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北京时间7月24日，英国《每日邮报》曼联跟队记者Chris Wheeler撰文，谈到了曼🦇联在前锋位置上的引💒援情况。根据他的说法，曼联高层已经私✏下承认，俱乐🛴部很有可能在签不到新前🔕锋的情况下开始新赛🥩季征程。因为，他们难以🏰跟其他英超对手在引援上进行竞争。

这个夏天，曼联将拉什福德、桑乔、安东尼和👅加纳乔等4名😜锋线球员打入冷宫，直接告知他⚾们自寻下家。如今，拉什福德已经官宣🤫加盟巴萨，桑乔大概🍃率转投尤文。与此同时，曼联也开启🦅了自己的寻枪计划，并与奥斯梅恩、哲凯赖什、埃基蒂克和德拉🌚普等人传出绯闻，但最终这些球员🍅都加⚪盟了其他球队，此外，曼联还计划求购😓大🛅巴黎的穆阿尼、阿斯顿维拉的沃特🔋金斯和RB莱比❎锡的谢什科，而与埃弗顿🚺合同到期成为自由球💄员的勒温也进入了他们的视野😙。

不过目前为止，曼联并没📟有任何实质性举动。他们的主📍要精力都放在了求⛅购狼队前锋库尼亚和布伦特福⭕德前锋姆贝😏乌莫身上。如今，这两位花费🕥了曼联1.3亿英镑巨资签🔖下的前锋都已经到⬜位，不过，他们也无法🕔解决曼联锋线没有新🦖面孔的问题。因为在阿莫林的3-4-2-1阵型里，库尼亚和姆贝乌莫🕖是双10号位的人选。而曼联队长、此前的进攻核🕛心B费大概🛡率要回撤到后腰位置。这也是阿莫👏林要求曼联不🚶惜一切代价签📀下两大前锋的最重要原因。

如今，曼联🤯费了九牛二虎之力终于满足🥘了阿莫林的愿望，但再签🏏下新的前锋则已经有心🐞无力。俱乐🈳部高层也承认，与阿森纳的英超🙋首轮比赛，球队大概率没🧠有新的前🗃锋冲锋陷阵。

当然，如今距🍹离夏窗关闭还有很长的时间，曼联还是有👞机会补强。而加纳乔和雅克松的互🚦换，或许会🐽成为曼联解决锋线问题的唯⛎一答案。由于若昂佩🖊德罗的到来，雅克🍔松在切尔西的处⏯境变得艰难。虽然曼联没🌨有欧冠资格，但他依👾然愿意加盟换个活法。而加纳乔执意留🍺在英超踢球的愿望，切尔西也可♑以满足。所以，如果2人成功互换，对于2名球员和2支英超豪🈯门球队来说，都是一个非常😤不错的选择。

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中新网7月31日电 据外交部领事司微信🤲公众号“领事直通车”消息，7月30日，俄罗🈹斯堪察加半岛东岸远海发生🚬8.7级强烈地震。受此影响，日本气👐象厅对太平🍃洋沿岸各县发布紧急海💿啸预警，预计部分🥩地区可能出现最高3米的海浪。目前，海啸已抵达22个都道府县，在局部🗽地区已观测到1.3米高的海啸。　　外交部❕和中国驻日本各使🚞领馆提醒中💃国公民近期谨慎前往日🎮本旅游，在日中国公民远🦂离海边等高风险地区，加强自我防护，确保人身安全。密切关🍝注气象预警和防灾信息，遵照防灾提㊙醒做好应急避难准备。如在海岸附近感到🚜地震，应立即到高🤲处躲避。如遇紧急情况，请及时🚣拨打日本紧急求助电话，并联🥂系驻日本使领馆求助。　　日本紧急求助电话：　　119(急救、消防)、110(警察)、118(海上事故、海难)　　日本气象🎶厅中文信息网站：　　https://www.data.jma.go.jp/multi/index.html?1ang=cn_zs　　外交部全球领👶事保护与服务🤩应急热线(24小时)：　　+86-10-12308、+86-10-65612308　　驻日本大🍸使馆领事保护与协助💭电话：　　+81-3-6450-2195　　驻大🦕阪总领馆领事⛎保护与协助电话：　　+81-6-6445-9427　　驻福冈总领🕟馆领事保护🎹与协助电话：　　+81-92-753-6483　　驻札幌总领馆领💎事保护与协助电话：　　+81-11-513-5335　　驻长崎总领🎪馆领事保护与协助🕠电话：　　+81-95-849-3311　　驻名古屋总领馆🛷领事保护与协助电🍯话：　　+81-52-932-1036　　驻新潟总领馆👒领事保护与协助电话：　　+81-25-228-8888【番🌞号和演员如何匹配】健康资讯♎热推新作《色佬365》登陆肥商⛲环保工程运营部，讲🍷述在线播放囗交圈内🥑某偷拍事件的始末过程，并加入大量📆第一人🥨称视角拍摄画面，评论区讨论🛍爆棚，网友直呼“看完心跳”。中新社雅加达8月2日电 (记者 李志全)印度尼⛹西亚东努沙登加🛑拉省勒沃托比火山8月1日晚间及2日凌晨发生👱两次剧烈喷发，火山灰🎊柱最高升至18000米，单次🧚喷发持续时间超过14分钟。　　印尼火山和地质灾🎞害减灾中🌙心消息，当地时间8月1日20时48分，勒沃托💣比首次喷发，火山灰柱高达10000米，喷发持续时间🔟约220秒。仅数小时后，2日凌晨1时05分，该火山再次🧠猛烈喷发，火山灰柱高达18000米，持续时间约为14分5秒。两次剧烈喷发，火山口方圆数🐮公里范围🥣内均能听到隆隆声。　　勒🤑沃托比火山位于印尼🛫著名旅游胜地弗洛勒斯⭕岛，具有双火山结🖇构。自今年6月中旬以来，该火山🍠的警戒级别一直🐋维持在最高等级4级。其上一次大规模喷🛸发为7月7日，当时火山灰柱同🏈样冲至万米🆖高空。　　当地地质部门负责人穆🐞罕默德·瓦菲德表示，此次喷发是由于过🏛去几周积聚的气体⏲突然释放所致。目前，当📁地政府已发布通告，禁止居民与游🥧客进入火山口7公里范围内，并提醒警惕🐵可能发生的火山灰🏞泥石流灾害。　　火山喷发已对航😫空出行造成👇影响。8月2日，科莫多国际机📁场部分航班🥑出现取消或延误。中国驻登巴⏹萨总领馆发文，提🕡醒领区中国公民密切关注印🐡尼有关部门发布😒的预警信息，勿进入火山警戒区域。由于此次😅火山灰柱高浓度大，巴厘省、西努省和东💰努省机场航🍿班可能发生临时取消或延误。　　印尼地🦎处环太平洋火山地震带，是全球地震与火👤山活动最频繁的国🔅家之一，境内现🎎有活火山超过120座。(完)赶快行动吧！资料即将失效疯❤抢！福彩3D玩家争📇相抢兑基金');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协😸议在哪些情况下签了也无效？用人单位和劳动者约好🐹不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院举办新🈸闻发布会，发布《最高🐲人民法院关于审理劳🌴动争议案件适用法律🌔问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等😮劳动争议热点问💐题统一法律适用🤢标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法院举🥖办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制🙍条款没有约束力　　《解释二》规定，在💳劳动者未知悉、接触用人单位商🙁业秘密和与💋知识产权相关的保密事项的⛵情况下，即使🅰用人单位与劳动者约定了竞🤬业限制条款，竞业限制条款也🌠不生效，对劳动者没有拘🌚束力。在劳动者属于竞🎩业限制人员范🎃围的情况下，竞业限制条款约😎定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动🐆者知悉、接触的商🚝业秘密和与知识产💃权相关的保💫密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护🤔用人单位竞争优势，又畅⏭通人才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用鲜明导🧘向的同时，也规定，用人单位依法与竞🚼业限制人员约定的🚵在职竞业限制条款合法有🛋效，用人单位无需💘为此支付经济补偿。劳动者违🌁反竞业限制约定时，应依法承担违约责🎲任。　　用人单位➡与劳动者不交社保的约定无📥效　　最高法介绍，依法享受社会👾保险待遇是劳🚑动者的基本权益，依法缴纳社会保🙏险费是用人单位的💖法定义务。实践中，用人单位不缴纳社会🐓保险费的原因多🕑样，如出于降低用工成本的🥇目的不交社保，或以“社保补贴”的😂方式发放现金，由劳动者自行购买城👹乡居民养老保险等。也有🎟部分劳动者，尤其🐝是年轻的劳动者群体🎭参保意愿不强，为在工作期👸间获得⭐更多的现金性收益，主动不参加🏿社会保险。　　《解释二》明确，用人单位与💵劳动者约定或者🐾劳动者向用🏇人单位承诺不缴纳社会保险费🆎的，该约定或者承🛋诺无效。劳动者以用🔛人单位未依法缴🚨纳社会保险费为由🧚解除劳动合同，要求用人单位支付经⏫济补偿的，人民法院依法予以支持。用人单位按照行🛄政机关的要求补缴后，可以就其🐝按约定支付的社🕢会保险费补偿✖款要求返还。　　非用人📻单位原因未订立书面劳动合同，不支付二倍工资　　劳动合同法🕡规定，用人单🤬位与劳动者建立劳动关🔨系应依法订立书面劳🥎动合同，否则应📟承担支付二倍工资的责任。由于劳动💧合同是双务合同，劳动合同的订🤳立需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人故🚇意或者重大过失及💳存在法律、行政法规规定的其🌥他情形♍未订立书面劳动合同时，用人单位不😉负有支付二倍工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳🔓动合同到期依法🈶自动续延的情况下，用人单位不👑支付二倍工资。在用人单位用工满😂一年不与劳动者💀订立书面劳动合同，视为双🏉方已订立无固定期限劳🏢动合同的情况下，用👞人单位不再支付二倍工资，但劳🏳动者可以要求用人单位与其📢订立书面劳🤗动合同。此外，《解释二》还规定💇了未订立书面🔵劳动合同二倍🏵工资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作🏫日计算。　　何时可订立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动🤒合同法第十四条规定，在连续订立👅二次固⚾定期限劳动合同，且不存🏤在以下情形时，用🙈人单位不得拒绝劳动者订😴立无固🚺定期限劳动合同的要求：　　·用人单位单方解🤞除劳动合同；　　·因劳动者🌕患病或者非因工负伤，在规👿定的医疗期满后不能🍰从事原工作，也不能从⏱事由用人单🕰位另行安排的工作；　　·劳动者不能胜任🛬工作，经过🐰培训或者调整工作岗位，仍不能胜任➕工作。　　回应实践中对“连续订立二⬇次固定期限劳动合🎓同”判断标准的争议，《解释二》明晰🐽了应认定为“连续订立二🌳次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳动👞合同期限累计达一年以🤱上，延长期限届满的；　　·劳动合同期满后自动⏭续延期限届满的💸；　　·非劳动者原因仅仅变更劳动🤯合同订立主🤹体等。　　承包人、被😵挂靠人承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将其🌇承包的业务转包、分包给不具备合🛵法经营资格的单位、个人🐙或者允许其挂靠的，承包人、被挂靠人应承👠担支付劳动报酬、认定😌工伤后的工伤保😑险待遇等用工主体责任。　　混同用工时，这样保🎱护劳动者合法权益　　在用人单位🌹与劳动者订立劳💎动合同的情况下，劳动者要🌙求确认订立劳动🏅合同的用人单位与其建立劳🍥动关系的，人民法院依法🏫予以支持。当关联单位🚐均未与劳动者订立劳动🔚合同时，主🖤要根据用工管理行为，同时考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保😎险费缴纳等因素确认劳动关系。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 黛琪）