇在打卡波普艺术展后称，在渤海😩之滨享受多元魅力与创新👨活力是一👏种别样体验。

7月22日，游客在“北戴河·不同艺术小镇”参观。　　吴宇涛 摄

　　秦皇岛市北戴河💭区作为旅游📨胜地，为艺术创作提供😶了绝佳素材和历史🐁底蕴。“北戴河·不同艺术小镇”摆脱传统“靠海吃饭”的景区模式，通过艺术内容产🏪业化吸✏引国内外艺术家、工艺大师、设计🛐师店与文创实验室等入驻，建设不同当🔲代艺术中心、不同📨艺术商业街区、不同艺术工坊、海溢艺术集群🎽四个板块，吸引大量游客参🥉观打卡。

　　距“北戴河·不同艺术小镇”11公里，北戴河村正上演"艺术唤醒沉睡🕳农宅"的振兴故事。当地🔺依托优美的自然景观、特色农产品，培育了文化交📨流、艺术写生、创意研发、精品民宿、艺术品孵化📆与展示等特色实🃏践项目，建成了🥙百余家特色鲜明、主题突出🦓的艺术、手工、民宿院落。同时，定期组织非遗代表🆑性项目传承人、民间手工艺人开展“艺术市集”、手工讲座、才艺培训🤘等文化惠民活动，进一步提高👑村内艺术氛围。

　　“容兮物语”工作室里，游客跟随🥪手作师傅学🤴习陶艺制作、釉面彩绘，北戴河的美景就定♿格在一只小小🔶的咖啡杯上；在布艺纳绣非遗手😵工艺术馆，非遗代表性🔜项目传承人以包件💖制作的形式带动妇女学艺🆙增收，助力乡村振兴……北戴河村吸引👤了来自全国各地的研学团队，丰富的研🗄学活动实现了非遗传承与艺术🈴村落发展的双向赋能。

7月22日，游客在“北戴河·不同艺术小镇”参观。　　吴宇涛 摄

　　与之毗邻的2898戴河冰巧乐🗳园则以“甜蜜艺术”为亲子🐛互动搭建起温馨平台。踏入该乐园，花椒、香菜、羽衣甘蓝等🍈化作冰淇淋原料，将夏天的“快乐值”拉满。因其注重🏻植物知识普及，引🔟来众多亲子游，亲子家📉庭边听科普边做手工，孩子🏫们小手忙个不停，创造出属于🌻自己的独特巧🆔克力作品。

　　据秦皇岛💝市北戴河区旅游📬和文化广电局党组书记、局长李🏀卫杰介绍，近年来，当地注重🍟艺术项目引进改造，培育了“北戴河·不同艺术小镇”、北戴河艺术村落、戴河冰巧乐园🕍等特色项目，构建起“艺术+生态+商贸”的全域文旅矩阵。这些园区融合🤞了传统工艺与现代艺术创意，助力当地从“观光游”向“深度体验游”跃升。

　　北戴河区艺术群🆒落的崛起已转化为显著🈺的经济效益。据当地官方统计，今年1月—6月，北戴河区共接待游客680.2万人次，同比增长10.55%，游客总消费74.14亿元，同比增长10.96%，文旅消费从“流量”变为“留量”。(完)

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中新网上海8月25日电 (记者 陈静)上海市数字公共👺服务中心(数通链谷)服务清单2.0版25日“出炉”，围绕“数据、模型、区块链、出海”四大核心需求，新增7家数字服务商及21条服务内容。其中，企业出海专项📊服务成为最大亮点。　　据悉，此次服务清单2.0版新增的⚪服务涵盖多语种智能合约审计、海外数字资产合🐶规登记、海外行业市场🏴分析等。据悉，自今年6月6日上海市🌚数字公共服🆔务中心揭牌以来，累计为14家企业提供50余项涵盖算力、网络、区块链、大模型等服务。此次升级后，服务体系将以“政策+技术+生态”组合拳，构建“场景牵引、服务赋能、企业出海”的数🌟字化转型新范式。　　当日，“区块链+出海”场景集🎖市在数通链谷路演大厅举行，来自上海、香港和长三角其⛄他地区的企业、金融机构、行业协会等代😜表共同探索区块链技🏓术如何🏬为中国企业高效、安全、合规“出海”注入新动能。　　上海市数字📴企业出海服务协会(筹)秘书长贺仁龙强调，区块链技术🐌的不可篡改、可追溯特性，正是破🚨解跨境业务合规难🍕题的关键工具——通过分🎮布式账本实现交易数据全程🏧留痕，既能满足不同🔼国家和地区的监管要求🦇，又能提📸升企业跨境运营的🎆透明度与可信度。　　业界精英杜宇当日分📯享《沪港Web3如何助🍔力企业出海》，详解香港虚拟🥪资产新政下的合规路径，提出通过Web3技术搭建跨境💵资本链接通道，利用区块链，帮助企业高🍊效对接全球资本。　　在圆桌论坛环节，上海区块🔹链技术协会会长王奕、上海市数🥜商协会秘书长卢🎾勇等嘉宾围绕区块链技🆙术驱动数智产🛳业协同出海这一议题开📱展深度讨论。嘉宾们认为，数通链谷🍼作为上海“通全球、链世界”一个核心枢纽，可通过持续深化🎉区块链技术应用，让园区企业在“出海”过程中实现资源共🎀享、风险共防、利益共赢，形成“以链聚企、以链赋能、以链出海”的良性循环。　　据悉，未来，数通链谷将持续深化🦂“场景+服务”双轮驱动，携手生态伙伴，以😹区块链技术为帆，助力更多中国🎺企业安全合规“出海”，链通全球市场。(完)【番号和演员如🆒何匹配】最后期限已到！秋霞同性恋事件🖋持续发酵，丁泰试看后续内🛹容发布0页报告，尝试一下🕝最新公式避开4分👾区大陷阱引发番号和演员💫如何匹配热议试🙆岗期工资大多不超千元，由于维权费时费🔣力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门🤾对企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些🧛企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近🔟试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由👷辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲🗾裁等途径讨薪，由于未签订🕋劳动合同，证明劳动☕关系又会成为难题。　　“你修的🌓图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师🌹李先生有点懵。这是他🌗在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才🤨能正式入职。这也意味着，他💹此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生🧐的遭遇并非个例。招聘时，一些企业😘会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝🍴支付试岗期工资。当劳动者想要😬通过投诉、劳动仲裁等途🐫径讨薪时，由于未📖签订劳动合同，证明劳动🍴关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江💭人。2024年8月，他在网上😴看到哈尔滨一家摄影🚑工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快🧞联系了他，李先🎸生试修了几张照片后，得到对方认可。双方🙉约定好薪资和上班日期，李先生便在🍜哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🐥先生要先通过7天“无薪试岗”。“我🧐从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中🐆，老板开始频繁“发难”，即便客👎户十分满意，老板仍表示“没有达到心😹中的效果”。　　李先生渐📉渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试👸岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没🕋达到要求就拿不到钱，之前🐋几个修图师也是这样。”李先📐生这才意识到自己被“白用”了。　　来自❤甘肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士📆应聘进入兰州城👏关区一家教培机构，岗位是少儿📉编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温🏚女士虽然不愿意，但刚毕业的她急于👀找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试🤞过的其他教培机构，也基本都💥有试岗期。　　试岗第3天，温女士进🐁行了试讲。机构领导前来听课，但并未发🚆表任何意见，只💽是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力🍴资源工作人员就给温女士发来信息：“您的🏓讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管🚈教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认🗜为自己不合适，大可在第一次📕试讲后就提出，或是指明改进方📯向，而不是让她多🌫付出两天免费劳动。“后面两🎇天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累🙁。”温女士说。　　劳动者维权并🚷非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算试岗期工资。人力资源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并🤼不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存🍥了课堂照片、聊🎵天记录等自己提供🈁劳动的证据，但对方不再回复消息。　　咽不📫下这口气的温女士走上了维权🐞之路。她先后拨打了12345政🔥务服务便民热线和12333全国人力🍕资源和社会保障服务电话，均被分派至城关区🤯劳动监察大队。温女士向🐐劳动监察大队提交证据后，工作人员建议她📄申请劳动仲裁。　　此外，温女士🌈还拨通了信访电话。城关区人社🙅局工作人🐳员前往教培机构进行调查后，向温女士反🚮馈了情况：在单位🛠考勤表和员工花名册☕中没有发现她的信息，单位称未✋与她建立劳动关系，仅向她提供学🥄习培训，约定不收取培📬训费也无薪资。鉴于温女〽士拿不出进一步😯的证据，工作人😲员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关👿系就能拿回工资”。　　当时，温🦗女士已在西安找到了新工作，权衡之下选择放🙎弃维权。“我也尝试📽过其他渠道，一🍛个多月都在投诉和等❕回复中度过，仲裁的周🉐期可能更漫长，为这几百元钱👥不值得。”　　由于维权意识🚃较强，来🍉自北京的任女士拿到🏻了试岗补贴。2024年，任女士入职🔌一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有👠猫腻，便开🌍始收集工作内容截图、领导布置任👗务的录音等证据。到了试岗最后🛢一天，经理以“不合适”为由让她离职，任🗿女士随即拿出证据，表示会通过🕯劳动仲裁拿回试岗😟期工资。此时，经理立刻转变态🍴度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体🥜上发现，有不少劳🍰动者通过领导留言板、‌全🔼国根治欠薪线索反映平台📛等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工🔵资或一👇定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动💦力市场的供需失衡。”中国政法大❓学商学院人力资源🐱开发与管理研📴究中心主任王霆分析称，在🐫一些用工量较大的行业，部分企业以这👸种方式来获取📿免费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者议🐙价能力较弱，往往被迫接🤴受不平等条款。　　华东政法大学社💇会法研🎧究所所长李凌云告诉记者，法律上没📇有试岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业故意🎒避开法定的试用期制度，把劳动者🛶引入法律之外的灰色地💒带，这就使🌛劳动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资🗺大多不超过千元，大部分劳动者不🧐会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更🌌多企业有恃无恐。　　李凌云进一步🥖指出，按照劳动合🐊同法规定，用人单🗃位自用工之日起即与⬇劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名义🚈还是其他形式，哪怕只是短暂♊地使用劳动者的劳动力，只要存在用🏷工行为，用人单位就与🛹劳动者建立了劳动关系，就应当向🎲劳动者支付劳动报酬。“一旦✂劳动者在试岗期发生意外🧟伤害，还会涉📛及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者🧢维权最大的难✊点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提📯前跟劳动者约定试岗期间无薪，或是声称👃试岗期间多为业务培训，只要劳动者能提🎇供足够的🦁证据证明提供了劳动，进而证🍣明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式追🤦回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工👳不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试🐎岗，也要注意搜集🎼保存相关证据，以便事后依🕷法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳🉐动力市场蔓延。“劳动监察部门应🙅及时介入，对频繁采用这🍰种手段的企业进🚱行监督、检查，有关部门也要对🥏企业🚡发出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者🎛权益，还🎾会破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方👨面应加大执法和处罚力度，例如，将多🔐次违规的企业列入劳动雇🚓佣失信名单，同时探索降低🚑维权成本、缩短维权周期，让权益受损的📴劳动者能够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)网民发👤现谢小双的🦉直播背景出现可疑人物。中新网海口8月25日电(记者 王子谦)海南省气象局一🏟级巡视员、新闻发言人蔡亲🌭波25日表示，今年第13号台风“剑鱼”给海南省南部陆🏹地和海域带来🌨剧烈风雨天气，“是有🚞气象观测记录以来影响三亚🙀最严重的台风”。　　海南省新闻办❌公室25日召开新😯闻发布会，蔡亲波说，“剑鱼”自24日下午加强成为强台风🥔后逐渐靠近三亚，并于夜间从海🏭南岛南💸部沿海擦过，“最🥈近时台风中心距离三亚仅22公里，虽然台风的🚵几何中心没有直接🍆登上陆地，但部分🐣台风眼已经进入三亚陆地，影响💚的程度相当于台风➰登陆海南岛。”　　蔡亲波介绍，“剑鱼”的12级风圈直接🛀影响三亚长达6小时，三亚各区均出🥅现14级以上大风，吉阳区、海棠区、天涯区有8个站点测到了15级以上的阵风，最大为三亚🙉海棠区55.4米/秒(16级)；三🔼亚白鹭公园站风力41.8米/秒，突破了1958年建🕍站以来的历史极值。此外，海😰南岛南半部地区普降暴雨或💒大暴雨，局地特大暴雨。　　他表示，目前“剑鱼”已经移入北部湾南部👬海面，预计强💅度将缓慢减弱，将于🕐今天傍晚到夜间登陆越南😌荣市附📅近一带沿海地区。虽然“剑鱼”正在逐渐🍫远离海南省，但其外围🌄云系仍将继续给🌑海南省大部分海区及陆😝地带来强风雨天气💘，需继💳续做好防范工作。(完)

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曹霸/曾国藩/于陵/吴铁城

（青岛日报／观海新闻记者 李谷）