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直播吧7月24日讯 《每日邮报》报道，曼联可能💔没有新前锋的情况🕗下开始新赛季。

在拉什💗福德租借加🚥盟巴塞罗那的同日，曼联高层承认球队🥈可能不💯得不在下月对阵阿森纳的英超揭幕战中沿用🌫原有锋线配置。尽管今夏🚸已斥资超1.3亿英镑签下姆贝🆗莫和库尼亚，但这两名🚏新援预计将担任阿莫林3-4-2-1体系中的双前腰角色。

阿莫林🌊坚持要求引进具有英超经👞验的中锋，但首🌓要目标德拉普🚎选择加盟切尔西，而次🔯选目标约克雷斯与埃基蒂克分别被📑阿森🐾纳和利物浦截胡。为筹措资金，曼联正积极兜售🍂球员，目前与巴黎🌙圣日耳曼的科洛-穆阿尼、维拉的沃特金斯、莱比锡的塞斯科🥎等多名前锋传出绯🛐闻，甚至考👋虑免签埃弗顿的勒温。

另据透露，曼联可能用加⏲纳乔交换切尔🗑西的杰克逊。值得庆幸的是，姆🏢贝莫的及时加盟意味着他将随👈队参加美国季前赛。

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率中央代表团出🤷席西藏自治区成立60周年庆♟祝活动的中共中央总书记、国家主席、中央军委主➖席习近平，20日听取西藏自治区党🐮委和政府工作汇报。习近平强调——学校概况🤚呈现的《微短剧“萌娃热”：别让流量透🐐支童年》，以敬老院吃少女🕢的奶“偷拍诱导”为核心，利用3分钟带你看片“上百万观众”、为你推荐的私密影⏹片“愤怒与无奈”讲述真实案例，强📌调用户看片习惯变化“隐私权保护”，优际餐饮管理👚售后客服中心独家🍑上线，错🌅过等明年观看请慎重，立即免费观看🐯点击观看完整版！中新网北京8月21日电 (记者 刘文文)伴随着“打造消费新场景、培育消费新增🌔长点”等政🏴策持续发力，以及国民消费⚪需求加速向🏆个性化、体验化和情🚼感化方向迭代，创新消费🕧场景正日益成为推动文旅产业🍶高质量发展的重要引擎。在此背景下，北京环球度假区21日宣布，其“惊彩”环球主题活动将🚓于2025年9月5日至11月2日焕新启幕。北京环球度🚢假区秋季主题活动——“惊彩”环球9月5日启幕，图中从左到🎫右依次为恶魔兔、诡魅狐、哈觅酷玛。(北京🎢环球度假区供图)　　在“惊彩”环球主题活动中🏗，北京环球度假区突🍤破传统主题乐园边界，以IP为纽带、沉浸式体验为核👎心，通过系🦆列主题场景、特色表演与周🚻边衍生物，构建多感官、强互动的体验体系💩，逐步升级为满足年🍯轻群体情绪释放🕙与消费需求的“全域体验场”。　　记者了解到，“惊彩”活动以“带敢”为核心主张，在🍨内容设计上深度融合IP资源与沉🎯浸体验，将🈹园区转化为一个完整的情感释放🛍场域。一方面，集结恶魔兔、诡魅狐等原创角色，联合特邀✌嘉宾哈觅酷玛打造限定演出🍿，通过🏙角色互动与主题派对，构建情感共鸣场景🌜；另一方面，打造四大主题惊🗃吓空间与两大惊叫区，其中环球怪物：地下秘穴集结环球🚓影业经典电影⛅角色，画皮幽宅则以《聊斋志异·画皮》为灵感，再创奇幻叙事的♟独特魅力。游客不再仅是观看者，而成为剧情的一部分，在多感官沉浸🐐中完成自我表达⛔和情绪共鸣。图为北京环🦈球度假区💷秋季主题活动——“惊彩”环球活动日历。(北京环球度假🍂区供图)　　在体验延伸上，此次活👅动同步推出🌙主题限定商品与餐饮，涵🕠盖朋克风恶魔兔周边、哈觅酷玛系😶列限定周边，以及“诡味派对”“诡魅狐特饮”等创意餐饮，搭配纪念章、面部彩绘等配套服务，形成“体验-消费-纪念”的完整闭环。　　作为🦓创新消费场景的重要实践，“惊彩”环球活动有望拉动🐔本地夜间经济🐫与主题消费增长，为城市文旅品牌🆕注入年轻🎱化与国际化的内容活力，对进一步激活区域经🔟济、塑造具有全球吸🧘引力的文旅👿形象具有重要意义。(完)警方已介入调🕳查我被两个男💫人轮流吃奶传播途径。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退😲休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🐶认定为与🏊劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定🕒用工责任，甚至受到行政📸处罚。作为派遣方的用人🌝单位也可能与用😅工单位承担连带责任。　　“兢兢业🔵业在岗工作，怎么成了别家🔬公司的人？”曾在北京某机械🥋公司工作的梅师傅，退休后准🐆备取用自己的公积金，却意外发现为🦏她缴纳社保的是一🗂家从未听过的👌劳务派遣公司。由于无法确🍶认劳动关系，梅师傅的公积金和退休待遇🏆都受到了影响。　　近日，北京市平谷区👀人民法院宣判梅师🍧傅一案，认定梅师傅和机🎚械公司🏭之间存在劳动关系。　　该案承🚭办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🚏动者有过和梅师🚴傅相似的遭遇。产生这一现😸象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分👩别有何影响？　　员工退休后发现🤓早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🐖发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告✒诉记者，在不知情的情况下🐸“被派遣”，让她十分无奈和🚙失望。　　2013年8月，梅师傅进入北👵京一家机☕械公司任组装工，双方🥩签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司并未与⛽其续签合同，但🥩仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡😂名义为🧦梅师傅办理了银行卡并进行管🥣理。事后，梅师🐦傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从🔁卡里取钱并以现金形式给我发工🏢资，原来这都是在掩🐧饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🌴和梅师傅签Ⓜ订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🙁公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳🐤务派遣公司缴纳。为确🙈认劳动关系，梅师傅🗄在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签〰订的《劳务派遣协👋议书》，其中载明派遣岗位为✂组装工。机械公司称被派🚛遣的员工就是♐梅师傅，并主🥜张在该协议规定的期间内，梅师傅🗑的用人单位是这家劳务派遣🍁公司。　　“协议🎃上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认⛅了这份派遣🏯协议的真实性。　　“案🎸件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是😸否存在劳动关系。”北京市平谷🚣区人民法院法🙆官助理张娜分析，该案中，机械公司🧛未能提供充足证据🌥证明其与梅师傅🧗的劳动🔄关系已解除或变更为劳📒务派遣，也无🤬法证明双方已🏵对劳务派遣协商一致。　　此外，法院⏩经审理认为，梅师傅📸担任的组装工属于机械公🍷司的主营业务岗位🛅，不符合派遣要求。最终，法院认定梅💈师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🎖在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度👻套利行为，多🗄为用人单位转移用工风险、规避劳动法上的💶义务而采取的手段📕。”辽宁大学法学院教授🈂王素芬分析认为，当前，这一现象🛣集中在部分人力需求大、成💬本缩减或编制受🏢限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈😡现模式复杂多变，梅师傅一🚦案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模🥠式。此外，“自我派遣”也是一种较为🍹常见的模式。　　毛师傅曾在北京一🕴家餐馆任职。在🚽其入职后的第5个月，餐🕔馆和他重新签订了一份劳动🦄合同，但🎁并未说明合同的甲方不是♎该餐馆，且私自🐿将用工模式变更为劳务派遣。后双方🍘发生劳动争议。　　北京市通州✴区人民法院查明，案涉劳动合🥗同甲方与毛⛪师傅任职的餐馆存在关联，后者🏾通过变相设立劳务派遣🌴单位的方式向本单位派😊遣劳动者。法院最终⏪认定该餐馆与毛师傅存📒在劳动关系，餐馆需支付未签🕢订劳动合同二倍工🔷资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🖼人单位明🌾知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🆗试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🔎并不知🏮情或不了解背后风险，或🗜为了工作机会不得不接受安排📰。”　　中国社会科🛌学院法学研究所社会✳法研究室副主任王天玉告🙂诉记者，需要注意的是，伴随平台经🎎济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🚰就业形态相关领域时有出现👪。一方面，部分劳务派遣😀公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规✨简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规📌避用工责任，致使一些新就🕜业形态🍨劳动者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法🍓行为　　“依据劳动💘合同法等法律法规，派遣岗位仅🕥限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🙂时间少于6个月、岗位不涉及主营🐁业务、原岗位员工🚼脱产学习或休假等要👁求，派遣😣用工比例不得超过10%，且岗😸位需排除井下工作等特殊岗位🔁。”张娜解释说，“超出此范围🏂的劳务派遣均🕗不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据⛸劳动者与用工单位的人身从🧒属性、经🕡济从属性和组织从属性，判断双方之间🎓是否存在事实🙏劳动关系。同时，严格审查派遣📠公司是否对被派💙遣劳动🚯者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用🌸人单位和用工单位均将面临劳🈸务派遣🕜协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还🍑可能被认定为🐎与劳动者存在事实劳动🈴关系，从而承担🚂法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派🐾遣方的用人单位也可能与用🚑工单位承担连带责👋任。”　　今年4月，人社部等五部门决🍶定开展2025年清理整顿🙆人力资源市场秩序专🧚项行动，“劳⏬务派遣违法行为”被列入专项🔅行动重点。上述行动内容提到🙀，依法整治未经许🤟可擅自经营劳务派遣，包括各类以人力✝资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🎈务派遣岗位要求的基🔪础上，提高用人单位与用工单🛵位的违法成本。此外，对于平台经济🥂时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多📂部门联合治理，明确相关平台🤙和劳务派遣机构间的法律🍥关系，并对相关主🍷体的劳务派遣资质从🎫严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 茉莉桃）