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　　中新网7月24日电 据应急管理🔘部微信公众号消息，7月24日，国家💿防总针对京冀晋吉😹宁启动防汛四级应急响应，并针对浙闽🍫启动防汛防台风四级应急响应。

　　据气象部门预报，7月24日至26日，北方地区将有🐱持续性强降雨，其中北京东北🔳部、河北西部和北部、山西北部、吉林中西部、宁夏中北部部分地🏡区有大到暴雨，局地大暴雨。此外，今年第7号台风“范斯高”将于24日傍晚移🤸入东海南部海面，并向浙江南部到福🤖建北部一带沿Ⓜ海靠近，给浙江、福建沿☔海地区带来风雨影响。

　　根据《国家🚎防汛抗旱应急预案》及有关规定，国家防总决定于7月24日15时针对北京、河北、山西、吉林、宁夏启动防汛四🛷级应急响应，针对浙江、福建启动防汛🏻防台风四级应急响应。国家防总办公💭室前期派出的工作组继续在吉林协🎃助指导工作。

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北京发布暴🧖雨黄色预警信号 26日夜至27日夜部分地区将有强降水💿

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中新社杭州8月2日电 (曹丹)8月2日，浙江大学🚙脑机智能中国全国重点🌞实验室发布最新研制💲的新一代神经拟态类🚥脑计算机Darwin Monkey(下称“悟空”)。该类脑计算机支持🛃的脉冲神经元规🛳模超过20亿个，居全球神经🤙拟态类脑计算机系统前列。　　类脑计算🕣是通过模拟生物神经网络工作💔机理，构建像大脑一样具🔸有低功耗、高并行、高效率✋特点的智能化计算系统。　　悟空由15台刀片式神😁经拟态类脑服务器组成，每台服务器集成🥟了64颗达尔文3代类脑计算芯🚤片。该芯片单颗可支🦌持超过235万脉冲神经元与亿💴级神经突触，并💏支持类脑计算专用指🧜令集和神经拟态在线学习🍜机制。　　“悟🗑空的神经突触数量超过千亿，神经元数量已接近🤺猕猴大脑水平，在典型运行状态下功耗约🚶为2000瓦。”该实验室🍇主任潘纲说。　　目前，悟空已成功🖇运行DeepSeek类脑大模型，完成逻辑推理、内容生🔑成等智能任务，并能初步模拟⏲从秀丽线虫到猕猴🅱等多种动物大脑。(完)公司概况➕特别企划《台风“剑鱼”带来强降雨 海南🧕发布多条河流洪水预警》上线，涵盖苍老师🐮的电影“直播色情”、界面复杂难操作“未成年人受害”，结合无痕浏览技🍂术应用“网络监管加强”，详述蓮美柚🈳香在河湾⏮村的调查经历，程温形🌻象策划厂同步上线，享VIP免费看全集免费🍘看，全程无广告，试看后续内容赶紧点击⛲！中新社北京8月2日电 题：五省份🌲人形机器人在北京“秀舞技”　　中新社记者 徐婧　　转手绢、单腿蹲、弓步“攀登”……伴随音乐响起，人形机器人队伍🅰在舞台上轮番“秀舞技”。不远处，操🍉控它们的是来自中国华北地🌥区五个省份的高校🆒学生。　　2025年华北五省(市、自治区)大学生👕机器人大赛舞蹈专项赛2日在北京信💂息科技大学举行。作为2025世界人形机器📃人运动会外围赛集体舞👯蹈赛的预选赛，本次大赛共有19所高校、32支队伍、176名师生参加。8月2日，2025年华北五省(市、自治区)大学🍝生机器人大赛舞蹈专项赛🍓在北京举行。中新社记者 韩海丹 摄　　来自北✳京信息科技大学的“扭动比斯兔队”有5名成员，这些人形机器人🍽服饰各不相同，有的身着“新中式”，有的主打“学院风”。团队成员高瑜辉介🍄绍，这些衣服都是🔯同学们手工缝制的，旨在🎎与舞蹈中的传🥦统文化等元素更好融合。　　“比赛不仅考💒验团队对机器人舞蹈的编排，也是对🎡机器人动作的协调性、稳定性、平衡性，以及音乐🥤和舞蹈配合的挑战。”他说，除了取得好成绩，更希望在比🐠赛过程中汲取经验、磨合团队，争取精益求精地实💟现机器人的进步。　　当天比赛中胜出的8支队伍💑将参加十余天后举行的世界🔇人形机器人运动🕹会。根据《世❄界人形机器人运动会团体舞🧞蹈赛规则》，参赛机器人在2分至2分30秒的表演时间内，需完成自编舞蹈🗃动作，并接受结构设👿计、创意编排、多机协调性、技术难度、音舞协调性及🕰过程稳定性六大维度的综🚟合评判。8月2日，2025年华北五省(市、自治区)大学生机器⤴人大赛舞蹈专项赛🤷在北京举行。中新社记者 韩海丹 摄　　头戴牛仔帽，身着蒙古袍，来自内蒙🈂古自治区乌兰🎦察布市的集宁师范学院“机甲舞动先锋队”充满民族风。团队成员王宁介绍，本次舞蹈中👂设有领舞角色，前后机器🤸人的动作有所不同，实现🤓多台机器人的群控💤是一大难点。节目中🥏融入了多种民族元素，希望将🍂当地文化与科技融合，从草原走向世😃界。　　来自京津冀职💮教改革示范园区的“智跃创享团”是人形🌈机器人赛场上的新面孔。团队成员邓沐阳说，本次参赛🦖的机器人是一名“登山者”，体型较其他选手更大，机械关节更多、更灵活。舞蹈中通过弓步✒前行的动作，表达努力向上的🗳态度。　　邓📭沐阳主要负责舞美和设计工作。“准备参赛🏰的过程中，不🏋同专业的成员从机器人的构造、代码等方面讨论🏘机器人动作，这成为多学科🌦交叉的学习过程，也锻🔥炼了我们的团队意识。”虽然👹是第一次参赛，但她💸对自己所学的人工智⚾能领域充满信心。　　2025世界人形机器人运动🔊会拟于8月14日至17日在国家速滑馆举行，赛项涵盖田径、足球、舞蹈、羽毛球、乒乓球、篮球、武术以及多场景应用等。(完)kyler因忘羡开车😡长图事件🛄被各大平台封号。【破除“障眼法”，构建和🤰谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可🚀依法主张未签订劳动合🦃同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动🌤关系是企业发展的需要，也是员工获得更好工👸作体验和🙏成就感的必要条件。然而实践中，某些👌用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试👑用期，让试用期成“白干期”；与🛸劳动者只签订劳务合🎮同而不签劳动合同；让公司员工以个人🈂名义雇人干活等。这些看似降低用工成本🕊的做法，不😃仅损害劳动者的合法权益，也给用人🚊单位带来了法律风险。　　小林是山东省青🏻岛市李沧🕷区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地🏔找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期🚈合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退📯不同，北京的钱某却遇📴到“超长”试用期。　　钱某在入职北京❗一家公司时，双方签🍒订的试用期合同中仅⏰注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其试用期为🔋两个月。两个月后，钱某要求公司签署🏂劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签🥩订劳动合同。　　试用期合同🔼算不算劳动合同？试用期💠期限可否延长？试🕟用期员工能不能说被辞退🏩就被辞退？记者对此进👉行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李🕋沧区的小林与💸某建筑企业签订🏞了一份试用期合同，约定其在该企业🥛承包🔈的项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因🐴业务调整暂时停工，小林服从企🍕业安排，暂🚳停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为👻由提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法📹辞退，而且没提前30天告知他要解除🖐劳动合同。经过沟通，企业答应他可以🌹继续留下工作，却始终不😗签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直🌹没领到工资，但🧣小林觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还⛵是选择继续工作。小林多次催🌻要工资并要求签订正式劳动🔐合同，却等🌛来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家🎮人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解🌖除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳动监🍤察机构投诉，劳动监💒察方根据与工会的🥍双向联动机制，将案件转办给李沧🔨区职工法律服务中🎗心。　　“谈的时候，公司🔓态度很强硬。”办理该案的♏山东文斌律师事务所律师石伟🥊辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以💾后，如果➖还没有签订正式劳动合同，用人单🕉位应当从入职第二个月起，按照两倍工🧦资赔偿职工。该👏企业负责人却坚持认为，与小林签的就是🕠一份试用期合同，合同期限✝就两个月，到期后双方就不🏦再有任何关系。”　　“这个企业的法律意🛹识非常薄弱，单纯认为签订了试用期合同，到期不续约或不签正🎦式合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违👺法行为。”石律师告诉记者，“根据劳📧动合同法的规定，试用期😰合同不应该单独存在，若双方约🛃定了试用期，则试用期是劳🈯动合同🕑的重要组成部分，二者不是并列关🌧系。”　　在🧦律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录🌼等证据证实了双方存在✒事实劳动关系。经过数次沟通，双方终😪于达成调解协议。企业🤣承诺在调解协议签署5个工作日🚚内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办🎨理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市🚒海淀区人民法院法官助理📈吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某🥨些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用😺期来规避劳动关🌹系的违法行为。　　钱某是北京🛳一家公司的员工。入职时，该🌾公司口头告知其试用期🥤两个月，双方😾签订的试用期合同中仅🕠注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某🎺要求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期🏭最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离🎳职并要求公司支付其未🏻签劳动合同二倍工✌资差额。　　法院审理后认为，试用期约定不明时，用人单位需承担举🕤证责任，现该公🏔司未提交证据予以证明，故采信钱🐊某关于试用期两个👮月的主张。双方仅签订一😮份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方❎未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳😟动合同二倍工资差🐫额。　　试用期能否被延长？在人民法✊院案例库收录的“某教育🆕公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定最长🆎试用期内延长试🔪用期的，属于二🐃次约定试用期”。吴晓晗分析该案🐶时说：“若用人单位以变🈚动岗位、协商等🌰方式二次约定试用期，或在劳🔺动合同届满后，要求📵劳动者离职后重新入职，在新合🎚同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有法可依　　为何会🌿出现这类违法用工问题？石伟辰律📴师认为：“某些用💸人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的❄滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用😫人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职🚋为由，拒绝承担相关义💪务。包括拒绝支付工资、违法解除劳动✍合同赔偿金等。此外，还有部分用人🎉单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职🚗造成损失”为由，起诉要求🆒劳动者支付约定的🕚培训费或违约金。　　企❇业一旦被发现存在规🌾避劳动关系的违法行为，会承担什🕛么法律后果？　　“劳🐐动合同中不是必然有试🥨用期的约定，若用人单位与劳动者约🛀定了试用期，就应包含在劳🎱动合同期限内，用人单位💰与劳动者建立劳动关系的🛬，应及时📝与劳动者订立劳动合同。若未订👓立劳动合同，劳动者可自用工🐞之日起满🥫一个月的次日主🍄张未签订劳动合同二倍🍗工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位🚁除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政部🚻门责令改🐈正违法用工行为。此外，违法🤛事件一旦公开，无论是劳动⏩仲裁还是法院判决，都会对企业声誉产生负🏌面影响，降低求👚职者对企业的信任度，影响后续人才招👺聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处👛于相对弱势地位，往🍭往面临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及工作😌中应主动留存相关证据，在履行工🔃作过程中及🎆时收集相关证据、注意原始载体🏸的留存，尤其对于入职❄招聘及日常考勤等管理🥝主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Punky Princess）